員工紅利制度

時間：2023-05-02 07:17:09 管理制度我要投稿

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員工紅利制度

員工年終分紅獎勵制度(擬稿)

員工紅利制度

一、宗旨：為激勵員工努力工作,為公司創(chuàng)造最大利潤并增加職工福利，特制定本員工年終分紅獎勵制度。

二、適用條件:公司月業(yè)績完成≧30萬元;個人業(yè)績完成率≧70%。

三、辦法：公司以個人職等與年資之不同，分配公司盈利于員工做為獎勵。年終一次性發(fā)放，具體發(fā)放時間由公司總經(jīng)理室屆時通知。中途離職員工不得支領。發(fā)放辦法內(nèi)容如下：

1.一線(客戶經(jīng)理)：60股*入職月數(shù)+66股*業(yè)績(收款：萬元為單位)

2.二線(市場部經(jīng)理)：60股*入職月數(shù)+47股*業(yè)績(收款：萬元為單位)

3.二線(UI設計部、網(wǎng)站運營部負責人)：100股*入職月數(shù)*績效得分

4.二線(行政部、財務部負責人)：80股*入職月數(shù)*績效得分;

5.二線(非市場人員)：60股*入職月數(shù)*績效得分;

6.三線(市場總監(jiān)、副總)：400股*入職月數(shù)(每月業(yè)績完成70%以上); 以每月33萬業(yè)績?yōu)槔�，純利�?0%，16.5萬*12月=198萬元;公司拿出10萬股，即每股19.8元;

三、利潤監(jiān)督管理: 為了使公司財務數(shù)據(jù)反映真實性,公司特成立利潤監(jiān)督管理小組，對公司財務核算進行監(jiān)督。小組成員共四名,小組成員由公司全體員工推選產(chǎn)生，利潤監(jiān)管小組設組長一名，由小組成員推選產(chǎn)生。小組成員中公司財務人員不能超過2名。

利潤監(jiān)管小組的職權(quán)：(1)檢查公司財務。(2)對財務人員進行財務核算時違反法律法規(guī)行為進行監(jiān)督。(3)當公司經(jīng)理、財務人員的行為損害全體職工的利益時，要求經(jīng)理、財務人員予以糾正。

四、本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室所有。

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員工年終分紅獎勵制度(擬稿)

一、宗旨：為激勵員工努力工作,為公司創(chuàng)造最大利潤并增加職工福利，特制定本員工年終分紅獎勵制度。

二、適用條件:公司月業(yè)績完成≧30萬元;個人業(yè)績完成率≧70%。

1.一線(客戶經(jīng)理)：60股*入職月數(shù)+66股*業(yè)績(收款：萬元為單位)

2.二線(市場部經(jīng)理)：60股*入職月數(shù)+47股*業(yè)績(收款：萬元為單位)

3.二線(UI設計部、網(wǎng)站運營部負責人)：100股*入職月數(shù)*績效得分

4.二線(行政部、財務部負責人)：80股*入職月數(shù)*績效得分;

5.二線(非市場人員)：60股*入職月數(shù)*績效得分;

四、本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室所有。