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薪酬制度考慮因素
影響薪酬設(shè)定的因素是多方面的，這些因素可以分為內(nèi)部因素和外部因素兩種。/>(一)
內(nèi)部因素/>影響薪酬設(shè)定的企業(yè)內(nèi)部因素有許多，主要涉及如下幾個方面：/>1.
企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容。在勞動密集型的企業(yè)中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中占很大比例;在高科技企業(yè)中，高技術(shù)員工占主導(dǎo)，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。這兩種類型企業(yè)的薪酬策略必定不同。/>2.
企業(yè)的組織文化。組織文化對薪酬設(shè)定有重要的影響，企業(yè)通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場中的競爭地位。/>3.
企業(yè)的支付能力。經(jīng)營比較成功的企業(yè)會傾向于支付高于勞動力市場水平的薪酬。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設(shè)定的最高限額，如何合理設(shè)定薪酬，還需考慮其它諸多因素。/>4.
員工。通常，如果企業(yè)希望員工能夠進(jìn)行某種行為，那么它就必須在員工一出現(xiàn)這種行為時，就給予該員工以獎勵。因此員工的個人業(yè)績水平是薪酬設(shè)定的重要影響因素。另外員工的資歷、經(jīng)驗(yàn)、潛力、技能也會影響薪酬的設(shè)定。/>/>(二)
外部因素/>外部因素也涉及多方面內(nèi)容，它們是：/>1.
地區(qū)、行業(yè)特點(diǎn)。這些特點(diǎn)也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求“平均主義”的社會中，薪酬設(shè)定的等級差異就不會很大。/>2.
當(dāng)?shù)厣钏�。�?dāng)?shù)厣钏教岣吡�，員工對個人生活期望就會提高，這給企業(yè)造成了較高的薪酬壓力。/>3.
國家政策、法規(guī)。許多國家和地區(qū)對薪酬設(shè)定的下限和性別歧視問題都有相應(yīng)的規(guī)定。
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影響薪酬設(shè)定的因素是多方面的，這些因素可以分為內(nèi)部因素和外部因素兩種。/>(一)
內(nèi)部因素/>影響薪酬設(shè)定的企業(yè)內(nèi)部因素有許多，主要涉及如下幾個方面：/>1.
企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容。在勞動密集型的企業(yè)中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中占很大比例;在高科技企業(yè)中，高技術(shù)員工占主導(dǎo)，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。這兩種類型企業(yè)的薪酬策略必定不同。/>2.
企業(yè)的組織文化。組織文化對薪酬設(shè)定有重要的影響，企業(yè)通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場中的競爭地位。/>3.
企業(yè)的支付能力。經(jīng)營比較成功的企業(yè)會傾向于支付高于勞動力市場水平的薪酬。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設(shè)定的最高限額，如何合理設(shè)定薪酬，還需考慮其它諸多因素。/>4.
員工。通常，如果企業(yè)希望員工能夠進(jìn)行某種行為，那么它就必須在員工一出現(xiàn)這種行為時，就給予該員工以獎勵。因此員工的個人業(yè)績水平是薪酬設(shè)定的重要影響因素。另外員工的資歷、經(jīng)驗(yàn)、潛力、技能也會影響薪酬的設(shè)定。/>/>(二)
外部因素/>外部因素也涉及多方面內(nèi)容，它們是：/>1.
地區(qū)、行業(yè)特點(diǎn)。這些特點(diǎn)也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求“平均主義”的社會中，薪酬設(shè)定的等級差異就不會很大。/>2.
當(dāng)?shù)厣钏�。�?dāng)?shù)厣钏教岣吡�，員工對個人生活期望就會提高，這給企業(yè)造成了較高的薪酬壓力。/>3.
國家政策、法規(guī)。許多國家和地區(qū)對薪酬設(shè)定的下限和性別歧視問題都有相應(yīng)的規(guī)定。
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