職工代表大會審議制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的職工代表大會審議制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　總則：

　　第一條：職工代表大會的工作制度，是企業(yè)為保證職代會各項工作有章可循，有法可依而

　　制定出來的職代會各方面的實施細則和具體程序。包括會議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團(組)長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議制度、職工代表活動制度、民主管理制度。

　　第二條：職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

　　主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，促進公司各項工作不斷健康、有序的開展。

　　第一章職工代表的產(chǎn)生

　　第三條：依法與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。

　　第四條：職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。

　　第五條：職工代表中一線職工、工程技術(shù)人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之五十。

　　第六條：女職工代表比例不低于女職工占全體職工人數(shù)的比例。

　　條七條：職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除或者終止勞動關(guān)系、人事聘用關(guān)系，其代表資格

　　自行終止。原選舉單位應(yīng)當(dāng)依法補眩

　　第二章 職工代表的權(quán)利和義務(wù)

　　第八條：職工代表的權(quán)利：

　　(1)在職工代表大會上，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　(2)有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督、檢查

　　(3)因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

　　(4)職工代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或者嚴重失職、

　　徇私舞弊、給公司利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，公司不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會組織的意見

　　第九條：職工代表的義務(wù)：

　　(1)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

　　(2)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求。認真執(zhí)行職代會決議，做好職代會交給的各項工作。

　　(3)模范地遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作 。

　　第三章 職代會的列席代表

　　第十條：職代會根據(jù)審議問題的需要，可邀請部分列席代表參加會議。列席代表的人數(shù)，不得超過正式代表的五分之一。

　　第十一條：列席代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會主席團成員。如工作需要，可聘請參加職代會的有關(guān)民主管理小組。

　　第十二條：列席代表可以是公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通員工，也可以是本公司的職工家屬等。

　　第四章職工代表大會會議制度

　　第十三條：職工代表大會會議制度包括屆期和每年召開會議次數(shù)、會議議題、議程、決議形成與修改事項。

　　第十四條：屆期和每年召開次數(shù)。職工代表大會的屆期為三年一屆。職代會每年至少召開一次會議，遇有重大事項，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、工會或1/3以上的職工代表提議，可以臨時召開會議。

　　第十五條：會議議題。職代會議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對單位經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。

　　第十六條：確定職代會中心議題的一般程序是：

　　(1)工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見;

　　(2)工會與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請中層干部會議討論，形成初步議題;

　　(3)召開職工代表團(組)長和職工代表大會專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議進行討論，征求意見;

　　(4)由工會向職工代表大會預(yù)備會議提出大會議題的建議，并由預(yù)備會議審議通過。

　　第十七條：預(yù)備會議程序：

　　(1)選舉大會主席團;

　　(2)由工會主席匯報本屆(次)職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議;

　　(3) 通過代表資格審查委員會(小組)所做的代表資格審查情況的報告;

　　(4)通過職工代表大會的議題和議程;

　　(5)決定大會其他有關(guān)事項。

　　第十八條：職工代表大會程序：

　　(1)核實人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程;

　　(2)總經(jīng)理做工作報告;必要時可由各部門負責(zé)人補充

　　(3)有關(guān)行政負責(zé)人就提交職工代表大會審議的議案作專題議案報告;

　　(4)工會主席及職工代表大會專門小組負責(zé)人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況作報告;

　　(5)表決大會決議、決定和各項方案;

　　(6)致閉幕詞，大會結(jié)束。

　　第十九條：職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是：

　　(1)大會主席團根據(jù)大會對總經(jīng)理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案

　　(2)交職工代表討論;

　　(3)集中意見后進行修改;

　　(4)在大會上宣讀決議草案，征求職工代表意見;

　　(5)大會對決議草案進行表決以形成決議。

　　第五章提案審查處理制度

　　第二十條：職工代表大會提案是職工代表和職工群眾就公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面

　　的重要問題，提請職工代表大會討論，決定和處理的方案和建議。

　　第二十一條：征集題案的程序：

　　(1)在作出召開職工代表大會的決定后，由工會或提案委員會發(fā)出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表;

　　(2)為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會的中心議題;

　　(3)職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表;

　　(4)送交工會或提案工作委員會。

　　第二十二條：處理提案的程序是：

　　(1)由各代表團(組)進行提案初審，將有立案價值的上報工會和提案委員會

　　(2)工會或提案工作委員會就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實施條件等方面審查，審查合格者即可立案;

　　(4)工會或提案工作委員會對立案的提案進行歸納、分類、統(tǒng)計、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理歸了長期限不得超過三十天。

　　(5)對處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果，工會或提案審

　　查工作委員會要對提案的落實情況進行檢查、督促。

　　第六章 專門小組工作制度

　　第二十三條：職工代表大會的專門小組，是為職工代表大會行使各項職權(quán)服務(wù)的專門工作機構(gòu)。

　　第二十四條：會議制度。專門小組每季度至少召開一次例會，遇有臨時工作，可隨時召開。 第二十五條：研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。

　　第二十六條：檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時的可隨時組織進行。

　　第七章職工代表大會聯(lián)席會議制度

　　第二十七條：為使我廠職工代表大會聯(lián)席會議制度化、程序化、規(guī)范化。及時有效的處理

　　需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。

　　第二十八條：職工代表大會或職工代表團(組)長或?qū)ｉT小組負責(zé)人聯(lián)席會議(以下簡稱：

　　職代會聯(lián)席會議)，是在職工代表大會閉會期間，為解決臨時需要職工代表大會審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由企業(yè)工會召集的會議，會議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會日常工作中的重要問題。

　　第二十九條：審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍：

　　(1)分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動安全保護措施，規(guī)章制度等。

　　(2)部分社會福利的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。

　　(3)根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須補充、修改的重大問題的決議和方案。

　　(4)討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關(guān)民主管理工作的報告。

　　(5)總經(jīng)理和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。

　　(6)屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會處理。

　　第三十條：議題的提出和確定的程序：

　　(1)有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理提出，并提請各部門負責(zé)人征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。

　　(2)工會辦公室在收到總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會專門工作小組

　　負責(zé)組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至廠屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給總經(jīng)理或提出議案的負責(zé)人(職能部門)，根據(jù)職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

　　(3)職工代表大會授權(quán)的事項，由廠工會牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。

　　(4)總經(jīng)理或工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由總經(jīng)理或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

　　第三十一條：會議召開時間、參加人員、主持人。

　　(1)職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。

　　(2)職代會聯(lián)席會議參加人員：廠工會委員會委員，廠職工代表大會各代表組長，廠職工代表大會各專門工作

　　教職工代表大會制度

　　教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理學(xué)校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。為加強教代會職能，體現(xiàn)民主管理，特制訂本制度。

　　1、根據(jù)《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會條例》規(guī)定，教職工代表大會每三年為一屆，根據(jù)工作需要定期或不定期召開。

　　2、在教代會召開前一個月，把提案表分發(fā)給教職員工，使他們有充分的時間醞釀提案。在教代會前一個星期把提案匯總、分類。

　　3、要把教代會開成一個民主、團結(jié)、積極向上的大會，體現(xiàn)教職員工主人翁的地位。

　　4、每次教代會，根據(jù)社會發(fā)展和學(xué)校實際確立中心議題，對中心議題廣泛聽取意見。

　　5、教代會中的提案，學(xué)校工會有權(quán)利、也有義務(wù)督促學(xué)校有關(guān)部門進行落實，并在下一次教代會中公布，對暫不能落實的，要查清原因，向教職工說明實際情況。

　　6、教代會的程序必須符合有關(guān)規(guī)定。關(guān)系到教職工切身利益的重大舉措必須經(jīng)教代會通過。

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