員工帶薪年休假管理制度

1  范圍

本制度適用于公司全體員工。

2  公司員工帶薪年休假的標準

（1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；

（2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

3   員工帶薪年休假的相關規(guī)定

（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

   （3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

4  員工帶薪年休假的審批和管理

（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領導同意后，方可休假；

5  附則

（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關會議決定，可以補充。

（2）本制度自    年   月   日起實施。

··   北京·  有限公司

··     年    月    日

附件：員工帶薪年休假申請表

 員工帶薪年休假申請表

姓  名

性 別

部  門

職  務

休假期間聯(lián)系電話

擬休假時間

年  月  日--   年  月  日   共  天

休假去向

部門意見

··年  月  日

領導意見

年  月  日

備  注

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