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人員錄用制度

時(shí)間:2024-10-16 02:19:35 管理制度 我要投稿

人員錄用制度

 

第一條  依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂立。

人員錄用制度

第二條  人員的增補(bǔ)。各部門(mén)因工作需要,需增補(bǔ)人員時(shí),以廠處為單位,提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”,依可能離職率及工作需要,臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn),女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門(mén)定期(視可能變化訂立期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn);其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第三條  人員甄選主辦部門(mén)。經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選,大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦,高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦,并以公開(kāi)登報(bào)招考為原則。主辦部門(mén)對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查,對(duì)不合格考資格或認(rèn)為有不擬采用的情況者,應(yīng)將報(bào)名的書(shū)表寄還,并附通知委婉說(shuō)明未獲初審?fù)ㄟ^(guò)之原因。

第四條  甄選委員會(huì)的組成。新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門(mén)籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng):

1. 考試日期、地點(diǎn);

2. 命題標(biāo)準(zhǔn)及答案;

3. 命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配;

4. 考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定;

5. 其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

第五條  成績(jī)的評(píng)分。新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng),其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際面要由各甄選委員會(huì)訂立,但口試成績(jī)不得超過(guò)總成績(jī)的40%。

第六條  錄用情形填報(bào)。各甄選主辦部門(mén)于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后,應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。

第七條  錄取通知。對(duì)于擬錄取的人員,主辦部門(mén)應(yīng)通知申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)“新進(jìn)人員錄用申請(qǐng)及核定表”,大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn),并列表送總管理以上總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書(shū)面通知列為備取外,并說(shuō)明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來(lái)遞補(bǔ)。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原收表寄還外,并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來(lái)報(bào)到的期間原則上不得超過(guò)一個(gè)月。

第八條  報(bào)到應(yīng)繳文件。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書(shū)、體格檢驗(yàn)表、戶口本及照片,并應(yīng)交驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)、退休證及其他經(jīng)歷說(shuō)明文件。

第九條  試用。新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長(zhǎng)及工作需要,分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方式,并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條  訓(xùn)練計(jì)劃。有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。

第十一條  試用期滿的考核。新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告),并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核。如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用,如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用應(yīng)酌予延長(zhǎng),如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況即予辭退。

第十二條  處分規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定,如有受記過(guò)以上處分者,應(yīng)即予辭退。

第十三條  試用期間考勤規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下:

1. 事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退;

2. 病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足;

3. 曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退;

4. 公假依所需日數(shù)給假,其已試用期間予以保留,假滿復(fù)職后予以接計(jì);

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