技質部主管職務說明書

　　崗位名稱 技質部主管 工作部門 生產部 工作地點 生產部開發(fā)室

　　直接上級 廠長 直接下級 設計開發(fā)師/員

　　崗位職責與考核指標 崗位職責 考核指標

　　1組織新產品的設計開發(fā)、試制品只樣或產品設計更改，圖紙放樣放板等工作。

　　2.組織新產品設計評審、驗證和確認工作，對提出的問題進行設計更改。

　　3.協(xié)助核定物料消耗定額bom表、工時工價。

　　4.指導現(xiàn)場新產品制作，解決新產品過程中工藝技術和成本問題，并對發(fā)現(xiàn)的設計問題組織更改。

　　5.負責指導放樣人員設計制作，解決設計制作中的困難和問題。

　　6.負責解決工藝問題，包括工藝流程的設計、評審、工藝技術的改進和提高。

　　7.配合指導生產單位員工技術培訓工作，指導操作員工作業(yè)，檢查督促生產工藝執(zhí)行情況。

　　8配合銷售部門做好技術支持工作。

　　9協(xié)調設計與有關部門單位工作關系，督促檢查下屬的工作，定期或不定期向上級匯報工作。

　　10參加辦公會議，完成上級交辦的臨時工作任務。

　　1. 設計開發(fā)任務完成率95%以上。

　　2. 設計評審驗證、確認：100%

　　3. 資料：歸檔、上報完整性、準確率100%

　　4. 產品設計及時性：無影響生產或出貨情況。

　　5. 現(xiàn)場管理良好或95以上

　　崗位責任與崗位權限 崗位責任 崗位權限

　　1. 對上級下達的指令和工作任務完成情況負責

　　2. .對設計產品完整性、正確性、科學合理性負責

　　3. 對按期完成開發(fā)任務負責

　　4. 對下屬工作質量、工作效率和后果負責。

　　1. 對本部門工作計劃、方案有審核權。

　　2. 對部門工作有統(tǒng)籌安排權

　　3. 對下級有檢查權，對下級工作失誤有處理權

　　崗位主要工作內容與占總工作量的比例 崗位主要工作內容 占總工作量的比例

　　1產品設計開發(fā)、設計更改、設計評審驗證、確認。 60%

　　2.生產現(xiàn)場技術指導、工藝檢查。 20%

　　3.工作的協(xié)調與銷售服務工作。 10%

　　4.其它問題的處理和完成上級交辦的其它臨時工作任務。 10%

　　任職資格 中專以上文化程度或相當學歷，年齡25~40歲，5年以上家具設計經驗，熟悉質量管理和iso9000知識，有較強的管理能力、溝通協(xié)調能力，責任心、原則性、質量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞。

　　組長職務說明書

　　崗位名稱 組長 工作部門 生產部 工作地點 本組作業(yè)區(qū)

　　直接上級 主管 直接下級 操作工

　　崗位職責與考核指標 崗位職責 考核指標

　　1. 根據(jù)部門生產安排，分解生產計劃，帶領本組員工保質、保糧、按時完成生產任務。召開好班前會，布置安排當班工作，提出工作注意事項。

　　2. 在生產過程中，嚴格執(zhí)行“三檢”制度（即首檢、自檢、互檢）和“三不”原則（不接受不合格品、不生產不合格、不流轉不合格品），做好品質管理，保持并維護好產品標識，防止混用、誤用、錯用。做好物料管理。

　　3. 嚴格控制原、輔材料消耗，降低成本

　　4. 負責本組生產設備工具的維護和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題或隱患及時報告處理，保證設備工具處于完好狀態(tài)。

　　5. 監(jiān)督檢查本組員工的工作質量和工藝紀律執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題即使處理，按要求填寫相關質量記錄.

　　6. 帶領本組員工認真做好生產現(xiàn)場的“6s”管理工作，保持生產現(xiàn)場整潔，通道暢通，物流有序。

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