宣傳信息工作季度評比細(xì)則
為充分調(diào)動公司信息員的工作積極性，對信息工作實(shí)行量化管理，根據(jù)公司《關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)公司宣傳信息工作的意見》文件精神，特制定本評比細(xì)則。一、信息員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，了解公司的.主要業(yè)務(wù)工作，掌握信息工作的基本理論和工作方法，不斷提高自己的綜合分析能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。
二、上報(bào)信息時要堅(jiān)持正面宣傳為主，注重信息時效性、綜合性、敏銳性、針對性和準(zhǔn)確性，每月上報(bào)信息不少3篇。
三、公司黨辦每季度末對上報(bào)信息、調(diào)研及采用情況進(jìn)行梳理、統(tǒng)計(jì)，每季度實(shí)行積分考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為：
1、上報(bào)公司信息每條3分，調(diào)研每篇15分，每季上報(bào)信息、調(diào)研得分超過40分的，按最高分40分計(jì)。
2、公司采用的，信息每條10分，調(diào)研每篇25分。
3、經(jīng)篩選、整理、上報(bào)，被上級組織采用的，信息每條20－30分，調(diào)研每篇30－50分。
4、重要信息未能及時上報(bào)的扣20分。
四、按照“60分為合格、60—90分為良好、90分以上為優(yōu)秀”的考評標(biāo)準(zhǔn)，評選出合格、良好、優(yōu)秀，并作為年度優(yōu)秀信息員評選的主要依據(jù)。
五、公司每季度初布置本季度信息工作要點(diǎn)，公布季度信息工作考評情況；季度得分未達(dá)60分的，取消該季度考評資格；所報(bào)信息不符合實(shí)際且造成不良影響的，取消該季度和本年度考評資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
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