職工加班制度

職工加班制度一、加班范圍及規(guī)定1.1.

職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。1.2.

因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。1.3.

加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。1.4.

職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。1.5.

職工加班結(jié)算加班工資。二、加班申請、審批、撤消步驟2.1.

變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計(jì)加班考勤。2.2.

因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。2.3.

分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。2.4.

不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時間將視為無效。2.5.

因突發(fā)情況需要加班者,

負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。2.6.

因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。2.7.

《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。2.8.

《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。三、加班確認(rèn)3.1.

職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。3.2.

加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時間少于預(yù)計(jì)加班時間按實(shí)際加班時間確定。四、加班結(jié)算4.1.

加班工資結(jié)算4.1.1.

一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。4.1.2.

一次加班滿6小時按一天算。4.1.3.

國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。4.1.4.

職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。4.1.5.

晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。五、本制度從2005年1月1日起實(shí)行。

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