企業(yè)職代會工作制度

第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業(yè)職工的民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關系，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)，制定本工作制度。

第二條 職代會的主要職責是：承擔協(xié)調(diào)勞動關系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權、審議權和監(jiān)督權。職代會的主要任務是：

1、 聽取企業(yè)負責人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設性意見。

2、 推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。

3、 檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關勞動關系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關建議。

4、 組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負責人應作為代表候選人。

第四條 經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權是：

1、 召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。

2、 監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。

3、 向職代會報告工作的有關決議的執(zhí)行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業(yè)民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應當落實，不得拒絕執(zhí)行。

第十一條 企業(yè)工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權的責任。

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