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工會個人下半年工作計劃

時間:2023-01-17 06:35:19 工作計劃 我要投稿
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工會個人下半年工作計劃(精選5篇)

  光陰如水,我們的工作又進入新的階段,為了今后更好的工作發(fā)展,何不好好地做個工作計劃呢?做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔!下面是小編幫大家整理的工會個人下半年工作計劃(精選5篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

工會個人下半年工作計劃(精選5篇)

  工會個人下半年工作計劃1

  今年下半年,公司工會工作的指導(dǎo)思想是:深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,全面落實公司黨委和上級工會的工作部署,緊緊圍繞公司總體目標和任務(wù),努力探索新形勢下開展工會工作的新思路、新舉措,在履行職能中實現(xiàn)公司發(fā)展與維護職工權(quán)益有機統(tǒng)一,不斷為公司文明建設(shè)做出新貢獻。主要做好以下幾個方面的工作。

  一、以提升素質(zhì)為著力點,不斷增強職工隊伍的責(zé)任感

  公司工會組織要繼續(xù)深入開張“兩講”活動。要結(jié)合慶祝新中國成立xx周年和xx油田勘探開發(fā)xx周年,大講我國取得的輝煌成就和社會主義的優(yōu)越性,大講油田發(fā)展史和石油鉆井工人在國家經(jīng)濟建設(shè)中的突出貢獻,唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好的時代主旋律。結(jié)合宣傳油田實行一體化管理,進一步增強公司廣大職工的責(zé)任感和主人翁意識;結(jié)合宣傳公司成立以來取得的突出成就,不斷增強廣大職工的危機意識和創(chuàng)新意識。公司工會組織要積極組織開展“兩講”系列活動,大力唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律,切實把“兩講”活動由上而下深入到基層、組織和崗位,把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力凝聚到實現(xiàn)公司一屆二次職代會確立的各項工作目標上來,努力推進“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)建名牌基層鉆井隊”遠景目標的實現(xiàn)。不斷深化“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動。積極協(xié)同有關(guān)部門組織職工開展多種形式的合理化建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動,不斷提升職工隊伍的整體素質(zhì),努力建設(shè)一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

  二、以公司發(fā)展為要務(wù),努力在鉆井生產(chǎn)中建功立業(yè)

  公司工會組織將結(jié)合總公司開展的爭當“鉆井先鋒”勞動競賽活動,以開展“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動為載體,繼續(xù)深入開展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程競賽活動。在干部職工中開展爭當“優(yōu)秀承包者”、“開拓市場能手”競賽活動;在各單位之間開展爭奪“管理效益獎”、“安全管理獎”、“基層建設(shè)獎”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”競賽活動;在全公司開展爭當“管理先鋒”、“技術(shù)先鋒”、“崗位先鋒”和職工“創(chuàng)新成果”競賽活動。通過勞動競賽激發(fā)和調(diào)動廣大職工的熱情和干勁,增強職工的責(zé)任感和使命感,為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量。

  公司工會組織要廣泛開展合理化建設(shè)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)助和發(fā)明創(chuàng)造活動。8月份,在全公司范圍內(nèi)開展以“我為公司發(fā)展獻一計”為主題的合理化建議月活動,這是公司首次統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題,發(fā)動職工圍繞公司的長效發(fā)展而開展的一次群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。公司要組織有關(guān)專業(yè)人員,切實遴選出先進、實用、價值高的優(yōu)秀職工合理化建議,給予表彰獎勵。同時,要扎實做好勞模的管理工作,注重發(fā)揮典型的先進性和導(dǎo)向性作用,進一步加大典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳力度,激勵職工崗位建功。建設(shè)一支推動公司科學(xué)發(fā)展的科技、管理、崗位操作的勞動模范隊伍,發(fā)揮好勞動模范的師范導(dǎo)向作用,弘揚勞模精神,努力營造人人學(xué)習(xí)崇尚勞模,個個爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

  三、以保障為基礎(chǔ),大力加強民主管理工作

  公司工會組織要立足實際,不斷加強基層民主管理制度建設(shè),落實職工的民主權(quán)利,落實好平等協(xié)商制度。特別是面對當前和今后一個時期,油田和公司深化改革的新形勢,注重和加強源頭參與、決策參與,最大限度地將維護職工群眾根本利益體現(xiàn)在公司改革發(fā)展的各項決策和各項工作部署中。扎實推進職代會制度建設(shè),不斷提高職代會質(zhì)量。切實抓好職代會閉會后的管理,發(fā)揮好職代會各專門工作委員會的作用,采取職工代表檢查巡視工作等多種有效形式,確保職代會各項職權(quán)落到實處。召開專門的提案工作會議,切實抓好一屆二次職代會上職工代表提案的落實,集體合同的責(zé)任追蹤、信息反饋、問題整改等工作,促進職工提案、集體合同的解決和答復(fù),力爭提案、合同落實率達到95%以上。

  扎實推進廠務(wù)公開標準化建設(shè),認真組織運行好廠務(wù)公開控制程序,不斷推進程序的有效改進。各單位工會組織要立足工作實際,不斷加強基層民主管理制度建設(shè)。通過隊務(wù)公開切實將本單位的經(jīng)營管理情況、收入分配情況以及各項重大決策公開,接受職工群眾監(jiān)督,落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),推進公司的民主管理進程。在具體工作中,要做到“五個深化”:以拓展范圍和內(nèi)容為目的,向廠務(wù)公開的廣度深化;以職工群眾滿意為標準,向職工的需求方面深化;以強化廠務(wù)公開的監(jiān)督環(huán)節(jié)為重點,向二次公開深化;以適應(yīng)市場經(jīng)濟為需求,向闖市場單位的領(lǐng)域深化;已激活基層活力為宗旨,向班組公開深化。

  今年第三季度,公司工會將召開廠務(wù)質(zhì)詢工作會議,實現(xiàn)公司廠務(wù)公開民主管理滿意度測評率達90%以上。各基層單位工會組織要總結(jié)過去好的.做法和經(jīng)驗,突出抓好基層民主管理典型的培養(yǎng)和選樹,努力形成具有單位特色的基層民主管理方式和制度。

  四、以創(chuàng)建和諧公司為目標,不斷加強構(gòu)建和諧勞動關(guān)系機制建設(shè)

  公司工會組織要以創(chuàng)建和諧公司為目標,在構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。堅持“促進企業(yè)發(fā)展,維護職工權(quán)益”的工會工作原則,加大源頭參與力度,進一步健全工會利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制。繼續(xù)推動《勞動合同法》及其配套條例的貫徹落實,通過集體合同等制度的落實,努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。要積極協(xié)同有關(guān)部門,指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動合同,加強對勞動合同等制度履行情況的監(jiān)督。進一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。

  結(jié)合實際認真抓好集體合同條款落實情況的監(jiān)督和檢查。切實做好勞動爭議調(diào)解工作。完善以勞動關(guān)系預(yù)報、預(yù)防和勞動爭議處理為主要內(nèi)容的公司勞動爭議預(yù)警機制。堅持“基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主”的原則,充分發(fā)揮工會調(diào)解在勞動爭議處理中“第一道防線”的作用。推動工會信訪工作規(guī)范化,及時依法協(xié)調(diào)和處理好職工的信訪事項。教育引導(dǎo)職工依法、有序、理性地反映問題和建議,主動配合有關(guān)部門把職工信訪事項解決在基層和萌芽狀態(tài),維護職工隊伍穩(wěn)定,全面做好女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同落實工作。加大對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度。認真行駛工會勞動保護監(jiān)督和督促落實職工帶薪休假制度,繼續(xù)進行職工全員健康查體,協(xié)助做好有毒有害工種查體工作,切實維護好廣大職工的安全健康權(quán)益。

  五、以“兩深入、兩心系”活動為載體,不斷完善和創(chuàng)新維護救助保障機制

  公司工會組織要牢固樹立“職工群眾利益無小事”的思想,以“兩深入、兩心系”活動為載體,不斷完善職工維護救助體系,進一步建立和完善公司弱勢群體幫扶網(wǎng)絡(luò)和各項幫扶工作制度,努力維護職工群眾的切身利益,實現(xiàn)“全公司沒有一名職工因家庭困難而無法生活,沒有一名職工因家庭困難看不起病,沒有一名職工子女因家庭困難而輟學(xué)”的工作目標。公司工會組織要認真實施“兩深入、兩心系”活動長效機制,立足于維護、和諧、穩(wěn)定,繼續(xù)扎實做好職工群眾的困難幫扶工作。

  對特困職工主動承擔(dān)起“第一責(zé)任人”的職責(zé),采取互助式、結(jié)對式、傳動式、治本式等多種幫扶措施,不斷完善助學(xué)金制度、扶困金制度、源頭參與制度、貧困戶四優(yōu)先制度等六項幫扶制度。進一步完善公司的“三級”困難幫扶體系。一是公司領(lǐng)導(dǎo)與特困戶之間結(jié)對進行重點幫扶。二是公司工會和有關(guān)科室與困難家庭之間結(jié)對進行重點幫扶。三是各基層工會與公司遺屬戶之間結(jié)對進行重點幫扶。公司對遺屬戶、困難家庭都確定幫扶單位和責(zé)任人,實行定期慰問、定向扶持、定時解困。堅持不懈地為職工群眾扶貧解困送問溫暖,誠心誠意為職工群眾辦實事。

  堅持春節(jié)、仲秋、國慶等節(jié)日期間的走訪慰問工作。積極推進工會互助保障工作,扎實做好互助互濟會、職工保險互助會、職工醫(yī)療救助會的入會和管理,職工入會率力爭達到100%。認真做好各類弱勢群體管理工作。積極協(xié)助有關(guān)部門做好殘疾人的就業(yè)安置、困難救助等工作。按照“四優(yōu)先”的原則,做好職工療養(yǎng)工作,尤其要安排好勞模先進的療養(yǎng),進一步提高一線職工療養(yǎng)比例。結(jié)合職工享受帶薪休假的實際,完善管理措施,加大療養(yǎng)宣傳力度,做好職工療養(yǎng)工作。繼續(xù)組織對全員職工健康查體,規(guī)范查體費用,統(tǒng)一查體項目,健全健康檔案,普及健康知識,培養(yǎng)健康理念,提高健康水平。深入開展爭創(chuàng)“全國‘安康杯’勞動競賽優(yōu)勝企業(yè)“活動。

  六、以推進自身建設(shè)為動力,實現(xiàn)新形式下工會工作創(chuàng)新與發(fā)展

  進一步加強工會自身能力建設(shè)。按照《工會法》和《中國工會章程》的要求,公司工會要切實加強基層工會組織建設(shè),依法保證工會組織的健全和完善,切實維護好工會組織和工會干部的合法權(quán)益。各基層單位工會要認真組織好工會委員會的改造、申請、上報工作。同時,要繼續(xù)深化“三聯(lián)系“活動,深入聯(lián)系點,深入職工群眾,傾聽職工群眾呼聲,反映職工群眾愿望,切實當好職工群眾的貼心人,努力成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。今年,公司工會將在公司范圍內(nèi)全面推廣普及工會工作記錄微機錄入工作,實現(xiàn)基礎(chǔ)資料的規(guī)范化、無紙化、高效化,為基層實實在在“減負”,努力提升基層建設(shè)水平,進一步加強工會干部隊伍建設(shè)。

  要以提高能力為重點,強化各基層單位工會干部隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練,扎實開展“新型職工之家”和“優(yōu)秀工會干部”評選活動,不斷提高組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工的能力和水平,推進工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工會干部思想作風(fēng)建設(shè)上水平。做好工會干部培訓(xùn)工作,在廣大工會干部中開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動,形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。按照上級工會組織的要求,公司工會將切實加強對工作的管理和指導(dǎo),建立健全工會組織,積極主動地開展好工會的各項工作。

  進一步加強女職工工作。通過深化組織實施“女職工素質(zhì)提升工程”,進一步調(diào)動和激發(fā)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮好女職工在公司文明建設(shè)中應(yīng)有的作用。大力實施“巾幗創(chuàng)業(yè)行動”,教育廣大女職工牢固樹立有作為才能有地位的意識,以“星級巾幗文明崗”創(chuàng)建活動為載體,加強女子班組建設(shè),引導(dǎo)女工積極參加勞動競賽活動,努力實現(xiàn)崗位建功。繼續(xù)開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動,鼓勵女職工爭當業(yè)務(wù)技術(shù)能手、經(jīng)濟創(chuàng)新能手,引導(dǎo)女職工關(guān)愛企業(yè),積極提合理化建議,為公司發(fā)展建言獻策。大力實施“巾幗成才行動”,以提升女職工素質(zhì)為主線,開展班組競賽為載體,創(chuàng)新創(chuàng)效為目的,激勵女職工立足本職,積極作為,發(fā)揮女職工在文明建設(shè)中的獨特作用。要充分發(fā)揮公司女職工典型的優(yōu)勢,鼓勵女職工向先進典型學(xué)習(xí),鼓勵廣大女職工崗位成才、崗位立功、崗位奉獻。

  大力實施“巾幗文明行動”,繼續(xù)深化“三親情”活動,開展多種形式的婚姻、家庭、子女教育和心理健康的輔導(dǎo)和教育活動,把更多關(guān)愛送給廣大女工和職工家庭。要充分發(fā)揮巾幗服務(wù)隊的作用,積極組織開展各種形式的愛心幫扶活動,努力為弱勢女工群體、一線職工家庭、外闖市場職工家庭和困難職工家庭辦實事、辦好事,幫助他們解決工作生活中遇到的實際問題和困難,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧公司中的積極作用。以維護女職工權(quán)益和特殊利益為平臺,進一步完善女職工法律咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò),通過開展普法宣傳、進行女職工勞動保護檢查、強化源頭參與等多種有效形式和措施,依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。做好女職工健康查體工作,力爭查體率達到100%。

  進一步加強文化體育工作。公司各級工會組織要緊緊圍繞“強素質(zhì)、樹形象、共建和諧公司,共享發(fā)展成果”的共建共享觀,充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢,認真扎實地做好文化體育工作。要立足單位實際和行業(yè)特點,突出重點,結(jié)合“兩講”、“三親情”創(chuàng)建等主題活動的要求,不斷創(chuàng)新文體活動形式,豐富活動內(nèi)容。通過活動的開展,不斷豐富公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵,進一步增強公司的知名度和美譽度。今年是新中國成立xx周年,公司工會將認真組織慶祝建國xx周年職工合唱比賽,并結(jié)合實際,開展系列性國慶活動。

  進一步做好工會財務(wù)、資產(chǎn)管理工作和信息調(diào)研工作。公司工會組織要夯實基礎(chǔ)工作,完善落實工會經(jīng)費、資產(chǎn)管理制度。切實把工會經(jīng)費收好、管好、用好,使有限的資金發(fā)揮更大的作用。在福利費使用上,做到科學(xué)計劃、合理支出。公司工會將圍繞工作的重點,充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等多種媒體,加大工會工作宣傳力度,努力營造良好的輿論氛圍,提高工會組織的影響力和輻射力,努力開創(chuàng)工會工作的新局面。積極完善工會網(wǎng)上辦公平臺,不斷進行工會網(wǎng)站的更新和維護,充分發(fā)揮工會網(wǎng)站的作用,逐步實現(xiàn)無紙化辦公,提高工作效率,及時做好季度、工作總結(jié)評比工作。

  工會個人下半年工作計劃2

  集團公司工會上半年工作調(diào)研會議之后,公司工會先后召開了工會常委會、全體人員會議,認真?zhèn)鬟_、學(xué)習(xí)集團公司工會調(diào)研會議精神,按照集團公司工會滿主席提出的六個方面意見,在認真總結(jié)、分析、查找問題和不足的基礎(chǔ)上,工會全體人員人人表態(tài)發(fā)言,談?wù)J識、談體會、定目標、定措施,進一步統(tǒng)一思想、提高認識,全力以赴抓好下半年工會各項工作。

  一、堅持不斷創(chuàng)新,努力形成你追我趕,奮勇爭先的工作氛圍。

  工會工作要開創(chuàng)新局面,就必須不斷創(chuàng)新。要求全體工會干部要放開視野,融入大局,敢于打破常規(guī),突破慣性,發(fā)揚高標準、創(chuàng)一流、奮勇爭先的競爭意識和進取精神,最大限度地發(fā)揮工作的主觀能動性,創(chuàng)造性地開展工作。要在思想上樹立新境界,在內(nèi)容上拓展新領(lǐng)域,在方法上開辟新途徑,在成果上創(chuàng)造新業(yè)績。對工作中出現(xiàn)的問題,要以創(chuàng)新的思路認真加以研究,提出解決的`對策。要在創(chuàng)新中推動實踐,在實踐中堅持創(chuàng)新,努力探索新的思路、機制、方法和載體,推動工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

  二、培育團隊精神,打造和諧工會。

  團結(jié)出智慧、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力,團結(jié)是一級組織、一個部門的生命,是各項事業(yè)勝利的保證。要求每一名工會干部都要充分認識自己所處的位置,牢記黨組織的期望和廣大職工的重托,時時處處注意維護工會集體的形象,塑造好個人形象。要象愛護自己的眼睛一樣珍惜班子的團結(jié),做到相互尊重、相互信任,相互支持,相互幫助,相互諒解,在班子內(nèi)部大力營造一種人人講黨性、講大局、講原則、講團結(jié)的濃厚氛圍,形成一個和諧團結(jié)的堅強集體。班子成員之間要經(jīng)常開展談心活動,做到思想常見面,工作常商量,遇事常溝通,求大同,存小異,大事講原則,小事講風(fēng)格,在大局下工作,在整體中行動,真正把工會班子建設(shè)成為一支干群團結(jié)一致,工作爭創(chuàng)一流,富有朝氣,充滿生機的強有力的戰(zhàn)斗集體。

  三、增強品牌意識和創(chuàng)新意識,推動工會整體工作上臺階。

  通過上半年工會工作取得的效果來看,只有真真切切地把“黨委要求抓什么,行政需要做什么,群眾盼望辦什么,工會就盡心竭力干好什么”的要求落到實處,把工會工作融入到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù)中去,工會工作才能有所作為。下半年,公司工會將圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù),進一步鞏固、規(guī)范和深化廠務(wù)公開民主管理工作,提升廠務(wù)公開民主管理的工作層次和水平。圍繞創(chuàng)建“aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的目標要求,積極推進企業(yè)維權(quán)機制建設(shè),進一步加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作力度,明確分工,落實責(zé)任,形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)配合、工會牽頭運作、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng)建工作格局,確保年底前,達到aaa級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”標準。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,把競賽活動指標層層分解落實到區(qū)隊、班組和個人,把整個活動貫穿到日常安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。

  圍繞和諧文化、和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,開展更具特色的廣場文化活動,不斷把廣場群眾文化活動推向高潮。根據(jù)季節(jié)特點,以車間工會和家庭為單位,在文化廣場開展“文明新風(fēng)進社區(qū)”活動,每月突出一個主題,宣傳和諧理念,弘揚和諧精神,努力營造人人崇尚和諧、追求和諧、維護和諧的濃厚氛圍。認真落實“第一責(zé)任人”職責(zé),重點做好“金秋助學(xué)”和重大疾病救助調(diào)查摸底、登記上報工作,嚴格按照政策救助特困職工子女入學(xué),不讓一名特困職工子女因生活困難而輟學(xué),不讓一名特困職工家庭因生活困難而發(fā)生意外。

  突出情感優(yōu)勢,把女工安全協(xié)管送溫暖活動與豐富多彩的安全教育、親切感人的安全囑咐、察言觀色排查安全薄弱人物結(jié)合起來,變單純送溫暖為多項并舉的協(xié)管舉措,促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

  工會個人下半年工作計劃3

  20xx下半年,沙滘中學(xué)工會在上級工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)堅持學(xué)!耙缘掠秊槭祝虒W(xué)為中心”的辦學(xué)宗旨,認真學(xué)習(xí),加強師德建設(shè),積極投身教育、教學(xué)活動,加強民主管理,加強組織建設(shè)等,取得較好成績,高考入線、錄取人數(shù)達到歷年最高水平。

  在下半年里,我們要在上級組織和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,進一步發(fā)揮工會的參與和維護職能,充分調(diào)動會員群眾的積極性,為扎實提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力。結(jié)合學(xué)校實際,擬著重做好下列工作:

  一、加強學(xué)習(xí),提高會員素質(zhì)

  結(jié)合學(xué)校實際,開展有效活動,使廣大會員群眾認清形勢,加強師德修養(yǎng),解放思想,發(fā)揮主觀能動作用,在學(xué)校各項工作中鍛煉自己,作出應(yīng)有貢獻。

  在把競爭機制引進評估、評獎的同時,引導(dǎo)會員提倡奉獻精神,同心同德做好工作。

  二、教育會員以主人翁精神投身教育教學(xué)工作

  要更好履行工會的參與職能,作為工委班子,對學(xué)校工作應(yīng)發(fā)揮參謀助手作用,為學(xué)校黨政班子的科學(xué)決策出主意,當參謀。

  作為學(xué)校教育教學(xué)工作主力的`廣大教師會員,應(yīng)以主人翁姿態(tài)積極參與學(xué)校的主體工作——教育教學(xué)活動。這首先要樹立教書育人的思想,刻苦鉆研業(yè)務(wù),在“分層教學(xué)”中大膽探索和實踐。注意更新教育觀念,學(xué)習(xí)教育教學(xué)信息,提高運用現(xiàn)代教學(xué)手段的能力,適應(yīng)形勢要求;繼續(xù)搞好新老教師的結(jié)對子活動,互助促進,爭取有更多新教師早日成為教學(xué)骨干;組織教師參加教學(xué)能力(六個“一”)的競賽活動。后勤部門的工會小組和會員,要堅持后勤工作為教學(xué)服務(wù),步調(diào)一致,使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量上新臺階。

  在教育工作中,提倡寓思想教育于課堂教學(xué)中。繼續(xù)推動“敬業(yè)愛生,為人師表”的師德建設(shè)活動。

  三、完善教代會制度,加強民主管理

  維護是工會的另一個職能。正如全總領(lǐng)導(dǎo)指出:工會不維護職工的合法權(quán)益就沒有存在的必要。維護的著眼點是保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大教職員工的積極性,把這種積極性引導(dǎo)到更好地完成學(xué)校的各項任務(wù)。為此,完善教代會制度,加強民主管理是應(yīng)繼續(xù)推進的。

  除了在教代會上讓代表們充分發(fā)表意見,積極提出建議外,要求教代會代表平時應(yīng)深入群眾,及時反映廣大會員的心聲,起好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子與群眾的橋梁作用,協(xié)助學(xué)校完善管理制度。

  注意發(fā)揮工會小組長的作用。鞏固和擴大工會工作的骨干隊伍。

  四、關(guān)心群眾生活,健全建家工作

  按照學(xué)校黨支部的要求,辦好教職工之家,營造和諧活躍的氛圍,開展有益的課余文體活動,與兄弟單位舉辦聯(lián)誼活動,做好傷病及家有喪事的教職工的探訪、慰問工作。關(guān)心退休教職工的健康和生活,重大節(jié)假日做好他們的慰問工作。進一步開展女教職工的“四自”教育,維護女工生育保健等特殊權(quán)益。通過以上活動,使教職工有一個溫暖的家,從而增強工會組織的凝聚力。

  做好工會經(jīng)費的收繳工作,做到管好用好,帳目清楚。

  工會個人下半年工作計劃4

  一、指導(dǎo)思想:

  圍繞學(xué)校中心工作,營造民主管理氛圍,推進教育改革。在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,履行好工會各項職能,帶領(lǐng)全體教職工為提高教育質(zhì)量,構(gòu)建和諧校園作出應(yīng)有的貢獻。

  二、主要工作

  (一)、配合黨政,加強隊伍建設(shè)

  1、加強教職工隊伍建設(shè),配合黨政做好教職工思想教育工作。緊密配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢。以師德建設(shè)為核心,認真組織全體會員深入學(xué)習(xí)十八大精神和“三個代表”重要思想,切實樹立政治意識、大局意識和服務(wù)意識。學(xué)習(xí)貫徹《教育法》、《教師法》、《勞動法》等有關(guān)法律,提高教職員工依法執(zhí)教和依法維護自身權(quán)益的能力,提高人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力。

  2、鼓勵教師樹立終身學(xué)習(xí)理念,努力提高實施素質(zhì)教育的能力和水平,掌握現(xiàn)代教育理論和多種基本技能,積極投身于學(xué)校小組合作快樂學(xué)習(xí)的教學(xué)研究,不斷探索輕負高質(zhì)新途徑。

  3、積極配合學(xué)校行政,開展學(xué)習(xí)型校園建設(shè),努力創(chuàng)設(shè)校園和班級文化,促進學(xué)生全人生教育。在學(xué)校支部的`領(lǐng)導(dǎo)下,以師德為核心,以青年教師為重點,關(guān)心青年教師的成長,為他們搭建展示才華、提升素質(zhì)的平臺,使更多的青年教師能脫穎而出,塑造學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)造型的教職工群體,提升學(xué)校品位。

 。ǘ⑼晟平檀鷷贫,推進學(xué)校民主管理。

  1、參與學(xué)校民主管理,加強教代會制度的建設(shè)。充分發(fā)揮教代會和全體教職工的作用。定期組織教職工學(xué)習(xí)理論,提高教職工參政、議政的能力,并為構(gòu)建和諧健康的校園發(fā)揮工會應(yīng)有作用。

  2、健全校務(wù)公開工作制度,積極推進校務(wù)公開。發(fā)揮工會在推進教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的積極作用,為學(xué)校的發(fā)展多作貢獻。學(xué)校工會要努力做好協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作,確保校務(wù)公開內(nèi)容的真實性、時效性,拓展校務(wù)公開領(lǐng)域,進一步提高實效。

 。ㄈ㈥P(guān)心教職工權(quán)益,構(gòu)建和諧校園。

  1、發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用,維護好教職工的合法權(quán)益,及時反映教職工在工作、生活中的難點和熱點問題,幫助他們排憂解難。

  2、關(guān)心教職工的學(xué)習(xí)、工作和生活,繼續(xù)開展對生病或有困難的教職工做好慰問工作;繼續(xù)堅持為整十數(shù)年齡的教師舉辦慶生活動;有計劃地組織文體活動,鼓勵教工利用業(yè)余時間去教工之家鍛煉身體,增強身體素質(zhì),豐富業(yè)余生活。

  3、進一步做好婦女工作。充分發(fā)揮女教職工的作用,鼓勵她們立足本職崗位,爭創(chuàng)先進。維護女教職工的特殊權(quán)益,關(guān)心她們的工作、學(xué)習(xí)和生活,深入開展“巾幗文明崗創(chuàng)建活動。

  4、繼續(xù)做好“獻愛心、送溫暖”工作。深入了解每位教職工的家庭等情況,使他們體會到組織的關(guān)心和溫暖。關(guān)心離退休教職工,做好重大節(jié)日的慰問工作。每年堅持召開一次退休教師座談會。

  (四)加強工會自身建設(shè)。

  1、充分發(fā)揮學(xué)校工會小組在學(xué)校各項工作中的作用。積極開展有益于教職工身心健康的各類文體活動,把工會組織辦成教職工滿意的“家”

  2、認真做好工會各項常規(guī)工作,做好資料的積累工作。

  3、加強工會宣傳工作。

  工會個人下半年工作計劃5

  一、指導(dǎo)思想

  我校工會在學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,堅持科學(xué)發(fā)展觀,落實區(qū)、署教育工會部署,圍繞教育教學(xué)中心工作,服從服務(wù)大局,全面履行工會職能,切實行使工會維護、參與、教育和建設(shè)四大職能,突出維護職能,為構(gòu)建和諧校園、構(gòu)建和諧社會,團結(jié)動員全體教職工以主人翁的熱情和創(chuàng)造活力,不斷發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性,團結(jié)廣大教職員工在開展教學(xué)教研,參與學(xué)校校務(wù)監(jiān)督、民主管理中,發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,增強學(xué)校工會的吸引力和凝聚力,為我校教育事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻。

  二、工作目標

  (一)增強三個意識

  1、進一步增強工會工作服從服務(wù)于教育發(fā)展大局意識;

  2、進一步增強維護意識;

  3、進一步增強創(chuàng)新意識。

  (二)營造五種氛圍

  1、營造民主和諧的校園氛圍;

  2、營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛圍;

  3、營造有利于青年教師快速成長的工作學(xué)習(xí)氛圍;

  4、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍;

  5、營造和諧的充滿關(guān)愛的生活氛圍。

  三、主要工作:

  (一)不斷提高學(xué)校民主管理水平

  1、我校工會組織切實履行好維護職能,在教育的改革和發(fā)展中維護教職工在政治上的民主權(quán)利,即民主決策、民主管理、民主監(jiān)督;經(jīng)濟上的勞動權(quán)益;文化上的精神權(quán)益。適時召開工會委員會,工會組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用,加強與黨政的溝通,依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持,為職工辦實事、辦好事、解難事。

  2、加強教代會工作,不斷提高教代會工作水平。我校要繼續(xù)營造和諧民主的政治氛圍,切實保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán),以利于維護職工利益,發(fā)揮教職工的積極性、主動性,共謀事業(yè)發(fā)展。通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。

  3、深化校務(wù)公開,促進學(xué)校建設(shè)。健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。在工作中不斷調(diào)整和擴大公開內(nèi)容,豐富公開形式,拓寬公開渠道,完善公開制度。

  (二)進一步加強師德建設(shè),提高教職工師德素養(yǎng)。

  1、要進一步提高對師德建設(shè)重要性的認識,做好提高教師隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作,教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,增強人民教師的責(zé)任感,形成愛崗敬業(yè)、精益求精的職業(yè)道德氛圍。要繼續(xù)開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規(guī)范”為主題的文明禮儀普及活動,結(jié)合教育行風(fēng)政風(fēng)建設(shè),按照“八榮八恥”和構(gòu)建和諧社會的要求,圍繞職業(yè)禮儀、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動。大力弘揚身邊的先進人物事跡,進一步弘揚崇高的師德風(fēng)范,努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。

  (三)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動,維護廣大教職工的精神文化權(quán)益。

  1、力爭創(chuàng)造條件辦好教工之家。購置一些棋類、牌類等玩具,讓教工們有一個休閑娛樂活動場所,制定制度,科學(xué)管理,使教職工的身心能夠得到調(diào)整,大力促進教職工的身心健康。促進交流,凝聚人心,構(gòu)建和諧校園。

  2、舉行一次教工乒乓賽。積極開展面向教職工群眾的校園文化體育活動,營造全民健身的良好氛圍,緩解教職工身心壓力。與友鄰學(xué)校進行體育活動交流等。

  3、搞好校園文化建設(shè)。協(xié)助德育處、團總支辦好重大節(jié)日的板報宣傳。

  4、全面推進女職工素質(zhì)教育工程。女教職工是學(xué)校建設(shè)的一支重要力量,要關(guān)注女職工,深入開展女職工建功立業(yè)活動,積極營造和諧健康的教學(xué)教育環(huán)境。除了從教學(xué)上給予更多支持和幫助外,還要關(guān)心女職工生理和心理健康,維護女教職工特殊利益和合法權(quán)益。協(xié)助女工委搞好三·八婦女節(jié),認真組織好“婦檢”工作。

  5、暑期爭取學(xué)校行政的支持,組織教工外出參觀、考察。

  6、繼續(xù)做好送溫暖工作。適時地慰問并困教工和退休職工。堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產(chǎn)婦、退休、重大困難必訪)制度,關(guān)心教職工生活,定期組織教職工進行體檢和醫(yī)療保險的續(xù)報、理賠工作,為教職工辦實事、好事。

  (四)努力圍繞區(qū)、署教育工會活動計劃并結(jié)合學(xué)校工作計劃而開展工作。

  1、認真學(xué)習(xí)宣傳、落實中國工會十五大精神和《工會法》。工會干部要認真加強政治理論和各種新知識的學(xué)習(xí),不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平,增強工作的主動性和積極性。特別要學(xué)習(xí)《工會法》和中國工會十五大精神,明確工會方向和職能。

  2、繼續(xù)加強教工之家的建設(shè)。要克服困難,多方籌措經(jīng)費,在學(xué)校行政的大力支持下,進一步落實“建家”的各項措施,大力開展創(chuàng)建活動,真正把工會建設(shè)成教職工依賴的教工之家。

  3、堅持開展豐富多采的職工文化體育運動。各工會小組要積極組織籃球、田徑、xxx、文藝演唱、書畫等群眾性文化體育活動,使廣大教職工在緊張的工作之余,有較豐富的文化生活和體育活動加以調(diào)節(jié)和補充,促進身心健康和工作效率的提高。

  4、努力為教職工辦實事、做好事,維護教職工的合法權(quán)益。認真開展結(jié)對幫扶活動。

  一是傾聽教職工的呼聲,了解教職工的建議和要求,努力為教職工排憂解難。

  二是堅持開展“送溫暖”活動。要利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)和教師節(jié)等節(jié)日開展送溫暖活動。

  三是重視關(guān)心退休教師生活。認真傾聽老教師的困難和呼聲,努力為他們解決生活中的困難和問題。

  5、組織開展各類有利于女教職工發(fā)展的活動。關(guān)心廣大女教職工的學(xué)習(xí)、工作和生活,進一步提高女教職工的整體素質(zhì),發(fā)揮她們在教育教學(xué)工作中的“半邊天”作用。

  6、協(xié)助行政平穩(wěn)做好崗位設(shè)置工作。

  7、加強對工會經(jīng)費收、管、用的審查監(jiān)督。合理有效的使用好工會費,使有限的經(jīng)費更好的為工會工作、為廣大教職工服務(wù)。

  學(xué)校下一步內(nèi)控工作計劃

  一、指導(dǎo)思想

  按照改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進、重在建設(shè)的要求,通過清理職權(quán)、優(yōu)化流程、預(yù)防風(fēng)險,努力形成制度確權(quán)、科學(xué)分權(quán)、公開亮權(quán)、實時監(jiān)控的學(xué)校權(quán)力運行機制,為深入實施科研興教戰(zhàn)略,大力推進研究性教學(xué),推動學(xué)校科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的政治保障。

  二、工作目標

  1、總體目標

  增強風(fēng)險防范意識,建立自我檢視、主動防控、持續(xù)改進的廉政建設(shè)內(nèi)生機制,最終實現(xiàn)從源頭上預(yù)防腐敗的目的。

  2、具體目標

  (1)達到“六個到位”:行政職權(quán)清理到位;風(fēng)險源(點)查找到位;防范措施制定到位;防范責(zé)任落實到位;內(nèi)控長效機制建立到位;行政效能提高到位。

  (2)形成六種內(nèi)控機制:目標控制(干部隊伍不出事,違紀違法案件零發(fā)生);橫向控制(形成責(zé)任明確、管理科學(xué)、約束有力的崗位責(zé)任體系,對熱點崗位和重要權(quán)力進行適度分解與制衡);縱向控制(形成內(nèi)部垂直監(jiān)控體系);流程控制(權(quán)力運行環(huán)節(jié)之間形成制約關(guān)系,對權(quán)力運行的高風(fēng)險環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)控,形成有監(jiān)控力的制度體系);預(yù)警控制(定期進行警示教育,對行政風(fēng)險進行事前預(yù)警);審計控制(定期進行內(nèi)部審計)。

  三、工作內(nèi)容和實施步驟

  (一)建立內(nèi)控機構(gòu),深入宣傳發(fā)動。

  1、建立內(nèi)控機構(gòu)。為內(nèi)控機制建設(shè)提供組織保障。

  2、深入開展宣傳發(fā)動。以“每個黨員干部都理解內(nèi)控、熟悉內(nèi)控、參與內(nèi)控”為目標,深入開展內(nèi)控機制建設(shè)宣傳教育活動,大力宣傳內(nèi)控機制建設(shè)的重要意義。

  3、制訂內(nèi)控機制建設(shè)實施方案。方案制訂時認真吸納“建言獻策”活動中有價值的意見和建議;方案制訂后,要廣泛征求群眾意見,不斷完善方案。

  (二)清理行政職權(quán),優(yōu)化權(quán)力運行流程。

  1、清理行政職權(quán),編制職權(quán)清單。

  根據(jù)學(xué)校實際,行政職權(quán)清理的范圍包括:

  (1)各項內(nèi)部管理權(quán),包括組織人事管理(干部選任、新教師招聘、教師調(diào)動、職稱評定、評優(yōu)評先等),財務(wù)管理(公務(wù)接待、資金使用、工程建設(shè)等),資產(chǎn)管理(物品采購、日常辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理等),重要決策(政策制定、項目立項、資產(chǎn)處置、評估確認、行政獎懲等);

  (2)其他依法實施的行政執(zhí)法權(quán)和內(nèi)部事務(wù)管理權(quán)。

  2、優(yōu)化權(quán)力運行流程,健全組織規(guī)則和程序制度。要以“合乎法度、簡單明了、方便群眾、便于監(jiān)督”為基本原則,優(yōu)化權(quán)力運行路徑,提升內(nèi)控效率。保證環(huán)節(jié)之間、人員之間互相制衡,讓決策權(quán)、執(zhí)法權(quán)和管理權(quán)處于縝密的內(nèi)部制約與監(jiān)控之下。

  (三)堅持上下聯(lián)動,排查行政風(fēng)險

  風(fēng)險是指黨員干部在行使權(quán)力、執(zhí)行公務(wù)或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。排查的具體要求:

  1、逐崗位逐環(huán)節(jié)排查。要將風(fēng)險排查工作落實到每個具體崗位、崗位的每項權(quán)力、權(quán)力運行的每個環(huán)節(jié),拓展排查廣度和深度,盡可能把隱患和問題想得嚴重一些,力求風(fēng)險源(點)查找全面、細致、準確一些。在普遍排查的基礎(chǔ)上,要突出重點崗位、重要權(quán)力項目、權(quán)力運行重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險排查。

  2、明確查找辦法。將自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)點和民主評等方式結(jié)合起來,組織全體黨員干部和教職工參與查找風(fēng)險,人人查出風(fēng)險,人人制定防范措施。

  具體來說,主要從三個方面入手:一是將目前已經(jīng)發(fā)生違法違紀案件的環(huán)節(jié)作為風(fēng)險點查找出來;二是將目前雖未發(fā)生案件,但存在較大風(fēng)險隱患的環(huán)節(jié)作為風(fēng)險點查找出來;三是將有發(fā)案風(fēng)險,目前其他地區(qū)、其他單位已采取措施預(yù)防的環(huán)節(jié)作為風(fēng)險點查找出來。

  3、規(guī)范查找步驟。風(fēng)險點的排查,要按照“每位干部和教職工自查→學(xué)校的科室負責(zé)人帶領(lǐng)全體人員集中討論→科室負責(zé)人初審→單位內(nèi)控委員會二審→聽取民主管理委員會意見→單位領(lǐng)導(dǎo)組集體終審確認”六個步驟進行,做到步驟齊全、層層把關(guān)、確保質(zhì)量。

  4、突出查找重點。重點排查思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險、業(yè)務(wù)操作風(fēng)險和人際交往風(fēng)險等“五類風(fēng)險”。

  (1)思想道德風(fēng)險。查找是否無視紀律制度規(guī)定,不斷發(fā)生“小過錯”;是否濫用裁量空間,經(jīng)常做出有悖常理的決定;是否不按規(guī)定報告或故意隱瞞個人分管、經(jīng)辦的重要公務(wù)和業(yè)務(wù);是否經(jīng)常對不屬于自己管轄范圍內(nèi)的工作施加影響;是否以沉默的方式容忍違紀違法行為,或?qū)梢傻?現(xiàn)象沒有應(yīng)有的反應(yīng);是否經(jīng)常出入高檔娛樂消費或不健康活動場所,生活行為不檢點,群眾或家庭成員有反映等。

  (2)制度機制風(fēng)險。結(jié)合管理權(quán)限,查找本科室的內(nèi)控制度是否具體、管用,是否覆蓋各項公務(wù)或業(yè)務(wù)活動和權(quán)力運行的全過程。特別要排查那些不受關(guān)注且無制度約束的風(fēng)險源(點),確保涉及職權(quán)、利益的“關(guān)鍵節(jié)點”均能得到有效的制度規(guī)范和約束。

  (3)崗位職責(zé)風(fēng)險。結(jié)合崗位職責(zé)要求,重點排查在集體決策行為和執(zhí)行議事規(guī)則等方面可能存在的風(fēng)險。

  (4)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險。結(jié)合業(yè)務(wù)工作特點,查找各類業(yè)務(wù)流程運行過程中易發(fā)的違紀違法行為。

  (5)人際交往風(fēng)險。結(jié)合自身職權(quán),查找有無與服務(wù)對象交往過密,經(jīng)常在一起吃吃喝喝;有無接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、娛樂和其他消費方面的風(fēng)險源。

  5、建立廉政風(fēng)險源(點)“信息庫”。對排查出的各類風(fēng)險點要認真分析、評估,按照風(fēng)險發(fā)生機率高低和危害損失程度大小進行風(fēng)險排序,劃分為高、中、低三個等級。按照“內(nèi)容全面、描述清楚、語言簡潔”的要求,采取圖表方式,對風(fēng)險點逐一登記,歸類匯總,一一列舉出問題類型、表現(xiàn)形式、形成原因、風(fēng)險等級以及牽涉到的崗位和人員,建立風(fēng)險臺賬,形成本單位的風(fēng)險“信息庫”。

  (四)制定防范措施,清理整合制度。

  1、制定風(fēng)險防范措施。針對查找出的每個風(fēng)險源(點),深入分析風(fēng)險產(chǎn)生的原因,按照“有風(fēng)險點必有防范措施”的要求,逐一制定具體有效的防范措施。

  2、完善規(guī)章制度。對原有制度進行清理、整合,并根據(jù)新形勢、新要求進行創(chuàng)造性地修訂和補充,重構(gòu)單位權(quán)力內(nèi)控各項規(guī)章制度,并將內(nèi)控制度匯編成冊,形成制度體系。

  重點加強對重大決策、干部任免和人事調(diào)配、資金使用和物品管理等方面權(quán)力的制約和監(jiān)督,用完備的內(nèi)控制度管人、管事、管錢、管物。

  3、持續(xù)更新內(nèi)控機制。

  (五)抓好檢查評估,務(wù)求內(nèi)控實效

  1、正常開展自查自糾。如發(fā)現(xiàn)問題,要及時對違紀違規(guī)行為進行問責(zé),督促被檢查對象整改。

  2、定期接受專項考評。

  3、認真執(zhí)行問責(zé)制度。

  四、工作要求

  1、加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任。推進內(nèi)控機制建設(shè)是構(gòu)建反腐倡廉制度體系的一項重要任務(wù),要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,層層落實工作責(zé)任。

  2、突出重點,統(tǒng)籌安排。要按照縣局《實施方案》的要求,周密安排各階段的工作,循序漸進,穩(wěn)步推進,確保各項工作措施落實到位。

  3、學(xué)習(xí)借鑒,探索創(chuàng)新。不斷豐富內(nèi)控機制建設(shè)工作的內(nèi)容和形式,不斷積累部門內(nèi)控機制建設(shè)的典型經(jīng)驗,形成學(xué)校內(nèi)控機制的特色。

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