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考核工作計劃

時間:2023-04-29 22:12:18 工作計劃 我要投稿

精選考核工作計劃四篇

  光陰的迅速,一眨眼就過去了,又將迎來新的工作,新的挑戰(zhàn),是時候靜下心來好好寫寫計劃了。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰?以下是小編為大家收集的考核工作計劃4篇,希望對大家有所幫助。

精選考核工作計劃四篇

考核工作計劃 篇1

  一、績效考核實施目標概述

  公司自××××年開始推行績效考核工作至今,在改善員工績效方面取得了一定的成績,同時在具體操作中,也有許多地方急需改進和完善。人力資源部將此項工作列為本年度的重要任務之一,其目的就是通過完善績效評價體系,達到績效考核應有的效果,實現(xiàn)績效考核的根本目的。

  人力資源部在上一年度推行績效考核工作的基礎上,將著手進行公司本年度績效評價體系的完善,并使之能夠更好地為公司發(fā)展服務。

  二、績效考核具體實施計劃

  1. ××××年1月31日前完成對績效考核制度和配套考核方案的修訂與撰寫,提交公司總經(jīng)理辦公會審議通過。

  2. 自××××年2月1日開始,按修訂完善后的績效考核制度在公司全面推行績效考核。

  3. 具體設想

  (1)建議對現(xiàn)行基本制度進行完善

  結(jié)合上一年度績效考核工作中存在的不足,對現(xiàn)行《績效考核細則》、《績效考核實施辦法》及相關使用表單進行修改。建議大幅度修改考核的形式、項目、辦法、結(jié)果反饋與改進情況跟蹤、結(jié)果運用等方面,保證績效考核工作的良性運行。

 。2)建議將目標管理與績效考核分離并平行進行

  目標管理的`檢查作為修正目標的經(jīng)常性工作,其結(jié)果僅作為績效考核的參考項目之一。

 。3)建議推行全員績效考核

  上一年度僅對部門經(jīng)理級以下員工進行了績效考核,而忽視了對高層的績效考核,從而使考核效果大打折扣,本年度人力資源部在完善績效評價體系之后,將對全體員工進行績效考核。

  4.本年度績效考核工作的起止時間為××××年1月1日到××××年12月31日。人力資源部完成此項工作的標準就是保證績效評價體系平穩(wěn)、有效運行。

  三、績效考核實施計劃注意事項

  1. 績效考核工作牽涉到各部門各員工的切身利益,因此人力資源部在保證績效考核結(jié)果能科學合理利用的基礎上,要做好各部門績效考核的宣傳與培訓工作,從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,以期達到通過績效考核改善工作流程、提高工作績效的目的。

  2.績效評價體系對于公司來說還是一件新生事物,由于經(jīng)驗不足,難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題,人力資源部將在操作過程中著重聽取各方面人員的意見和建議,及時調(diào)整和改進工作方法。

  3.績效考核工作本身既是一項溝通的工作,也是一個持續(xù)改善的過程。人力資源部在操作過程中需注意縱向與橫向的溝通,確?冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。

  四、需支持與配合的事項和部門

  1. 修訂后的各項績效考核制度、方案、表單等文本需經(jīng)公司各部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及董事會共同審議。

  2.為保證績效考核工作的順利推行,公司需成立績效考核推行委員會對績效考核的推行與實施負責。建議公司至少應有一名高層領導參加,人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草、方法制定、協(xié)調(diào)組織、記錄核查及匯總統(tǒng)計等職責

考核工作計劃 篇2

  第一章 說 明

 。、考核領導小組:由政教處、教務處、團委及總務處等組成,校學生會協(xié)助。全校分六個考核小組,分別是各年級組長和學生分會干部組成。

 。、考核小組采取定期檢查和抽查的辦法,按德、智、體三項分別記分,每項最高給分100分,按各項所占比例核算后,總分最高100分。每月公布一次考核成績,每學年末(每學年的成績從學年開始到次年四月一日止),凡總分在年級排列為第一、二名的班級為校級先進班集體。市級、自治區(qū)級和國家級的先進班集體須在校級先進班集體中產(chǎn)生,班主任享受校級先進班主任待遇。

 。、考核內(nèi)容及比例:①德育30%;②智育40%;③體育30%

 。、 本《細則》同時適用對班主任進行考核并從1993年8月23日開始生效執(zhí)行。

  第二章 班級量化考核細則

  一、德育(班會;團隊活動;衛(wèi)生;自行車管理;公物;班容班貌;值周;文藝匯演;文藝匯演精神文明;小型活動;勞動;“三百”活動;論文;出勤;好人好事;處罰)

  二、智育(初中部分;高中部分;學科競賽;課堂及自習紀律;興趣小組)

  三、體育(運動會;小型體育比賽;體育鍛煉達標率;眼保健操;課間操;早鍛煉;課外活動;體育課)

  一、德育(100分)

 。薄鄷

  (1)能夠按照學校規(guī)定的時間組織班會并及時上交班會記錄者,每次最高記分0.5分(最高5分)。

  (2)每承擔一次年級組織的觀摩班會,記1分;每承擔一次全校性的觀摩班會,記2分。

 。、團隊活動:

  每學年根據(jù)團委對團支部或各中隊活動考核的結(jié)果,排出名次分別給分,標準是:第一名12分;第二名10分,以此類推。團隊活動中,獲獎的個人給班加1-4分。

 。、衛(wèi)生:

  (1)各班負責的室內(nèi)衛(wèi)生應經(jīng)常保持潔凈,值日生每日早晨、中午和下午分三次對班級和環(huán)境衛(wèi)生區(qū)進行徹底清掃。每周星期一下午全校進行大掃除,除對上述區(qū)域進行清掃外,還要負責各班所屬的衛(wèi)生責任區(qū)。(值周生日日查,學校一周一查)。

  (2)每學年各班的衛(wèi)生總成績排出名次,第一名20分,第二名18分,以此類推。

 。、自行車管理:

  以每周教師抽查結(jié)果的總成績排名次,第一名12分,第二名10分,以此類推。

  5、公物:

  期中、期末校總務處組織對班級內(nèi)的財產(chǎn)、設施的保護及使用情況進行檢查,每學年最高記12分。

 。、班容班貌:

  以每周政教處檢查結(jié)果的總成績排名次,第一名12分,第二名10分,以此類推。

  7、值周:

  以每周各值周班的檢查結(jié)果排名次,第一名6分,第二名4分,第三名3分,以此類推。學期末,將每周的分值相加,分值第一為12分,第二為10分,以此類推。

 。、文藝會演:

  凡獲年級總分第一名者記12分,第二名者記10分,以此類推(具體要求見通知)。

  9、文藝會演精神文明:

 。ň唧w要求見通知)凡獲年級總分第一名者記12分,第二名者記10分,以此類推。

 。保、小型活動:

  指年級組、學生分會組織的小型文娛活動,每學年按各項活動的總和排出名次,第一名3.5分;第二名3分,以此類推。

 。保、勞動:

  按時參加,安全無誤,保質(zhì)保量,安排有序、緊湊,動員目的明確和有較詳細的總結(jié)。最高記5分。

 。保、“三百”活動:

  以班為單位參加此項活動,每上交一次觀后感、讀后感、參加一次歌詠活動記1分。

 。保、論文:

  班主任每上交一篇德育教育的論文,記2分;及時上交班主任工作計劃者記1分,上交班主任工作總結(jié)者記1分。

 。保、出勤:

 。1)每班每日要有較詳細的統(tǒng)計,抽查一次考勤合格者記2分。

 。2)凡遲到的1人次扣班級0.5分,因遲到變相不到者扣班級2分。遲到后冒名誣陷者,除對本人處分外,扣班級3分;

 。3)學生在校期間不準離校,如外出,須持班主任證明方可離校,違者1人次扣1分。

 。保、好人好事:

  學生每做一件好事或一次拾物交公,除對學生進行表揚、獎勵外,同時給班級加記1-5分。

  16、處罰:

 。1)自行車管理

 、賹W生自行車一律存放在存車處的指定區(qū)域, 任何情況下都不準放在校院內(nèi)、校門旁或在校院內(nèi)騎車, 違者除對學生個人進行處罰外,扣除其所在班級0.5-2分。

  ②按時辦理自行車存放手續(xù),存取自行車時, 不得故意毀壞他人車輛或隨便騎行他人車輛,聽從管理人員指揮, 嚴格遵守存取制度,違者按情節(jié)輕重給予懲處,并扣其所在班級2-5分。

 。2)文明行為:

  學校在校期間,應遵守學校的規(guī)章制度,尊敬師長,愛護同學。

  學生在教學樓、實驗樓及辦公樓內(nèi)應保持肅靜, 不準追逐打鬧、大聲喧嘩或進行各類體育活動。

  學生儀表要樸素大方,不做與本人年齡、身份不符合的發(fā)型,不佩帶耳環(huán)、戒指和項鏈等裝飾物, 不穿不符合學生身份的服裝,不化妝,不在教室內(nèi)穿無領無袖背心和運動褲衩。

  學生嚴禁吸煙、飲酒。

  學生要愛護學校的`財物、設施及花草樹木, 不準踐踏草坪、花池。

  學生不準在樓內(nèi)、校院內(nèi)亂扔果皮、 紙屑等雜物或吃帶皮食物,不準在校園內(nèi)亂寫亂畫。

  學生放學后,應迅速離校,不準在校園內(nèi)逗留、玩耍, 更不準影響其他班級上課。

  不準從教室向外隨便扔廢紙、雜物或倒臟水。

  學生離開教室后,應及時關燈并鎖好門窗。

  學生不準有偷盜行為。

  凡有違犯上述規(guī)定者,除對學生處罰外, 按情節(jié)輕重扣除所在班級0.5-5分。

  二、智育(100分)

  1、初中部分:

  (1)、期中考試各科(考試科目)按平均成績總和計算排出名次,第一名20分;第二名16分,以此類推。

  (2)、期末考試考核辦法同上,記分標準為40、36、32、。

  (3)、以年級期末考試總分名次表為準,前60名的學生數(shù),在本班應達到總?cè)藬?shù)的18%(10分),超過此數(shù)的,每超1名,增記2分。

  (4)、期末考試年級總名次排列在后30名的學生,在本班應控制在總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)(10分),每少1名,增記2分。

  (5)、畢業(yè)考試成績綜合評估(見教務處的評估辦法)。

  2、高中部分:

  (1)、執(zhí)行上述的1-5條。(其中第1、2條分值減半)

  (2)、會考成績按各科合格率高低排出名次,第一名12分,第二名10分,以此類推。

  (3)、高考升學考核見教務處的考核辦法。

 。场W科競賽:

  (1)、凡在政治、語文、數(shù)學、外語、物理、化學各級競賽中獲獎的同學,除對學生進行表彰獎勵外,給其所在班酌情記分,其中:國家級:一等獎7分,二等獎6.5分,三等獎6分。自治區(qū)級:一等獎5分,二等獎4.5分,三等獎4分。市級:一等獎3.5分,二等獎3分,三等獎2.5分。校級:一等獎1分,二等獎0.9分,三等獎0.8分,以此類推。

  (2)、凡在歷史、地理、生物學科競賽中獲市級以上獎或在音樂、體育、美術(shù)勞技等學科競賽中獲自治區(qū)級以上獎的同學,每一人次按以下辦法給其所在班酌情記分。國家級:3分;自治區(qū)級:2分;市級獎:1分。

 。、課堂及自習紀律

  課堂及自習紀律,采取抽查和與任課教師座談了解相結(jié)合的辦法進行考核,排出名次,第一名12分,第二名10分,以此類推。

 。、興趣活動:

  (1)、凡參加興趣小組的同學,有一名記0.2分。

  (2)、在興趣小組活動中,凡獲各類個人獎的,按“學科競賽”中的第2條記分。

  三、體育(100分)

 。薄⑦\動會:運動成績以大會組委會公布的成績?yōu)闇,第一?0分,第二名18分,以此類推。精神文明評比成績同樣以大會組委會公布的成績?yōu)闇,第一?2分,第二名10分,以此類推。

 。病⑿⌒腕w育比賽:年級或?qū)W生分會組織的各類小型體育比賽中,每次比賽第一名7分,第二名6分,以此類推;學期末,將各次比賽分值相加第一名12分,第二名10分,以此類推。

  3、體育鍛煉達標率:按高低順序排列,第一名20分,第二名18分,以此類推。

 。、眼保健操:按做操人數(shù)、做操質(zhì)量等進行評比,第一名12分,第二名10分,以此類推。

 。怠⒄n間操:按出勤人數(shù)、整隊速度、隊伍整齊和做操質(zhì)量檢查評比,第一名12分,第二名10分,以此類推。

 。、早鍛煉:對參加人數(shù)、組織情況等進行不定期抽查,每次最高2分。

 。贰⒄n外活動:對教室留有人數(shù)進行抽查,每次最高2分。

  8、體育課:與任課教師座談了解及對學生的紀律.出勤和上課情況進行抽查評比,每次最高5分。

考核工作計劃 篇3

  穩(wěn)定低生育水平,提高出生人口素質(zhì),進一步落實好計劃生育“村為主”工作機制,促進全鎮(zhèn)人口和計劃生育工作上臺階,根據(jù)上級考評要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,制定本方案。

  一、村級考評主要指標

  1、村室規(guī)范達標(4分)

  2、政策外生育控制(18分)

  3、長效節(jié)育措施落實(18分)

  4、“村為主”工作機制落實(37分)

  5、社會撫養(yǎng)費征收到位(4分)

  6、其它重點工作落實(19分)

  二、考評的有關口徑

  (一)考慮到全鎮(zhèn)各村實際村情,決定把全鎮(zhèn)17個村劃分為大、中、小三種類型,依據(jù)為20xx人以上為大村、1000-20xx人為中村、1000人以下為小村,

 。ǘ┱咄馍膫案,雙方戶籍都在我鎮(zhèn)的,原則上納入男方戶籍地考核,由于女方戶籍地監(jiān)管不利、工作不到位導致政策外生育的,實行雙向考核(即男女雙方戶籍地所屬行政村,包括城區(qū)戶況社區(qū)在內(nèi))。

 。ㄈ┝魅肴丝谡咄馍模瓷蠄箧(zhèn)計生辦審核備案的,納入流入地村政策外生育考核。

 。ㄋ模⿲20xx年1月以來出現(xiàn)的往年出生未報情況,列入考核期內(nèi)政策內(nèi)(外)出生并追加出生數(shù)據(jù)回溯考核。

  三、考評辦法

  (一)對村級人口和計劃生育工作目標管理責任制完成情況采取半年、年終兩次檢查和一、三季度工作重點督查的方式進行綜合考評。半年檢查、年終檢查和兩次季度工作重點督查各占年度考核總分的35%、50%和15%。各級抽樣調(diào)查、調(diào)研情況列入村年度考核,一并確定成績。

  (二)各村考核內(nèi)容的基本分為100分,若遇有新增目標責任書外工作指標,則增加其它工作項加權(quán)分10分。

  (三)村級考評實行分類管理。年度考核總分為85分以上(含85分)且位居全鎮(zhèn)前六名的為一類村;年度考核總分為75分以下且位居全鎮(zhèn)后三名的.為三類村;其他定為二類村。

  (四)考評“一票否決”指標

  1、村級考評中有下列情況之一的,取消評先評優(yōu)資格:

 。1)有政策外二、多孩生育或3例及以上早育(特殊情況除外);

 。2)“村為主”工作機制沒有很好落實的;

 。3)出生人口早孕發(fā)現(xiàn)率低于50%的;

 。4)長效節(jié)育措施落實率低于75%的;

 。5)三類村。

  2、有下列情況之一的,直接實行黃牌警告列入重點管理村(鎮(zhèn)綜合考核三類村):

 。1)有出生錯漏瞞報的;

 。2)計劃生育工作長期處于癱瘓狀態(tài)的;

 。3)期內(nèi)長效手術(shù)落實欠帳3例及以上的(禁忌癥除外);

  (4)在上級考評中,因工作不利導致鎮(zhèn)成績處于全縣(市)后2名的;

  四、獎勵與處罰

 。ㄒ唬┆剟

  1、年度三項指標達到標準(政策符合率100%、長效節(jié)育措施落實率100%、早孕發(fā)現(xiàn)率90%)的村,年終獎勵人民幣3000元;

  2、年度二項指標達到標準(政策符合率100%、長效節(jié)育措施落實率100%、早孕發(fā)現(xiàn)率90%)的村,另一項達到評優(yōu)評先資格的,年終獎勵人民幣20xx元;

  3、年度一項指標達到標準(政策符合率100%、長效節(jié)育措施落實率100%、早孕發(fā)現(xiàn)率90%)的村,另兩項達到評優(yōu)評先資格的,年終獎勵人民幣1000元;

  4、加分事項:

  在年度考核總分上:

  大類村≧80分、中類村≧85分,且政策符合率≧95%、長效節(jié)育措施落實率≧95%、早孕發(fā)現(xiàn)率達≧70%的,大類村按5%、中類村按2.5%予以附加分值計入鎮(zhèn)綜合考核分值;

  小類村≧90分,且政策符合率達100%、長效節(jié)育措施落實率達100%、早孕發(fā)現(xiàn)率≧80%的,按2.5%予以附加分值計入鎮(zhèn)綜合考核分值。

 。ǘ┨幜P

  1、在各級檢查中發(fā)現(xiàn),或經(jīng)舉報查實20xx年1月1日以來有出生錯、瞞、漏報和性別錯報的(含常住和流動人口),直接納入鎮(zhèn)綜合考核三類村;

  2、在各級計生工作檢查和調(diào)研中,村主要領導、計生專干不能按鎮(zhèn)要求及時到位及工作部署的一次扣2分;

  3、沒有按時完成鎮(zhèn)計生辦(所)交辦工作的,視不同情況扣0.25-2分;

  以上扣分列入考核或督查成績不超過10分。

  五、組織實施

  鎮(zhèn)計生辦根據(jù)考評方案擬制考評技術(shù)細則,報鎮(zhèn)黨委、政府批準后,牽頭組織實施。本方案未盡事宜在執(zhí)行過程中修改完善。

考核工作計劃 篇4

  為全面推進依法管理、村民自治、優(yōu)質(zhì)服務、綜合治理、政策推動的工作新機制,進一步加強計劃生育工作的領導,嚴格目標考核管理,全面確保人口與計劃生育工作目標實現(xiàn),切實提升我鄉(xiāng)人口與計劃生育工作水平,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,特制定本考評方案。

  一、考核原則

  在考核評估中,堅持公平、公正、公開和實事求是的原則,真實地反映各村計生工作水平,以獎勵先進、鞭策后進為目的,促進全鄉(xiāng)計劃生育水平的提高。

  二、考核辦法

  考核工作在黨委、政府的領導下,由計生辦統(tǒng)一標準進行數(shù)據(jù)處理,實行平時督查、年終考核相結(jié)合的方式進行考核。分值權(quán)重為:月積分占50%,平時督查占10%,年終考核占40%。

  1、綜合考核第一名的村,鄉(xiāng)黨委、政府將進行表彰獎勵。

  2、依據(jù)考核結(jié)果,對問題嚴重并符合下列條件之一的村列入后進村進行重點管理。

  (1)在考核中處于全鄉(xiāng)最后一名且綜合得分低于75分的;

  (2)出現(xiàn)政策外二、多孩生育現(xiàn)象的;

 。3)農(nóng)村獎勵扶助(含特扶)有誤差現(xiàn)象的.;

  (4)在省、市、縣檢查中出現(xiàn)統(tǒng)計誤差,導至鄉(xiāng)掉類的;

  被列入后進的村、以及幫扶該村的鄉(xiāng)直單位,嚴格實行“一票否決”,不得參與評先評優(yōu),由該村以及幫扶該村的鄉(xiāng)直單位向鄉(xiāng)黨委、政府作書面檢查。

  三、考核內(nèi)容及分值(100分)

  1、政策符合率達93%以上的得滿分,每低一個百分點扣一分,扣完為止。(10分)

  2、避孕節(jié)育措施及時到位率達100%得滿分。一例手術(shù)不及時扣2分,超過規(guī)定時間后2個月的扣3分,統(tǒng)計年度內(nèi)未落實的扣10分(縣級承認的禁忌癥除外),扣完為止。(20分)

  3、在家孕環(huán)檢對象參檢率達100%的得滿分,有一次低于80%的不得分,其他每次每低一個百分點扣0.1分,扣完為止。(10分)

  4.出鄉(xiāng)一個月以上的育齡婦女,及時登記上報鄉(xiāng)計生辦得滿分,每錯、漏報一個扣1分,直至扣完為止。(10分)

  5.各項信息統(tǒng)計上報準確率100%得滿分。如有瞞、漏、錯報,每1例扣2分,遲報2個月以上一例扣5分,扣完為止。每缺報表一次扣2分,報表每缺一項扣1分。(10分)

  6.早孕發(fā)現(xiàn)率在70%以上的得滿分,在30%-70%之間線性計分。(24分)

  7.社會撫養(yǎng)費征收工作。一孩社會撫養(yǎng)費征收不到位一例扣2分,二多孩不能提供詳細地址的且不主動配合的每例扣2分,扣完為止。(6分)

  8、鄉(xiāng)布置的其他常項工作。不能按時完成的或不達標的每項扣2分,扣完為止。(10分)

  四、加獎分

  凡在省、市、縣年終檢查中做出貢獻的分別獎10、8、5分。在縣半年檢查和稽查中做出貢獻的獎3分。

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