考評工作計劃

時間：2023-04-28 11:54:40 工作計劃我要投稿

考評工作計劃六篇

　　時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，為此需要好好地寫一份計劃了。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎？以下是小編精心整理的考評工作計劃6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

考評工作計劃六篇

考評工作計劃篇1

　　一、活動目的：

　　為了保證學生會有源源不斷的新鮮血液注入，有充足高素質后備軍，能更有效開展校學生的一切工作，充分發(fā)展學生的'主體作用，服務學院，服務同學，服務校學生會。

　　二、招新細則：

　　1.招新對象：20xx級新生

　　2.招新人數(shù)：40~50人

　　3.招新要求：

　　一、遵守校學生會章程，自覺遵守校學生會各項規(guī)章制度;

　　二、思想品德良好，工作積極主動，耐心、細心，責任心強，具有吃苦耐勞精神。

　　三、有較強的自我鍛煉、自我管理意識，有不斷學習進步的能力，有良好的學習成績，有積極進取的精神風貌。

　　四、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。

　　4.招新形式：在招新時間內，在指定時間地點內進行面試;合格后經(jīng)批準可進入校學生會工作。

　　5.考官人員：安保人員

　　6活動時間：9月10日

　　7.活動地點：學術報告廳

　　三、具體流程：

　　面試內容：

　　1、由被面試者進行簡要的自我介紹;

　　2、由所報部門、所報部門負責考官進行提問，被面試者如實答問;

　　3、如遇才華橫溢或有特殊才能者可進行現(xiàn)場測試;面試階段考官工作要求：

　　1、準時準地點進行面試

　　2、公平公正、耐心細心;

　　3、合理安排、時間適合;

　　4、在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘人才。

考評工作計劃篇2

　　一、招新目的

　　新的學期開始，為了擴充學校學生會的力量，給廣大同學施展自己才華和抱負、提升自己能力的機會。

　　二、招新對象

　　有一定管理能力，愿意犧牲自己為學校做貢獻的初一同學。

　　三、招新時間、地點

　　1、時間：20xx年×年×日

　　2、地點：×××

　　四、招新要求

　　1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的`自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好

　　人工作之間的關系。

　　5、按時到崗、參加例會

　　五、招新大會

　　1、向同學們介紹考評部

　　學生會考評部是一個以檢查學院紀律工作，服務廣大學生為主要目的的部門，本部與其他部門配合組織大型活動，并對活動現(xiàn)場進行秩序維護，為大型活動的順利進行提供強有力的保障;與文藝部、宣傳部進行良好的配合;協(xié)助老師對本系的早晚自習進行考勤，并查處不和諧不文明行為，為同學們提供一個良好的學習生活環(huán)境。

　　2、招新要求

　　●良好的團隊協(xié)作能力，服從分工，同時能夠經(jīng)常對部門工作提出好的建議。

　　●做事細致認真，責任心強，有實干精神。

　　●良好的組織紀律觀，嚴于律己，作風正派。

　　●積極樂觀，處事有禮有節(jié)，落落大方。

　　●要律人先律己，敢作敢為敢說，更要講求語言的藝術。

　　3、考評部有門崗組、車庫組、小賣部組、課間操組、眼操組。

　　4、有意參加考評部的同學，要上交申請書寫簡單的自我介紹，內容包括姓名、班級、手機號、郵箱、在班中擔任職務、參加考評部的原因等，內容自己發(fā)揮。

　　5、申請書在×月日前交給×××

　　6、被錄取的同學會收到短信通知，并且要按照要求按時參加例會

考評工作計劃篇3

　　一、活動目的

　　時間劃過指間，轉眼間考評部又迎來了新一個學期的挑戰(zhàn)，為了更好的促進考評部考評工作的開展，提高考評部推進社團文化的能力，我們迎來了XX級新生的活力，注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們考評部的`工作帶來新的活力和希望!

　　二、報名時間：

　　20xx年9月19日～23日(待定)

　　報名地點：浙江財經(jīng)學院東方學院大轉盤考評部報名點(待定)

　　三、面試時間：

　　20xx年9月26日～28日(待定)

　　面試地點：校區(qū)三號教學樓(待定)

　　四、活動對象：

　　20xx級大一新生

　　五、活動主辦：

　　浙江財經(jīng)學院東方學院社團聯(lián)合會

　　活動承辦：浙江財經(jīng)學院東方學院社團聯(lián)合會考評部

　　六、招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。安排時間進行第一輪面試，初步篩選之后，進行第二輪面試，合格后經(jīng)部長批準方可進入考評部工作。待一個月工作后根據(jù)實際情況進行篩選。

　　七、招新要求

　　(1)招新要求：

　　1、衣著整齊，口齒清晰，說話有條理，性格開朗，善于交流者優(yōu)先。

　　2、工作認真負責，做事富有熱情。能夠在面試前在教室耐心等待。

　　3、公平公正，團結友愛。

　　(2)面試內容：1、簡單自由介紹(不超過兩分鐘)。

　　2、回答評委問題，限制在三分鐘之內。

　　(3)工作要求：

　　1、以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者。

　　2、工作人員應：

　　①著裝合理，熱情，精神飽滿。

　�、诩皶r就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答

　�、圩龊觅Y料整理及人員安排工作。

　　3、評審人員應：

　�、偈熘嬖嚵鞒�、內容，對待面試者熱情和藹。

　　②及時針對面試者的表現(xiàn)交流意見。

　　③對某方面特別突出的面試者應即使記錄，留以備用

　　八、招新流程

　　第一部分：活動準備與宣傳(9月17~9月23日)

　　(1)與社團聯(lián)宣傳一起(圖冊、宣傳板、海報、橫幅等均無需自行準備。)

　　(2)制作考評部簡介，主要包括：組織結構、工作職能、紀律。與宣傳單一起發(fā)給新生。詳見附表1

　　(3)在新生群內發(fā)招新消息通知，吸引新生前來報名。

　　(4)于9月19日至23日(8:30~18:30)在大轉盤設立招新值班點，為有意愿參與競聘人員提供咨詢服務，并發(fā)放和接受報名表。

　　此部分所需物品：①.報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水。②.帳篷1頂、桌子1張、椅子2把、裝飾品若干。備注：需安排好值班表，并提前布置招新場地。

　　第二部分：進行第一輪面試，初步確定人員名單(9月26日~9月27)

　　(1)對參與競聘人員于9月26日至27日各時間段在三號教學樓(待定)進行面試。具體時間再行通知。面試教室由社團聯(lián)統(tǒng)一申請。

　　(2)采用二對一進行面試，由10級干事進行初步篩選。

　　(3)參與競選的人員經(jīng)過面試之后，根據(jù)具體情況，至多選定25人，并進入下一輪面試。

　　(4)根據(jù)社團大類要求進行篩選，如文化藝術類：選取對文化藝術類略有接觸的人等等。詳見附表四

　　第三部分：進行第二輪面試，確定名單(9月28)

　　(1)對通過第一輪面試的人員于9月28各時間段在社團聯(lián)活動室進行第二輪面試。面試時間地點待定。(2)采用多對一的形式進行面試，由10級干事為面試員，部長等作主要意見。

　　(3)主要問寫關于學校、社團聯(lián)和考評部的問題。詳見附表五(4)參與競選的人員經(jīng)過面試之后，根據(jù)具體情況，至多選定12人，并講人員名單在29日前交人力部。

考評工作計劃篇4

　　一、系考評部簡介

　　考評部是系學生會分管紀律和檢查的重要職能部門，主要負責全系同學的紀律考察。所有考評部成員都要遵循“協(xié)調老師，服務同學”的工作宗旨，秉承“公開、公正、公平”的原則，“凈化校園風氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調學生會工作”為己任，并且貫徹落實各項規(guī)章制度。

　　二、招新細則

　　1、由于20xx級人數(shù)較以往有所增加，為了管理的需要，計劃預招男生5人女生2人。

　　2、為20xx全體新生。

　　3、招新要求：自然大方、積極上進、做事認真、責任心強。

　　三、面試工作安排

　　面試分為兩輪

　　第一輪

　　招新主考官面試問題初步設計：

　　1.先給他一分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)

　　2.你為什么選擇我們考評部?(你選擇我們考評部的原因是什么?)從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。

　　3.你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢?挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。(針對他的.情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃?)

　　第二輪

　　招新主考官面試問題初步設計：

　　1、考評部事情比較多，如果有一天種種事情壓在你身上，你就快產生情緒的時候，你會怎么做，會放棄嗎?(從積極方面的回答無論此事是不是發(fā)自內心，都會在他的腦海中留下印象，如果成為干事，在以后工作重壓時可以以此激勵他，主要考驗他的責任感。)

　　2、考評部是一個經(jīng)常和各部門溝通交流的一個部門，如果有一天我們考評部的干事之間或是考評部干事和其他部門之間發(fā)生了不快，你會怎么做?(考驗他的溝通協(xié)調能力和是否能夠夠搞好)

　　3、你認為你通過了本輪面試嗎?(從他回答的語氣中看看是否懂得低調)

　　四、相關說明

　　1、愿意參加競選的同學寫一份簡短的申請，于月日前交到考評部。

　　2、交了申請書的同學請于月日到參加面試。

考評工作計劃篇5

　　為了認真貫徹國務院《關于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》精神，使我鎮(zhèn)人口與計劃生育齊抓共管工作落到實處，特制定度有關部門計劃生育齊抓共管目標管理責任書評估辦法，以便進行考核。

　　一、基礎工作考核內容：

　�。ㄒ唬┠瓿醺髦鞴懿块T對全系統(tǒng)就計劃生育齊抓共管情況是否進行專項部署，是否簽訂流動人口計劃生育工作目標管理責任書。有專項部署得4分，有會議記錄和責任書得4分，否則不得分。

　�。ǘ楸ＷC共管目標的完成采取了哪些具體措

　　施和辦法。有措施和辦法且有文字記載得4分，如無文字記載減2分。

　�。ㄈ┢綍r有檢查、考評和目標監(jiān)控。有檢查、有考評和目標監(jiān)控得6分，每缺一項扣2分（均須有文字記載）。

　　（四）年中和年末對流動人口計劃生育齊抓共管工作分別進行考核評估和總結。考核評估須有實施方案和匯總資料及總結通報。有實施方案得4分，有匯總資料得2分,有總結得3分,有通報或表彰決定得3分。

　　二、業(yè)務工作考核內容：

　　公安部門

　�。ㄒ唬┰谵k理暫住證時，核查成年流動人口《婚育證明》，核查率達90%以上得40分，每低于一個百分點減2分，減分以20分為限。

　�。ǘ┌从媱澤甓葘λ鶎傧到y(tǒng)和單位進行中期和年末考核評估得20分，缺一次減10分。

　�。ㄈ┘皶r依法處理計生工作中發(fā)生防礙公務、圍攻、毆打和打擊報復計劃生育工作人員的事件得10分。如出現(xiàn)一例未及時處理的事件減5分，減分以10分為限。

　　工商部門：

　　（一）在發(fā)放營業(yè)執(zhí)照時，核查成年流動人口《婚育證明》，核查率達90%以上得40分。每低于一個百分點減2分。減分以20分為限。

　　（二）按計劃生育年度對所屬系統(tǒng)和單位進行

　　中期和年末考核評估得20分，缺一次減10分。

　�。ㄈ⿲Q市場有固定攤位的流動人口、個體工商戶，做好計劃生育管理工作，濾布并對育齡婦女進行建帳建卡。建賬建卡得5分，卡帳齊全得5分。

　　勞動部門：

　�。ㄒ唬┰谵k理《務工許可證》時，檢查成年流動人口《婚育證明》，核查率90%以上得40分，每低于一個百分點減2分，減分以20分為限。

　　（二）按計劃生育年度對所屬系統(tǒng)和單位進行中期和年末考核評估得20分，缺一次減10分。

　�。ㄈ┰跒榱鲃尤丝谳攧趧佑霉な掷m(xù)時，將計劃生育作為勞動合同的一項內容得10分，否則不得分。此項以文字記載為依據(jù)。

　　民政部門：

　�。ㄒ唬┮婪ḿ訌娀橐龅怯浌芾恚瑖腊呀Y婚登記關，查處早婚和其他違法婚姻行為得12分，發(fā)現(xiàn)一例早婚或違法婚姻行為減4分，減分以12分為限。

　�。ǘ⿲乐刂橇Φ拖录斑z傳病患者，必須在取得婚前醫(yī)學檢查證明和絕育手術證明后方可辦理結婚登記，得20分；未做婚檢或未施行絕育手術，為其辦理結婚登記手續(xù)發(fā)現(xiàn)一例減10分。減分以20分為限。

　�。ㄈ﹪乐刂橇Φ拖录斑z傳病患者已構成違法婚姻的，與計生部門配合施行絕育手術后，為其辦理結婚登記手續(xù)得10分。每發(fā)現(xiàn)一例未辦理手續(xù)的減5分，減分以10分為限。

　�。ㄋ模┟考径扰c計生、衛(wèi)生部門交換一次情況得8分，每少一分減2分。

　�。ㄎ澹┌从媱澤甓葘θ珔^(qū)業(yè)務部門進行年中和年末考核評估得20分，缺一次減10分。

　　衛(wèi)生部門：

　�。ㄒ唬⿲氖虏惋嫼兔廊菝腊l(fā)等行業(yè)和成年流動人口在辦理健康合格證和衛(wèi)生許可證時，要核查其《婚育證明》，核查率達90%以上得20分，每低于一個百分點減2分，減分以10分為限。

　　（二）各醫(yī)療單位在接收流動人口孕產婦時，要檢查現(xiàn)居住地查驗過的婚育證明和生育證，對無證明和生育證生育的.，暫緩辦理《出生醫(yī)學證明》并及時通報區(qū)計生部門得12分。未查婚育證明和生育證，每發(fā)現(xiàn)一例減4分，減分以12分為限。

　　（三）嚴禁出具假證明、做假手術，嚴禁采用“B超”、“CT”等手段與設備進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定得5分，工業(yè)濾布出現(xiàn)一例減5分。

　　（四）負責對嚴重智力低下及遺傳病患者或監(jiān)護人提供婚育、節(jié)育、遺傳病等知識的教育和指導得5分。發(fā)現(xiàn)一例未進行教育者減5分，減分以5分為限。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)婚前醫(yī)學檢查，醫(yī)師應向被診斷為醫(yī)學上認為不宜生育的相關患者提出醫(yī)學意見，在施行絕育手術后，出具婚前醫(yī)學檢查證明得5分，未出具婚育指導意見或未施行絕育手術，就出具婚前醫(yī)學檢查合格證明每發(fā)現(xiàn)一例減5分，減分以5分為限。

　�。┓e極配合計生部門對已婚嚴重智力低下及遺傳病患者施行絕育手術得5分，每發(fā)生一起不配合的減5分，減分以5分為限。

　�。ㄆ撸┟考径扰c計生、民政部門交換一次情況得8分，每少一次減2分。

　�。ò耍┌从媱澤甓葘λ鶎傧到y(tǒng)和單位進行中期和年未考核得10分，缺一次減5分。

　　三、驗收與評估

　　（一）評估部分為100分�？己朔謨�(yōu)秀、達標、不達標三個等級�？己朔謹�(shù)在90分以上的為優(yōu)秀，不75分-89分之間為達標，74分以下為不達標。

　�。ǘ┲衅诳己苏伎偡謹�(shù)的30%，年末考核占總分數(shù)的70%。

　�。ㄈ┰u為優(yōu)秀的年終給予獎勵，評為不達標的全區(qū)通報批評。

　�。ㄋ模┰谧灾螀^(qū)、市抽樣調查中出現(xiàn)問題對全區(qū)造成不良影響的，取消該部門評“優(yōu)”資格。

考評工作計劃篇6

　　一、考評原則

　　以考評當年工作力度和成效為主，堅持實事求是、科學客觀、公開、公平、公正的原則。實行分線考核，即對黨政領導、計劃生育部門人口與計劃生育工作落實情況分別進行考評。

　　二、考評的內容及評分標準

　　完成全年計劃生育各項工作目標值得滿分1000分，具體分為：

　　1、對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨鎮(zhèn)領導的考評500分

　　(1)完成年度人口與計劃生育五項責任目標即人口出生率、計劃生育率，三結合幫扶落實率，社會撫養(yǎng)費“鄉(xiāng)收縣管”到位率，合格村（居）委會達標率300分

　　(2)主持召開四次黨政領導班子會，聽取計生工作匯報，研究、布置計生工作和定決策、抓落實10分

　　(3)協(xié)調制定符合本地實際的人口與計劃生育年度工作意見，計生工作中的重大實際困難基本得到解決20分

　　(4)計劃生育經(jīng)費投入到位20分

　　(5)重視計劃生育宣傳教育和優(yōu)質服務20分

　　(6)各有一個抓難點、抓典型、樹榜樣事例，取得較好效果20分

　　(7)制定下發(fā)了年度計劃生育責任制和村（居）級目標管理任務書，對村（居）委會計生工作考核兩次（半年和年終），兌現(xiàn)了獎懲，堅持了“一票否決”30分

　　(8)依法行政，嚴格執(zhí)行計劃生育政策法規(guī)，對破壞計劃生育，違反計劃生育的典型事例做到及時處理30分

　　(9)重視計劃生育機構、隊伍建設40分

　　(10)協(xié)調督促相關單位職責落實到位10分

　　2、對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生部門考評500分

　　(1)計劃生育工作落實“三為主”情況80分

　　(2)出生統(tǒng)計誤差率100分

　　(3)計劃生育優(yōu)質服務開展情況100分

　　(4)計劃生育合格村（居）委會建設達標40分

　　(5)村民自治開展情況40分

　　(6)當年二女戶結扎及養(yǎng)老保險落實率70分

　　(7)計劃生育“三結合”落實率30分

　　(8)流動人口中18歲以上育齡人口辦證率40分

　　三、計分方法及加減分

　　（一）經(jīng)考評達不到要求的指標，扣除其相應的分值；指標項目外其它加分、扣分是在各項考核指標合計得分基礎上加、減。計分方法：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年度考評總得分＝黨政線得分＋計生線得分＋其他加分－其他扣分。

　　（二）加分

　　1、工作難度

　　鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總人口每增加2萬，增加5分。即：

　　難度加分＝｛總人口（萬人）－2萬人｝／2萬人×5分

　　2、工作經(jīng)驗

　�。�1）在國家召開的會議上介紹經(jīng)驗（含獲獎）的，每次加30分。

　　（2）在省委、省政府或國家計生委召開會議上介紹經(jīng)驗（含獲獎）的，每次加20分。

　　（3）在省計生委召開會議上介紹經(jīng)驗（含獲獎）的，每次加10分。

　�。�4）獲市計生委單項工作獎的，每項加5分。

　　在一次會議上各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有多個單位介紹經(jīng)驗或一個單位同一經(jīng)驗在多次會議上介紹，只記一個（次）最高得分。

　�。�5）按國家、省、市、縣計生委的要求，積極開展專項試點工作，取得明顯成效并得到市認可的，加10分。

　　（6）在服務網(wǎng)絡建設中，服務所超類投入的加5分。

　�。ㄈ┛鄯�

　　1、經(jīng)縣計生委直接查實的有組織弄虛作假的扣分。如屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），取消其評先資格；如屬村（居）委會，每案扣其所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）20分。

　　2、調查不配合、有干擾，如屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每案扣其20分；如屬村（居）委會，每案扣其所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）10分。3、調查樣本點見面率低，酌情扣分。4、經(jīng)上級各項檢查不達標的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），上級扣了本縣多少分，對所檢查鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）扣除同等分數(shù)。對于問題突出的`，被市列為限期整改或重點管理的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣20分。經(jīng)本縣通報批評的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣5分，被黃牌警告的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣10分。

　　四、考評方法

　　1、平時檢查：縣計生委全年組織若干次對基層不打招呼的抽樣檢查。年終綜合每次檢查結果對照考核評估評分辦法的要求，逐項計分。對接受國家或省、市計生委檢查的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），檢查結果一并納入全年的綜合目標考評當中。

　　2、綜合評估：由縣計劃生育領導小組組織對黨政主要領導和相關部門落實計劃生育工作責任制及整體工作情況進行調查、評估。

　　五、獎懲措施

　　本項考評得分排序位于全縣第

　　一、二、三名且定為合格的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），由縣委、縣政府表彰，分別發(fā)給獎金0.5萬元、0.4萬元、0.3萬元。

【考評工作計劃】相關文章：

考評的評語02-16