勤工助學中心2009-2010學年上半學期工作計劃

勤工助學中心2009-2010學年上半學期工作計劃 在這丹桂飄香、秋高氣爽的季節(jié)里，我們迎又來了一個嶄新的學期。伴隨著學校以學期為單位的循環(huán)前進，在“勤工人”不斷地努力下，勤工助學中心以她穩(wěn)健的步伐已經走過了兩年的時光。 自2007年10月1日，勤工助學中心成立以來，從組織機構的健全完善；工作職能的開拓創(chuàng)新；成員的培養(yǎng)與成長……各項工作（包括中心文化建設）在2008-2009學年下半學期已經基本步入正軌，并且也得到了學校領導、老師的認可，以及廣大同學的好評。這些更堅定了我們繼續(xù)努力、開拓創(chuàng)新做好勤工助學中心工作的信心。 我們看到當今社會，特別是大學生的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)以及職業(yè)生涯規(guī)劃越來越受到人們的關注。同時大學生對這些問題的困惑與求知欲都很強。這與勤工助學中心“立足同學、服務社會、成就自我”的宗旨是相一致的。 基于以上對中心發(fā)展階段和焦點問題的簡單闡述，本學期勤工助學中心將圍繞“大學生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃”這一主線把工作的主題定為“內涵發(fā)展”。下面具體介紹中心本學期的工作計劃：   一 、有好又多地為同學提供勤工助學崗位服務 維系好之前兩年與我中心有合作關系的用人單位的關系，并且發(fā)現一些更優(yōu)質的勤工助學崗位信息。促使同學在實踐中體會實際工作、體會現實生活。 二、新成員的培養(yǎng) 一個組織的的建設與發(fā)展關鍵是人員的成長與進步。新成員更是組織發(fā)展的活力源泉，因此對他們的培養(yǎng)極其重要。本學期制定的新成員培養(yǎng)原則是“在活動中鍛煉選拔，在工作中實行淘汰機制”“在活動中鍛煉選拔”是指針對中心各部門具體工作的需要，有針對性地開展一些諸如演講、書畫、寫作、銷售等活動選拔適合的人去做適合的工作�！霸诠ぷ髦袑嵭刑蕴瓩C制”是指在一定階段內根據同學的表現決定成員的去留。一方面避免機構的臃腫與效率低下，另一方面也是對同學發(fā)展的著想，讓同學自己選擇適合的發(fā)展道路。 三、博客建設 建立并完善名為“淮師勤工助學中心”的新浪博客。目的是建成中心宣傳、交流的信息化平臺。通過博客，我們可以公布中心各項信息；與同學進行無障礙的交流；與校外同類學生組織溝通與學習。同時通過這樣低成本的新型平臺來擴大中心的影響力，提升中心的工作水平。 四、活動組織 圍繞“大學生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃”這一主線組織相關活動。策劃并醞釀中的活動有“河海大學商學院MBA學員進淮師”活動。此次活動以班級主題班會為載體，MBA學員有機地參與其中為方式。班級同學與MBA學員一起探討大家關心的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)等問題，使同學近距離地感過來人、受成功人士的人生經驗。 五、內部文化與凝聚力建設 在文化建設方面，以中心成立兩周年為契機，組織同學在上學期文化建設成果的基礎上更加深入地探討 “勤工”內涵，豐富“勤工”精神。在凝聚力建設方面，組織成員開展一些參與率高、喜聞樂見的文娛活動。通過活動加深中心同學之間的相互了解，培養(yǎng)團結、協(xié)作精神，提高成員對組織的認同感，促使每位成員“主人翁意識”的形成。 秋天是收獲的季節(jié)，也是總結以往、蓄勢待發(fā)的時候。計劃已經提出、號角已經吹響，勤工助學中心在這繼往開來的關鍵一學期需要付出加倍的努力，勤工助學中心美好明天的創(chuàng)造需要一屆又一屆“勤工人”的汗水與奉獻。   希望勤工助學中心在各項工作取得進步的同時，每一位“勤工”的成員能夠得到成長與進步，并且希望勤工助學中心的工作能夠為學校廣大同學綜合素質的提升作出有益的努力。 淮陰師范學院大學生自管會   勤 工 助 學 中 心 2009年10月

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