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制定好工作計劃和實施方案

時間:2023-04-29 12:29:19 工作計劃 我要投稿

制定好工作計劃和實施方案

制定好工作計劃和實施方案

   1、制定工作計劃

作為領導,制定計劃是日常工作中最常見的一項工作,尤其是對于那些對計劃的作用持肯定態(tài)度的人,計劃一定會使他們大大地提高工作效率,促使他們合理地利用時間,下面是一些基本、實用的制定計劃的辦法。

  (1)作好預測。這需要一個周全的思路,把各種可能的情況都要想到,這個工作期不妨長一些,即使是在日常的工作、生活中偶有靈感,也最好趕快記錄下來。

  ①考慮經(jīng)濟形勢的變遷。

  ②以考慮可能遭遇到的困難為著眼點。

  ③想到事態(tài)本身的因果關系。

  ④預測有機械性與分析性兩種類型:

  機械性的預測是憑感觀的因果關系來預測。這種預測只是簡單性的預測,由于角度的不同因而得出答案也不同。分析性的預測是從計劃觀點、心理觀點、統(tǒng)計觀點來分析。這應該說是一種綜合性的方法,所以駕馭難度也較大,但準確率較高。

  (2)設定目標。目標是動力也是出發(fā)點,所以制定計劃前先確定一個長遠目標是必要的。

  ①目標即將來業(yè)務發(fā)展的指標。

  ②設立目標要根據(jù)預測--目標不是憑空捏造的。

  ③目標要簡單明確。

  ④設定目標時要讓本部門的員工參加。群策群力會使目標制定得更完善,同時也是對員工們的一種激勵。

  (3)制定政策。

  ①政策是工作的指導準則,要有貫徹性、調和性。

  ②政策必須關系到部門。

  ③政策要使大家了解。

  ④政策是計劃的基本依據(jù)。

  (4)制定進程。這部分實際上就是將要貼在辦公室墻上的核心內容。根據(jù)業(yè)務需要,編制一套有秩序的措施和運用人力、財力、物力的步驟,并能很有效地執(zhí)行。但所制定的進程必須根據(jù)政策不斷修正,并予以標準化。

  (5)編制預算。

  ①必須有效運用可用資源。

  ②設定績效標準和衡量尺度。

  另外不要忘記在制定計劃的時候應廣泛地征求員工們的意見,多與他們進行溝通,因為這是在為整個部門制定計劃,而不是為某個人。

  2.如何制定具體方案

  員工們并不只是"服從命令的工作機器",他們對每一件事、每一項決定都有他們自己的看法和觀點。忽視他們的感受,懶得聽取他們的意見,可不是明智的領導之舉。應多做調動員工們參與進言的積極性的工作。

鼓勵下屬們踴躍發(fā)言有以下幾條基本方法:

  (1)使員工們感覺到自己在組織中的重要性。一般這種重要性的表現(xiàn)有很多,如收入多、位置高、有保障、有歸屬感、獲得賞識等等,這里所列舉的所有方面,對于一個成功的領導者來說,應該是讓每一位員工都能夠感受到的。沒有人希望自己的發(fā)言和意見不受到別人的重視,所以,只有當他們十分清楚地意識到,自己的作用在部門內是不可缺少時,他們才會敢于表達個人的看法。這也許和人與生俱來的自尊心有所聯(lián)系吧!

  (2)了解組織中每一個成員的特點。也許有些人天生寡言,尤其是在眾人面前,所以當領導需要了解他們的內心活動的時候,只有私下里和他們進行深入交談。也許有些人不愿招致別人的閑話,信奉"槍打出頭鳥"的諺語,那么只有在幫助他克服了這一心理障礙以后,才有可能在會上聽到他的發(fā)言?傊,了解員工們的意見其實也不一定要在會議上,平時多"深入群眾",可以幫助了解每一位員工,這樣更有助于用不同的方法鼓勵員工在上司面前開口講話。

  (3)保證已經(jīng)采納的意見立即執(zhí)行。這一點至關重要。我們常?梢钥吹竭@樣的情況,討論會開得異常成功,員工們在會上討論熱烈,領導微笑著頻頻點頭,最后,大家終于商討出一項所有人都認可的決議,領導一拍板,"行,就這么辦。"幾天過去了,遲遲不見行動。幾個月過去了,仍不見半點執(zhí)行決議的跡象。第二次員工大會開始了,發(fā)言的人寥寥無幾……應該知道,當員工們懷著極大熱情加入了決策的討論,最后卻看不到任何回報時,他們再也不會相信領導了。

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