- 相關(guān)推薦
優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)計(jì)劃
2009年***xx物流有限公司年度優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)計(jì)劃 為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開(kāi)展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)，每年評(píng)選 人。 評(píng)選范圍：南北全體員工，且工作時(shí)間滿 者（條件突出者是否可放寬？或者對(duì)工作不滿一年者設(shè) 獎(jiǎng)以鼓勵(lì)新人工作熱情）。 一、 評(píng)選方法：根據(jù)公司八個(gè)部門的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，然后分裝卸隊(duì)、車隊(duì)、客服部、業(yè)務(wù)部一線系統(tǒng)和總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政人事部、后勤部二線系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對(duì)應(yīng)兩個(gè)考評(píng)小組分別進(jìn)行初評(píng)，最后經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)討論確定。 二、具體步驟：1、 成立兩個(gè)考評(píng)小組：（1） 第一考評(píng)小組：成員包括裝卸隊(duì)、車隊(duì)、客服部、業(yè)務(wù)部（具備客觀分析問(wèn)題能力、較為公正的人員，不一定全是領(lǐng)導(dǎo)）；負(fù)責(zé)對(duì)工作在一線的員工進(jìn)行考評(píng)；（2） 第二考評(píng)小組：成員包括總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政人事部、后勤部（具備客觀分析問(wèn)題能力、較為公正的人員，不一定全是領(lǐng)導(dǎo)）：負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政人事部、后勤部的員工進(jìn)行考評(píng)；2、推薦方法： （1）基層推薦：采取無(wú)記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工 名，同時(shí)推薦其他部門員工一名。 （2）各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦： 各部門領(lǐng)導(dǎo)需推薦本部門員工 名，同時(shí)推薦其他部門員工一名。 注：推薦本部門人數(shù)比例按10比1，部門人數(shù)不足10人的推薦1人。 3、初選：各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選裝卸隊(duì) 人、車隊(duì) 人、客服 人，業(yè)務(wù)部 人、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政人事部、后勤部系統(tǒng)的 人。4、綜合考評(píng)；根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在裝卸隊(duì)、車隊(duì)、客服部、業(yè)務(wù)部中評(píng)比出 人，在總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政人事部、后勤部系統(tǒng)評(píng)出 人。5、總評(píng)：依據(jù)兩個(gè)小組考評(píng)的結(jié)果，在總經(jīng)理例會(huì)上討論，最后確定2008年度的 位優(yōu)秀員工。 三、推薦和考評(píng)時(shí)的主要因素和依據(jù)是：1、思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛(ài)程度；2、適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對(duì)本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度；3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果； 4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。 四、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于被評(píng)選為2008年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和 元的獎(jiǎng)金。 五、推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間： 2009年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)時(shí)間為：2009年12月20日至30日（時(shí)間待定）.2009年優(yōu)秀員工的表彰的時(shí)間為：2009年1月1日（時(shí)間待定）. 2008年度優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)考評(píng)表 被測(cè)評(píng)人： 得分： 1、思想品德（正直、善良、正義感）：很好：5分；較好：4分；一般：3分；較差：1分；很差：0分； 2、敬業(yè)精神（對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛(ài)程度）：很高：5分；較高：4分；一般：3分；較低：1分；很低：0分； 3、受員工尊敬或信賴的程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；【優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)計(jì)劃】相關(guān)文章：
優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案12-09
優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案8篇12-09
優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案（精選15篇）11-10
優(yōu)秀員工宿舍評(píng)選活動(dòng)方案通用01-15
優(yōu)秀員工年終評(píng)選活動(dòng)方案范文（精選14篇）01-06
評(píng)選活動(dòng)方案03-30
最美評(píng)選活動(dòng)策劃01-06
優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng)方案12-08
員工評(píng)選活動(dòng)方案01-02