工會上半年工作匯報
無論是在學校還是在社會中，需要匯報的場景越來越多，匯報可以是工作開始前的規(guī)劃安排，也可以是工作完成后的分析總結(jié)，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？下面是小編精心整理的工會上半年工作匯報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會上半年工作匯報1
上半年來，我鄉(xiāng)工會工作在鄉(xiāng)黨委政府的正確領導下，按照縣總工會的計劃部署，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，堅定不移走中國特色社會主義工作發(fā)展道路，堅持“貼近中心促發(fā)展，貼近職工辦實事，貼近基層搞服務”的工作思路，各項工作有條不紊地開展，取得了較好的成效。
一、深入學習理論和業(yè)務知識
為進一步提高基層工會干部的政策和理論水平，我鄉(xiāng)組織了龍豐公司、華偉公司和蓮花公司的工會主席到縣總工會參加學習培訓，重點學習了《中國特色社會主義工會的發(fā)展道路》、《勞動法》、《工會法》和今年5月1日施行的《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，通過這次學習培訓，基層工會主席的政策理論水平顯著提高，在為職工維權、協(xié)調(diào)勞資關系時腰板更硬了，底氣更足了。
二、廣泛開展政策法律知識宣傳
為依法保障廣大職工的正當權益，重視關注和改善民生，實現(xiàn)社會公平正義，結(jié)合“五一”國際勞動節(jié)，我們開展了一次宣傳活動，印發(fā)了市人力資源和社會保障局、市總工會、市工商業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家聯(lián)合會三方四家單位致全市非公企業(yè)主、廣大員工和廣大市民的公開信，發(fā)放了《勞動法》、《工會法》和《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等資料1000份，通過宣傳，使企業(yè)員工懂得依法維權、合理維權，使企業(yè)老板懂得誠實守信經(jīng)營，切實履行社會責任。
三、扎實推進工資集體協(xié)商工作
工資集體協(xié)商工作是工會的一項重心工作，工資福利待遇是企業(yè)員工關心的頭等大事，也是和企業(yè)成本利潤密切相關的，如何尋求勞資關系的平衡點，促進企業(yè)健康發(fā)展、維護職工的合法權益，工資集體協(xié)商是關鍵。今年來，我們和企業(yè)工會干部一起深入生產(chǎn)車間、職工家庭，了解職工的`意愿，聽取職工的訴求，集中歸納后向企業(yè)老板提出合理訴求，經(jīng)協(xié)商后，今年企業(yè)員工的工資平均漲幅達10%，其中龍豐公司的工資較去年漲了20%，華偉公司和蓮花公司在15%以上。
四、積極籌建工會行業(yè)協(xié)會和區(qū)域協(xié)會
基層組織建設是工會的一項中心工作，按照以非公企業(yè)為重點，構(gòu)建多層次、廣覆蓋的工會組織網(wǎng)絡的工作思路，今年我鄉(xiāng)工會組織組建工作要走創(chuàng)新和特色之路，現(xiàn)在我們正在積極籌建打火機行業(yè)和小五金行業(yè)工會聯(lián)合會，以及區(qū)域性小微企業(yè)工會聯(lián)合會。
回顧上半年的工作，雖然取得了一點成績，但也還存在一些不足，在下半年的工作中，我們將再接再厲，把工會工作推上新臺階。
工會上半年工作匯報2
今年上半年以來，本人在黨委政府的正確領導下，全體同事的支持幫助下，較好地完成了上級交辦的.各項工作。
一、工會工作
去年的工會工作由于抓得早，抓得緊，得到了市、縣的好評，工資集體協(xié)商工作獲縣、市先進單位，工會工作獲縣先進個人。今年的工作我又走在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的前面，被推選為xx市總工會第xx屆代表大會代表。今年6月份，湖南工人報記者對我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作進行了專訪。
二、新農(nóng)村建設工作
今年來，我所負責的房屋拆遷安置工作和土地報批工作，在全組成員的共同努力下，完成了以下工作：
1、龍石村和黃陂橋村拆遷安置戶107間安置房的基礎和平面施工設計圖；
2、黃陂橋村C號宗地上剩余四幢房屋的拆遷評估登記；3、F號宗地的建設用地規(guī)劃指標調(diào)整；
4、鄉(xiāng)人民政府辦公樓用地劃撥手續(xù)正在辦理中。
三、駐村工作
本人所駐騎龍坳村，今年來主要完成了以下工作：
1、“一規(guī)三化”工作。裝太陽能路燈37盞，建垃圾池9個，栽種苗木280株，建花圃7個。
2、村級活動場所后期裝修完工，成立了村民事務代理中心。
3、鐵路拆遷房屋集中安置建設正在規(guī)劃設計中。
工會上半年工作匯報3
20xx年上半年，長江管理處工會在區(qū)水務局工會的正確領導下，在工會委員及全體成員的共同努力下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調(diào)動和發(fā)揮工會成員的積極性和創(chuàng)造性，促進了單位各項事業(yè)穩(wěn)步推進。現(xiàn)將半年來的工會工作總結(jié)如下：
一、 加強組織建設，發(fā)揮工作職能
工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。我們經(jīng)常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。工會組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質(zhì)，在制度上落實職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權利，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，切實維護廣大職工的切身利益。
二、 開展創(chuàng)建活動，促進全面發(fā)展
為進一步提高管理水平，樹立文明單位形象，我處工會組織積極參與各項創(chuàng)建活動，局黨組要求我處創(chuàng)成區(qū)文明單位、通江閘管理所爭創(chuàng)揚州市“工人先鋒號”， 管理處召開了結(jié)合文明單位創(chuàng)建活動召開了爭創(chuàng)“工人先鋒號”工作動員會，將創(chuàng)建的各項具體工作落實到每個人。管理處還邀請區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會專家領導對我處創(chuàng)建工作進行了現(xiàn)場指導，通過認真對照創(chuàng)建要求，管理處對機關環(huán)境進行了整治，樹立了文明標語牌，各項規(guī)章制度上墻，所有干部職工統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，規(guī)范了服務標準，各項規(guī)費和服務性收費標準統(tǒng)一對外公示。為了更好地做好服務工作，通江閘管理所建立了定期與船民交流談心的制度，通過船民的反饋，不斷改進工作方式與方法。為了方便船民，通江閘管理所還設立了便民服務點，為廣大船民免費提供衛(wèi)生飲用水和常用藥物，使船民在外也能感覺到家一般的溫暖，通過創(chuàng)建，提升了廣大職工的`綜合素質(zhì)。
三、 認真履行參與職能，積極參與民主管理
在不斷完善組織機構(gòu)的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建，一手抓工會作用的發(fā)揮，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，平等協(xié)商制度，勞動爭議調(diào)解制度，積極發(fā)揮工會作用，積極推進事務公開，工會經(jīng)審委員會，重點加強工會財務管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經(jīng)費使用計劃進行公開，接受會員監(jiān)督管理。
四、 關心職工生活，切實解決職工困難
發(fā)揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是工會的重點工作。在春節(jié)端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都及時發(fā)放節(jié)日慰問金，“三八婦女節(jié)”工會組織全體女職工赴廈門參觀學習，開闊了女職工視野，增加了她們的工作積極性，使她們感受到工會組織的溫暖。今年三月管理處職工趙華立因交通事故造成巨大經(jīng)濟損失，工會組織職工本著自愿的原則為其捐款，共捐得2.5萬元，體現(xiàn)了工會大家庭的溫暖。因塘頭閘地理位置較為偏僻，工作生活有較多不便，管理處共投資20多萬元對閘區(qū)進行綠化改造并重新裝修了職工宿舍和食堂，為職工提供了一個舒適的工作生活環(huán)境，解決了職工的后顧之憂，使他們能夠安心工作。每當有職工生病住院，工會都會派人進行走訪慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
五、積極開展文體活動，豐富職工文化生活
我處職工書屋去年創(chuàng)成揚州市“職工書屋”，廣大職工都養(yǎng)成了“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，工會今年又新添置了一些新的書籍和雜志等，并開展了“人人一篇讀書心得”活動，活動受到干部職工的一致歡迎，職工工作之余不斷增加新知識、開闊新視野。我處職工積極參加系統(tǒng)工會“三八”婦女節(jié)舉辦的“讀書開啟美麗人生”讀書心得征文比賽。為進一步豐富職工文化生活，“五一”節(jié)前，工會組織全體職工進行了乒乓球比賽，賽出了成績和面貌。我處還邀請了“揚州好人”李斌作了先進事跡報告會，通過聽取其親身經(jīng)歷的講解，激發(fā)了全體黨員干部敬業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情，增強工作的積極性和主動性，努力打造素質(zhì)高、能力強、作風好、群眾公認的職工隊伍。
六、下半年工作打算
工會工作雖然取得了一定成績，但是成績永遠是過去的，下半年工會工作將把爭創(chuàng)江都區(qū)文明單位和揚州市工人先鋒號作為工作重點，不斷加強工會的自身建設，重點做好以下幾方面工作：
1、圍繞創(chuàng)建活動，開展各項工作。充分認識 “爭創(chuàng)”不是短期“活動”而是長期工程。要把“創(chuàng)建”活動與促進職工愛崗敬業(yè)結(jié)合起來，立足崗位，爭創(chuàng)一流。
2、以深化工會工作創(chuàng)新活動為載體，加強工會能力建設，以提高工會干部素質(zhì)為著力點，打算下半年組織全體干部職工外出參觀學習，增長知識、開拓視野。
3、增強單位管理的透明度，深入開展事務公開工作，加強紀檢監(jiān)察和工會為主的監(jiān)督機制。把事務公開工作與黨風廉政建設結(jié)合起來。
工會上半年工作匯報4
今年上半年，我們在上級工會和公司黨總支的領導和支持幫助下，按照“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的指導思想和“突出中心、抓住重點、服務大局、擺正位置、發(fā)揮作用”的工作措施，積極圍繞企業(yè)實際開展工會工作，促進了公司各項工作的規(guī)范有序開展，樹立了雅高品牌形象，較好地完成公司工會各項工作任務。
一、發(fā)揮教育職能作用，提升職工隊伍思想業(yè)務素質(zhì)
1、抓好黨員干部隊伍的學習教育。我們配合黨總支采取集中學習和業(yè)余分散相結(jié)合的形式，加強黨員干部的學習教育，引導黨員干部作安全生產(chǎn)的標兵，優(yōu)質(zhì)服務的模范，創(chuàng)收降耗的楷模，遵章守紀的榜樣，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)。從整體效果上看，公司黨總支和工會的“兩個作用”發(fā)揮突出，創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得明顯效果。今年2月，公司、冉艷忠分別被重慶市運管局評選為重慶市道路運輸行業(yè)20xx年度“文明公交客運企業(yè)”、“客運服務明星”。今年4月公司工會被區(qū)總工會第二次命名為萬州區(qū)模范職工之家。今年“七.一”，陳斌同志被區(qū)委兩新工委評為優(yōu)秀黨務工作者，胡成海同志被區(qū)交委黨委評為優(yōu)秀黨員，公司黨總支被區(qū)運管處黨委評為先進基層黨組織，林建華、劉謙順、陳正武和陳斌等4名黨員受到區(qū)運管處黨委表彰。
2、抓好職工隊伍的學習教育。我們利用周例會、部門例會和崗位培訓、業(yè)務培訓和宣傳公告欄等形式，組織開展交通法律、優(yōu)質(zhì)服務、安全生產(chǎn)和時事政治等教育，在提高職工整體素質(zhì)、增強企業(yè)競爭活力方面收到較好效果。元月20日公司召開20xx年度工作總結(jié)表彰會，表彰了客運分公司、65個先進個人、41個安全特別獎獲得者和劉謙順等7個標兵能手。
3、組織開展慶祝建黨周年紀念活動。一是7月1日黨總支組織公司黨員、入黨積極分子和主管以上干部50余人開展了慶祝建黨90周年紀念活動。陳斌同志報告了黨總支工作。胡成海同志帶領全體黨員面對黨旗重溫了入黨誓詞。黨總支表彰了機關黨支部和5名優(yōu)秀黨員。公司黨組織建立了擁有30名正式黨員、4名預備黨員、5名發(fā)展對象、6名入黨積極分子、8名入黨申請人的黨建隊伍。二是公司黨員向萬州區(qū)“黨內(nèi)溫暖工程”捐款737元。三是公司工會在6月20日組織駕駛員、修理工，開展了消防滅火演練、駕駛員車輛故障排除、修理工拆卸輪胎業(yè)務技能比賽活動，向建黨90周年獻禮。四是6月23日選送工會干部程永燕參加萬州區(qū)非公經(jīng)濟組織、區(qū)工商局舉辦的慶祝建黨90周年“我身邊的.共產(chǎn)黨員”故事演講比賽獲得第二名。
二、發(fā)揮參與職能作用，推動營運生產(chǎn)發(fā)展
1、公司多種經(jīng)營方式并存，生產(chǎn)任務重，管理難度大，為此我們積極支持企業(yè)落實經(jīng)營管理目標責任制和績效考核方案，配合公司在安全上抓預防、在服務上抓規(guī)范、在生產(chǎn)上抓創(chuàng)收、在管理上抓內(nèi)控、在發(fā)展上抓穩(wěn)定，帶領職工努力完成公司各項生產(chǎn)工作任務，發(fā)揮了工會組織服務生產(chǎn)勇挑重擔的積極作用。林建華、李隆清等同志協(xié)調(diào)車隊、大修廠開展燃料消耗攻關，通過高耗氣車解關、發(fā)動機技改、定點限時加氣等辦法，較好地解決了高氣耗問題。
2、一、二車隊黨政工配合加強營運生產(chǎn)、服務質(zhì)量、安全工作的現(xiàn)場管理，抓好職工遵章守紀、愛車例保和安全生產(chǎn)教育，落實線長站長車組長建設等有效措施，實行多班別等辦法解決缺駕減班問題，保障了營運生產(chǎn)任務的較好完成。
3、大修廠分工會支持大修廠克服保修力量不足等困難，努力完成車輛保修任務并拓展外修業(yè)務，利用技改、車身廣告等辦法提高車輛質(zhì)量和改善車容車貌，保障營運生產(chǎn)用車，在保障機務生產(chǎn)方面取得較好效果。
三、發(fā)揮維護職能作用，服務發(fā)展穩(wěn)定大局
1、積極維護企業(yè)和職工合法權益。我們通過職代會和工會發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，支持企業(yè)開展依法治企、規(guī)范管理工作，督促企業(yè)按照國家社會保險和勞動政策，按月繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和醫(yī)療保險等保險和按時發(fā)放工資，落實各項勞動保護措施，使職工安心工作生產(chǎn)，同時教育職工正確處理企業(yè)與個人的關系，引導職工積極投身企業(yè)經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)工作任務，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展建功立業(yè)，為建立和諧穩(wěn)定勞動關系起到積極作用。
2、幫助企業(yè)化解勞資矛盾。由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境困難等問題，公司職工的工資福利待遇不盡人意，公司職工特別是一線員工思想波動大，技術工種流失，對公司營運生產(chǎn)帶來影響。我們支持企業(yè)克服困難，在今年2月實施公司職代會審議通過的《20xx年績效工資與獎勵考核辦法》方案，使公司各工種職工績效工資均有不同程度漲幅，同時按照萬州區(qū)職工最低工資調(diào)整標準，重點督促企業(yè)對照車、換零、材料等低工種工資進行了調(diào)整。今年4月公司12路轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，四車隊18名職工面臨裁員或轉(zhuǎn)崗分流，我們提出全部轉(zhuǎn)崗安置的意見并得到公司實施，維護了企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。
3、為困難職工排憂解難送溫暖。春節(jié)前，我們通過上級黨委、工會和公司行政支持，向困難職工開展送溫暖活動18人次，送發(fā)慰問金5700元。今年3月站務唐桂紅女兒李雪患再生障礙性貧血病，需要高額治療費，家庭面臨嚴重困難。我們組織職工捐款5185元，申請公司困難補助1000元，總計為困難職工唐桂紅獻愛心6185元。另在“六.一”兒童節(jié)時向上級工會申請了李雪慰問金500元。
4、加強政治思想工作，促進人性化管理。我們參加對違規(guī)職工談話教育15人次，接待處理職工付紹佰、湯建祥投訴2起，協(xié)助解決職工魏澤興、牟益財維權問題2起，調(diào)解處理職工陳開華家庭糾紛1起、何森和蒲海濱職工糾紛1起，慰問住院職工8人次，參加職工婚喪之事5人次。
四、發(fā)揮建設職能作用，促進“五個雅高”建設
1、著眼“大安全”概念，樹立安全雅高形象。我們支持企業(yè)加強安全管理，努力提高駕駛隊伍安全思想素質(zhì)和業(yè)務技能，強化安全預防措施，防范和杜絕了重特大交通事故的發(fā)生，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。今年3月公司通過太白街道和運管部門的安全生產(chǎn)主體責任評估工作。4月公司被區(qū)總工會、區(qū)安監(jiān)局評為萬州區(qū)20xx年度“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位。6月20日工會牽頭組織開展了包括消防演練、油電路故障排除、輪胎拆卸等業(yè)務技能比賽活動。
2、重視優(yōu)質(zhì)服務工作，樹立品牌雅高形象。我們協(xié)助企業(yè)按照行業(yè)服務標準和公司服務規(guī)范，教育和督促職工搞好優(yōu)質(zhì)服務，培養(yǎng)了職工隊伍敬業(yè)愛崗、無私奉獻的良好精神風貌，涌現(xiàn)了連續(xù)六年被公司評為標兵能手的劉謙順等先進典型，駱仁偉拾金不昧等多起好人好事。今年4月公司通過區(qū)運管處20xx年客運企業(yè)安全服務質(zhì)量信譽考核。
3、抓好行風建設管理，樹立法制雅高形象。我們配合企業(yè)通過遵章守紀教育、車載監(jiān)控設備、車輛加氣監(jiān)督、上車上線檢查和談話教育等辦法，有效提高了服務質(zhì)量，樹立了行業(yè)新風尚，安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務、營運生產(chǎn)、節(jié)油降耗等工作取得階段性成效，各項營運生產(chǎn)指標完成較好，未發(fā)生重大責任性服務投訴和新聞媒體曝光事件。
4、開展企業(yè)文化建設，樹立和諧雅高形象。一是通過宣傳欄、學習園地、宣傳公告欄、宣傳展板和警示標語等宣傳工具，進行企業(yè)文化宣傳。二是在“三.八”婦女節(jié)向71名女職工送發(fā)節(jié)日慰問金4260元并組織開展了爬山活動。
5、回報社會和市民，樹立責任雅高形象。我們按照政府和行業(yè)主管部門的要求，引導企業(yè)“與黨一心，守法經(jīng)營，科學發(fā)展”， 努力搞好客運服務工作，積極完成各類社會公益義務和政府指令性任務，為萬州城市建設和社會穩(wěn)定作出了奉獻。萬州媒體登載有關雅高報道15篇次，提高了雅高知名度。
綜上所述，我們在宣傳貫徹黨的方針政策、參與企業(yè)重大決策、服務生產(chǎn)經(jīng)營管理、維護勞資雙方權益、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、提升企業(yè)競爭活力等方面發(fā)揮了工會組織的積極作用，創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得明顯效果。但也存在一些問題：一是由于企業(yè)港資性質(zhì)和管理體制的局限，工會工作在經(jīng)費、人員和活動落實等方面存在一些困難，職工的一些愿望和要求沒有實現(xiàn)。二是由于企業(yè)經(jīng)營困難等原因，職工工資福利待遇不盡人意，思想情緒不夠穩(wěn)定，需要大力加強維權和穩(wěn)定工作。三是在開展企業(yè)文化建設，提升職工隊伍思想業(yè)務素質(zhì)方面需要加大投入。
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