什么是工作匯報(bào)

　　在各領(lǐng)域中，越來越多的事情需要進(jìn)行匯報(bào)，匯報(bào)可以是書面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話則更加正式，不過，你會寫匯報(bào)嗎？下面是小編精心整理的什么是工作匯報(bào)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　【基本要求編輯】

　　1、應(yīng)按照重點(diǎn)工作多講。非重點(diǎn)少講的原則安排內(nèi)容。

　　2、應(yīng)按先主后次的順序排列。

　　3、語言應(yīng)簡潔。

　　4、不要面面俱到。

　　【寫作建議編輯】

　　工作匯報(bào)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。

　　【基本情況】

　　1、工作匯報(bào)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

　　2、成績和缺點(diǎn)。這是匯報(bào)的中心。匯報(bào)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

　　3、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。

　　4、今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。

　　【注意事項(xiàng)】

　　1、工作匯報(bào)前要充分占有材料。

　　2、一定要實(shí)事求是，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。

　　2、條理要清楚。匯報(bào)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到匯報(bào)的目的。

　　3、要剪裁得體，詳略適宜。

　　4、工作匯報(bào)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。

　　【工具編輯】

　　工作匯報(bào)可以按照日程表的格式來提交，在領(lǐng)度企業(yè)執(zhí)行與溝通平臺的日程表可以用來填報(bào)自己的工作，可以按天，按小時填寫匯報(bào)工作，填寫的內(nèi)容包含工作摘要、內(nèi)容、花費(fèi)時間、對應(yīng)的任務(wù)、上傳附件等。

　　1、自動收錄發(fā)表的所有信息顯示在日程表可以將日常溝通的信息溝通“發(fā)表”過的事件，全部自動顯示在日程表中為日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)，無需再次填報(bào)。

　　2、自動呈現(xiàn)日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)：可往前查看歷史記錄，也可向后查看未來計(jì)劃，了解我完成的工作和未來的計(jì)劃。對日程表顯示的工作摘要，可點(diǎn)擊查看事件的內(nèi)容詳情，對事件可進(jìn)行編輯、評論、關(guān)聯(lián)、收藏、標(biāo)簽和刪除，需要在規(guī)定時間范圍內(nèi)進(jìn)行修改。

　　3、溝通功能：填寫自己的工作匯報(bào)，選擇事件所對應(yīng)的任務(wù)、客戶、同事，并可以設(shè)定閱讀權(quán)限，選擇事件類型，上傳附件等，因此可以完全取代內(nèi)部郵件，進(jìn)行工作的匯報(bào)與執(zhí)行。

　　4、安排計(jì)劃、會議、待辦事項(xiàng)等工作：因?yàn)榫邆涮嵝压δ�，所以能夠避免我忘記重要事情，減少工作遺漏。[2]

【什么是工作匯報(bào)】相關(guān)文章：

精神衛(wèi)生防治工作匯報(bào)-工作匯報(bào)04-27

工作匯報(bào)范文12-17

日工作匯報(bào)10-15

學(xué)校的工作匯報(bào)10-15

出差工作匯報(bào)02-24

供熱工作匯報(bào)11-25

安全工作匯報(bào)02-05

貫標(biāo)工作匯報(bào)12-07

防汛工作匯報(bào)01-07

培訓(xùn)工作匯報(bào)01-29