后勤部勤工助學(xué)學(xué)生使用管理辦法

　　為規(guī)范后勤保障部各單位勤工助學(xué)學(xué)生的使用及管理，根據(jù)《大學(xué)本科學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》，經(jīng)后勤保障部研究，特制定本辦法。

　　一、用工申請(qǐng)

　　各單位每學(xué)期根據(jù)學(xué)校通知規(guī)定時(shí)間對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生提出使用申請(qǐng)，寒暑假單獨(dú)提交申請(qǐng)。由后勤部綜合管理辦公室匯總后報(bào)學(xué)校學(xué)工部，待學(xué)校批復(fù)計(jì)劃后，由綜合辦下達(dá)計(jì)劃，各單位按批復(fù)的計(jì)劃數(shù)用工。

　　二、 招聘

　　各單位根據(jù)批復(fù)的用工計(jì)劃及崗位需求自行招聘勤工助學(xué)學(xué)生。招聘后將人員信息報(bào)綜合辦，由綜合辦通過勤工助學(xué)管理系統(tǒng)提交學(xué)校。

　　三、考勤

　　學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每月不超過40小時(shí)，各單位要對(duì)使用的勤工助學(xué)學(xué)生按照學(xué)校規(guī)定嚴(yán)格考勤,做好考勤記錄。

　　四、 考核及報(bào)酬發(fā)放

　　勤工助學(xué)考核及報(bào)酬發(fā)放每月進(jìn)行一次。

　　(一)日�？己思皥�(bào)酬發(fā)放

　　用工考核采取工時(shí)考核或工作質(zhì)量考核的方式。每月滿40個(gè)工時(shí)的學(xué)生勤工助學(xué)崗位報(bào)酬每月400元，不滿40個(gè)工時(shí)的學(xué)生按實(shí)際工作量核算報(bào)酬。

　　工作質(zhì)量考核等級(jí)劃為三檔：優(yōu)秀(400元)、合格(320元)、不合格(0元)。

　　各單位每月28日前將學(xué)生出勤及工作情況報(bào)后勤部綜合辦公室(單位負(fù)責(zé)人簽字、加蓋單位公章)，由綜合辦每月30日前維護(hù)學(xué)生報(bào)酬信息，報(bào)學(xué)�！秷�(bào)酬信息維護(hù)表》發(fā)放每月報(bào)酬。

　　(二)寒暑假考核及報(bào)酬發(fā)放

　　寒暑假每位學(xué)生每月滿50小時(shí)工作量，發(fā)放500元(最高)報(bào)酬;不滿50小時(shí)工作量，按實(shí)際工作量發(fā)放報(bào)酬。

　　五、相關(guān)規(guī)定

　　(一)各單位要高度重視勤工助學(xué)工作，設(shè)定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

　　(二)嚴(yán)禁只掛名未實(shí)際使用學(xué)生等情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員在后勤辦公會(huì)通報(bào)批評(píng)，并報(bào)學(xué)校進(jìn)行相關(guān)處理。

　　六、本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　七、本辦法由后勤保障部綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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