工會(huì)管理辦

時(shí)間：2024-05-30 10:06:40 管理辦法我要投稿

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工會(huì)管理辦法（集錦15篇）

工會(huì)管理辦法1

　　第一章總則

　　第一條為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司及基層各單位工會(huì)工作的開(kāi)展，作為檢查、指導(dǎo)考核全公司工會(huì)工作的依據(jù)。

　　第二章工會(huì)組織建設(shè)

　　第三條公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表廣大職工的利益，認(rèn)真履行建設(shè)、維護(hù)、教育和參與各項(xiàng)職能，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對(duì)分公司和項(xiàng)目工會(huì)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核工作。

　　第四條分公司和直屬項(xiàng)目工會(huì)工作委員會(huì)（簡(jiǎn)稱工委）、分公司所屬工會(huì)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱工會(huì)）是分公司工會(huì)派出機(jī)構(gòu)，隨著分公司和項(xiàng)目部的設(shè)立而組建。分公司和項(xiàng)目工委對(duì)參建單位工會(huì)履行指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對(duì)本單位使用外部勞務(wù)公司工會(huì)實(shí)行托管。

　　第五條分公司、項(xiàng)目工委（工會(huì)）一般由5—7人組成，工委（工會(huì)）委員會(huì)由項(xiàng)目黨工委組織進(jìn)行xxx選舉后報(bào)派出單位工會(huì)批準(zhǔn)；工委主任（工會(huì)主席）一般由分公司、項(xiàng)目部黨工委負(fù)責(zé)人兼任。工委（工會(huì)）應(yīng)指派人員負(fù)責(zé)具體工作。

　　第六條凡有會(huì)員25人以上的分公司、項(xiàng)目部，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以設(shè)立工委主任或工會(huì)主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

　　第七條凡有10名以上女職工的分公司和項(xiàng)目部，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

　　第三章 xxx管理

　　第八條公司和分公司堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)***管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。公司和分公司的重大事項(xiàng)須經(jīng)職代會(huì)審議，職代會(huì)評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要形成制度。

　　第九條各級(jí)工會(huì)參與企業(yè)決策和管理形成制度。積極反映職工群眾對(duì)企業(yè)管理、發(fā)展的.意見(jiàn)、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中，有工會(huì)組織職工xxx選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過(guò)制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實(shí)發(fā)揮作用。

　　第十條公司建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的有效機(jī)制。

　　第十一條項(xiàng)目要建立xxx管理大會(huì)制度，每年至少召開(kāi)一次，參會(huì)人員為項(xiàng)目部機(jī)關(guān)全體職工、施工隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員和工班長(zhǎng)等。xxx管理大會(huì)重點(diǎn)解決施工組織方案、項(xiàng)目總目標(biāo)、階段性目標(biāo)及施工過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益及管理經(jīng)驗(yàn)和存在問(wèn)題等，同時(shí)xxx管理大會(huì)要讓職工了解掌握項(xiàng)目的總體進(jìn)度、質(zhì)量、安全、業(yè)主評(píng)價(jià)及成本核算等情況，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，調(diào)動(dòng)職工工作的'積極性，落實(shí)職工的知情權(quán)和參與權(quán)。

　　第十二條職工代表大會(huì)和xxx管理大會(huì)程序要規(guī)范，資料要齊全，同時(shí)要堅(jiān)持評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，完善推薦后備領(lǐng)導(dǎo)干部程序。

　　第十三條落實(shí)企務(wù)公開(kāi)制度，除涉及國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)、技術(shù)、組織機(jī)密的事項(xiàng)均應(yīng)公開(kāi)，包括項(xiàng)目實(shí)施性組織方案、施工隊(duì)的選擇、物資設(shè)備招標(biāo)采購(gòu)、成本控制、工資獎(jiǎng)金、質(zhì)量安全管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等都要以xxx議事會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、企務(wù)公開(kāi)欄、內(nèi)部刊物等為載體，及時(shí)真實(shí)地向職工公開(kāi)，確保職工的知情權(quán)和xxx監(jiān)督權(quán)。

　　第十四條企務(wù)公開(kāi)要有組織、有制度、有內(nèi)容、有形式、有臺(tái)帳，內(nèi)容全面具體，真實(shí)可信。

　　第四章權(quán)益維護(hù)

　　第十五條公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議。

　　第十六條公司研究有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。

　　第十七條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)國(guó)家和企業(yè)總體利益的同時(shí)，要更好地代表職工并維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第十八條幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動(dòng)合同，自覺(jué)履行并督促行政貫徹落實(shí)企業(yè)集體合同。遇有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工進(jìn)行維權(quán)，并與行政達(dá)成一致意見(jiàn)予以改正：

　　（1）克扣職工工資和拖欠職工工資超過(guò)3個(gè)月的；

　　（2）不按規(guī)定繳納住房公積金和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（3）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

　　（4）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

　�。�5）侵犯女職工特殊利益的；

　　（6）其他嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的。

　　第十九條參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)；參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益及女職工特殊利益的問(wèn)題和行為進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)部門(mén)和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合。

　　第二十條突出維護(hù)職能，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，按時(shí)足額發(fā)放工資，按時(shí)收繳職工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　第二十一條按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項(xiàng)資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實(shí)處。

　　第五章建家建線

　　第二十二條堅(jiān)持依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，真正按照職工的意愿開(kāi)展活動(dòng)，努力推進(jìn)工會(huì)工作群眾化、***化、社會(huì)化，形成上下聯(lián)動(dòng)、合力運(yùn)作、內(nèi)外協(xié)調(diào)、富有活力的工作機(jī)制，突出重點(diǎn)，體現(xiàn)特點(diǎn)，創(chuàng)造亮點(diǎn)，保障職工利益得到最大實(shí)現(xiàn)。

　　第二十三條加強(qiáng)《工會(huì)法》和工會(huì)知識(shí)宣傳教育，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部、工會(huì)積極分子的培訓(xùn)，加強(qiáng)工會(huì)工作的分類指導(dǎo)，注重培養(yǎng)和推廣典型，及時(shí)總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，為開(kāi)展工會(huì)工作和發(fā)揮作用暢通渠道，創(chuàng)造條件。

　　第二十四條公司成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨政主管任組長(zhǎng)，三總師和工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，公司機(jī)關(guān)各部室部長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人任組員，建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會(huì)工作部。

　　第二十五條各單位要建立健全建家建線工作制度，成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組。堅(jiān)持“依法治會(huì)，突出維護(hù)，改進(jìn)創(chuàng)新”的工作思路，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，不斷完善工作內(nèi)容、評(píng)價(jià)體系、維權(quán)機(jī)制和依靠職工辦企業(yè)的***管理制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益等方面有所作為。

　　第二十六條各單位要切實(shí)抓好“三線”建設(shè)。根據(jù)項(xiàng)目周期、投資、隊(duì)伍規(guī)模和所處地理環(huán)境等情況，進(jìn)行合理規(guī)劃和配置，組織開(kāi)展有利于職工身心健康的各種活動(dòng)，滿足職工物質(zhì)文化生活的基本需求。

　　第二十七條公司工會(huì)今后對(duì)新上場(chǎng)項(xiàng)目撥付建家建線資金的原則是：結(jié)合公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收入情況，確定新上場(chǎng)項(xiàng)目按合同額的0。1‰比例撥付建家建線經(jīng)費(fèi)。各單位要建立建家建線經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳。公司工會(huì)每年要通過(guò)職工代表巡視方式進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。公司建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)公司所屬各單位建家建線資金進(jìn)行審核和指導(dǎo)。

　　第二十八條建家建線資金使用范圍：建家建線資金專項(xiàng)投入職工“三線建設(shè)”，具體使用方向是職工宿舍生活用品購(gòu)置、職工文體活動(dòng)器械及用品購(gòu)置、職工業(yè)余文化設(shè)備及用品購(gòu)置、職工澡堂建設(shè)、職工食堂建設(shè)。不得用于其他渠道。撥付建家建線專項(xiàng)資金之前，各單位必須報(bào)公司工會(huì)本單位建家建線情況及購(gòu)置計(jì)劃，待批復(fù)后下?lián)軐ｍ?xiàng)資金。

　　第六章勞動(dòng)競(jìng)賽

　　第二十九條引導(dǎo)和教育職工“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”，不斷提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

　　第三十條動(dòng)員和組織職工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、讀書(shū)自學(xué)、建功立業(yè)、合理化建議、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，確保完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

　　第三十一條勞動(dòng)競(jìng)賽工作要有組織機(jī)構(gòu)，有競(jìng)賽目標(biāo)、實(shí)施方案、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、實(shí)施細(xì)則和保證措施。

　　第三十二條利用各種會(huì)議和多種宣傳形式進(jìn)行教育和思想發(fā)動(dòng)。施工現(xiàn)場(chǎng)要有競(jìng)賽公布欄、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)、彩門(mén)等，營(yíng)造濃厚的競(jìng)賽氣氛。

　　第三十三條要有定期和階段性檢查總結(jié)評(píng)比，及時(shí)總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，表彰優(yōu)勝單位和先進(jìn)個(gè)人。同時(shí)要做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

工會(huì)管理辦法2

　　第一章、總則

　　第一條、為加強(qiáng)xx公司(以下簡(jiǎn)稱公司)工會(huì)工作，切實(shí)發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會(huì)工作條例》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

　　第二條、辦法適用于公司經(jīng)營(yíng)管理,本辦法對(duì)所屬各單位由要求的,各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第三條公司工會(huì)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱公司工會(huì)）及其所屬各級(jí)工會(huì)組織以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)公司“三個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　第二章、公會(huì)管理職責(zé)

　　第四條、公司工會(huì)及其所屬各級(jí)工會(huì)組織是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的`代表者和維護(hù)者,執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。

　　第五條、組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。

　　第六條、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項(xiàng)集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項(xiàng)集體合同的履行。

　　第七條、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

　　第八條、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng),組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　　第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險(xiǎn)基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　第十條、維護(hù)女職工的特殊利益,加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。

　　第十一條、堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi),凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定,工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

　　第十二條、按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

　　第十三條、工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意,工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第十四條、開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平,、推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第三章、公會(huì)權(quán)利義務(wù)

　　第十五條、公司工會(huì)及其所屬各級(jí)工會(huì)組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

工會(huì)管理辦法3

　　第一章總則

　　第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心工作，結(jié)合公司的實(shí)際情況，開(kāi)展科學(xué)、文明、健康、向上的文體活動(dòng)，豐富多彩，富教于樂(lè)。

　　第二條工作重點(diǎn)要放到基層，文體部要認(rèn)真指導(dǎo)，組建各種運(yùn)動(dòng)隊(duì)和協(xié)會(huì)，通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)廣大職工的體魄，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。

　　第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容

　　第三條抓好工會(huì)活動(dòng)陣地，發(fā)揮俱樂(lè)部活動(dòng)陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。

　　第四條成立公司藝術(shù)團(tuán)，堅(jiān)持業(yè)余志愿的原則開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無(wú)縫人”典型形象，擴(kuò)大激勵(lì)鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。

　　第五條運(yùn)用文化活動(dòng)陣地舉辦“贊公司，樹(shù)主人翁風(fēng)采”美術(shù)、書(shū)法、篆刻等展覽活動(dòng)。

　　第六條結(jié)合市總工會(huì)和公司的實(shí)際情況，積極組織基層工會(huì)開(kāi)展健康有益的文藝活動(dòng)，舉辦聲樂(lè)、器樂(lè)、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓(xùn)班，培養(yǎng)基層工會(huì)文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項(xiàng)文藝活動(dòng)中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。

　　第七條加入中國(guó)冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級(jí)單位成立體協(xié)分會(huì)。

　　第八條成立公司足球隊(duì)及各種體育代表隊(duì)，棋類、龍舟代表隊(duì)，田徑代表隊(duì)。公司職工體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)是職工業(yè)余體育群眾團(tuán)體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，代表公司參加全國(guó)冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭(zhēng)奪榮譽(yù)。

　　第九條貫徹落實(shí)職工體育工作目標(biāo)考核記分評(píng)比辦法，半年予評(píng)，一年一總評(píng)，并向市推薦市級(jí)先進(jìn)，抓好典型以點(diǎn)帶面，樹(shù)立樣板，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。

　　第十條舉辦體育專項(xiàng)裁判員培訓(xùn)班，并考核合格后定級(jí)發(fā)證章、證書(shū)。

　　第十一條公司工會(huì)及二級(jí)單位工會(huì)要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊(cè)工作，建立健全各項(xiàng)文體工作的.規(guī)章制度，使工作達(dá)到規(guī)范化，制度化。

　　第三章附則

　　第十二條本辦法解釋屬集團(tuán)公司工會(huì)。

　　第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時(shí)廢止。

工會(huì)管理辦法4

　　為合理、高效、規(guī)范的用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，依據(jù)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理辦法》和《××市×××××中心工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的要求，制定本年度的經(jīng)費(fèi)使用方案。

　　一、職工活動(dòng)支出：依照20xx年度工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃的需要支出，各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算如下表。（標(biāo)準(zhǔn)制定，資金總額以自己?jiǎn)挝磺闆r量入為出。）

　　二、職工集體福利支出：按我單位職工集體福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、業(yè)務(wù)支出：無(wú)計(jì)劃，費(fèi)用發(fā)生時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。（這項(xiàng)支出主要是為工會(huì)委員參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者會(huì)議產(chǎn)生的`費(fèi)用）

　　四、維權(quán)支出：無(wú)計(jì)劃，費(fèi)用發(fā)生時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。（國(guó)情，又是事業(yè)單位，安排這項(xiàng)支出，那肯定是腦袋銹掉了。）

　　五、其他：無(wú)計(jì)劃，費(fèi)用發(fā)生時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　前兩類計(jì)劃支出總額為34918元，各項(xiàng)費(fèi)用的支出嚴(yán)格按照本預(yù)算各項(xiàng)目限額開(kāi)支，因價(jià)格變動(dòng)超出預(yù)算限額的，由職工會(huì)員自行出資，因低于預(yù)算限額結(jié)余的不再挪作他用，也不在項(xiàng)目之間調(diào)解使用。后三類支出無(wú)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排20xx元資金，費(fèi)用發(fā)生后實(shí)報(bào)實(shí)銷。

工會(huì)管理辦法5

　　一、財(cái)務(wù)管理

　　（一）根據(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制，我市工會(huì)的財(cái)務(wù)實(shí)行二級(jí)管理，市工會(huì)為一級(jí)管理機(jī)構(gòu)，縣（市）工會(huì)為二級(jí)管理機(jī)構(gòu)。市工會(huì)負(fù)責(zé)管轄所屬各縣（市）局工會(huì)。

　�。ǘ└鶕�(jù)市局制訂的市縣財(cái)務(wù)集中管理和會(huì)計(jì)核算一體化辦法，各縣（市）局工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一集中市局財(cái)務(wù)部門(mén)按職工工資總額2%計(jì)提，并于季末月前全額撥交市工會(huì)。

　�。ㄈ┦泄�(huì)收到財(cái)務(wù)部門(mén)劃撥的經(jīng)費(fèi)后，應(yīng)向財(cái)務(wù)部門(mén)出具《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，作為企業(yè)列支成本依據(jù)。

　　（四）市工會(huì)按財(cái)務(wù)部門(mén)劃撥經(jīng)費(fèi)總額的35%于季后次月20日前上繳省工會(huì)，并按規(guī)定比例向下屬基層工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi)，下屬基層工會(huì)按規(guī)定比例上繳地方總工會(huì)。

　�。ㄎ澹┗鶎庸�(huì)按照會(huì)員本人每月工資收入的0.5%計(jì)算收取的會(huì)員會(huì)費(fèi)，全部留本級(jí)工會(huì)使用。

　　（六）堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行帳戶，庫(kù)存現(xiàn)金應(yīng)按照銀行核定的現(xiàn)金限額留存。

　　（七）從事工會(huì)會(huì)計(jì)、出納工作的人員必須持有上崗證資格證，嚴(yán)格執(zhí)行錢(qián)帳分管原則，會(huì)計(jì)、出納不得由一人兼任。每月月末出納須與會(huì)計(jì)、銀行核對(duì)現(xiàn)金和銀行存款結(jié)余，如發(fā)現(xiàn)余額不符，應(yīng)立即查明原因。

　　（八）各項(xiàng)暫收、暫付款應(yīng)及時(shí)催收結(jié)算。

　�。ň牛﹪�(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，認(rèn)真貫徹工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，不得開(kāi)設(shè)兩個(gè)以上銀行帳戶，不準(zhǔn)設(shè)小金庫(kù)。

　　（十）認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算制度，及時(shí)編報(bào)工會(huì)預(yù)、決算報(bào)表。

　�。ㄊ唬└骷�(jí)工會(huì)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)置的固定資產(chǎn)，須配備兼職人員負(fù)責(zé)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理。對(duì)固定資產(chǎn)要分類建卡登記，每年查對(duì)實(shí)物一次，保證工會(huì)資產(chǎn)的安全與完整。

　�。ㄊ┕�(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支執(zhí)行主管財(cái)務(wù)的工會(huì)主席審批，涉及重大項(xiàng)目的開(kāi)支要堅(jiān)持工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。

　�。ㄊ┕�(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

　�。ㄊ模┕�(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向本級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員的監(jiān)督和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。

　�。ㄊ澹┕�(huì)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或離退職時(shí)，均應(yīng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理移交手續(xù)，移交人列明移交清單，移交事項(xiàng)清楚，由移交人和接辦人雙方確認(rèn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。移交人經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批后，始得離退職。

　�。ㄊ┕�(huì)領(lǐng)導(dǎo)人必須以身作則，模范地遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的檢查監(jiān)督。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的完整負(fù)完全責(zé)任。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人離任時(shí)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

　�。ㄊ撸┘訌�(qiáng)各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)電算化、規(guī)范化管理，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)信息化管理水平。

　�。ㄊ耍┕�(huì)財(cái)務(wù)人員須嚴(yán)格按規(guī)定正確使用《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，不得利用收據(jù)為企業(yè)虛增計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)成本。

　�。ㄊ牛豆�(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》統(tǒng)一由市工會(huì)向省工會(huì)領(lǐng)取；憑用完的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》存根向省工會(huì)申領(lǐng)新的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》。

　�。ǘ┍仨毻咨票９堋豆�(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，如發(fā)生遺失，應(yīng)立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

　�。ǘ唬┩咨票９芄�(huì)財(cái)務(wù)檔案，保存期限參照企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法。

　　二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍

　�。ㄒ唬⿻�(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用于組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會(huì)員活動(dòng)日、郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。

　�。ǘ┞毠せ顒�(dòng)費(fèi)。用于開(kāi)展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開(kāi)支。

　　職工教育方面。用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、老師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)等。

　　文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。

　　宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書(shū)館、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書(shū)、報(bào)刊以及工會(huì)宣傳需要的消耗用品費(fèi)等。

　　其他活動(dòng)費(fèi)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開(kāi)展的其他活動(dòng)的費(fèi)用。如：職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。

　�。ㄈ┕�(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開(kāi)展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問(wèn)困難職工的費(fèi)用；基層工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。

　　（四）工會(huì)行政費(fèi)�？h級(jí)以上工會(huì)用于行政管理開(kāi)支的費(fèi)用。包括：辦公、通信、差旅、接待、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的購(gòu)置與維修等費(fèi)用。

　　（五）事業(yè)支出。用于工會(huì)管理的`為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對(duì)所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。

　�。┢渌С觥Ｓ糜谝陨现С鲆酝獾�，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。

　　（七）上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

　　基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開(kāi)支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用。基層工會(huì)如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會(huì)工作正常開(kāi)展時(shí)，可按《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，商請(qǐng)行政給予補(bǔ)助。

　　三、國(guó)家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開(kāi)支

　　根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：

　�。ㄒ唬┗鶎庸�(huì)辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。

　�。ǘ┗鶎庸�(huì)專職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他福利待遇。

　�。ㄈ┗鶎庸�(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)期間工資及差旅費(fèi)。

　　（四）工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。

　�。┢髽I(yè)車間、科室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。

　�。ㄆ撸┯尚姓矫婊蛭泄�(huì)布置的慶祝“五一”節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。

　�。ò耍┬姓矫嫖泄�(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

　�。ň牛┗鶎庸�(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。

　�。ㄊ┢髽I(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。

　�。ㄊ唬┯晒�(huì)管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。

　�。ㄊ┗鶎訂挝恍姓k學(xué)的職工教育費(fèi)。

　　（十三）工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。

　�。ㄊ模┕�(huì)組織職工療（休）養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。

　　四、會(huì)計(jì)報(bào)表的審編上報(bào)

　　（一）各級(jí)工會(huì)要按規(guī)定定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表，定期向本級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)狀況。各基層工會(huì)按規(guī)定時(shí)限上報(bào)市工會(huì)，由市工會(huì)負(fù)責(zé)匯總上報(bào)省工會(huì)。

　�。ǘ┕�(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表包括經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算表、資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)費(fèi)收支決算表、往來(lái)款項(xiàng)明細(xì)表、報(bào)表分析說(shuō)明書(shū)、經(jīng)費(fèi)收支匯總表。

　　（三）報(bào)表分析說(shuō)明書(shū)應(yīng)分析說(shuō)明工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況以及工會(huì)在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費(fèi)過(guò)程中的成績(jī)和問(wèn)題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費(fèi)收支變動(dòng)趨勢(shì)，提出改進(jìn)措施、意見(jiàn)和建議。

　�。ㄋ模└骺h（市）工會(huì)每年1月25日前將相關(guān)報(bào)表上報(bào)市工會(huì)，市工會(huì)連同本級(jí)工會(huì)的報(bào)表一并匯總后，于2月20日前上報(bào)省工會(huì)。

　�。ㄎ澹⿻�(huì)計(jì)報(bào)表要做到數(shù)字正確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。會(huì)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)工會(huì)主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審閱簽章并加蓋公章后上報(bào)。

　　五、財(cái)務(wù)檢查

　　基層工會(huì)的財(cái)務(wù)檢查以自查為主，市工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)所屬縣（市）局工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查，每年檢查的單位不少于50%，按照《市基層工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作考核評(píng)分辦法》的內(nèi)容和要求進(jìn)行檢查及評(píng)分，并寫(xiě)出財(cái)務(wù)檢查報(bào)告上報(bào)省工會(huì)。

　　基層工會(huì)每年不少于一次向本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)經(jīng)費(fèi)收支情況，自覺(jué)接受審查，對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)糾正。

　　此《辦法》從發(fā)文之日起實(shí)施。

工會(huì)管理辦法6

　　港條中學(xué)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法

　　為管好、用好用活的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力工會(huì)對(duì)工會(huì)預(yù)算管理辦法和工會(huì)會(huì)計(jì)制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工會(huì)實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則

　　1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。獨(dú)立建立銀行帳號(hào)，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，由工會(huì)主席"一枝筆"審批。

　　2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

　　3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡"的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。

　　4、堅(jiān)持“預(yù)算管理“的原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

　　5、堅(jiān)持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢(qián)，多辦事，辦好事、辦實(shí)事，節(jié)約開(kāi)支，依靠職工用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。

　　6、堅(jiān)持“民主管理”的原則。定期公布工會(huì)帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)委員會(huì)審查教育局工會(huì)考核。

　　7、堅(jiān)持“為職工服務(wù)”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)開(kāi)支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

　　二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍

　　1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。主要用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會(huì)員活動(dòng)日郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。

　　2、職工活動(dòng)費(fèi)。主要用于職工開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開(kāi)支。

　　職工教育費(fèi)。主要用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。

　　文體活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。

　　宣傳活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書(shū)室、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書(shū)、報(bào)刊以及工會(huì)宣傳的消耗用品費(fèi)等。

　　其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開(kāi)展的其他活動(dòng)費(fèi)用。如：職工集體福利補(bǔ)助等。

　　3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。主要用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開(kāi)展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問(wèn)困難職工的費(fèi)用；工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。

　　4、事業(yè)支出。主要用于工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對(duì)所屬單位必要的補(bǔ)助支出。

　　5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。

　　6、上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

　　工會(huì)在保證正常工作活動(dòng)且經(jīng)費(fèi)結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_(kāi)辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營(yíng)。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì)委員會(huì)討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項(xiàng)目的保值增值。

　　工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開(kāi)支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用。基層分會(huì)如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會(huì)工作正常開(kāi)展時(shí)，可按《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》和規(guī)定，商請(qǐng)行政給予補(bǔ)助。

　　三、國(guó)家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開(kāi)支

　　根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：

　　1、辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。

　　2、專職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。

　　3、專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。

　　4、兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。

　　5、工會(huì)組織的.勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

　　6、工會(huì)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)

　　7、工會(huì)部門(mén)、廠隊(duì)室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。

　　8、工會(huì)行政主辦由工會(huì)進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費(fèi)用。

　　9、由行政方面或委托工會(huì)布置的慶祝"五一"節(jié)、“國(guó)慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。

　　10、行政方面委托工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)教育工作者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

　　11、基層分會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。

　　12、工會(huì)召開(kāi)的職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　13、由工會(huì)管理的困難職工補(bǔ)助費(fèi)。

　　14、的職工教育費(fèi)。

　　15、工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。

　　16、工會(huì)組織職工療（休）養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。

　　四、附則

　　1、本管理辦法由港條初中工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本管理辦法如有未盡事宜，由港條初中工會(huì)委員會(huì)修改或補(bǔ)充。

　　3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。

工會(huì)管理辦法7

　　為加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍、開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，按照工會(huì)預(yù)算管理辦法和工會(huì)會(huì)計(jì)制度的要求，使工會(huì)財(cái)務(wù)工作適應(yīng)工會(huì)工作全面開(kāi)展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。

　　一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：

　　會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)、本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的.補(bǔ)助、其他收入。

　　二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：

　　會(huì)員文體活動(dòng)、職工教育、文化宣傳、勞動(dòng)競(jìng)賽、工會(huì)建設(shè)等。

　　三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理：

　　1、嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)、賬款相符，不截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保�？顚Ｓ谩�

　　2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開(kāi)支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定，工會(huì)主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

　　3、做好工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員、代表大會(huì)匯報(bào)本財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。

　　四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，年累計(jì)發(fā)放不超過(guò)1000元。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）。節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

　　2、工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)可以發(fā)放不超過(guò)100元生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　3、工會(huì)會(huì)員結(jié)婚時(shí)，可以給予不超過(guò)元的慰問(wèn)品。

　　4、工會(huì)會(huì)員生病住院、可以給予不超過(guò)元的慰問(wèn)金，當(dāng)年內(nèi)二次住院的不再享受該福利。

　　5、工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予不超過(guò)元的慰問(wèn)金和花圈一個(gè)。

　　6、工會(huì)會(huì)員退休離崗，可以發(fā)放不超過(guò)元的紀(jì)念品。

工會(huì)管理辦法8

　　第一章、總、則

　　第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條、本制度適用于xxxx網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司及全轄業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

　　第三條、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。

　　第四條、工會(huì)是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

　　第五條、工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第六條、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)人不得阻撓和侵害。

　　第二章、工會(huì)組織

　　第七條、公司依法建立工會(huì)，并受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)（含組織委員會(huì)、宣傳文體委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、提案審查委員會(huì)、財(cái)務(wù)委員會(huì)等）、經(jīng)費(fèi)審查委員。

　　第九條、工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。

　　第十條、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

　　第十一條、各分、支機(jī)構(gòu)成立下級(jí)工會(huì)或工會(huì)小組，接受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會(huì)主席及一名專（兼）職工會(huì)干事，負(fù)責(zé)與省公司工會(huì)組織溝通聯(lián)系。

　　第十二條、工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意和書(shū)面征得上一級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其職務(wù)。

　　第三章、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

　　第十三條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對(duì)上級(jí)工會(huì)和黨委討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問(wèn)題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合黨委開(kāi)展工作。

　　第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開(kāi)展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。

　　第十五條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。

　　第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門(mén)辦好員工的集體福利事業(yè)，開(kāi)展同事間互助互濟(jì)活動(dòng)，為員工排憂解難；積極聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

　　第十七條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時(shí)必訪，及時(shí)慰問(wèn)；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。

　　第十八條、開(kāi)展有益于員工身心健康的文化、體育活動(dòng)。堅(jiān)持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)質(zhì)量。、第十九條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，做好保護(hù)工作。

　　第二十條、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

　　第二十一條、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)，堅(jiān)持工會(huì)工作群眾化、民主化。、第二十二條、搞好工會(huì)小組活動(dòng)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。

　　第四章、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

　　第二十三條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源

　　（一）、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。

　�。ǘ⑵髽I(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi)。

　　（三）、其他收入。

　　第二十四條、公司工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度

　　1、凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人基本工資的0.2%交納，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。

　　2、工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣取。

　　3、工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。

　　4、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。

　　第二十五條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度

　　預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的.重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會(huì)應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

　�。ㄒ唬㈩A(yù)算收入包括：

　�。�.會(huì)費(fèi)收入；

　�。�.撥交經(jīng)費(fèi)收入；

　�。�.其他收入等。

　�。ǘ㈩A(yù)算支出包括：

　�。�.會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；

　�。�.員工活動(dòng)費(fèi)；

　�。�.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；

　　4.工會(huì)慰問(wèn)費(fèi)；

　　5.其他支出等。

　　會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　員工活動(dòng)費(fèi)：用于開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。

　　工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會(huì)小組的費(fèi)用。

　　工會(huì)慰問(wèn)費(fèi)：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問(wèn)費(fèi)用。

　　其他支出：用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。

　　第二十六條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度

　　1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持集中管理原則。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席審批，方可使用。在報(bào)銷單上要有經(jīng)手人、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方可報(bào)銷。

工會(huì)管理辦法9

　　為了滿足廣大職工對(duì)知識(shí)及精神文明的不斷增長(zhǎng)要求，管理好工會(huì)圖書(shū)館，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本管理辦法：

　　第一條圖書(shū)館管理

　　（一）圖書(shū)館管理人員要熟悉館藏圖書(shū)，保管好圖書(shū)，要及時(shí)準(zhǔn)確排列錄入新書(shū)，不得出現(xiàn)重號(hào)，并熟悉圖書(shū)分類方法，同版本書(shū)不得出現(xiàn)異號(hào)，如有差錯(cuò)要及時(shí)改正。

　　（二）每天需整理架上書(shū)及報(bào)紙、期刊，桌椅擺放要整齊，要保持圖書(shū)館閱覽室干凈衛(wèi)生，桌椅清潔無(wú)灰塵。

　�。ㄈ┮獮樽x者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極輔導(dǎo)讀者閱讀，管好閱讀室秩序，制止讀者吵鬧，保持安靜，要求讀者遵守規(guī)章制度。

　�。ㄋ模﹫�(bào)紙期刊要及時(shí)上架，閉館前須關(guān)燈、斷電、關(guān)閉風(fēng)扇、空調(diào)、門(mén)窗。

　　（五）館內(nèi)業(yè)務(wù)工作計(jì)算機(jī)是圖書(shū)館的業(yè)務(wù)工作設(shè)施，不得作為它用，圖書(shū)資料要定期備份數(shù)據(jù)，以防信息丟失。

　�。﹫D書(shū)館是重點(diǎn)防火部門(mén)，禁止吸煙，禁止一切明火，禁止使用電爐、電烙鐵等電器，嚴(yán)禁帶入易燃易爆及其危險(xiǎn)品。

　　圖書(shū)管理人員需會(huì)使用防火器材，節(jié)假日前夕要進(jìn)行全面的安全檢查，不留安全隱患。

　　第二條讀者須知

　　（七）室內(nèi)禁止吸煙、吃東西，不準(zhǔn)隨地吐痰和扔紙屑。

　　（八）讀者借閱圖書(shū)在計(jì)算機(jī)上查閱圖書(shū)信息應(yīng)按操作規(guī)程操作，不得隨意刪除、卸載硬盤(pán)上的文件，違者罰款并賠償由此而造成的一切損失。

　�。ň牛┱�(qǐng)保持室內(nèi)清潔安靜，請(qǐng)勿大聲喧嘩，進(jìn)入閱覽室應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)打到振動(dòng)，請(qǐng)講究文明，謝絕穿背心、拖鞋者進(jìn)入閱覽室。

　　（十）請(qǐng)愛(ài)護(hù)閱覽室其他一切設(shè)施，書(shū)刊報(bào)紙及座椅應(yīng)輕拿輕放。

　�。ㄊ唬╅営[室的'書(shū)刊不得隨意攜出室外，否則按竊書(shū)處理。

　�。ㄊ┱�(qǐng)愛(ài)護(hù)圖書(shū)，嚴(yán)禁涂抹折損。

　　第三條借閱證的發(fā)放及管理

　�。ㄊ┪既A集團(tuán)所有職工均可憑本人工會(huì)會(huì)員證到圖書(shū)館閱覽室辦理圖書(shū)借閱證，辦理圖書(shū)借閱證須繳納押金50元。

　　（十四）圖書(shū)借閱證應(yīng)妥善保管，只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、代借或涂改，否則本館有權(quán)收回。借閱證遺失后，應(yīng)及時(shí)到館說(shuō)明情況，辦理掛失手續(xù)，辦理新證須繳納一元新證工本費(fèi)。如讀者辦理新證后，原證找回應(yīng)立即將舊證交回本館，補(bǔ)證費(fèi)不退。如發(fā)現(xiàn)新舊證同時(shí)使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。

工會(huì)管理辦法10

　　第一條為了加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作

　　更好的維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務(wù)，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

　　第二條工會(huì)工作的指導(dǎo)思想

　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員員工努力工作，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

　　第三條工會(huì)的基本任務(wù)

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)職工進(jìn)行民主管理和宣傳教育，加強(qiáng)職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻(xiàn)。

　　積極開(kāi)展豐富多彩的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

　　維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工的政治工作及思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，密切聯(lián)系職工，為職工辦好事、辦實(shí)事，解決職工的后顧之憂。

　　幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

　　協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保障工作。

　　組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。

　　關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長(zhǎng)的發(fā)揮，協(xié)助公司開(kāi)展職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)思想政治工作的教育，以人為本，開(kāi)展豐富多彩、健康向上的.文體活動(dòng)。

　　第四條工會(huì)組織建設(shè)

　　向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

　　協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善管理制度，推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。推進(jìn)職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

　　對(duì)公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、技術(shù)改造等方面進(jìn)行討論，提出意見(jiàn)和建議。

　　接受上級(jí)工會(huì)組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助上級(jí)工會(huì)和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。

　　第五條工會(huì)的女職工工作

　　女工委員會(huì)，是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織，同時(shí)履行婦女工作的一切職能。

　　積極引導(dǎo)和教育女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。

　　結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)對(duì)女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識(shí)的教育和培訓(xùn)，努力提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的自我維護(hù)意識(shí)。

　　接受上級(jí)女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合工會(huì)組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的健康有益的活動(dòng)。

　　做女職工的貼心人，關(guān)心女職工的工作和生活，負(fù)責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計(jì)與管理。

　　第六條困難職工救助

　　為了弘揚(yáng)中華民族“樂(lè)于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營(yíng)造“團(tuán)結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會(huì)組織的關(guān)懷，真正把補(bǔ)助資金用于困難職工。

　　職工因特殊原因生活確實(shí)有困難的，本人提出申請(qǐng)，并實(shí)事求是的填寫(xiě)申請(qǐng)理由，凡虛報(bào)、瞞報(bào)者，將不予考慮。

　　各部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)符合條件的要認(rèn)真核實(shí)，并報(bào)公司工會(huì)，最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　　此困難補(bǔ)助年終一次性發(fā)放。

　　七、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理

　　1、依法收好、管理好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立工會(huì)經(jīng)營(yíng)賬目，實(shí)行單位核算，按程序?qū)彾ê筮M(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于職工福利和維護(hù)職工權(quán)益方面。

　　3、堅(jiān)持“民主管理”的原則，定期公布工會(huì)賬目，接受會(huì)員監(jiān)督。

　　4、堅(jiān)持為職工服務(wù)的原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)開(kāi)支活動(dòng)。

　　第八條本辦法從20xx年一月一日起執(zhí)行。

工會(huì)管理辦法11

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》等有關(guān)法規(guī)和集團(tuán)公司及煉化公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)：科學(xué)合理編制預(yù)算，真實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況；依法組織收入,努力節(jié)約支出；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　第三條本辦法所稱工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指按照規(guī)定撥交的經(jīng)費(fèi)、會(huì)員會(huì)費(fèi)及其它補(bǔ)助、收入。

　　第四條本辦法適用企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理。

　　第二章財(cái)務(wù)管理體制

　　第五條：工會(huì)主席是工會(huì)財(cái)務(wù)行為的責(zé)任人，對(duì)工會(huì)的財(cái)務(wù)工作和會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé).

　　第六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理遵循的原則：

　　（一）遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

　�。ǘ┙�(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則.按照規(guī)定應(yīng)單獨(dú)開(kāi)設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

　　（三）預(yù)算管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理,按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

　　(四）依法收繳原則。依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定留成上繳。

　　(五)量入為出、收支平衡、略有結(jié)余原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)算應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)結(jié)合年度工會(huì)工作計(jì)劃的要求編制和支出。

　　（六）服務(wù)職工原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開(kāi)展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

　�。ㄆ撸┣趦€節(jié)約原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢(qián)、多辦事、辦好事，節(jié)約開(kāi)支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

　�。ò耍┟裰鞴芾碓瓌t.要依靠職工管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。

　　第七條工會(huì)財(cái)務(wù)人員由企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)派出,工會(huì)設(shè)專職或兼職的會(huì)計(jì)和出納。工會(huì)會(huì)計(jì)是工會(huì)核算、反映、監(jiān)督工會(huì)預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的專業(yè)會(huì)計(jì).會(huì)計(jì)、出納不能由一人擔(dān)任，遵循錢(qián)、賬、物分開(kāi)管理原則。

　　第八條會(huì)計(jì)人員必須持有財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一頒發(fā)的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》上崗,具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能. 第九條

　　成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)審查監(jiān)督工會(huì)經(jīng) 費(fèi)的使用情況，定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查。

　　第十條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和開(kāi)支，實(shí)行工會(huì)主席審批原則。

　　第十一條工會(huì)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)受企業(yè)相關(guān)管理制度的約束。

　　第三章預(yù)算管理

　　第十二條預(yù)算是指工會(huì)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)編制的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。工會(huì)預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成，所有收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理。

　　第十三條工會(huì)要實(shí)行預(yù)算管理，建立健全預(yù)算管理制度,包括預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、決算、分析和考核等制度。

　　第十四條工會(huì)所有支出應(yīng)全部納入預(yù)算管理。對(duì)臨時(shí)增加的、突發(fā)性的事項(xiàng)可先實(shí)施，隨后再完善預(yù)算流程,確保所有支出都能通過(guò)預(yù)算管理執(zhí)行。

　　第十五條工會(huì)要加強(qiáng)預(yù)算支出的管理，經(jīng)批復(fù)的工會(huì)預(yù)算是控制工會(huì)日常業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的依據(jù)和衡量其合理性的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十六條工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行批復(fù)的預(yù)算不得擅自擴(kuò)大支出范圍，提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不得以領(lǐng)代報(bào),不得擅自改變預(yù)算資金用途.并將預(yù)算進(jìn)行分解，落實(shí)到具體的責(zé)任單位或責(zé)任人。

　　第四章收入管理

　　第十七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入范圍。

　　（一)撥交經(jīng)費(fèi)收入:企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定每月按全部職工（含各類補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、特殊情況下支付的工資以及本單位支付的各類臨時(shí)用工的勞務(wù)費(fèi)）的2%,提取并足額向本級(jí)工會(huì)撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

　　（二）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);

　�。ㄈ� 單位行政的補(bǔ)助收入；

　�。ㄋ�) 地方政府，集團(tuán)公司及煉化公司的專項(xiàng)補(bǔ)助收入;

　�。ㄎ澹┢渌杖�

　　第十八條禁止不按比例收取、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，每月計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi),應(yīng)按照規(guī)定開(kāi)具工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)。

　　第十九條工會(huì)財(cái)務(wù)人員將收到的會(huì)員會(huì)費(fèi)及時(shí)存入工會(huì)的賬戶，同時(shí)做好會(huì)計(jì)賬簿的記錄工作. 第二十條工會(huì)因開(kāi)展大型職工活動(dòng)、承辦勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，可以向上級(jí)工會(huì)組織或企業(yè)行政申請(qǐng)給予補(bǔ)助，但應(yīng)經(jīng)企業(yè)有關(guān)會(huì)議研究決定。工會(huì)承擔(dān)的不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支的活動(dòng)項(xiàng)目除外。

　　第五章支出管理

　　第二十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出包括：職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、資本性支出、職工集體福利支出以及其它支出。

　　（一）職工活動(dòng)支出：指工會(huì)為會(huì)員及其它職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。具體包括以下幾個(gè)方面：

　　1、職工教育支出：用于工會(huì)組織開(kāi)展的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)消耗用品；勞動(dòng)競(jìng)賽所需的教材、教學(xué)消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；為職工舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。

　　2、文體活動(dòng)支出：包括工會(huì)組織舉辦的職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影、展覽等各類活動(dòng)；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)；各類活動(dòng)中按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等；組織會(huì)員觀看電影，開(kāi)展春游、秋游（一年不超過(guò)兩次，并嚴(yán)格控制在省內(nèi)，做到當(dāng)日往返）等集體活動(dòng)。

　　3、宣傳活動(dòng)支出：包括工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；工會(huì)組織的重大節(jié)日活動(dòng)的宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦圖書(shū)館、閱覽室、所需圖書(shū)、報(bào)刊以及資料費(fèi)等.

　　4、其它活動(dòng)支出:工會(huì)開(kāi)展的如計(jì)劃生育等其它活動(dòng)支出.

　　（二）維權(quán)支出：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工提供法律服務(wù)、對(duì)困難職工幫扶、向職工送溫暖等維護(hù)職工權(quán)益活動(dòng)中發(fā)生的支出。

　　(三）業(yè)務(wù)支出：指工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。主要包括對(duì)工會(huì)干部和積極分子的培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)費(fèi)用；召開(kāi)工會(huì)工作會(huì)議、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)及工會(huì)專業(yè)工作會(huì)議的會(huì)議費(fèi)；工會(huì)開(kāi)展工會(huì)組織建設(shè)、考核表彰、建職工之家活動(dòng)、大型專題調(diào)研等專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出；經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、工會(huì)辦公、差旅費(fèi)等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出；不屬于以上開(kāi)支的其它業(yè)務(wù)支出。

　　（四)補(bǔ)助下級(jí)支出：工會(huì)按有關(guān)規(guī)定給下級(jí)工會(huì)的回?fù)芙?jīng)費(fèi)補(bǔ)助、對(duì)下級(jí)工會(huì)指定項(xiàng)目的補(bǔ)助、對(duì)下級(jí)工會(huì)的困難職工幫扶補(bǔ)助、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)的補(bǔ)助、撥付下級(jí)工會(huì)用于慰問(wèn)在自然災(zāi)害中經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受損失、生活遇到困難的職工和家庭的補(bǔ)助。

　　(五)資本性支出：工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備及工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的實(shí)際支出.包括房屋建筑物購(gòu)建、辦公設(shè)施購(gòu)置、專用設(shè)備購(gòu)置、交通工具購(gòu)置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建等資本性支出。在行政承擔(dān)資本性支出經(jīng)費(fèi)不足,且工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

　�。┞毠ぜw福利支出:主要用于工會(huì)組織的逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會(huì)員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等

　　(七)其它支出：以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)支出。如捐贈(zèng)支出、資產(chǎn)盤(pán)盈虧等。

　　第二十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的50%經(jīng)由煉化公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)上交集團(tuán)公司工會(huì)賬戶，10％上交煉化公司工會(huì),40%留存用于工會(huì)活動(dòng)支出。

　　第二十三條工會(huì)按期上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，由經(jīng)辦人員申報(bào)費(fèi)用預(yù)算并填寫(xiě)付款通知單，付款通知單首先由工會(huì)負(fù)責(zé)人審核、工會(huì)主席審批，經(jīng)工會(huì)會(huì)計(jì)審核簽字確認(rèn)，然后依次由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師審批，出納依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進(jìn)行付款。

　　第二十四條不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的'支出.

　　（一）基層工會(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)的工資及差旅費(fèi)。

　　（二）工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用.

　　(三)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。

　　（四)車間、科室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。

　　(五）由工會(huì)布置的慶祝“五一”節(jié)、“國(guó)慶"節(jié)及其它重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。

　　(六）受委托由工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)工作者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi).

　�。ㄆ撸┗鶎訂挝恍姓M織的職工教育培訓(xùn).

　�。ò耍┕�(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)工作者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助等。

　　（九）工會(huì)組織職工療(休）養(yǎng)活動(dòng)、體檢及受委托組織的其它活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用.

　　第二十五條嚴(yán)禁將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)以外的開(kāi)支.

　　（一）嚴(yán)禁用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等，搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)。

　　(二)嚴(yán)禁違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。

　　（三）嚴(yán)禁用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)。

　　（四）嚴(yán)禁利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”。嚴(yán)禁坐收坐支，嚴(yán)禁公款私存，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。

　　（五）嚴(yán)禁將工會(huì)賬戶并入其它賬戶,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制。

　�。﹪�(yán)禁截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi).

　　（七）嚴(yán)禁用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠ḿY活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

　�。ò耍﹪�(yán)禁用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。

　　第二十六條為支持各基層工會(huì)委員會(huì)（工會(huì)小組)積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，工會(huì)會(huì)費(fèi)按照60%比例返還。基層工會(huì)應(yīng)有一名委員負(fù)責(zé)返還會(huì)費(fèi)的收支記錄和報(bào)賬。

　　第二十七條工會(huì)發(fā)生一般支出,由工會(huì)研究決定后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃的申報(bào)工作。進(jìn)行結(jié)算時(shí)，由經(jīng)辦人員按要求填寫(xiě)付款通知單或費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)工會(huì)負(fù)責(zé)人審核、工會(huì)主席審批后，附相關(guān)附件，依次由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師和企業(yè)長(zhǎng)審批，財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　第二十八條工會(huì)發(fā)生資本性支出及其他重要支出時(shí)，除上述程序外,還必須經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過(guò)，方可實(shí)施。

　　第六章工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理

　　第二十九條工會(huì)財(cái)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金限額是1000元，財(cái)務(wù)人員收付現(xiàn)金后，要做到日清月結(jié).月末，由會(huì)計(jì)監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金，核對(duì)無(wú)誤后，編制現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表后存檔。

　　第三十條工會(huì)財(cái)務(wù)人員應(yīng)每月定期與銀行對(duì)賬，同時(shí)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，保證賬實(shí)相符、賬賬相符后存檔。另外，每月也應(yīng)和企業(yè)財(cái)務(wù)核對(duì)往來(lái)賬，確保無(wú)誤。

　　第三十一條工會(huì)財(cái)務(wù)人員每月月末編制會(huì)計(jì)報(bào)表，報(bào)工會(huì)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)上報(bào)煉化公司財(cái)務(wù)部門(mén)。

　　第七章監(jiān)督檢查

　　第三十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和上級(jí)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　第三十三條加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)下屬基層工會(huì)的收支情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提高經(jīng)費(fèi)使用效率。

　　第三十四條加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要認(rèn)真按照經(jīng)費(fèi)審查相關(guān)規(guī)定要求，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支審查審計(jì)監(jiān)督工作,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法依規(guī)合理使用。

　　第八章附則

　　監(jiān)督執(zhí)行第三十五條本辦法由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋與。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.

工會(huì)管理辦法12

　　為管好、用好用活公司的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力公司工會(huì)對(duì)工會(huì)預(yù)算管理辦法和工會(huì)會(huì)計(jì)制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會(huì)實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則

　　4、堅(jiān)持“預(yù)算管理“的原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力公司工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

　　6、堅(jiān)持“民主管理”的原則。定期公布工會(huì)帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)委員會(huì)審查及重慶市電力公司工會(huì)考核。

　　二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍

　　2、職工活動(dòng)費(fèi)。主要用于職工開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開(kāi)支。

　　其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開(kāi)展的其他活動(dòng)費(fèi)用。如：職工集體福利補(bǔ)助等。

　　5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。

　　6、上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

　　工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開(kāi)支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用�；鶎臃謺�(huì)如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會(huì)工作正常開(kāi)展時(shí)，可按《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》和規(guī)定，商請(qǐng)行政給予補(bǔ)助。

　　三、國(guó)家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開(kāi)支

　　根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：

　　1、基層分會(huì)辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。

　　2、基層分會(huì)專職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。

　　3、基層分會(huì)專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。

　　4、基層分會(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。

　　5、工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

　　6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)

　　7、公司部門(mén)、廠隊(duì)室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。

　　8、公司行政主辦由工會(huì)進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費(fèi)用。

　　9、由行政方面或委托工會(huì)布置的慶祝"五一"節(jié)、“國(guó)慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。

　　10、行政方面委托工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

　　11、基層分會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。

　　12、公司工會(huì)召開(kāi)的職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　13、由工會(huì)管理的困難職工補(bǔ)助費(fèi)。

　　14、公司的職工教育費(fèi)。

　　15、工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。

　　16、工會(huì)組織職工療（休）養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。

　　四、附則

　　1、本管理辦法由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會(huì)委員會(huì)修改或補(bǔ)充。

　　3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。

工會(huì)管理辦法13

　　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于“工會(huì)要以第一責(zé)任人身份做好特困職工的工作，不使一戶特困職工因生活過(guò)不去而發(fā)生以外”的工作要求，實(shí)現(xiàn)送溫暖活動(dòng)的社會(huì)化、制度化和經(jīng)�；�，適合XX實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、援助機(jī)構(gòu)。

　　成立XX總工會(huì)特困職工援助中心，隸屬XX總工會(huì)XX部。援助中心工作人員由XX總工會(huì)工作人員擔(dān)任。

　　二、援助原則。

　　1、互助互濟(jì)，拾遺補(bǔ)缺的原則。群眾的事情群眾辦，為生活過(guò)不下去職工構(gòu)筑一道補(bǔ)充保障線，是對(duì)國(guó)家基本保障制度的一種補(bǔ)充。

　　2、援助不援懶的原則。對(duì)有勞動(dòng)能力，但好逸惡勞者，不與救助。

　　3、時(shí)效性原則。隨時(shí)申報(bào)，隨時(shí)審查核實(shí)，一次性給予援助。

　　4、公開(kāi)透明的原則。本《辦法》將通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公開(kāi)，并設(shè)立熱線救助電話。各基層單位工會(huì)審核上報(bào)的生活過(guò)不去特困職工名單必須張榜公布，接受監(jiān)督。

　　三、援助對(duì)象。

　　因喪偶．大病、傷殘以及發(fā)生重大自然災(zāi)害造成生活特別困難，又無(wú)任何生活來(lái)源或生活來(lái)源不足以維持基本生存的職工家庭。

　　具有下列情形之一者不屬援助對(duì)象范圍：

　　1、超計(jì)劃生育的。

　　2、違反法紀(jì)的.。

　　3、已經(jīng)進(jìn)入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。

　　四、報(bào)批程序。

　　1、個(gè)人申請(qǐng)。需獲緊急救助的職工，必須個(gè)人書(shū)面提出申請(qǐng)，在得到所在單位工會(huì)同意后，填寫(xiě)《XX生活過(guò)不下去職工緊急援助申報(bào)表》。

　　2、單位調(diào)查核實(shí)。所在單位工會(huì)必須派員上門(mén)走訪并到當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)了解情況，調(diào)查核實(shí)后基層工會(huì)和工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字蓋章并逐級(jí)上報(bào)。

　　3、XX總工會(huì)申核并發(fā)給一次性援助證，憑證到XX總工會(huì)特困職工生活援助中心領(lǐng)取救濟(jì)金、援助物資。

　　五、援助方式。

　　1、提供維持其基本生活必要的資金和物資幫助。

　　2、幫助解決生活出路。

　　3、組織送溫暖服務(wù)。

　　六、資金來(lái)源。

　　1、職工個(gè)人捐款。

　　2、企業(yè)和社會(huì)捐贈(zèng)。

　　3、XX總工會(huì)自籌。

　　4、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助。

　　5、政府撥款。

　　6、其它收入。

　　本辦法自通知之日起生效，具體操作由XX總工會(huì)業(yè)務(wù)一室負(fù)責(zé)，援助熱線電話分別為：

　　白天電話XXX。夜間電話XXXX。

　　XX總工會(huì)特困職工援助辦法由XX總工會(huì)自行制訂。

工會(huì)管理辦法14

　　1、目的

　　為加強(qiáng)對(duì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍、開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)財(cái)務(wù)工作適應(yīng)工會(huì)工作全面開(kāi)展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。 2、范圍

　　本程序適用于公司所有工會(huì)成員（實(shí)習(xí)、試用職工除外）。

　　3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源

　　3.1公司拔交經(jīng)費(fèi)：公司按照國(guó)家工會(huì)有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的、2%、向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，其中40%上繳上級(jí)工會(huì)，60%留存公司工會(huì)使用，每月將經(jīng)費(fèi)直接劃轉(zhuǎn)入公司工會(huì)銀行帳戶。

　　3.2工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：結(jié)合工會(huì)法及公司職工工會(huì)情況，工會(huì)會(huì)員（職工）按照規(guī)定每月繳交會(huì)費(fèi)統(tǒng)一為10元/人（實(shí)習(xí)、試用期員工除外），此款項(xiàng)將直接從工會(huì)會(huì)員每月的'工資中扣除。

　　4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理

　　4.1工會(huì)開(kāi)設(shè)銀行帳戶，由工會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一建立工會(huì)帳務(wù)和管理，包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)金管理、工會(huì)日常報(bào)銷帳務(wù)。

　　4.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需要經(jīng)過(guò)一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。、

　　5、職責(zé)

　　5.1員工提報(bào)申請(qǐng)或由工會(huì)干事統(tǒng)一辦理；

　　5.2人力資源部審核確認(rèn)是否在職員工，且其申報(bào)事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；、5.3工會(huì)財(cái)務(wù)審批與作業(yè)；

　　5.4工會(huì)主席審批，超出工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范疇的，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

　　6、經(jīng)費(fèi)使用范圍

　　6.1結(jié)婚、生育禮金、6.2住院慰問(wèn)金、6.3喪亡慰問(wèn)金

　　6.4員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：工會(huì)組織會(huì)員開(kāi)展各種集體活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，如文體活動(dòng)。

　　6.5員工困難補(bǔ)助費(fèi)

　　6.6工會(huì)其他開(kāi)支：報(bào)刊、書(shū)籍、工會(huì)會(huì)員培訓(xùn)教育活動(dòng)費(fèi)用，工會(huì)活動(dòng)和工會(huì)會(huì)員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費(fèi)。

　　7、經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　不在此表中的其它如活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、困難補(bǔ)助等，標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)主席召集工會(huì)主要負(fù)責(zé)人，在經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的核定，并由工會(huì)干事負(fù)責(zé)按流程審批。

　　備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。

　　8、申請(qǐng)流程

　　8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問(wèn)金由員工本人或其它同仁知會(huì)工會(huì)干事，工會(huì)干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問(wèn)金申領(lǐng)手續(xù)。

　　8.2工會(huì)干事按上述各類禮金、慰問(wèn)金及其它經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)相應(yīng)的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)審批表》，提交工會(huì)主席、公司人力部及工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審批。、8.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批通過(guò)后，由工會(huì)干事負(fù)責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問(wèn)金或禮金。如需購(gòu)買禮品、慰問(wèn)品的，事后向工會(huì)財(cái)務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。

　　8.4對(duì)于每次的經(jīng)費(fèi)使用情況，由工會(huì)干事負(fù)責(zé)在《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用登記表》中進(jìn)行明細(xì)的登記及備案。

　　8.5申請(qǐng)補(bǔ)助須在事實(shí)發(fā)日起3個(gè)月內(nèi)提出，逾期視同放棄。

　　9、超過(guò)工作經(jīng)費(fèi)限額的款項(xiàng)，需按公司以下流程單獨(dú)申請(qǐng)：

　　由工會(huì)干事提出申請(qǐng)，提交工會(huì)財(cái)務(wù)審核后，提交工會(huì)主席、人力部、公司財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批。

　　10、其他未盡事宜依上級(jí)工會(huì)規(guī)定或公司工會(huì)另行規(guī)定。

　　11、附工會(huì)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)審批表

　　經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)審批單