工會管理辦

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工會管理辦法15篇【通用】

工會管理辦法1

　　1、目的

　　為加強(qiáng)對公司工會經(jīng)費(fèi)的使用與管理，明確工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。 2、范圍

　　本程序適用于公司所有工會成員（實(shí)習(xí)、試用職工除外）。

　　3、工會經(jīng)費(fèi)的來源

　　3.1公司拔交經(jīng)費(fèi)：公司按照國家工會有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的、2%、向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經(jīng)費(fèi)直接劃轉(zhuǎn)入公司工會銀行帳戶。

　　3.2工會會員交納的會費(fèi)：結(jié)合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費(fèi)統(tǒng)一為10元/人（實(shí)習(xí)、試用期員工除外），此款項(xiàng)將直接從工會會員每月的工資中扣除。

　　4、工會經(jīng)費(fèi)的使用與管理

　　4.1工會開設(shè)銀行帳戶，由工會財務(wù)統(tǒng)一建立工會帳務(wù)和管理，包括工會經(jīng)費(fèi)現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務(wù)。

　　4.2工會經(jīng)費(fèi)使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。、

　　5、職責(zé)

　　5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；

　　5.2人力資源部審核確認(rèn)是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；、5.3工會財務(wù)審批與作業(yè)；

　　5.4工會主席審批，超出工會經(jīng)費(fèi)使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。

　　6、經(jīng)費(fèi)使用范圍

　　6.1結(jié)婚、生育禮金、6.2住院慰問金、6.3喪亡慰問金

　　6.4員工活動經(jīng)費(fèi)：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

　　6.5員工困難補(bǔ)助費(fèi)

　　6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓(xùn)教育活動費(fèi)用，工會活動和工會會員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費(fèi)。

　　7、經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　不在此表中的其它如活動經(jīng)費(fèi)、困難補(bǔ)助等，標(biāo)準(zhǔn)由工會主席召集工會主要負(fù)責(zé)人，在經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的核定，并由工會干事負(fù)責(zé)按流程審批。

　　備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。

　　8、申請流程

　　8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。

　　8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的《工會經(jīng)費(fèi)申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務(wù)進(jìn)行審批。、8.3工會經(jīng)費(fèi)審批通過后，由工會干事負(fù)責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的.慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。

　　8.4對于每次的經(jīng)費(fèi)使用情況，由工會干事負(fù)責(zé)在《工會經(jīng)費(fèi)使用登記表》中進(jìn)行明細(xì)的登記及備案。

　　8.5申請補(bǔ)助須在事實(shí)發(fā)日起3個月內(nèi)提出，逾期視同放棄。

　　9、超過工作經(jīng)費(fèi)限額的款項(xiàng)，需按公司以下流程單獨(dú)申請：

　　由工會干事提出申請，提交工會財務(wù)審核后，提交工會主席、人力部、公司財務(wù)部、總經(jīng)理審批。

　　10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。

　　11、附工會經(jīng)費(fèi)申請審批表

　　經(jīng)費(fèi)申請審批單

工會管理辦法2

　　一、財務(wù)管理

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的工會財務(wù)管理體制，我市工會的財務(wù)實(shí)行二級管理，市工會為一級管理機(jī)構(gòu)，縣（市）工會為二級管理機(jī)構(gòu)。市工會負(fù)責(zé)管轄所屬各縣（市）局工會。

　　（二）根據(jù)市局制訂的市縣財務(wù)集中管理和會計核算一體化辦法，各縣（市）局工會經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一集中市局財務(wù)部門按職工工資總額2%計提，并于季末月前全額撥交市工會。

　�。ㄈ┦泄盏截攧�(wù)部門劃撥的經(jīng)費(fèi)后，應(yīng)向財務(wù)部門出具《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，作為企業(yè)列支成本依據(jù)。

　　（四）市工會按財務(wù)部門劃撥經(jīng)費(fèi)總額的35%于季后次月20日前上繳省工會，并按規(guī)定比例向下屬基層工會下?lián)芙?jīng)費(fèi)，下屬基層工會按規(guī)定比例上繳地方總工會。

　�。ㄎ澹┗鶎庸凑諘䥺T本人每月工資收入的0.5%計算收取的會員會費(fèi)，全部留本級工會使用。

　�。﹫猿纸�(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行帳戶，庫存現(xiàn)金應(yīng)按照銀行核定的現(xiàn)金限額留存。

　　（七）從事工會會計、出納工作的人員必須持有上崗證資格證，嚴(yán)格執(zhí)行錢帳分管原則，會計、出納不得由一人兼任。每月月末出納須與會計、銀行核對現(xiàn)金和銀行存款結(jié)余，如發(fā)現(xiàn)余額不符，應(yīng)立即查明原因。

　�。ò耍└黜�(xiàng)暫收、暫付款應(yīng)及時催收結(jié)算。

　　（九）嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策，認(rèn)真貫徹工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律，不得開設(shè)兩個以上銀行帳戶，不準(zhǔn)設(shè)小金庫。

　�。ㄊ┱J(rèn)真執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算制度，及時編報工會預(yù)、決算報表。

　　（十一）各級工會使用工會經(jīng)費(fèi)購置的固定資產(chǎn)，須配備兼職人員負(fù)責(zé)工會固定資產(chǎn)的管理。對固定資產(chǎn)要分類建卡登記，每年查對實(shí)物一次，保證工會資產(chǎn)的安全與完整。

　　（十二）工會經(jīng)費(fèi)開支執(zhí)行主管財務(wù)的工會主席審批，涉及重大項(xiàng)目的開支要堅持工會領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，要堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效益。

　　（十三）工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

　�。ㄊ模┕�(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向本級工會會員代表大會報告，接受會員的監(jiān)督和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。

　　（十五）工會財務(wù)人員調(diào)動工作或離退職時，均應(yīng)按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理移交手續(xù)，移交人列明移交清單，移交事項(xiàng)清楚，由移交人和接辦人雙方確認(rèn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。移交人經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審批后，始得離退職。

　�。ㄊ┕I(lǐng)導(dǎo)人必須以身作則，模范地遵守財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)對財務(wù)人員的檢查監(jiān)督。工會領(lǐng)導(dǎo)人對工會經(jīng)費(fèi)的使用和各項(xiàng)財產(chǎn)的'完整負(fù)完全責(zé)任。工會領(lǐng)導(dǎo)人離任時應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

　�。ㄊ撸┘訌�(qiáng)各級工會財務(wù)電算化、規(guī)范化管理，不斷提高工會財務(wù)信息化管理水平。

　�。ㄊ耍┕攧�(wù)人員須嚴(yán)格按規(guī)定正確使用《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，不得利用收據(jù)為企業(yè)虛增計提工會經(jīng)費(fèi)成本。

　�。ㄊ牛豆�(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》統(tǒng)一由市工會向省工會領(lǐng)��；憑用完的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》存根向省工會申領(lǐng)新的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》。

　�。ǘ┍仨毻咨票９堋豆�(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，如發(fā)生遺失，應(yīng)立即向上級工會報告。

　�。ǘ唬┩咨票９芄攧�(wù)檔案，保存期限參照企業(yè)財務(wù)管理辦法。

　　二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍

　�。ㄒ唬⿻䥺T活動費(fèi)。用于組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費(fèi)用等。

　�。ǘ┞毠せ顒淤M(fèi)。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、老師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各項(xiàng)知識培訓(xùn)等。

　　文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。

　　宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費(fèi)；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳需要的消耗用品費(fèi)等。

　　其他活動費(fèi)方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費(fèi)用。如：職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。

　�。ㄈ┕䴓I(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費(fèi)用；建家活動費(fèi)用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。

　�。ㄋ模┕姓M(fèi)�？h級以上工會用于行政管理開支的費(fèi)用。包括：辦公、通信、差旅、接待、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的購置與維修等費(fèi)用。

　�。ㄎ澹┦聵I(yè)支出。用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。

　�。┢渌С觥Ｓ糜谝陨现С鲆酝獾�，由工會組織的活動費(fèi)用。

　�。ㄆ撸┥辖饨�(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費(fèi)。

　　基層工會應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用。基層工會如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，商請行政給予補(bǔ)助。

　　三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支

　　根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：

　�。ㄒ唬┗鶎庸k公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。

　�。ǘ┗鶎庸䦟Ｂ毴藛T的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費(fèi)用及社會養(yǎng)老保險等其他福利待遇。

　　（三）基層工會兼職干部短期學(xué)習(xí)期間工資及差旅費(fèi)。

　　（四）工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費(fèi)用。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。

　�。┢髽I(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費(fèi)。

　�。ㄆ撸┯尚姓矫婊蛭泄贾玫膽c祝“五一”節(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費(fèi)。

　�。ò耍┬姓矫嫖泄e辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費(fèi)和獎勵費(fèi)。

　　（九）基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動保護(hù)宣傳教育費(fèi)。

　　（十）企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項(xiàng)費(fèi)用。

　�。ㄊ唬┯晒芾淼钠髽I(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。

　�。ㄊ┗鶎訂挝恍姓k學(xué)的職工教育費(fèi)。

　�。ㄊ┕M織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。

　�。ㄊ模┕M織職工療（休）養(yǎng)活動的費(fèi)用。

　　四、會計報表的審編上報

　　（一）各級工會要按規(guī)定定期編制會計報表，定期向本級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會報告本級工會財務(wù)會計狀況。各基層工會按規(guī)定時限上報市工會，由市工會負(fù)責(zé)匯總上報省工會。

　�。ǘ┕䲡媹蟊戆ń�(jīng)費(fèi)收支預(yù)算表、資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)費(fèi)收支決算表、往來款項(xiàng)明細(xì)表、報表分析說明書、經(jīng)費(fèi)收支匯總表。

　　（三）報表分析說明書應(yīng)分析說明工會預(yù)算執(zhí)行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費(fèi)過程中的成績和問題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費(fèi)收支變動趨勢，提出改進(jìn)措施、意見和建議。

　�。ㄋ模└骺h（市）工會每年1月25日前將相關(guān)報表上報市工會，市工會連同本級工會的報表一并匯總后，于2月20日前上報省工會。

　　（五）會計報表要做到數(shù)字正確、內(nèi)容完整、報送及時。會計報表必須經(jīng)工會主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審閱簽章并加蓋公章后上報。

　　五、財務(wù)檢查

　　基層工會的財務(wù)檢查以自查為主，市工會負(fù)責(zé)對所屬縣（市）局工會財務(wù)進(jìn)行檢查，每年檢查的單位不少于50%，按照《市基層工會財務(wù)會計工作考核評分辦法》的內(nèi)容和要求進(jìn)行檢查及評分，并寫出財務(wù)檢查報告上報省工會。

　　基層工會每年不少于一次向本級經(jīng)費(fèi)審查委員會匯報經(jīng)費(fèi)收支情況，自覺接受審查，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時糾正。

　　此《辦法》從發(fā)文之日起實(shí)施。

工會管理辦法3

　　一、探視、慰問對象

　　下列情況，工會應(yīng)予以探視、慰問

　　（一）本系統(tǒng)在職和離退休干部因病住院、病故的；

　　（二）本系統(tǒng)在職和離退休干部直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

　　（三）聘用人員在合同期內(nèi)本人因病住院病故的。

　　二、探視、慰問的標(biāo)準(zhǔn)

　　（一)本系統(tǒng)在職和離退休干部職工生病住院在3天以上的，工會派人探視，慰問金200元、鮮花一束。(一般一個年度內(nèi)安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術(shù)的`可增加一次探視，慰問金300元、鮮花一束)。

　�。ǘ└刹柯毠げ」实模扇说跹�，花圈一個，并給其家屬慰問金800元。

　�。ㄈ└刹柯毠ぶ毕涤H屬病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并送慰問金500元。

　　（四）慰問金從縣局工會帳戶支付，實(shí)行報批制。

　　三、探視、慰問的范圍

　　（一）xxx縣國稅局工作人員、離退休老干部及其直系親屬。

　�。ǘ└刹柯毠ぶ毕涤H屬在本縣范圍內(nèi)的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本縣范圍內(nèi)的，慰問金交干部職工本人，特殊情況另行處理。

　　四、本辦法自xxxx年1月1日起執(zhí)行。

　　五、本辦法由縣局負(fù)責(zé)解釋。

工會管理辦法4

　　為加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)的使用與管理，明確工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，按照工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度的要求，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。

　　一、工會經(jīng)費(fèi)的來源：

　　會員交納的會費(fèi)、本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi)、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補(bǔ)助、其他收入。

　　二、工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍：

　　會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競賽、工會建設(shè)等。

　　三、工會經(jīng)費(fèi)的收支管理：

　　1、嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時登記，做到日清月結(jié)、賬款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)，確保專款專用。

　　2、工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

　　3、做好工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的.審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實(shí)向會員、代表大會匯報本財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

　　四、工會經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，年累計發(fā)放不超過1000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

　　2、工會會員生日慰問可以發(fā)放不超過100元生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　3、工會會員結(jié)婚時，可以給予不超過元的慰問品。

　　4、工會會員生病住院、可以給予不超過元的慰問金，當(dāng)年內(nèi)二次住院的不再享受該福利。

　　5、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。

　　6、工會會員退休離崗，可以發(fā)放不超過元的紀(jì)念品。

工會管理辦法5

　　第一章、總則

　　第一條、為加強(qiáng)xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實(shí)發(fā)揮各級工會組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會工作條例》和上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

　　第二條、辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。

　　第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項(xiàng)職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動員職工為實(shí)現(xiàn)公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　第二章、公會管理職責(zé)

　　第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　　第六條、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項(xiàng)集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項(xiàng)集體合同的履行。

　　第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　第八條、對職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

　　第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的'工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　第十條、維護(hù)女職工的特殊利益,加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)。

　　第十一條、堅持群眾化、民主化，實(shí)行會務(wù)公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。

　　第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第十四條、開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平,、推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第三章、公會權(quán)利義務(wù)

　　第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

工會管理辦法6

　　為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力公司工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則

　　1、堅持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。獨(dú)立建立銀行帳號，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費(fèi)開支，由工會主席"一枝筆"審批。

　　2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

　　3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

　　4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力公司工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。

　　5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實(shí)事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費(fèi)，提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效益。

　　6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)委員會審查及重慶市電力公司工會考核。

　　7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

　　二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍

　　1、會員活動費(fèi)。主要用會費(fèi)組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費(fèi)用等。

　　2、職工活動費(fèi)。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　職工教育費(fèi)。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

　　文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。

　　宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費(fèi)；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費(fèi)等。

　　其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費(fèi)用。如：職工集體福利補(bǔ)助等。

　　3、工會業(yè)務(wù)費(fèi)。主要用于履行工會職能、加強(qiáng)工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費(fèi)用；建家活動費(fèi)用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；工會辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。

　　4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬單位必要的補(bǔ)助支出。

　　5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。

　　6、上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費(fèi)。

　　工會在保證正常工作活動且經(jīng)費(fèi)結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項(xiàng)目的保值增值。

　　工會應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用。基層分會如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補(bǔ)助。

　　三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支

　　根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：

　　1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。

　　2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。

　　3、基層分會專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。

　　4、基層分會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。

　　5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的`獎勵費(fèi)用。

　　6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)

　　7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費(fèi)。

　　8、公司行政主辦由工會進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費(fèi)用。

　　9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費(fèi)。

　　10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費(fèi)和獎勵費(fèi)。

　　11、基層分會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動保護(hù)宣傳教育費(fèi)。

　　12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　13、由工會管理的困難職工補(bǔ)助費(fèi)。

　　14、公司的職工教育費(fèi)。

　　15、工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。

　　16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費(fèi)用。

　　四、附則

　　1、本管理辦法由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補(bǔ)充。

　　3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。

工會管理辦法7

　　一、宗旨與目的

　　傳播愛心，弘揚(yáng)美德，在客服中心形成互助的良好團(tuán)隊氛圍；培養(yǎng)客服人感恩的精神情操及積極向上的人生態(tài)度；扶危濟(jì)困，切實(shí)為有需要的員工提供及時有效的幫助。

　　二、適用范圍

　　本管理辦法適用于任職xxxx公司客戶服務(wù)中心、且已成為工會會員的公司員工，或由客服中心工會代管的所有工會會員。

　　三、基金來源

　　1、工會經(jīng)費(fèi)：省中心工會下?lián)艿挠糜诶щy幫扶的`專項(xiàng)工會經(jīng)費(fèi)，

　　2、員工捐款：針對特殊時期、事項(xiàng)，由工會牽頭組織的員工自助捐款。

　　四、基金管理

　　1、本基金統(tǒng)一由省客服中心工會設(shè)專人、專戶管理；設(shè)置“愛心”基金科目及各中心工會分會明細(xì)科目，對基金的具體來源、金額、支出、用途等事項(xiàng)進(jìn)行登記；

　　2、每年工會經(jīng)費(fèi)撥備的基金額度根據(jù)當(dāng)年客服中心工委會及工會主席審批確定的人均標(biāo)準(zhǔn)及客服中心人員編制數(shù)計算得出，并按人數(shù)分配到各中心工會分會的專戶上；

　　3、 “愛心”基金必須�？顚Ｓ茫辉试S提取任何勞務(wù)費(fèi)用或挪作他用；各中心年度結(jié)存額可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度累計使用。

　　4、“愛心”基金的使用實(shí)行動態(tài)管理，每年客服中心工會根據(jù)使用員工的具體情況進(jìn)行資格審核，重新調(diào)整。

　　5、“愛心”基金的使用實(shí)行透明化管理，省客服中心工會定期通過發(fā)文形式對基金使用、結(jié)余等情況進(jìn)行公布。

　　6、如遇特殊情況：基金不足等，可由各中心工會分會提出申請追加基金額度。

　　五、啟用或申請條件

　　符合以下條件之一者，均可啟用或者申請“愛心”基金：

　　1、面對在全國、全省范圍內(nèi)影響較大、災(zāi)情較嚴(yán)重的地震、旱災(zāi)、洪災(zāi)、火災(zāi)、雪災(zāi)、滑坡等重大自然災(zāi)害，及交通、礦難等重大事故，客服中心工會視中心員工受影響程度啟用；

　　2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的經(jīng)濟(jì)困難：如惡性腫瘤、血液�。ò籽　⒃偕系K性貧血、血友�。┑�，員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；

　　3、員工本人因特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力；員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；

　　4、無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致員工本人或其家庭成員生活水平窘困，員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；

　　六、基金啟用或申請標(biāo)準(zhǔn)

　　1、重大災(zāi)難及事故應(yīng)急保障過程中產(chǎn)生的基金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不設(shè)上限，由省客服中心工會結(jié)合災(zāi)情及基金結(jié)余情況進(jìn)行使用；

　　2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的經(jīng)濟(jì)困難，每年申請不超過2次，全年不超過xx元；

　　3、特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力，員工工每年申請不超過2次，全年不超過xx元；

　　4、無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致家庭成員生活水平窘困，員工每年申請不超過2次，全年不超過xx元。

　　七、啟用或申請程序

　�。ㄒ唬⑹】头行墓䥺⒂谩皭坌摹被�，需由客服中心工會主席審批通過方可實(shí)施；

　　（二）、員工申請“愛心”基金，按以下程序進(jìn)行：

　　1、申請人提出書面申請，連同疾病證明、醫(yī)療費(fèi)用清單和相關(guān)材料提交所在工會小組組長審核；

　　2、工會小組長審核通過，簽上意見后上報區(qū)域中心工會分會初審；

　　3、工會分會初審后，召開區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組會議對申請人綜合情況（困難情況、材料情況、申請額度等）進(jìn)行審核；審核后提交工會分會主席審批；

　　4、區(qū)域中心工會分會主席審核通過后上報客服中心工委會審批；經(jīng)客服中心工委會半數(shù)以上人員通過方可批準(zhǔn)發(fā)放。

　　5、基金專管人下發(fā)“愛心”基金并進(jìn)行賬務(wù)登記。

　�。ㄈ�、區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組職責(zé)及運(yùn)作模式

　　1、成員組成：由本中心工會分會副主席、工會干事及每個專業(yè)室推薦的一名員工組成。各室推薦的同一名員工不能連續(xù)參加兩次審核工作。

　　2、日常運(yùn)作：在區(qū)域中心工會分會收到員工“愛心”基金申請后，臨時組織成立員工審核小組，小組成員只需完成當(dāng)次申請的審核工作并簽名確認(rèn)。如日后需調(diào)查了解，成員也應(yīng)積極配合完成。

　　3、主要職責(zé)：對員工的日常實(shí)際情況（含工作、生活情況）進(jìn)行反饋；對員工困難情況、申報材料情況進(jìn)行審核；對基金申請額度進(jìn)行審核；對參與審核所掌握的員工信息負(fù)有保密義務(wù)。

　　八、“愛心”基金追加申請程序

　　1、由各中心工會分會提出申請（以公文形式）；

　　2、經(jīng)客服中心工委會全體委員一致同意，并提請工會主席審批通過后，方可追加。

　　九、本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。

　　十、本辦法由xxxx公司客戶服務(wù)中心工委會解釋。

工會管理辦法8

　　第一章總則

　　第一條為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會法》、《工會章程》和《工會女職工委員會條例》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司及基層各單位工會工作的開展，作為檢查、指導(dǎo)考核全公司工會工作的依據(jù)。

　　第二章工會組織建設(shè)

　　第三條公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表廣大職工的利益，認(rèn)真履行建設(shè)、維護(hù)、教育和參與各項(xiàng)職能，同時接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對分公司和項(xiàng)目工會工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核工作。

　　第四條分公司和直屬項(xiàng)目工會工作委員會（簡稱工委）、分公司所屬工會委員會（簡稱工會）是分公司工會派出機(jī)構(gòu)，隨著分公司和項(xiàng)目部的設(shè)立而組建。分公司和項(xiàng)目工委對參建單位工會履行指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對本單位使用外部勞務(wù)公司工會實(shí)行托管。

　　第五條分公司、項(xiàng)目工委（工會）一般由5—7人組成，工委（工會）委員會由項(xiàng)目黨工委組織進(jìn)行xxx選舉后報派出單位工會批準(zhǔn)；工委主任（工會主席）一般由分公司、項(xiàng)目部黨工委負(fù)責(zé)人兼任。工委（工會）應(yīng)指派人員負(fù)責(zé)具體工作。

　　第六條凡有會員25人以上的分公司、項(xiàng)目部，應(yīng)當(dāng)建立工會委員會；不足25人的，可以設(shè)立工委主任或工會主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

　　第七條凡有10名以上女職工的分公司和項(xiàng)目部，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

　　第三章 xxx管理

　　第八條公司和分公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)***管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)。公司和分公司的重大事項(xiàng)須經(jīng)職代會審議，職代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要形成制度。

　　第九條各級工會參與企業(yè)決策和管理形成制度。積極反映職工群眾對企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會中，有工會組織職工xxx選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實(shí)發(fā)揮作用。

　　第十條公司建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系問題的有效機(jī)制。

　　第十一條項(xiàng)目要建立xxx管理大會制度，每年至少召開一次，參會人員為項(xiàng)目部機(jī)關(guān)全體職工、施工隊黨政領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員和工班長等。xxx管理大會重點(diǎn)解決施工組織方案、項(xiàng)目總目標(biāo)、階段性目標(biāo)及施工過程中的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益及管理經(jīng)驗(yàn)和存在問題等，同時xxx管理大會要讓職工了解掌握項(xiàng)目的總體進(jìn)度、質(zhì)量、安全、業(yè)主評價及成本核算等情況，充分聽取職工的意見，調(diào)動職工工作的'積極性，落實(shí)職工的知情權(quán)和參與權(quán)。

　　第十二條職工代表大會和xxx管理大會程序要規(guī)范，資料要齊全，同時要堅持評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，完善推薦后備領(lǐng)導(dǎo)干部程序。

　　第十三條落實(shí)企務(wù)公開制度，除涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)、技術(shù)、組織機(jī)密的事項(xiàng)均應(yīng)公開，包括項(xiàng)目實(shí)施性組織方案、施工隊的選擇、物資設(shè)備招標(biāo)采購、成本控制、工資獎金、質(zhì)量安全管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等都要以xxx議事會、情況通報會、企務(wù)公開欄、內(nèi)部刊物等為載體，及時真實(shí)地向職工公開，確保職工的知情權(quán)和xxx監(jiān)督權(quán)。

　　第十四條企務(wù)公開要有組織、有制度、有內(nèi)容、有形式、有臺帳，內(nèi)容全面具體，真實(shí)可信。

　　第四章權(quán)益維護(hù)

　　第十五條公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。

　　第十六條公司研究有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的'意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。

　　第十七條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)國家和企業(yè)總體利益的同時，要更好地代表職工并維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第十八條幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動合同，自覺履行并督促行政貫徹落實(shí)企業(yè)集體合同。遇有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工進(jìn)行維權(quán)，并與行政達(dá)成一致意見予以改正：

　�。�1）克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個月的；

　�。�2）不按規(guī)定繳納住房公積金和各種社會保險費(fèi)的；

　�。�3）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

　　（4）隨意延長勞動時間的；

　　（5）侵犯女職工特殊利益的；

　　（6）其他嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的。

　　第十九條參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見；參加勞動爭議調(diào)解工作，對侵犯職工合法權(quán)益及女職工特殊利益的問題和行為進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合。

　　第二十條突出維護(hù)職能，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，按時足額發(fā)放工資，按時收繳職工社會保險和住房公積金。

　　第二十一條按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項(xiàng)資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實(shí)處。

　　第五章建家建線

　　第二十二條堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，真正按照職工的意愿開展活動，努力推進(jìn)工會工作群眾化、***化、社會化，形成上下聯(lián)動、合力運(yùn)作、內(nèi)外協(xié)調(diào)、富有活力的工作機(jī)制，突出重點(diǎn)，體現(xiàn)特點(diǎn)，創(chuàng)造亮點(diǎn)，保障職工利益得到最大實(shí)現(xiàn)。

　　第二十三條加強(qiáng)《工會法》和工會知識宣傳教育，加強(qiáng)對工會干部、工會積極分子的培訓(xùn)，加強(qiáng)工會工作的分類指導(dǎo)，注重培養(yǎng)和推廣典型，及時總結(jié)工會工作經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，為開展工會工作和發(fā)揮作用暢通渠道，創(chuàng)造條件。

　　第二十四條公司成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨政主管任組長，三總師和工會主席任副組長，公司機(jī)關(guān)各部室部長或負(fù)責(zé)人任組員，建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會工作部。

　　第二十五條各單位要建立健全建家建線工作制度，成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持“依法治會，突出維護(hù)，改進(jìn)創(chuàng)新”的工作思路，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，不斷完善工作內(nèi)容、評價體系、維權(quán)機(jī)制和依靠職工辦企業(yè)的***管理制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益等方面有所作為。

　　第二十六條各單位要切實(shí)抓好“三線”建設(shè)。根據(jù)項(xiàng)目周期、投資、隊伍規(guī)模和所處地理環(huán)境等情況，進(jìn)行合理規(guī)劃和配置，組織開展有利于職工身心健康的各種活動，滿足職工物質(zhì)文化生活的基本需求。

　　第二十七條公司工會今后對新上場項(xiàng)目撥付建家建線資金的原則是：結(jié)合公司工會經(jīng)費(fèi)年度收入情況，確定新上場項(xiàng)目按合同額的0。1‰比例撥付建家建線經(jīng)費(fèi)。各單位要建立建家建線經(jīng)費(fèi)使用臺帳。公司工會每年要通過職工代表巡視方式進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。公司建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組要對公司所屬各單位建家建線資金進(jìn)行審核和指導(dǎo)。

　　第二十八條建家建線資金使用范圍：建家建線資金專項(xiàng)投入職工“三線建設(shè)”，具體使用方向是職工宿舍生活用品購置、職工文體活動器械及用品購置、職工業(yè)余文化設(shè)備及用品購置、職工澡堂建設(shè)、職工食堂建設(shè)。不得用于其他渠道。撥付建家建線專項(xiàng)資金之前，各單位必須報公司工會本單位建家建線情況及購置計劃，待批復(fù)后下?lián)軐ｍ?xiàng)資金。

　　第六章勞動競賽

　　第二十九條引導(dǎo)和教育職工“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”，不斷提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

　　第三十條動員和組織職工積極參加勞動競賽、技術(shù)革新、讀書自學(xué)、建功立業(yè)、合理化建議、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動，確保完成公司生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

　　第三十一條勞動競賽工作要有組織機(jī)構(gòu)，有競賽目標(biāo)、實(shí)施方案、評比標(biāo)準(zhǔn)、獎勵辦法、實(shí)施細(xì)則和保證措施。

　　第三十二條利用各種會議和多種宣傳形式進(jìn)行教育和思想發(fā)動。施工現(xiàn)場要有競賽公布欄、板報、標(biāo)語、口號、彩門等，營造濃厚的競賽氣氛。

　　第三十三條要有定期和階段性檢查總結(jié)評比，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，表彰優(yōu)勝單位和先進(jìn)個人。同時要做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

工會管理辦法9

　　第一條為了加強(qiáng)工會組織建設(shè)和工會工作

　　更好的維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實(shí)現(xiàn)工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務(wù)，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

　　第二條工會工作的指導(dǎo)思想

　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會的社會職能，表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和動員員工努力工作，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

　　第三條工會的基本任務(wù)

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進(jìn)行民主管理和宣傳教育，加強(qiáng)職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻(xiàn)。

　　積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

　　維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工的政治工作及思想動態(tài)，及時反映職工的意見和要求，密切聯(lián)系職工，為職工辦好事、辦實(shí)事，解決職工的后顧之憂。

　　幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

　　協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。

　　組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。

　　關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮，協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

　　第四條工會組織建設(shè)

　　向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

　　協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善管理制度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進(jìn)職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

　　對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術(shù)改造等方面進(jìn)行討論，提出意見和建議。

　　接受上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。

　　第五條工會的女職工工作

　　女工委員會，是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。

　　積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。

　　結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)對女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識的教育和培訓(xùn)，努力提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的自我維護(hù)意識。

　　接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合工會組織開展適合女職工特點(diǎn)的健康有益的活動。

　　做女職工的貼心人，關(guān)心女職工的'工作和生活，負(fù)責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。

　　第六條困難職工救助

　　為了弘揚(yáng)中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團(tuán)結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關(guān)懷，真正把補(bǔ)助資金用于困難職工。

　　職工因特殊原因生活確實(shí)有困難的，本人提出申請，并實(shí)事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。

　　各部門要嚴(yán)格把關(guān)，對符合條件的要認(rèn)真核實(shí)，并報公司工會，最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　　此困難補(bǔ)助年終一次性發(fā)放。

　　七、工會經(jīng)費(fèi)的使用和管理

　　1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費(fèi)，建立工會經(jīng)營賬目，實(shí)行單位核算，按程序?qū)彾ê筮M(jìn)行工會經(jīng)費(fèi)開支。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。工會經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于職工福利和維護(hù)職工權(quán)益方面。

　　3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督。

　　4、堅持為職工服務(wù)的原則，工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會開支活動。

　　第八條本辦法從20xx年一月一日起執(zhí)行。

工會管理辦法10

　　為規(guī)范工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置行為，防止工會資產(chǎn)損失，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理辦法》，制定本辦法。

　　第一章總則。

　　第一條本辦法適用于各級工會行政事業(yè)單位對其占有、使用的行政事業(yè)性資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者注銷產(chǎn)權(quán)的行為。

　　第二條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)遵循公開、公平、公正和審慎的原則，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處置。

　　第三條上級工會按照本辦法規(guī)定權(quán)限對下級工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項(xiàng)進(jìn)行審批。

　　第二章處置范圍和方式。

　　第四條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的范圍包括：閑置資產(chǎn)，報廢、淘汰資產(chǎn)，因單位分立、撤銷、合并、改制、隸屬關(guān)系改變等原因發(fā)生的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)，盤虧、呆賬及非正常損失的資產(chǎn)，依照有關(guān)規(guī)定需要處置的其他資產(chǎn)。按資產(chǎn)性質(zhì)分為流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資等。

　　第五條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置方式包括無償調(diào)撥、出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、對外捐贈、報廢報損以及貨幣性資產(chǎn)損失核銷等。

　　第三章審批權(quán)限和程序。

　　第六條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的審批權(quán)限：

　�。ㄒ唬┤傌�(fù)責(zé)對本級和省級工會涉及1000萬元及以上金額的行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項(xiàng)進(jìn)行審批；

　�。ǘ┦〖壒�(fù)責(zé)對本級1000萬元以下和下級工會資產(chǎn)處置事項(xiàng)進(jìn)行審批，凡涉及1000萬元及以上金額的資產(chǎn)處置事項(xiàng)，批復(fù)文件須報全總備案；

　�。ㄈ┦〖壒筛鶕�(jù)全總有關(guān)資產(chǎn)管理制度，制定所轄工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置審批權(quán)限并報全總備案。

　　第七條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)按以下程序辦理：

　�。ㄒ唬┥陥�

　　1、工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)使用部門提出處置意見，提出申請報告，并提供有關(guān)文件、證件及資料，按審核、審批權(quán)限逐級報送上級工會審核、審批；

　　2、申請報告內(nèi)容：擬處置資產(chǎn)的基本情況（涉及房屋建筑物的要說明具體位置、土地性質(zhì)及房屋建筑物面積和評估價格、產(chǎn)權(quán)歸屬等），資產(chǎn)處置的原因及方式，擬處置后資產(chǎn)情況、土地及房屋建筑物情況（具體位置、面積和評估價格、建設(shè)資金來源、產(chǎn)權(quán)歸屬等），本級總工會審核意見。

　�。ǘ⿲徍�

　　1、對下級工會報送的資產(chǎn)處置請示，上一級工會須進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、核查，在此基礎(chǔ)上按審批權(quán)限進(jìn)行審批；

　　2、已批復(fù)的資產(chǎn)處置方案不得擅自改變，在實(shí)施過程中有重大改變或者出現(xiàn)對原處置方案有重大影響的情形（包括原方案確定的`地點(diǎn)變更，土地面積、建設(shè)規(guī)模、資金投入增加或減少10%及以上等）須按原審批程序重新報批。

　　第四章出售、出讓、轉(zhuǎn)讓和置換。

　　第八條出售、出讓、轉(zhuǎn)讓是指變更工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)所有權(quán)或占有、使用權(quán)并取得相應(yīng)收益的行為。

　　第九條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)通過產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)、協(xié)議方式等國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的方式進(jìn)行。

　　第十條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，以按規(guī)定權(quán)限由全總、省總備案或核準(zhǔn)的資產(chǎn)評估報告所確認(rèn)的評估價值作為市場競價的參考依據(jù)。意向交易價格低于評估結(jié)果90%的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定權(quán)限報全總或省總重新確認(rèn)后交易。

　　第十一條工會行政事業(yè)單位申請出售、出讓、轉(zhuǎn)讓工會資產(chǎn)，應(yīng)向?qū)徟块T提交以下材料：

　　（一）出售、出讓、轉(zhuǎn)讓申請報告；

　　（二）同級主管工會有關(guān)處置事項(xiàng)的會議紀(jì)要；

　　（三）資產(chǎn)價值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；

　�。ㄋ模┏鍪�、出讓、轉(zhuǎn)讓方案，包括資產(chǎn)的基本情況，處置的原因、方式等；

　�。ㄎ澹┏鍪邸⒊鲎�、轉(zhuǎn)讓合同草案，屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，還應(yīng)提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓可行性報告；

　�。┯匈Y質(zhì)評估機(jī)構(gòu)出具的評估報告；

　�。ㄆ撸┢渌嚓P(guān)材料。

　　第十二條置換是指工會行政事業(yè)單位與其他單位以非貨幣性資產(chǎn)為主進(jìn)行的交換。這種交換不涉及或只涉及少量的貨幣性資產(chǎn)（即補(bǔ)價）。

　　第十三條被列入地方政府城市改造規(guī)劃涉及工會行政事業(yè)單位房屋、土地的置換事項(xiàng)需要具備以下條件：

　　（一）地方政府補(bǔ)償安置意見；

　　（二）置換給工會的房屋、土地必須權(quán)屬合法、無爭議，權(quán)屬證明齊全；

　�。ㄈ┲脫Q工會房地產(chǎn)事項(xiàng)要先建設(shè)后拆除，房屋、土地面積不得少于原面積，地理位置要合理；

　�。ㄋ模┙ㄔO(shè)資金要有保證，包括原有土地、房屋有償轉(zhuǎn)讓所得、政府補(bǔ)助以及工會自籌資金等必須達(dá)到總建設(shè)資金的90%以上。

　　第十四條工會行政事業(yè)單位申請工會資產(chǎn)置換，應(yīng)向?qū)徟块T提交以下材料：

　�。ㄒ唬┲脫Q申請報告；

　�。ǘ┲鞴芄嘘P(guān)處置事項(xiàng)的會議紀(jì)要；被列入地方政府城市改造的房屋、土地處置事項(xiàng)應(yīng)附當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)文件和有關(guān)會議紀(jì)要；

　�。ㄈ┵Y產(chǎn)價值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；

　�。ㄋ模⿲Ψ絾挝粩M用于置換資產(chǎn)的基本情況說明，有資質(zhì)評估機(jī)構(gòu)出具的評估報告；

　　（五）雙方草簽的置換協(xié)議（必須注明經(jīng)全國總工會或省級工會批準(zhǔn)后方能生效），對方單位的法人證書或營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件；

　　（六）宗地圖、標(biāo)明資產(chǎn)所處位置的地圖；

　�。ㄆ撸┕姓聵I(yè)單位近期的財務(wù)報告；

　�。ò耍┢渌嚓P(guān)材料。

　　第五章對外捐贈。

　　第十五條各級工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)對外捐贈，應(yīng)提交以下材料：

　�。ㄒ唬⿲ν饩栀浬暾埼募�

　�。ǘ┚栀泩蟾妫ǎ壕栀浭掠�、途徑、方式、責(zé)任人、資產(chǎn)構(gòu)成及其數(shù)額、交接程序等；

　�。ㄈ┚栀泦挝怀鼍叩木栀浭马�(xiàng)對本單位財務(wù)狀況和業(yè)務(wù)活動影響的分析報告，使用貨幣資金對外捐贈的，應(yīng)提供貨幣資金的來源說明等；

　�。ㄋ模┲鞴芄�、工會行政事業(yè)單位決定捐贈事項(xiàng)的有關(guān)文件，包括主管工會關(guān)于捐贈事項(xiàng)會議紀(jì)要等；

　　（五）能夠證明捐贈資產(chǎn)價值的有效憑證，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件；

　　（六）其他相關(guān)材料。

　　第十六條實(shí)際發(fā)生的對外捐贈，應(yīng)當(dāng)依據(jù)受贈方出具的同級財政部門或主管部門統(tǒng)一�。ūO(jiān)）制的捐贈收據(jù)或者捐贈資產(chǎn)交接清單確認(rèn)；對無法索取同級財政部門或主管部門統(tǒng)一�。ūO(jiān)）制的捐贈收據(jù)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)受贈方所在地城鎮(zhèn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層政府組織出具的證明確認(rèn)。

　　第十七條工會行政事業(yè)單位接受捐贈的資產(chǎn)，應(yīng)及時辦理入賬手續(xù)，并報主管工會備案。

　　第六章報廢報損和核銷。

　　第十八條報廢是指按有關(guān)規(guī)定或經(jīng)有關(guān)部門、專家鑒定，對已不能繼續(xù)使用的資產(chǎn)，進(jìn)行產(chǎn)權(quán)注銷的資產(chǎn)處置行為。

　　報損是指由于發(fā)生呆賬損失、非正常損失等原因，按有關(guān)規(guī)定對資產(chǎn)損失進(jìn)行產(chǎn)權(quán)注銷的資產(chǎn)處置行為。

　　第十九條工會行政事業(yè)單位申請資產(chǎn)報廢、報損，應(yīng)提交以下材料：

　　（一）報廢、報損申請文件；

　�。ǘ┠軌蜃C明盤虧、毀損以及非正常損失資產(chǎn)價值的有效憑證。如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片、盤點(diǎn)表及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件（加蓋單位公章）；

　�。ㄈ﹫髲U、報損價值清單；

　　（四）非正常損失責(zé)任事故的鑒定文件及對責(zé)任者的處理文件；

　　（五）因房屋拆除等原因需辦理資產(chǎn)核銷手續(xù)的，提交相關(guān)職能部門的房屋拆除批復(fù)文件、建設(shè)項(xiàng)目拆建立項(xiàng)文件、雙方簽定的房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議；

　　（六）其他相關(guān)材料。

　　第二十條貨幣性資產(chǎn)損失核銷是指單位按現(xiàn)行財務(wù)與會計制度，對確認(rèn)形成損失的貨幣性資產(chǎn)（現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)等）進(jìn)行核銷的行為。

　　第二十一條工會事業(yè)單位申請貨幣性資產(chǎn)損失核銷，應(yīng)提交以下材料：

　�。ㄒ唬┴泿判再Y產(chǎn)損失核銷申請文件；

　　（二）債務(wù)人已被依法宣告破產(chǎn)、撤銷、關(guān)閉，用債務(wù)人清算財產(chǎn)清償后仍不能彌補(bǔ)損失的，提供宣告破產(chǎn)的民事裁定書以及財產(chǎn)清算報告、注銷工商登記或吊銷營業(yè)執(zhí)照的證明、政府有關(guān)部門決定關(guān)閉的文件；

　　（三）債務(wù)人死亡或者依法被宣告失蹤、死亡的，提供其財產(chǎn)或遺產(chǎn)不足清償?shù)姆晌募?/p>

　�。ㄋ模┥婕霸V訟的，提供判決裁定申報單位敗訴的人民法院生效判決書或裁定書，或雖勝訴但因無法執(zhí)行被裁定終止執(zhí)行的法律文件；

　　第七章處置收入和支出管理。

　　第二十二條處置收入是指在出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、報廢報損等處置工會行政事業(yè)性資產(chǎn)過程中獲得的收入，包括出售實(shí)物資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的收入、置換差價收入、報廢報損殘值變價收入、保險理賠收入、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)收益等。

　　第二十三條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置收入，在扣除相關(guān)稅金、評估費(fèi)、拍賣傭金等費(fèi)用后，按照財務(wù)管理規(guī)定和會計制度及時登記入賬，納入單位預(yù)算，實(shí)行“收支兩條線”管理。

　　第八章監(jiān)督檢查與附則

　　第二十四條各級工會資產(chǎn)管理部門應(yīng)建立工會資產(chǎn)處置事后檢查制度，定期或不定期對行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第二十五條各級工會在資產(chǎn)處置過程中不得有下列行為：

　　（一）未按規(guī)定程序申報，擅自越權(quán)對工會資產(chǎn)進(jìn)行處置；

　�。ǘ⿲Σ环弦�(guī)定的申報處置材料予以審批；

　　（三）串通作弊、暗箱操作，壓價處置工會資產(chǎn)；

　�。ㄋ模┙亓糍Y產(chǎn)處置收入；

　　（五）其他造成工會資產(chǎn)損失的行為。

　　第二十六條工會行政事業(yè)單位和個人違反本辦法規(guī)定的，依據(jù)國家法律法規(guī)和全總有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

　　第二十七條本辦法公布之日起施行。此前頒布的有關(guān)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置辦法，凡與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

工會管理辦法11

　　工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法

　　1、目的

　　2、范圍

　　本辦法適用于公司所有工會成員（實(shí)習(xí)、試用職工除外）。

　　3、工會經(jīng)費(fèi)的來源

　　3.1公司拔交經(jīng)費(fèi)：公司按照國家工會有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經(jīng)費(fèi)直接劃轉(zhuǎn)入公司工會銀行帳戶。

　　3.2工會會員交納的會費(fèi)：結(jié)合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費(fèi)統(tǒng)一為3元/人（實(shí)習(xí)、試用期員工除外），此款項(xiàng)將直接從工會會員每月的工資中扣除。

　　4、工會經(jīng)費(fèi)的使用與管理

　　4.1工會開設(shè)銀行帳戶，由工會財務(wù)統(tǒng)一建立工會帳務(wù)和管理，包括工會經(jīng)費(fèi)現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務(wù)。

　　4.2工會經(jīng)費(fèi)使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。

　　5、職責(zé)

　　5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；

　　5.2辦公室審核確認(rèn)是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；

　　5.3工會財務(wù)審核；

　　5.4工會主席審批，超出工會經(jīng)費(fèi)使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。

　　6、經(jīng)費(fèi)使用范圍

　　6.1結(jié)婚、生育禮金（國家規(guī)定的合法范圍內(nèi)）

　　6.2住院慰問金

　　6.3喪亡慰問金

　　6.4員工活動經(jīng)費(fèi)：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

　　6.5員工困難補(bǔ)助費(fèi)

　　6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓(xùn)教育活動費(fèi)用，工會活動和工會會員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費(fèi)。

　　7、經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)名稱結(jié)婚禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務(wù)次，夫妻雙方同在本單位的給予元生育禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務(wù)次，夫妻雙方同在本單位的給予元本人標(biāo)準(zhǔn)直系親屬標(biāo)準(zhǔn)審批人備注住院慰問金喪亡慰問金600無工會主席/工會財務(wù)600工會主席/因公死亡給予元慰問金，非因工會財務(wù)公者元工會主席/因公致殘給予元慰問金，非因公工會財務(wù)者元工傷慰問金600無不在此表中的其它如活動經(jīng)費(fèi)、困難補(bǔ)助等，標(biāo)準(zhǔn)由工會主席召集工會主要負(fù)責(zé)人，在經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的核定，并由工會干事負(fù)責(zé)按流程審批。備注：直系親屬包括員工的'配偶、父母及子女。

　　8、申請流程

　　8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同事知會工會干事，工會干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。

　　8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的《工會經(jīng)費(fèi)申請審批表》，提交工會主席、公司辦公室及工會財務(wù)進(jìn)行審批。8.3工會經(jīng)費(fèi)審批通過后，由工會干事負(fù)責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。

　　8.4對于每次的經(jīng)費(fèi)使用情況，由工會干事負(fù)責(zé)在《工會經(jīng)費(fèi)使用登記表》中進(jìn)行明細(xì)的登記及備案。

　　8.5申請補(bǔ)助須在事實(shí)發(fā)日起3個月內(nèi)提出，逾期視同放棄。

　　9、超過工作經(jīng)費(fèi)限額的款項(xiàng)，需按公司以下流程單獨(dú)申請：

　　由工會干事提出申請，提交工會財務(wù)審核后，提交工會主席、公司財務(wù)部、總經(jīng)理審批。

　　10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。

　　11、附工會經(jīng)費(fèi)申請審批表

　　經(jīng)費(fèi)申請審批單

　　編號工經(jīng)（）號

　　部門經(jīng)費(fèi)名稱金額內(nèi)容說明工會主席：財務(wù)：辦公室：

　　姓名對象日期本人（）直系親屬（）大寫：

工會管理辦法12

　　為合理、高效、規(guī)范的用好工會經(jīng)費(fèi)，依據(jù)《工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理辦法》和《××市×××××中心工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的.要求，制定本年度的經(jīng)費(fèi)使用方案。

　　一、職工活動支出：依照20xx年度工會活動計劃的需要支出，各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算如下表。（標(biāo)準(zhǔn)制定，資金總額以自己單位情況量入為出。）

　　二、職工集體福利支出：按我單位職工集體福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、業(yè)務(wù)支出：無計劃，費(fèi)用發(fā)生時，實(shí)報實(shí)銷。（這項(xiàng)支出主要是為工會委員參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者會議產(chǎn)生的費(fèi)用）

　　四、維權(quán)支出：無計劃，費(fèi)用發(fā)生時，實(shí)報實(shí)銷。（國情，又是事業(yè)單位，安排這項(xiàng)支出，那肯定是腦袋銹掉了。）

　　五、其他：無計劃，費(fèi)用發(fā)生時，實(shí)報實(shí)銷。

　　前兩類計劃支出總額為34918元，各項(xiàng)費(fèi)用的支出嚴(yán)格按照本預(yù)算各項(xiàng)目限額開支，因價格變動超出預(yù)算限額的，由職工會員自行出資，因低于預(yù)算限額結(jié)余的不再挪作他用，也不在項(xiàng)目之間調(diào)解使用。后三類支出無計劃，統(tǒng)籌安排20xx元資金，費(fèi)用發(fā)生后實(shí)報實(shí)銷。

工會管理辦法13

　　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于“工會要以第一責(zé)任人身份做好特困職工的工作，不使一戶特困職工因生活過不去而發(fā)生以外”的工作要求，實(shí)現(xiàn)送溫暖活動的社會化、制度化和經(jīng)�；�，適合XX實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、援助機(jī)構(gòu)。

　　成立XX總工會特困職工援助中心，隸屬XX總工會XX部。援助中心工作人員由XX總工會工作人員擔(dān)任。

　　二、援助原則。

　　1、互助互濟(jì)，拾遺補(bǔ)缺的原則。群眾的事情群眾辦，為生活過不下去職工構(gòu)筑一道補(bǔ)充保障線，是對國家基本保障制度的一種補(bǔ)充。

　　2、援助不援懶的原則。對有勞動能力，但好逸惡勞者，不與救助。

　　3、時效性原則。隨時申報，隨時審查核實(shí)，一次性給予援助。

　　4、公開透明的原則。本《辦法》將通過新聞媒體向社會公開，并設(shè)立熱線救助電話。各基層單位工會審核上報的`生活過不去特困職工名單必須張榜公布，接受監(jiān)督。

　　三、援助對象。

　　因喪偶．大病、傷殘以及發(fā)生重大自然災(zāi)害造成生活特別困難，又無任何生活來源或生活來源不足以維持基本生存的職工家庭。

　　具有下列情形之一者不屬援助對象范圍：

　　1、超計劃生育的。

　　2、違反法紀(jì)的。

　　3、已經(jīng)進(jìn)入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。

　　四、報批程序。

　　1、個人申請。需獲緊急救助的職工，必須個人書面提出申請，在得到所在單位工會同意后，填寫《XX生活過不下去職工緊急援助申報表》。

　　2、單位調(diào)查核實(shí)。所在單位工會必須派員上門走訪并到當(dāng)?shù)鼐游瘯私馇闆r，調(diào)查核實(shí)后基層工會和工會負(fù)責(zé)人簽字蓋章并逐級上報。

　　3、XX總工會申核并發(fā)給一次性援助證，憑證到XX總工會特困職工生活援助中心領(lǐng)取救濟(jì)金、援助物資。

　　五、援助方式。

　　1、提供維持其基本生活必要的資金和物資幫助。

　　2、幫助解決生活出路。

　　3、組織送溫暖服務(wù)。

　　六、資金來源。

　　1、職工個人捐款。

　　2、企業(yè)和社會捐贈。

　　3、XX總工會自籌。

　　4、上級工會補(bǔ)助。

　　5、政府撥款。

　　6、其它收入。

　　本辦法自通知之日起生效，具體操作由XX總工會業(yè)務(wù)一室負(fù)責(zé)，援助熱線電話分別為：

　　白天電話XXX。夜間電話XXXX。

　　XX總工會特困職工援助辦法由XX總工會自行制訂。

工會管理辦法14

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范工會財務(wù)行為，保證會計信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計制度》等有關(guān)法規(guī)和集團(tuán)公司及煉化公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條工會經(jīng)費(fèi)財務(wù)管理的主要任務(wù)：科學(xué)合理編制預(yù)算，真實(shí)反映財務(wù)狀況；依法組織收入,努力節(jié)約支出；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活動的財務(wù)控制和監(jiān)督，防范財務(wù)風(fēng)險。

　　第三條本辦法所稱工會經(jīng)費(fèi)是指按照規(guī)定撥交的經(jīng)費(fèi)、會員會費(fèi)及其它補(bǔ)助、收入。

　　第四條本辦法適用企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的使用與管理。

　　第二章財務(wù)管理體制

　　第五條：工會主席是工會財務(wù)行為的責(zé)任人，對工會的財務(wù)工作和會計資料的合法性、真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé).

　　第六條工會經(jīng)費(fèi)管理遵循的原則：

　　（一）遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財經(jīng)紀(jì)律。

　�。ǘ┙�(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則.按照規(guī)定應(yīng)單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

　�。ㄈ╊A(yù)算管理原則。工會經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理,按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

　　(四）依法收繳原則。依法收繳工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定留成上繳。

　　(五)量入為出、收支平衡、略有結(jié)余原則。工會經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)算應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)結(jié)合年度工會工作計劃的要求編制和支出。

　�。┓⻊�(wù)職工原則。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

　　（七）勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢、多辦事、辦好事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

　�。ò耍┟裰鞴芾碓瓌t.要依靠職工管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。

　　第七條工會財務(wù)人員由企業(yè)財務(wù)部門派出,工會設(shè)專職或兼職的會計和出納。工會會計是工會核算、反映、監(jiān)督工會預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)活動的專業(yè)會計.會計、出納不能由一人擔(dān)任，遵循錢、賬、物分開管理原則。

　　第八條會計人員必須持有財政部門統(tǒng)一頒發(fā)的《會計從業(yè)資格證書》上崗,具備相應(yīng)的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)技能. 第九條

　　成立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，負(fù)責(zé)審查監(jiān)督工會經(jīng) 費(fèi)的使用情況，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查。

　　第十條工會經(jīng)費(fèi)的使用和開支，實(shí)行工會主席審批原則。

　　第十一條工會的一切經(jīng)濟(jì)活動受企業(yè)相關(guān)管理制度的約束。

　　第三章預(yù)算管理

　　第十二條預(yù)算是指工會根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)編制的年度財務(wù)收支計劃。工會預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成，所有收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理。

　　第十三條工會要實(shí)行預(yù)算管理，建立健全預(yù)算管理制度,包括預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、決算、分析和考核等制度。

　　第十四條工會所有支出應(yīng)全部納入預(yù)算管理。對臨時增加的、突發(fā)性的事項(xiàng)可先實(shí)施，隨后再完善預(yù)算流程,確保所有支出都能通過預(yù)算管理執(zhí)行。

　　第十五條工會要加強(qiáng)預(yù)算支出的管理，經(jīng)批復(fù)的工會預(yù)算是控制工會日常業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動的依據(jù)和衡量其合理性的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十六條工會要嚴(yán)格執(zhí)行批復(fù)的預(yù)算不得擅自擴(kuò)大支出范圍，提高開支標(biāo)準(zhǔn)，不得以領(lǐng)代報,不得擅自改變預(yù)算資金用途.并將預(yù)算進(jìn)行分解，落實(shí)到具體的責(zé)任單位或責(zé)任人。

　　第四章收入管理

　　第十七條工會經(jīng)費(fèi)的收入范圍。

　　（一)撥交經(jīng)費(fèi)收入:企業(yè)財務(wù)部門依照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定每月按全部職工（含各類補(bǔ)貼、津貼、獎金、加班加點(diǎn)工資、計時工資、計件工資、特殊情況下支付的工資以及本單位支付的各類臨時用工的勞務(wù)費(fèi)）的2%,提取并足額向本級工會撥交的工會經(jīng)費(fèi)；

　�。ǘ� 工會會員繳納的會費(fèi);

　�。ㄈ� 單位行政的補(bǔ)助收入；

　　（四) 地方政府，集團(tuán)公司及煉化公司的專項(xiàng)補(bǔ)助收入;

　　（五）其他收入

　　第十八條禁止不按比例收取、計提工會經(jīng)費(fèi)，每月計提工會經(jīng)費(fèi),應(yīng)按照規(guī)定開具工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)，企業(yè)財務(wù)部門按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)。

　　第十九條工會財務(wù)人員將收到的會員會費(fèi)及時存入工會的賬戶，同時做好會計賬簿的記錄工作. 第二十條工會因開展大型職工活動、承辦勞動競賽等活動經(jīng)費(fèi)不足時，可以向上級工會組織或企業(yè)行政申請給予補(bǔ)助，但應(yīng)經(jīng)企業(yè)有關(guān)會議研究決定。工會承擔(dān)的不屬于工會經(jīng)費(fèi)列支的活動項(xiàng)目除外。

　　第五章支出管理

　　第二十一條工會經(jīng)費(fèi)支出范圍。工會經(jīng)費(fèi)支出包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、補(bǔ)助下級支出、資本性支出、職工集體福利支出以及其它支出。

　　（一）職工活動支出：指工會為會員及其它職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。具體包括以下幾個方面：

　　1、職工教育支出：用于工會組織開展的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)消耗用品；勞動競賽所需的教材、教學(xué)消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué)）獎勵；為職工舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

　　2、文體活動支出：包括工會組織舉辦的職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等；組織會員觀看電影，開展春游、秋游（一年不超過兩次，并嚴(yán)格控制在省內(nèi)，做到當(dāng)日往返）等集體活動。

　　3、宣傳活動支出：包括工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；工會組織的'重大節(jié)日活動的宣傳費(fèi);工會舉辦圖書館、閱覽室、所需圖書、報刊以及資料費(fèi)等.

　　4、其它活動支出:工會開展的如計劃生育等其它活動支出.

　　（二）維權(quán)支出：工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工提供法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等維護(hù)職工權(quán)益活動中發(fā)生的支出。

　　(三）業(yè)務(wù)支出：指工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。主要包括對工會干部和積極分子的培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動費(fèi)用；召開工會工作會議、委員會、經(jīng)審會及工會專業(yè)工作會議的會議費(fèi)；工會開展工會組織建設(shè)、考核表彰、建職工之家活動、大型專題調(diào)研等專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出；經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、工會辦公、差旅費(fèi)等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出；不屬于以上開支的其它業(yè)務(wù)支出。

　�。ㄋ�)補(bǔ)助下級支出：工會按有關(guān)規(guī)定給下級工會的回?fù)芙?jīng)費(fèi)補(bǔ)助、對下級工會指定項(xiàng)目的補(bǔ)助、對下級工會的困難職工幫扶補(bǔ)助、開展送溫暖活動的補(bǔ)助、撥付下級工會用于慰問在自然災(zāi)害中經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)遭受損失、生活遇到困難的職工和家庭的補(bǔ)助。

　　(五)資本性支出：工會從事建設(shè)工程、設(shè)備及工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出.包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)施購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。在行政承擔(dān)資本性支出經(jīng)費(fèi)不足,且工會有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

　�。┞毠ぜw福利支出:主要用于工會組織的逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會員本人過生日的慰問等

　　(七)其它支出：以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)支出。如捐贈支出、資產(chǎn)盤盈虧等。

　　第二十二條工會經(jīng)費(fèi)的50%經(jīng)由煉化公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)上交集團(tuán)公司工會賬戶，10％上交煉化公司工會,40%留存用于工會活動支出。

　　第二十三條工會按期上解工會經(jīng)費(fèi)時，由經(jīng)辦人員申報費(fèi)用預(yù)算并填寫付款通知單，付款通知單首先由工會負(fù)責(zé)人審核、工會主席審批，經(jīng)工會會計審核簽字確認(rèn)，然后依次由財務(wù)部門負(fù)責(zé)人、總會計師審批，出納依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進(jìn)行付款。

　　第二十四條不屬于工會經(jīng)費(fèi)的支出.

　�。ㄒ唬┗鶎庸媛毟刹慷唐趯W(xué)習(xí)的工資及差旅費(fèi)。

　　（二）工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費(fèi)用.

　　(三)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。

　　（四)車間、科室、班組訂閱的報刊費(fèi)。

　　(五）由工會布置的慶祝“五一”節(jié)、“國慶"節(jié)及其它重大節(jié)日所需的宣傳活動費(fèi)。

　　(六）受委托由工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)工作者等方面的會議費(fèi)和獎勵費(fèi).

　　（七）基層單位行政組織的職工教育培訓(xùn).

　�。ò耍┕M織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)工作者休養(yǎng)活動的往返差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助等。

　　（九）工會組織職工療(休）養(yǎng)活動、體檢及受委托組織的其它活動所發(fā)生的費(fèi)用.

　　第二十五條嚴(yán)禁將工會經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支.

　�。ㄒ唬﹪�(yán)禁用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。

　　(二)嚴(yán)禁違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金。

　�。ㄈ﹪�(yán)禁用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動。

　�。ㄋ模﹪�(yán)禁利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。嚴(yán)禁坐收坐支，嚴(yán)禁公款私存，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。

　　（五）嚴(yán)禁將工會賬戶并入其它賬戶,使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制。

　　（六）嚴(yán)禁截留、挪用工會經(jīng)費(fèi).

　　（七）嚴(yán)禁用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動，或?yàn)榉欠ḿY活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

　�。ò耍﹪�(yán)禁用工會經(jīng)費(fèi)報銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。

　　第二十六條為支持各基層工會委員會（工會小組)積極開展各項(xiàng)活動，工會會費(fèi)按照60%比例返還�；鶎庸�(yīng)有一名委員負(fù)責(zé)返還會費(fèi)的收支記錄和報賬。

　　第二十七條工會發(fā)生一般支出,由工會研究決定后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計劃的申報工作。進(jìn)行結(jié)算時，由經(jīng)辦人員按要求填寫付款通知單或費(fèi)用報銷單，經(jīng)工會負(fù)責(zé)人審核、工會主席審批后，附相關(guān)附件，依次由財務(wù)部門負(fù)責(zé)人、總會計師和企業(yè)長審批，財務(wù)部門依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　第二十八條工會發(fā)生資本性支出及其他重要支出時，除上述程序外,還必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究通過，方可實(shí)施。

　　第六章工會財務(wù)會計管理

　　第二十九條工會財務(wù)庫存現(xiàn)金限額是1000元，財務(wù)人員收付現(xiàn)金后，要做到日清月結(jié).月末，由會計監(jiān)督盤點(diǎn)現(xiàn)金，核對無誤后，編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表后存檔。

　　第三十條工會財務(wù)人員應(yīng)每月定期與銀行對賬，同時編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，保證賬實(shí)相符、賬賬相符后存檔。另外，每月也應(yīng)和企業(yè)財務(wù)核對往來賬，確保無誤。

　　第三十一條工會財務(wù)人員每月月末編制會計報表，報工會及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時上報煉化公司財務(wù)部門。

　　第七章監(jiān)督檢查

　　第三十二條工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和上級撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　第三十三條加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。工會負(fù)責(zé)對下屬基層工會的收支情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，提高經(jīng)費(fèi)使用效率。

　　第三十四條加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查審計監(jiān)督。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會要認(rèn)真按照經(jīng)費(fèi)審查相關(guān)規(guī)定要求，做好工會經(jīng)費(fèi)收支審查審計監(jiān)督工作,確保工會經(jīng)費(fèi)依法依規(guī)合理使用。

　　第八章附則

　　監(jiān)督執(zhí)行第三十五條本辦法由財務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋與。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.

工會管理辦法15

　　第一章、總、則

　　第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項(xiàng)”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條、本制度適用于xxxx網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司及全轄業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

　　第三條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。

　　第四條、工會是以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。

　　第五條、工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第六條、公司應(yīng)支持工會依法行使職權(quán)，任何單位和個人不得阻撓和侵害。

　　第二章、工會組織

　　第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、提案審查委員會、財務(wù)委員會等）、經(jīng)費(fèi)審查委員。

　　第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。

　　第十條、工會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

　　第十一條、各分、支機(jī)構(gòu)成立下級工會或工會小組，接受公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負(fù)責(zé)與省公司工會組織溝通聯(lián)系。

　　第十二條、工會主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。

　　第三章、工會的權(quán)利和義務(wù)

　　第十三條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合黨委開展工作。

　　第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。

　　第十五條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。

　　第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟(jì)活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

　　第十七條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。

　　第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。、第十九條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

　　第二十條、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

　　第二十一條、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群眾化、民主化。、第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進(jìn)行工會基本知識教育。

　　第四章、工會經(jīng)費(fèi)管理

　　第二十三條、公司工會經(jīng)費(fèi)來源

　�。ㄒ唬�、會員繳納的會費(fèi)。

　�。ǘ⑵髽I(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi)。

　　（三）、其他收入。

　　第二十四條、公司工會會費(fèi)管理制度

　　1、凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費(fèi)。會員會費(fèi)按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計在內(nèi)。

　　2、工會會費(fèi)每月交納一次，從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣取。

　　3、工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會費(fèi)。

　　4、工會會費(fèi)收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

　　第二十五條、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度

　　預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的'重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

　　（一）、預(yù)算收入包括：

　　１.會費(fèi)收入；

　�。�.撥交經(jīng)費(fèi)收入；

　　３.其他收入等。

　　（二）、預(yù)算支出包括：

　　１.會員活動費(fèi)；

　�。�.員工活動費(fèi)；

　�。�.工會業(yè)務(wù)費(fèi)；

　　4.工會慰問費(fèi)；

　　5.其他支出等。

　　會員活動費(fèi)：用于會費(fèi)支付的組織會員開展集體活動的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　員工活動費(fèi)：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費(fèi)用。