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聘用人員管理辦

時間:2024-05-22 11:58:31 管理辦法 我要投稿
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聘用人員管理辦法優(yōu)秀【11篇】

聘用人員管理辦法1

  為了深化人事管理制度改革,進(jìn)一步推行非教師人員聘任制,根據(jù)學(xué)院工作的需要,按照“按需設(shè)崗,面向社會,公開招聘,全面考核,擇優(yōu)聘用,合同管理”的原則,加強外聘非教師人員的管理工作,特制定本辦法。

  一、聘用條件

 。ㄒ唬⿷(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件:

  1、堅持四項基本原則,忠誠社會主義教育事業(yè),愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,嚴(yán)格履行崗位職責(zé);

  2、具有較強的實際工作能力;

  3、身體健康,能堅持滿負(fù)荷工作;

  4、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲,女性小于55歲;

  5、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷,或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,或在政府機關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過正科級及以上職務(wù),或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。

  (二)以下崗位除具備以上5個條件外,還須符合下列條件:

  1、系部聘用管理人員(干事)

  (1)大專及以上學(xué)歷,并具有管理實踐經(jīng)驗;

 。2)有較高的文字和口頭表達(dá)能力;

 。3)具有較高的計算機操作和文稿處理能力;

  (4)外語系、國際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語能力;

 。5)檔案干事要求政治可靠,系中共黨員。

  2、學(xué)生輔導(dǎo)員

 。1)政治歷史清白;

  (2)道德品質(zhì)好,能以身作則,為人師表;

 。3)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問題的能力,有較好的語言表達(dá)和溝通能力,敢于管理,能勝任工作;

  (4)應(yīng)具有大專及以上文化程度,或大中型企事業(yè)單位、機關(guān)、院校正科級及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗;

  (5)形象氣質(zhì)適合教育工作,身體健康,能坐班,能住校。

  3、圖書館管理人員、技術(shù)人員

 。1)大專及以上學(xué)歷;

 。2)有較高的文字和口頭表達(dá)能力;

 。3)具有較強的計算機操作和文稿處理能力。

  4、實驗實習(xí)人員

 。1)大專及以上學(xué)歷,或特殊工種的能工巧匠,或中級技術(shù)職稱(含技師、高級工);

 。2)具備較強的相應(yīng)專業(yè)的實際操作技能。

  二、聘用人員待遇

 。ㄒ唬⿲W(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等,確定相應(yīng)的工資待遇。

  1、技術(shù)與管理人員

 。1)大專生(或助理職稱):400元~800元/月(其中:基本工資260元,其余為崗位津貼)。

 。2)工程師(技師、科級、特殊技能人員)、本科生:500元~900元/月(其中:基本工資260元,其余為崗位津貼)。

  (3)高級工程師(高級技師):600元~1000元/月(其中:基本工資260元,其余為崗位津貼)。

  2、勞務(wù)人員:350元~600元/月(其中:基本工資260元,其余為崗位津貼)。

 。ǘ┲蛋嘌a貼

  外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班,確因工作需要值班的(須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))給予一定的'值班補貼。標(biāo)準(zhǔn)為:技術(shù)管理人員每天值班費20元,勞務(wù)人員每天值班費15元。

  (三)受聘人員醫(yī)療保險采取學(xué)校與個人分擔(dān)的辦法,學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費20元/月。(受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜,等學(xué)院正式職工啟動此項工作時再定。)

 。ㄋ模┖罴傩菹⒋

  寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資;勞務(wù)人員享受50的基本工資。

 。ㄎ澹┮罁(jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200~500元/年。

 。┦芷溉藛T不再享受其它福利待遇。

  三、聘用程序

 。ㄒ唬┯上怠⒉、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請(附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由人事處備案、審核、核定工資。

 。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘,押金如數(shù)退還。

 。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個月(不包括寒暑假),試用期間工資按待遇的85計酬。

  (四)受聘人員因病或其他意外事故(因公除外),一律由本人負(fù)責(zé),費用自理。

 。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內(nèi),應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度,服從聘用部門的管理。

  (六)受聘人員在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知聘用部門和學(xué)院人事處。

 。ㄆ撸┦芷溉藛T因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律,學(xué)院可提前解除聘用合同。

  四、工資晉升

  為了鼓勵聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作,對30的聘用人員實行工資晉升制度,月工資晉升標(biāo)準(zhǔn)為20元。

  由用人部門根據(jù)當(dāng)年聘用人員工作的情況提出推薦名單,學(xué)院綜合平衡后,按年度審批。

  五、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

  六、本辦法自二0__年十二月一日施行。

聘用人員管理辦法2

  川大人[20xx]2號 為了積極應(yīng)對世界金融危機帶來的社會就業(yè)困難,同時抓住這一契機深化改革,加快建立與現(xiàn)代研究型大學(xué)相適應(yīng)的人事管理制度,學(xué)校決定實施“四川大學(xué)項目制工作助理”這一新的人員聘用制度。為了規(guī)范管理,按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度,特制定本辦法。

  一、項目制工作助理

  四川大學(xué)項目制工作助理是指在學(xué)校各單位的教學(xué)(含實驗教學(xué))、科研及管理工作中,根據(jù)專項任務(wù)的需要,在一定范圍內(nèi)選聘符合條件的工作人員,并支付勞動報酬的用人制度。基本特點是用人崗位由項目負(fù)責(zé)人(或單位)自主提出;聘期視項目任務(wù)需要可長可短;受聘人員以畢業(yè)且未就業(yè)的本科生、研究生為重點;受聘人員在聘期內(nèi)專門從事聘用主體提出的工作任務(wù),并享有與資歷相當(dāng)?shù)暮侠韯趧訄蟪旰推渌鼞?yīng)有的'合法權(quán)益。聘用雙方采用聘用合同進(jìn)行管理。

  二、項目制工作助理聘用人員類型

  1. 項目制教學(xué)助理人員,簡稱項目制教助。項目制教助是指根據(jù)學(xué)校本科生及研究生教學(xué)任務(wù)需要,由各學(xué)院從當(dāng)年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘專職教學(xué)助手,專門從事單項教學(xué)輔助工作,例如,承擔(dān)某一班級某門課程作業(yè)批改、答疑等工作。

  2. 項目制科研助理人員,簡稱項目制研助。項目制研助是指根據(jù)某一科研項目研究工作需要,由項目負(fù)責(zé)人自主聘用的專職科研助手,專門完成項目負(fù)責(zé)人指定的單項研究內(nèi)容或該項目涉及的某一項實驗工作。

  3. 項目制管理助理人員,簡稱項目制管助。項目制管助是指根據(jù)校內(nèi)各單位管理工作需要,由單位負(fù)責(zé)人從當(dāng)年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘的專職管理助手,完成管理工作中涉及的階段性單項工作任務(wù)。

  4.項目制醫(yī)生助理人員,簡稱項目制醫(yī)助。項目制醫(yī)助是指根據(jù)我校醫(yī)療工作需要,在門診與住院醫(yī)療工作中,在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下,進(jìn)行詢問病史、普通查體、病史信息的錄入等醫(yī)療文書的撰寫及醫(yī)療數(shù)據(jù)的采集。

  5. 四川大學(xué)項目博士后研究人員。該類型的項目制人員是指以國家和四川省有關(guān)博士后政策為指導(dǎo),根據(jù)學(xué)校科研項目工作需要,由四川大學(xué)自主聘用的博士后專職科研工作人員。

  三、項目制工作助理聘用人員選聘范圍

  1. 項目制教助和項目制管助選聘范圍:原則上限于本校畢業(yè)并獲得學(xué)士及以上學(xué)位,且在畢業(yè)當(dāng)年12月31日前暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

  2. 項目制研助、項目制醫(yī)助及項目制博士后選聘范圍:面向海內(nèi)外相關(guān)專業(yè)人士招聘,同等條件下可優(yōu)先選聘本校應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)士及以上學(xué)位獲得者(項目制博士后必須具有博士學(xué)位)。

  四、項目制工作助理聘用人員審批及選聘程序

  1. 項目制教助,由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請,經(jīng)校教務(wù)處或研究生院初審,人事處審核并報學(xué)校審批;用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開、擇優(yōu)選聘,選聘結(jié)果報學(xué)校人事處,學(xué)校批準(zhǔn)后,雙方需正式簽署相應(yīng)聘用合同(附件5)。

  2. 項目制管助,由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請,報人事處審核并報學(xué)校審批;用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開、擇優(yōu)選聘,選聘結(jié)果報學(xué)校人事處,學(xué)校批準(zhǔn)后雙方正式簽署相應(yīng)聘用合同(附件5)。

  3.項目制醫(yī)助,由用人單位根據(jù)工作需要提出申請,經(jīng)相關(guān)附屬醫(yī)院初審,醫(yī)管處審核并報學(xué)校審批;用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開、擇優(yōu)選聘,選聘結(jié)果報學(xué)校醫(yī)管處,經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)后,與聘用人員簽署聘用合同(附件5)。

  4. 項目制研助及項目制博士后,由相關(guān)科研項目負(fù)責(zé)人(課題組),根據(jù)科研任務(wù)需要,自主決定聘用人數(shù)及聘用標(biāo)準(zhǔn)(項目制博士后由學(xué)校人事處進(jìn)行基本條件審核),用人課題組參照學(xué)校有關(guān)選聘程序規(guī)定,公開、擇優(yōu)選聘、簽署聘用合同,并報學(xué)校人事處、科研處、社科處備案。

  五、項目制工作助理聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

  1. 項目制教助和項目制管助的報酬標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于1000元,項目制教助的報酬由學(xué)校支付60%,用人單位支付40%;項目制管助報酬由學(xué)校支付40%,用人單位支付60%。用人單位承擔(dān)的部分可從本單位非預(yù)算內(nèi)項目經(jīng)費中支付。

  2. 項目制研助、項目制醫(yī)助及四川大學(xué)項目制博士后,原則上在每人每月700元—3000元的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),由課題組從該項目的科研經(jīng)費中支付。其中縱向科研項目從項目人員費用中支付,總額原則上不超過項目經(jīng)費的20%(國家有新的規(guī)定,按國家規(guī)定執(zhí)行)。由聘任雙方根據(jù)受聘人員條件及在科研項目中的貢獻(xiàn)決定具體報酬標(biāo)準(zhǔn)。

  3. 由于此類合同系項目制聘用關(guān)系,社保由受聘人員本人按政府有關(guān)規(guī)定自行辦理。

  4. 項目工作助理制聘用人員的報酬支付方式,可與受聘人員協(xié)商,按月支付或按照項目工作量進(jìn)展情況分期支付,并在項目結(jié)束時支付完畢。

  5. 項目工作助理制聘用人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)國家政策和學(xué)校實際情況進(jìn)行調(diào)整。

  六、項目制工作助理聘用人員聘用期限

  項目制聘用人員的聘用期限,應(yīng)根據(jù)項目工作需要、本人意愿及表現(xiàn)綜合考慮,項目制教助及項目制管助的聘用期限以項目完成時間為準(zhǔn);項目制研助及項目制醫(yī)助可根據(jù)項目的實際情況適當(dāng)延長聘用期限;四川大學(xué)項目博士后的聘用期限以項目完成時間為準(zhǔn),原則上不得超過兩年。

  七、項目制工作助理聘用人員的日常管理

  項目制工作助理聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度。由用人單位簽訂聘用合同并負(fù)責(zé)日常管理,協(xié)議內(nèi)容由雙方當(dāng)事人協(xié)商。項目制工作助理人員協(xié)議期滿或中止協(xié)議,用人單位應(yīng)及時上報學(xué)校人事處,停止發(fā)放勞動報酬。

  八、其它

聘用人員管理辦法3

  為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神,結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。

  一、實施范圍

  本某各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

  二、聘用原則

  事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

  被聘用的'專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

  三、聘用方式

  事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

  聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

  四、聘用待遇

  編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定,聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

  五、聘用管理

  編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

  實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

  六、聘用手續(xù)

  事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向某人才服務(wù)中心提出,經(jīng)研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

  七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

聘用人員管理辦法4

  為了深化事業(yè)單位人事制度改革,確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì),根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神,制定本辦法。

  一、實施范圍

  本市各類機關(guān)、事業(yè)單位,根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制

  內(nèi),聘用6個月以上,大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

  二、聘用原則

  機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理,部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位,要逐步過渡。

  堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。

  堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則,在單位職位空缺的前提下,經(jīng)市政府批準(zhǔn),每年有計劃地組織招聘。

  堅持回避制度的原則,從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的,在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。

  三、聘用條件和方式

  機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺,需要補充人員的,應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。

  應(yīng)聘人員須具備下列條件:

 。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法、法律、法規(guī);

 。ǘ┓下毼徽f明書規(guī)定的任職資格條件;

 。ㄈ┥眢w健康;

 。ㄋ模⿷(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下,應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下(屬特殊專業(yè)人才和特殊職位,經(jīng)市人事部門批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬);

 。ㄎ澹⿳徫黄赣萌藛T原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘;市內(nèi)人才緊缺的職位,可面向市外招聘,但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(確因職位特殊,需放寬學(xué)歷招聘的,須報市人事部門批準(zhǔn))。

  崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計劃的下達(dá),招聘方案的審批,招聘對象資格的審查,綜合基礎(chǔ)知識的考試,招聘人員結(jié)果的審定,聘用合同的審核備案、人事代理,并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo),會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督;用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。

  公開招聘人員,由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

  因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的.職位,經(jīng)市人事部門核準(zhǔn),可通過個別選考方式聘用。

  對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,也可通過個別選考方式聘用,但須事前報市人事局進(jìn)行資格審查。

  四、聘用待遇

  受聘人員占編不進(jìn)編,實行崗位工資,以崗位工資投保,列入統(tǒng)一的崗位管理。

  崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn):試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元;工勤崗位:駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元;工勤崗位:駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。

  退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn):三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。

  具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。

  崗位聘用人員的相關(guān)福利,由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益,提出初步方案,并在聘用合同中注明,報市人事局審核后生效。

  聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資,報市人事局審核。

  單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù),按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。

  五、聘用手續(xù)

  根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定聘用對象,辦理聘用手續(xù)。

  聘用人員一律實行崗位聘用合同制,崗位聘用合同可一年一簽,聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書,聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。

  聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解(辭)聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

  崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的,用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的,應(yīng)報市人事局審核備案。

  六、聘后管理

  崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘

  用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人

  才交流服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加所在單位的年度考核,考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

  崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的,允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定;特殊情況需逆向流動的,由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后,與原單位簽訂的聘用合同自行解除。

  崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試,實行評聘分開。

  聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

  七、違規(guī)責(zé)任

  對未經(jīng)審批擅自聘用的人員,組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退,對不清退的,由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,限期改正。

  對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人,除取消考試或聘用資格外,3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。

  八、附則

  本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》(郵政發(fā)[20xx]43號)、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補充規(guī)定》(郵政發(fā)[20xx]83號)、《機關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》(郵辦發(fā)[20xx]87號)、《市機關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》(郵人[20xx]44號)予以廢止。

聘用人員管理辦法5

  一條為了規(guī)范聘用外國文教人員工作,加強對在淄外國人從事文教活動的管理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定本辦法。

  第二條本辦法所稱外國文教人員,是指具有相應(yīng)資質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗,在我市應(yīng)聘從事教育、宣傳、出版、文化、衛(wèi)生、體育工作的外籍人員。

  第三條本市行政區(qū)域內(nèi)外國文教人員的聘用和管理適用本辦法。

  第四條淄博市人民政府外事辦公室(以下簡稱市外辦)負(fù)責(zé)全市聘用外國文教人員的管理工作,公安、教育等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé),做好聘用外國文教人員的相關(guān)工作。

  第五條聘用外國文教人員應(yīng)當(dāng)遵循按需聘用、擇優(yōu)選聘、保證質(zhì)量、用其所長、講求實效的原則。

  第六條聘請外國文教專家單位應(yīng)當(dāng)取得《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可證書》。資格認(rèn)可證書可由符合條件的.單位提出申請,經(jīng)市、省外事、公安部門和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核后,報國家外國專家局審批。

  取得資格認(rèn)可證書的單位應(yīng)當(dāng)按國家外國專家局、省外辦的規(guī)定辦理聘用外國文教人員審批手續(xù)。

  第七條被外事管理部門認(rèn)定為與國外結(jié)好的“基層友好”單位,經(jīng)市外辦同意,可采取“友好交流”方式邀請國外結(jié)好單位的文教人員持f簽證前來進(jìn)行文教方面的合作與交流,期限不超過6個月。

  第八條未取得資格認(rèn)可證書但確需聘用外國文教人員的單位,由主管部門報經(jīng)市外辦同意,可以與獲得資格認(rèn)可的單位簽訂《借用外國文教人員協(xié)議》,以借用的方式聘用外國文教人員,聘用期限不超過6個月。

  第九條任何單位和個人未經(jīng)資格認(rèn)可或市外辦同意,不得擅自聘用外國人在本市從事文教工作;嚴(yán)禁聘用持旅游簽證的外國人在本市工作。

聘用人員管理辦法6

  為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神,結(jié)合我市事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。

  一、實施范圍

  本市各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

  二、聘用原則

  事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經(jīng)費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

  被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

  三、聘用方式

  事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

  聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

  四、聘用待遇

  編外聘用人員的'工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定,聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

  五、聘用管理

  編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

  實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

  六、聘用手續(xù)

  事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向市人才服務(wù)中心提出,經(jīng)研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

  七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

聘用人員管理辦法7

  1、因工作需要聘用臨時工勤人員,須報請學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。

  2、對聘用的臨時工勤人員,根據(jù)崗位和職責(zé)要求,按月考核,三個月試用期,試用期考核不合格人員及時解聘。

  3、試用期考核合格的臨時工勤人員,指揮部與其簽訂用工合同,合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利,聘用期內(nèi)無正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。

  4、聘用期滿,經(jīng)考核合格人員,根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。

  5、聘用的臨時工勤人員,在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的.規(guī)章制度,凡違反規(guī)定的,指揮部有權(quán)及時解聘。

  6、聘用的臨時工勤人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,服從管理人員的安排,維護(hù)學(xué)院利益。

  7、其他方面按聘用合同管理。

  8、本辦法由指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

聘用人員管理辦法8

  第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號),為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結(jié)合我局實際,特制定本辦法。

  第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室,人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作,均由人事處負(fù)責(zé)辦理。

  第三條新進(jìn)人員一律實行聘用合同制。

  第四條本辦法所稱聘用人員,特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。

  第五條聘用人員的基本原則

  1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主;

  2、考試考核;

  3、擇優(yōu)錄用。

  第六條聘用人員的基本條件:

  1、全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高;蜃詫W(xué)考試所需專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學(xué)歷;

  2、具備所聘崗位需要的`專業(yè)知識和能力;

  3、男女年齡:一般不超過40周歲;

  4、品行端正,無違紀(jì)違法記錄;

  5、身體健康。

  第七條聘用程序

  1、聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員;

  2、條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查,以確定其資格。

  3、組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容,筆試側(cè)重于綜合能力測試和專業(yè)水平,面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面;

  4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后,對擬聘用人員進(jìn)行綜合評價,經(jīng)局黨組研究通過,方能履行聘用手續(xù)。

  第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。

聘用人員管理辦法9

  第一條為規(guī)范東莞市機關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作,保障用人單位和聘用人員的權(quán)益,有利于我市機關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員,促進(jìn)各項工作的開展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我市的實際,制定本辦法。

  第二條用人單位是聘用人員的管理單位。

  第三條本辦法所指的聘用人員,是指服務(wù)于本市國家機關(guān)、事業(yè)單位,不列入機關(guān)事業(yè)單位編制序列,以合同形式聘用,不擔(dān)任行政職務(wù),不行使行政權(quán)力,從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。

  第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是:遵紀(jì)守法,品行端正,符合聘用崗位所需的資格條件。

  第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

  第六條聘用人員分為五類,第一類是指具有正高級職稱的人員,第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學(xué)位的研究生,第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學(xué)位的研究生,第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生,第五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。

  第七條機關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡的原則。

  第八條人員招聘按下列程序進(jìn)行:

 。ㄒ唬⿺M定使用聘用人員計劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃,包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向市機構(gòu)編制委員會辦公室申報下一年度的使用聘用人員計劃。

 。ǘ⿲彾ㄊ褂闷赣萌藛T計劃。由市機構(gòu)編制委員會辦公室、市人事局和市財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則,審核各單位的使用聘用人員計劃,于每年12月底前報市機構(gòu)編制委員會審定。

 。ㄈ┱衅钙赣萌藛T。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé),其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由市人事局、市機構(gòu)編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下,現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。

 。ㄋ模┺k理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同,勞動合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等,而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,并由市勞動部門鑒證。勞動合同期為1年,期滿后可根據(jù)市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進(jìn)行續(xù)聘,每次續(xù)聘期限為1年。臨時性工作,可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后,應(yīng)報市機構(gòu)編制委員會辦公室備案。

  聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的,當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。

  第九條變更、解除和終止勞動合同的,用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方。

  第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動合同對聘用人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

  第十一條市財政局根據(jù)市編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費,標(biāo)準(zhǔn)分別是:第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經(jīng)費的開支。聘用人員經(jīng)費由市財政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。

  用人單位可根據(jù)實際需要適當(dāng)調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費供給標(biāo)準(zhǔn),合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外,上調(diào)的幅度原則上不能超過市財政經(jīng)費供給標(biāo)準(zhǔn)的20%。超出財政供給部分,由用人單位從公用經(jīng)費中調(diào)劑解決。

  今后,根據(jù)用人單位的實際需要和勞動力市場用工薪酬變化等情況,對各類聘用人員的.供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。

  第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬,薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定,但應(yīng)遵循以下原則:用人單位發(fā)放給每個聘用人員全年的薪酬(含獎金和補貼)及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì),才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

  第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。

  第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關(guān)稅費。

  第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會保險購買情況報市財政局。

  第十七條本辦法適用于市直行政事業(yè)單位,各鎮(zhèn)(區(qū))參照執(zhí)行。

  第十八條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

  第十九條本辦法自20xx年1月1日起施行。

聘用人員管理辦法10

  根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要,為加強和規(guī)范臨聘工作人員的管理,現(xiàn)制定本規(guī)定。

  一、臨聘人員的范圍

  臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。

  二、聘用原則

  1、嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù),行政管理部門、教學(xué)輔助部門無特殊情況,無空編不得臨聘工作人員。

  2、突出重點。臨聘工作人員重點主要是滿足教學(xué)急需的責(zé)任教師,側(cè)重聘用高學(xué)歷、高職稱的人員。

  3、臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據(jù)工作需要確定,按合同協(xié)議管理。

  4、注重保密。涉及學(xué)校內(nèi)部機要、財務(wù)、保密等工作崗位,不準(zhǔn)臨聘工作人員。

  5、“誰聘用,誰管理”。用人部門要加強對臨聘人員的日?己斯芾恚Y|(zhì)保量完成工作任務(wù)。

  三、臨聘工作人員的基本條件

  1、臨聘的責(zé)任教師必須具備本專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱,其他任職條件應(yīng)符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。

  2、其他崗位臨聘人員必須有大專以上學(xué)歷,具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識和技能,能勝任本崗位工作。

  3、身體健康。

  4、具有良好的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,能嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。

  四、聘用程序

  1、各部門根據(jù)學(xué)校整體工作要求,提出臨聘人員書面申請,書面申請應(yīng)說明需要聘用人員的原因,工作崗位的現(xiàn)狀,并附聘用人員申報表,交組織人事處。

  2、組織人事處與聘用部門共同考察匯總后,提交學(xué)校校長辦公會研究確定。

  3、經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究同意臨聘的人員,由組織人事處通知用人部門正式聘用,用人部門與聘用人員簽訂聘用合同,并報組織人事處存檔備案。

  五、臨聘人員的管理

  1、臨聘人員以合同協(xié)議形式管理,按照“誰聘用,誰管理”的原則,用人部門對臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。

  2、臨聘人員實行日考勤、月考核?己朔譃榉Q職和不稱職兩個等次。考核稱職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費,缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放,缺勤的勞務(wù)費按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費/月平均工作日計算,考核不稱職的辭退。

  3、學(xué)校辦學(xué)實體部門超編制臨聘人員,納入學(xué)校統(tǒng)一管理,經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用,其勞務(wù)費實行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),在部門承包經(jīng)費中支付。

  4、臨聘人員的聘期按工作需要確定,簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi),臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員(不包括責(zé)任教師)實行試用期,試用期不得少于二個月。

  5、臨聘人員是黨、團(tuán)員的,如果聘用期在三個月以上,要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動。

  6、臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的,參加學(xué)校的年終考核,評定等級。

  六、臨聘人員的'待遇

  1、臨聘人員的勞務(wù)費按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤,由部門考核申報,組織人事處審核,學(xué)校財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

  臨聘人員勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)(元/月):

  責(zé)任教師初級中級副高及以上600元700元900元

  其他人員試用期正式聘用400550

  2、臨聘人員聘期達(dá)到一年并考核合格,可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費;聘用期限在一年以內(nèi)的,按實際工作月發(fā)勞務(wù)費。

  3、學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中,已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險金部分,具體繳納由個人承辦。

  4、臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競賽和評比活動;可申請或承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的課題研究任務(wù),評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對待,按規(guī)定給予獎勵。

  七、本辦法自20xx年1月執(zhí)行,由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

聘用人員管理辦法11

  第一章 總 則

  第一條 為深化學(xué)校人事制度改革,適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要,廣納社會人才,改善并優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu),保證學(xué)校實現(xiàn)建設(shè)一流的遠(yuǎn)程教育和國家示范性高職院的發(fā)展目標(biāo),根據(jù)國家、省有關(guān)文件精神及有關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合我校實際,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于學(xué)校在編制外按合同制聘用的專職教師崗位、技術(shù)支持服務(wù)崗位(實訓(xùn)指導(dǎo)、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、財務(wù)會計等)和管理崗位(管理干事、學(xué)生干事、專職輔導(dǎo)員等)的人員。

  第三條 堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則;堅持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。

  第二章 聘 用

  第四條 被聘用人員在聘用期內(nèi)與學(xué)校簽訂聘用合同,明確工作職責(zé),聘用合同期滿或終止后不再續(xù)聘者,自動離職。

  第五條 聘用人員應(yīng)具備的基本條件

  1、具有良好的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法。

  2、具備擬聘用崗位所需的學(xué)歷和年齡要求。

  學(xué)歷要求:專職教師崗位需全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位;技術(shù)支持服務(wù)崗位和管理崗位需全日制?埔陨蠈W(xué)歷,但全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位人員不得少于崗位數(shù)的2/3;后勤管理、保衛(wèi)干事、實訓(xùn)指導(dǎo)等崗位學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。

  年齡要求:除特聘教授和特需人員外,各崗位首次聘用人員年齡原則上男45周歲以下,女40周歲以下,男滿60周歲、女滿55周歲原則上不再聘任。

  3、身體健康,能適應(yīng)崗位工作要求。

  4、實行職業(yè)資格制度的崗位,要符合國家對職業(yè)資格的要求;

  5、聘用崗位所要求的其它條件。

  第六條 人員聘用的基本程序

  1、用人部門在學(xué)校核定的編制數(shù)內(nèi)向人事部門提出聘用人員計劃,包括聘用條件、崗位職責(zé)、工作任務(wù)等;

  2、人事部門向校內(nèi)外公布聘用崗位;

  3、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位;

  4、學(xué)校人事部門對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審,并和用人部門共同組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評議;

  5、考核合格的擬聘用人員提交校長審批;

  6、聘用人員與遼寧人才派遣有限公司簽訂勞動合同;

  7、學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同。

  第三章 聘用合同的訂立

  第七條 學(xué)校與聘用人員雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同,規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。聘用合同一式兩份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

  第八條 聘用合同應(yīng)具備下列條款

  1、合同期限;

  2、崗位及其職責(zé)要求;

  3、崗位紀(jì)律;

  4、崗位工作條件;

  5、工資待遇;

  6、聘用合同變更和終止的條件;

  7、違反聘用合同的責(zé)任;

  8、經(jīng)雙方商定認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

  第九條 聘用合同期限根據(jù)崗位需要確定。一般聘期為3年,首次聘期含6個月的試用期,初次參加工作的高校畢業(yè)生,試用期12個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi),從合同生效之日起計算。

  第十條 聘用合同期滿,如崗位需要,經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件,學(xué)校及聘用人員雙方協(xié)商同意,可以續(xù)聘或應(yīng)聘其它崗位。

  第十一條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的',在同等條件下,可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同。續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。第十二條 聘用合同簽訂后,學(xué)校和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù),任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi),簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見時,除法律、法規(guī)以外,雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

  第四章 聘用期間待遇

  第十三條 學(xué)校按月向聘用人員支付基本工資,并實行每年浮動的激勵機制。

  1、專職教師崗位:首次聘任期內(nèi)(含試用期):初級職稱和全日制學(xué)士學(xué)位本科生、中級職稱或碩士研究生、副高級職稱基本工資分別為每月800元、1100元、1400元,特聘教授由校長辦公會決定;聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者,下一年度月基本工資上浮50元。

  2、技術(shù)支持服務(wù)崗位:首次聘任期內(nèi)(含試用期):全日制?粕、全日制學(xué)士學(xué)位本科生或初級職稱、碩士研究生或中級職稱、副高級職稱基本工資分別為每月600元、800元、1100元、1400元;聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者,下一年度月基本工資上浮50元。

  3、管理崗位:首次聘任期內(nèi)(含試用期):全日制?粕⑷罩茖W(xué)士學(xué)位本科生、碩士研究生基本工資分別為每月600元、800元、1100元;聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者,下一年度月基本工資上浮50元。

  4、學(xué)歷要求適當(dāng)放寬的崗位聘用人員月基本工資比照同崗位同層次人員適當(dāng)下調(diào)。

  5、聘用人員聘任期內(nèi)職稱晉升,從下一年度起兌現(xiàn)新的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

  6、首次聘期結(jié)束,簽訂續(xù)聘合同的以上各類人員工資待遇連續(xù)計算。

  第十四條 學(xué)校為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應(yīng)由本人承擔(dān)部分由學(xué)校直接從工資中代為扣繳。

  第十五條 學(xué)校招聘引進(jìn)在編職工時,同等條件下,對聘期內(nèi)的聘用人員優(yōu)先錄用。

  第十六條 學(xué)校為聘用人員提供必要的工作條件,符合條件的,可以入住學(xué)校青年職工集體宿舍。

  第五章 聘用期間的考核和管理

  第十七條 聘用人員人事檔案等由省人才中心管理,代理費用由個人支付。

  第十八條 聘用人員在聘期內(nèi),其黨、團(tuán)、工會等關(guān)系由學(xué)校管理。須按規(guī)定交納相應(yīng)的費用,參加黨、團(tuán)和工會活動。

  第十九條 聘用人員在聘期內(nèi)考勤、評選先進(jìn)、年終考核、參加全校大會等與在編人員相同。

  第二十條 學(xué)校為聘用人員建立個人臨時檔案,用人部門協(xié)助將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資及職務(wù)變動等材料及時送人事部門歸檔。

  第二十一條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校的各項規(guī)章制度和聘用合同條款,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成崗位工作任務(wù)。

  第二十二條 聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的,用人部門不得聘用;如已受聘,由學(xué)校解聘其職務(wù)。

  第二十三條 聘用人員有下列情形之一的,學(xué)?梢詥畏矫娼獬赣煤贤。

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位任職要求的;

  2、年度考核不合格的,經(jīng)考核不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的;

  3、不履行聘用合同條款的;

  4、連續(xù)曠工超過3個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的;

  5、嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

  6、違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果,或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的;

  7、違犯法律,受到刑事處罰,或者被勞動教養(yǎng)的。第二十四條 學(xué)校與聘用人員解除聘用合同后,應(yīng)為其出具終止、解除聘用合同證明書,協(xié)助其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并通知遼寧人才派遣有限公司。

  第二十五條 不論是解除還是終止聘用合同,聘用人員均須在歸還學(xué)校財物、辦理工作移交后方可離崗;擔(dān)任財務(wù)管理工作的,還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計后方可離崗,否則學(xué)校追究其責(zé)任。

  第六章 附則

  第二十六條 學(xué)校規(guī)定實行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制的部門參照本辦法執(zhí)行,聘用人員工資及用人單位為聘用人員繳納的保險費用等由部門承擔(dān)。

  第二十七條 未盡事宜由校長辦公會議研究決定。

  第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起試行,首次聘用期從按本辦法簽訂聘用合同之日起算。具體事宜由人事部門負(fù)責(zé)解釋。

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