教師管理辦法

教師管理辦法1

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》文件精神，針對(duì)我校實(shí)際情況，特制定本課堂教學(xué)管理辦法（試行），望全校教師嚴(yán)格遵守。

　　一、教師課堂準(zhǔn)則

　　1、每堂課預(yù)備鈴聲響后，該堂任課教師必須立于教室門口，組織學(xué)生進(jìn)入教室。

　　2、教師不得提前下課，不得隨意拖堂。

　　3、教師上課必須關(guān)閉手機(jī)，嚴(yán)禁手機(jī)聲音出現(xiàn)在課堂。

　　4、課堂上教師不得坐著講課，要有良好的精神狀態(tài)展示在課堂。

　　5、輔導(dǎo)課教師不得擅自離開教室。

　　6、教師不得在教室、走廊等有學(xué)生的地方吸煙，提倡戒煙。

　　7、每堂課的'任課教師必須管理好課堂紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)學(xué)生要親自處理。

　　8、體育課、實(shí)驗(yàn)課等需提前下課的科目，提前時(shí)間不得超過(guò)三分鐘。

　　9、教師上課應(yīng)做到衣著整潔、儀表端莊、語(yǔ)言規(guī)范、教態(tài)自然。

　　二、違規(guī)處理上述準(zhǔn)則要求教師嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，不斷強(qiáng)化自已，提高素質(zhì)，對(duì)違規(guī)者實(shí)行全校通報(bào)，每違規(guī)一次扣發(fā)當(dāng)月課時(shí)補(bǔ)貼10元。本辦法即日起執(zhí)行

教師管理辦法2

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師隊(duì)伍管理的科學(xué)化和規(guī)范化，辦人民滿意的教育，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《吉林省義務(wù)教育教學(xué)常規(guī)》和《白山市中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全區(qū)公辦高中、普通中小學(xué)校、幼兒園以及其他教育機(jī)構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作的教師。第二章管理體制

　　第三條區(qū)教育行政部門負(fù)責(zé)教師隊(duì)伍管理工作、第四條學(xué)校在主管教育行政部門的指導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)本校教師隊(duì)伍的管理工作。

　　第三章教師的素質(zhì)和崗位職責(zé)

　　第五條教師應(yīng)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)、教書育人。履行培育、傳授、指導(dǎo)、開發(fā)、引領(lǐng)的職能。具有現(xiàn)代教育思想、精湛的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新精神，做學(xué)生思想品德的培育者，學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者，學(xué)生未來(lái)的設(shè)計(jì)者，學(xué)生智力資源的開發(fā)者和學(xué)生人生的楷模。

　　第六條教師的素質(zhì)

　�。ㄒ唬┱�治素質(zhì)：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，自1覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法。

　�。ǘ�）人文素質(zhì)：教師應(yīng)具有倫理修養(yǎng)、藝術(shù)精神、生命意識(shí)、民主意識(shí)、審美意識(shí)。

　�。ㄈ�）職業(yè)素質(zhì)

　　1、師德素質(zhì)。愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、廉潔從教、甘于奉獻(xiàn)、教書育人、開拓進(jìn)取、為人師表。

　　2、基本素質(zhì)：中小學(xué)教師必須取得《教師法》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷和教師資格，具有較強(qiáng)的教學(xué)基本功，現(xiàn)代教育技術(shù)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、教學(xué)素質(zhì)：具有先進(jìn)的教學(xué)理念和一定的教育理論水平，掌握學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，勝任一門學(xué)科的大循環(huán)教學(xué)和一門選修課教學(xué)。有課程資源開發(fā)和整合的能力，有組織學(xué)生課外活動(dòng)及對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育的能力；有靈活運(yùn)用多種教學(xué)方法的能力，有運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)與學(xué)科課堂教學(xué)整合的能力；有教學(xué)創(chuàng)新意識(shí)和能力，有承擔(dān)校級(jí)及校級(jí)以上公開課教學(xué)研討活動(dòng)的能力。

　　4、科研素質(zhì)：有科研意識(shí)，善于收集教育信息、總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、探索教育規(guī)律的能力；有從教育教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題、運(yùn)用科研方法尋找解決問(wèn)題的途徑并能撰寫個(gè)案、論文的能力；有對(duì)教材和學(xué)生心理特征的研究能力、 5、管理素質(zhì)：勝任班主任工作，具有一定的教育藝術(shù)和

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　　教育智慧、有對(duì)學(xué)生心理咨詢的能力，能組織和開展各種班級(jí)活動(dòng)，能協(xié)同其他教師和學(xué)生共同完成同一項(xiàng)工作；有溝通與聯(lián)系學(xué)校、家庭、社會(huì)的能力；能制定明確的班級(jí)德育工作計(jì)劃并做到有效實(shí)施。

　　6、心理素質(zhì)：應(yīng)具備在生存中的競(jìng)爭(zhēng)能力；發(fā)展中的創(chuàng)新能力；變革中的應(yīng)變能力；進(jìn)取中的博學(xué)能力；挫折中的自控能力；合作中的寬容心態(tài)。

　　第七條教師的崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬�師德方面：模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。（二）教育教學(xué)方面

　　1、幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀；明確教育目的和培養(yǎng)目標(biāo)，遵循教育教學(xué)規(guī)律，全面了解學(xué)生。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行課程標(biāo)準(zhǔn)和課程計(jì)劃，認(rèn)真制定每學(xué)期的德育工作、教學(xué)工作、教研工作、班主任工作等項(xiàng)工作計(jì)劃、 3。為人師表、勤于教學(xué)、鉆研教材。認(rèn)真?zhèn)湔n、做好教學(xué)設(shè)計(jì)；注重對(duì)學(xué)生知識(shí)與技能、過(guò)程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀的培養(yǎng)；認(rèn)真批改作業(yè)，耐心輔導(dǎo)學(xué)生；客觀、多元評(píng)定學(xué)生成績(jī)，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。

　　4。做好學(xué)生思想品德教育工作。注重學(xué)生不同發(fā)展階段的心理、生理特點(diǎn)和個(gè)性特征，精心培育、完善學(xué)生健全的人格；有目的有計(jì)劃開展班、團(tuán)、隊(duì)活動(dòng)，按規(guī)定組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，豐富學(xué)生課余活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生活潑、3樂觀、向上的良好品德與個(gè)性。

　　5、按時(shí)參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；積極參加學(xué)校教研教改活動(dòng)，勇于承擔(dān)研究課、示范課、觀摩課教學(xué)，積極撰寫教學(xué)反思、教學(xué)敘事、教學(xué)論文；每學(xué)期參加聽、評(píng)課20節(jié)以上。

　　6。面向全體，不放棄一個(gè)學(xué)生。不加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，努力做到不使一個(gè)學(xué)困生退學(xué)，不隨意停課和提前結(jié)束授課。

　　（三）建立和完善家校聯(lián)系制度，定期家訪，定期召開家長(zhǎng)會(huì)。

　�。ㄋ模┏銮谂c工作量、遵守學(xué)校規(guī)章制度和作息時(shí)間，不隨意遲到、早退、曠工，病、事假執(zhí)行請(qǐng)假制度、履行教師聘約，承擔(dān)規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，服從分配，完成學(xué)校交給的其他任務(wù)。

　　第四章管理機(jī)制

　　第八條規(guī)范教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。依據(jù)省人事廳規(guī)定的“中小學(xué)教師系列中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)”和“崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)"，學(xué)校必須制定由教代會(huì)通過(guò)的教師職務(wù)評(píng)聘方案，合理設(shè)置高、中、初級(jí)職務(wù)崗位，明確崗位職責(zé)和任務(wù)要求，在全面客觀公正考核評(píng)價(jià)教師的德、能、勤、績(jī)、廉基礎(chǔ)上，按職務(wù)崗位申報(bào)、嚴(yán)格按照聘任原則、條件、程序、要求組織實(shí)施、 4第九條深化學(xué)校人事制度改革，實(shí)行教師職務(wù)崗位聘任制、學(xué)校在核定編制內(nèi)和規(guī)定崗位指數(shù)內(nèi)，實(shí)行競(jìng)聘上崗，不具備相應(yīng)教師資格人員不得競(jìng)聘教師崗位。實(shí)現(xiàn)教師職務(wù)聘任與崗位聘任統(tǒng)一。

　　第十條區(qū)所屬學(xué)校教師聘任要優(yōu)先聘用本學(xué)校教師，難以在本校聘夠合格教師的，征得主管教育行政部門同意，可以在本區(qū)范圍內(nèi)跨學(xué)校聘用。

　　第十一條區(qū)教育行政部門可根據(jù)學(xué)校辦學(xué)需要，依據(jù)人事調(diào)配與交流的政策規(guī)定，在區(qū)內(nèi)調(diào)劑教師余缺，逐步實(shí)行校與校之間、城鄉(xiāng)之間的教師交流，鼓勵(lì)骨干教師到缺編的農(nóng)村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教。因工作需要選拔聘用的異地教師，經(jīng)本人申請(qǐng)，主管教育行政部門同意，對(duì)方學(xué)校確定聘用，即可辦理聘用手續(xù)、

　　第十二條教師在聘任期間，學(xué)校每學(xué)期要進(jìn)行一次考核，聘任期滿要進(jìn)行一次綜合考核。學(xué)校要根據(jù)《白山市中小學(xué)教師考核辦法》，制定本校教師的考核細(xì)則、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格四個(gè)等次，并將教師的考核結(jié)果記錄到教師專業(yè)成長(zhǎng)檔案中，作為職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　嚴(yán)格考核制度。對(duì)一年考核不合格者，實(shí)行黃牌警告；連續(xù)兩年考核不合格者，按合同約定，予以解聘、學(xué)校要向主管教育行政部門報(bào)送書面材料，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　5第十三條加強(qiáng)教師崗位管理、未經(jīng)區(qū)教育行政部門同意，任何學(xué)校和個(gè)人不得在正常教育教學(xué)時(shí)間內(nèi)借調(diào)教師到其他系統(tǒng)（單位）從事教學(xué)以外的工作。

　　第十四條嚴(yán)格執(zhí)行教師請(qǐng)假和考勤制度、學(xué)校要建立健全教師考勤制度，中小學(xué)教師實(shí)行簽到坐班制。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的教師，根據(jù)人事部《關(guān)于全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，予以辭退、教師病事假應(yīng)履行的程序和病事假期間的工資、福利待遇，按照《吉林省人事廳關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。教師的產(chǎn)假及產(chǎn)假期間的工資和福利待遇，按《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。第五章招聘與調(diào)配

　　第十五條學(xué)校編制。經(jīng)編辦、教育、財(cái)政部門核定后，教育行政部門要實(shí)行集中統(tǒng)一管理并具體實(shí)施教師調(diào)配。凡滿編或超編學(xué)校不得再調(diào)入（聘用）教師。超編學(xué)校教師實(shí)行向缺編學(xué)校流動(dòng)。在編制限額內(nèi)，及時(shí)為中小學(xué)調(diào)整或補(bǔ)充學(xué)校需要的教師。

　　第十六條教師的招聘錄用實(shí)行教師資格準(zhǔn)入制度、凡招聘的新教師，小學(xué)必須具備大專及以上學(xué)歷和相應(yīng)的教師資格，中學(xué)必須具備本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)的教師資格且專業(yè)對(duì)口。

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　　第六章繼續(xù)教育

　　第十七條不斷促進(jìn)教師的'專業(yè)發(fā)展，實(shí)行教師繼續(xù)教育制度、教師繼續(xù)教育分為非學(xué)歷培訓(xùn)和學(xué)歷提高培訓(xùn)。

　　（一）非學(xué)歷培訓(xùn)包括新任教師培訓(xùn)、面向全員的崗位提高培訓(xùn)和骨干教師培訓(xùn)及短期應(yīng)急培訓(xùn)。培訓(xùn)采取教師個(gè)人自我研修、校本培訓(xùn)和各級(jí)培訓(xùn)部門組織的集中專題培訓(xùn)相結(jié)合的方式。培訓(xùn)以新理念、新課程、新技術(shù)和師德修養(yǎng)為主要內(nèi)容。按照教育部《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》，每5年為一個(gè)周期，教師個(gè)人完成不少于240學(xué)時(shí)的集中培訓(xùn)，建立教師培訓(xùn)檔案，實(shí)行學(xué)時(shí)學(xué)分管理。凡未接受規(guī)定時(shí)數(shù)繼續(xù)教育或經(jīng)考核不合格者，不能評(píng)優(yōu)、評(píng)職和續(xù)聘。學(xué)校要將經(jīng)費(fèi)的5％用于培訓(xùn)，教師培訓(xùn)專用經(jīng)費(fèi)，要實(shí)行�？顚Ｓ�。

　�。ǘ�）學(xué)歷提高培訓(xùn)、取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷和相應(yīng)教師資格的已聘教師，應(yīng)參加高一層次專業(yè)對(duì)口的學(xué)歷培訓(xùn)。

　�。ㄈ�）面向全員教師開展信息技術(shù)教育，要求教師能充分利用計(jì)算機(jī)制作課件，在教學(xué)中廣泛使用；力爭(zhēng)在5年內(nèi)使90％的教師達(dá)到國(guó)家規(guī)定的中小學(xué)教師教育技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、（四）實(shí)施“中小學(xué)骨干教師梯隊(duì)建設(shè)工程”。通過(guò)骨干教師專業(yè)引領(lǐng)和同伴互助，充分發(fā)揮骨干教師在教師隊(duì)伍建設(shè)中的輻射作用。骨干教師隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)實(shí)行滾動(dòng)管理，按周期進(jìn)行一次區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀班主任、骨干教師評(píng)7選。

　　第十八條區(qū)教育行政部門負(fù)責(zé)全區(qū)中小學(xué)教師繼續(xù)教育的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實(shí)施工作；在市教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)規(guī)劃本區(qū)中小學(xué)教師繼續(xù)教育和組織實(shí)施工作、培訓(xùn)實(shí)施工作由區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校承擔(dān)、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校具體承擔(dān)本區(qū)中小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。要不斷加強(qiáng)教師培訓(xùn)基地建設(shè)和培訓(xùn)教師隊(duì)伍建設(shè)，滿足培訓(xùn)工作需要。教師培訓(xùn)工作要納入?yún)^(qū)教育行政部門及學(xué)校年度工作計(jì)劃和五年規(guī)劃中、各校的校本培訓(xùn)工作要達(dá)到市中小學(xué)教師校本培訓(xùn)工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七章師德師風(fēng)

　　第十九條區(qū)教育行政部門和學(xué)校要把師德師風(fēng)建設(shè)作為教師隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)，作為教師培訓(xùn)和年度考核重要內(nèi)容。

　　第二十條嚴(yán)格規(guī)范師德行為。嚴(yán)禁侮辱、歧視、體罰和變相體罰學(xué)生；嚴(yán)禁以各種名目擅自向?qū)W生或家長(zhǎng)收取任何費(fèi)用；嚴(yán)禁賭博、酗酒和課堂上接打手機(jī)、吸煙；嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利；嚴(yán)禁訓(xùn)斥和指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)；不做有損于集體榮譽(yù)和不利于同事團(tuán)結(jié)的事；不在校內(nèi)打麻將、玩牌；不得參與各種招生中介并從中收取回扣；衣著整潔得體。

　　第二十一條嚴(yán)格履行教師本職工作。在職教師不得擅自舉辦或參與舉辦面向?qū)W生收費(fèi)的高考或?qū)W科補(bǔ)習(xí)班、輔導(dǎo)8班、提高班、家教班、興趣班、實(shí)驗(yàn)班、特長(zhǎng)班等，對(duì)已辦班或兼課的在職教師，自有關(guān)部門下達(dá)通報(bào)之日起15日內(nèi)應(yīng)當(dāng)停止辦班或兼課活動(dòng)，逾期不停者，由有關(guān)部門給予行政處分、

　　第二十二條實(shí)行師德“一票否決”制。對(duì)師德考核不合格者，兩年內(nèi)不能參加高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘；對(duì)嚴(yán)重違反師德經(jīng)批評(píng)教育仍未改正者，實(shí)行待聘或解聘，直至取消教師資格。

　　第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第二十三條建立教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度、教師在聘任期間成績(jī)顯著的，年度考核應(yīng)優(yōu)先確定為優(yōu)秀、其中連續(xù)評(píng)定為優(yōu)秀的，可參加評(píng)定省政府表彰的“特級(jí)教師"和各級(jí)政府表彰的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，以及各級(jí)教育行政部門表彰的學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀班主任、骨干教師等。區(qū)教育行政部門要設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，定期進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)、第二十四條規(guī)范對(duì)教師的處罰行為。對(duì)教師的處罰嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)教師法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章附則

　　第二十五條民辦中小學(xué)校（幼兒園）教師的管理參照本辦法執(zhí)行、

　　第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

教師管理辦法3

　　為推進(jìn)我省中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新，進(jìn)一步提高中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)培養(yǎng)的質(zhì)量和效益，打造中小學(xué)名教師品牌，省教育廳決定在“十二五”期間繼續(xù)加強(qiáng)“廣東省中小學(xué)教師工作室”(以下簡(jiǎn)稱“教師工作室”)的建設(shè)�，F(xiàn)對(duì)“教師工作室”的建立和管理提出如下辦法。

　　第一條 “教師工作室”由主持人和學(xué)科骨干教師共同組成，集教學(xué)、教科研、培訓(xùn)于一體。教師工作室由廣東省教育廳批準(zhǔn)和授牌，實(shí)行省、市、縣三級(jí)共建，按照屬地管理、服務(wù)地方的原則由當(dāng)?shù)亟逃�行政部門和所在學(xué)校進(jìn)行管理。

　　第二條 “教師工作室”的申報(bào)條件。

　　1.具有符合以下條件的“名師”。

　　“名師”應(yīng)是教書育人的模范、教學(xué)和科研的能手，具有較強(qiáng)的專業(yè)引領(lǐng)、培訓(xùn)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，同時(shí)具備以下條件之一：

　　(1)獲得特級(jí)教師稱號(hào)的中小學(xué)教師。

　　(2)獲得廣東省基礎(chǔ)教育系統(tǒng)“名教師”稱號(hào)的中小學(xué)教師。

　　(3)在所任教的學(xué)科領(lǐng)域有較高的知名度和影響力，在當(dāng)?shù)厥潜还�認(rèn)的學(xué)科帶頭人，有較豐富的指導(dǎo)青年教師成長(zhǎng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀中小學(xué)教師。

　　2.具有履行“教師工作室”主要職責(zé)的必要條件。

　　第三條 “教師工作室”的分布、申報(bào)和審批程序。

　　1.“教師工作室”在全省范圍內(nèi)評(píng)選，參照各地教育發(fā)展和名教師隊(duì)伍建設(shè)的情況，以學(xué)段、學(xué)科統(tǒng)籌安排申報(bào)名額。

　　2.申報(bào)和審批的程序：由具備條件的學(xué)校組織教師自愿申報(bào)，并按要求填寫相關(guān)材料，經(jīng)所在學(xué)校和縣級(jí)教育行政部門推薦，由地市教育行政部門組織初評(píng);省教育廳組織專家對(duì)各市推薦的名師進(jìn)行復(fù)評(píng)，最后確定“教師工作室”并授予證書和牌匾。

　　第四條 “教師工作室”的人員組成。

　　“教師工作室”由三部分人員組成，一是工作室主持人，負(fù)責(zé)工作室的`全面工作，是工作室的責(zé)任人;二是工作室成員，由任教科目相同的骨干教師組成，成員不少于5人(其中1人應(yīng)來(lái)自主持人任職學(xué)校，兼任主持人助理)，協(xié)助主持人開展工作;三是學(xué)員，進(jìn)行教育實(shí)習(xí)和接受培訓(xùn)的各級(jí)骨干教師培養(yǎng)對(duì)象和青年教師，每期2-10人。

　　第五條 “教師工作室”的主要職責(zé)。

　　1.加強(qiáng)師德建設(shè)。“教師工作室”主持人要在師德方面率先垂范，通過(guò)言傳身教幫助成員提升學(xué)識(shí)水平和師德修養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。

　　2.承擔(dān)省級(jí)骨干教師的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，并按當(dāng)?shù)亟逃�部門的要求參與本地區(qū)教師培訓(xùn)和校本培訓(xùn)工作，成為骨干教師成長(zhǎng)的搖籃。

　　3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)員制訂專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，通過(guò)集體備課、雙向聽課、說(shuō)課評(píng)課、案例分析、課例開發(fā)、課題研究和巡回講座等形式，引導(dǎo)學(xué)員專業(yè)提升。

　　4.開展教育教學(xué)課題研究。在本周期內(nèi)，完成骨干教師省級(jí)培訓(xùn)的委托課題研究，并完成有較高質(zhì)量的研究報(bào)告、專業(yè)論文或?qū)�業(yè)著作。同時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃�教學(xué)情況開展課題研究，為當(dāng)?shù)亟虒W(xué)改革提供科研服務(wù)。

　　5.發(fā)揮教學(xué)示范和輻射作用。通過(guò)組織學(xué)員上示范課、專題講座、教學(xué)研討等形式，促進(jìn)當(dāng)?shù)刂行�學(xué)教師專業(yè)成長(zhǎng)。

　　6.利用自身的資源優(yōu)勢(shì)，積極為學(xué)校和本區(qū)域教育教學(xué)改革獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

　　第六條 “教師工作室”的指導(dǎo)與管理。

　　1.“教師工作室”由縣教育行政部門負(fù)責(zé)管理，地市級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。教育行政部門可以委托所轄教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的過(guò)程管理。

　　2.“教師工作室”所在學(xué)校協(xié)助上級(jí)教育主管部門對(duì)工作室進(jìn)行日常管理，學(xué)校應(yīng)指派一名副校長(zhǎng)專門分管。

　　3.省教育廳定期組織“教師工作室”主持人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高主持人的專業(yè)水平，組織專家為“教師工作室”提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)并進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查、評(píng)估。

　　第七條 “教師工作室”的保障措施。

　　1.工作條件保障。“教師工作室”要有獨(dú)立的辦公室，并具備基本的辦公條件，配置一定數(shù)量的專業(yè)書籍資料。有條件的要配備信息化設(shè)備和系統(tǒng)。

　　2.制度保障�！敖處煿ぷ魇摇钡膷徫宦氊�(zé)納入學(xué)校日常教學(xué)管理工作，作為教學(xué)工作量計(jì)算的范圍;為保證主持人及其助理履行職責(zé)，應(yīng)適度安排主持人在校內(nèi)的其他教學(xué)和一般性工作。

　　3.經(jīng)費(fèi)保障�！敖處煿ぷ魇摇庇墒�、市、縣三級(jí)共建共享，省教育廳按照每個(gè)教師工作室每年不低于2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)提供經(jīng)費(fèi)資助，地方教育行政部門原則上按不低于1：1的比例配套資金提供資助。經(jīng)費(fèi)主要用于“教師工作室”的圖書資料購(gòu)置、辦公設(shè)備購(gòu)置、網(wǎng)站建設(shè)和外出指導(dǎo)及參觀考察的開支。

　　第八條 “教師工作室”的考核與評(píng)價(jià)。

　　1.考核形式。每期省級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后工作室進(jìn)行一次總結(jié)，周期結(jié)束后對(duì)教師工作室進(jìn)行考評(píng)�？己说姆绞街饕�有：一是查看原始材料;二是聽取工作室的匯報(bào);三是聽取學(xué)校和被培訓(xùn)教師的評(píng)價(jià);四是現(xiàn)場(chǎng)觀摩課堂教學(xué)、教研活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)。

　　2.考核內(nèi)容。一是“教師工作室”軟硬件的建設(shè)，二是在培訓(xùn)和指導(dǎo)教師方面的主要業(yè)績(jī)，三是在教學(xué)科研中所發(fā)揮的作用。

　　3.考核結(jié)果。每周期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)�？己藶椤安缓细瘛闭邔⒈怀废�工作室;考核為“合格”以上者將自動(dòng)進(jìn)入下一周期的工作室建設(shè);考核達(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí)者，將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第九條 本辦法由省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

教師管理辦法4

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照加大力度、確保重點(diǎn)的原則，支持骨干教師開展出國(guó)（境）研修，培養(yǎng)教師的國(guó)際視野和創(chuàng)新思維，提高教師隊(duì)伍國(guó)際化程度，造就能跟蹤把握本學(xué)科發(fā)展前沿的國(guó)際化人才。

　　二、選派類型

　　（一）國(guó)家公派

　　學(xué)校重點(diǎn)支持國(guó)家公派計(jì)劃，相關(guān)教師可優(yōu)先派出，主要包含以下類別：

　　1、國(guó)家留學(xué)基金委全額資助計(jì)劃

　　由國(guó)家留學(xué)基金委審批并全額資助，高級(jí)研究學(xué)者、訪問(wèn)學(xué)者（含博士后研究）時(shí)間為3—12個(gè)月，其中博士后研究時(shí)間為3—24個(gè)月。

　　2、國(guó)家留學(xué)基金委青年骨干教師計(jì)劃

　　由國(guó)家留學(xué)基金委審批，學(xué)校與留基委按照1：1配套資助，時(shí)間一般為6—12個(gè)月。

　　3、地方合作計(jì)劃

　　由湖北省教育廳會(huì)同國(guó)家留學(xué)基金委共同審批，國(guó)家留學(xué)基金委、湖北省教育廳及學(xué)校按2：1：1比例配套資助，時(shí)間為6—12個(gè)月。

　　4、青年教師留學(xué)計(jì)劃

　　由湖北省教育廳審批并資助2萬(wàn)元/人，時(shí)間為6—12個(gè)月。

　　5、晨光計(jì)劃

　　由湖北省科協(xié)審批并根據(jù)具體出國(guó)計(jì)劃資助約2萬(wàn)元/人，時(shí)間為3—12個(gè)月。 6、國(guó)家留學(xué)基金委、湖北省教育廳和學(xué)校配套資助的其他計(jì)劃。

　　（二）學(xué)校公派

　　由學(xué)校及學(xué)院通過(guò)各種校、院際交流或合作等渠道爭(zhēng)取到留學(xué)資格，或由個(gè)人爭(zhēng)取到國(guó)（境）外院校、科研機(jī)構(gòu)等資助并納入學(xué)校公派計(jì)劃，赴國(guó)（境）外研修，時(shí)間不超過(guò)1年。

　�。ㄈ�）自費(fèi)公派

　　由個(gè)人全額自費(fèi)或爭(zhēng)取國(guó)（境）外大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金等資助，攻讀博士學(xué)位（一般不超過(guò)4年）或從事博士后研究（不超過(guò)2年）的教師，納入學(xué)校自費(fèi)公派計(jì)劃。

　　三、選派要求

　�。ㄒ唬┳袷貒�(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德，在教學(xué)、科研第一線工作，責(zé)任心強(qiáng)，身心健康。

　�。ǘ�）具有良好的科研基礎(chǔ)與能力，有較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ�有切�?shí)可行的研修計(jì)劃和明確的研究目標(biāo)。

　�。ㄈ�）申請(qǐng)研修單位原則上為世界排名前200強(qiáng)的大學(xué)或知名研究機(jī)構(gòu)。

　�。ㄋ模┩庹Z(yǔ)條件合格。

　�。ㄎ澹┰瓌t上應(yīng)在校工作滿2年，并符合計(jì)劃規(guī)定的其他條件。

　�。�六）申請(qǐng)國(guó)家公派出國(guó)教師，根據(jù)國(guó)際合作與交流處相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)通知報(bào)名，憑獲批正式文件方可申請(qǐng)派出。

　　四、申報(bào)程序

　　（一）符合各類項(xiàng)目派出條件的個(gè)人向所在單位申請(qǐng)，填寫《三峽大學(xué)教師因公出國(guó)（境）申請(qǐng)表》，并提供外方接受邀請(qǐng)函、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等證明材料。

　�。ǘ�）單位根據(jù)選派計(jì)劃，對(duì)申請(qǐng)人的政治表現(xiàn)、工作能力、研修計(jì)劃和回國(guó)后的工作設(shè)想等進(jìn)行審核，組織學(xué)科專家填寫推薦意見后報(bào)人事處。

　�。ㄈ�）人事處根據(jù)個(gè)人研修計(jì)劃和單位推薦意見，綜合考慮單位年度出國(guó)研修指標(biāo)審批。

　�。ㄋ模┨幙萍�(jí)干部由組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部審批。

　　（五）分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�。�六）教師與人事處簽訂出國(guó)研修協(xié)議。

　�。ㄆ撸�憑出國(guó)研修協(xié)議到國(guó)際合作與交流處開具《出國(guó)（境）任務(wù)批件》，辦理相關(guān)派出手續(xù)。

　　五、資助標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬﹪�(guó)家公派

　　由國(guó)家留學(xué)基金委、湖北省教育廳和學(xué)校共同資助國(guó)外研修生活補(bǔ)貼和國(guó)內(nèi)國(guó)際1次往返交通費(fèi)。

　　生活補(bǔ)貼按《財(cái)政部教育部關(guān)于調(diào)整國(guó)家公派留學(xué)人員獎(jiǎng)

　　學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（財(cái)教﹝20xx﹞286號(hào)）執(zhí)行。

　�。ǘ�）學(xué)校公派

　　由學(xué)校資助國(guó)外研修生活補(bǔ)貼及國(guó)內(nèi)國(guó)際1次往返交通費(fèi)。生活補(bǔ)貼發(fā)放按照國(guó)家留學(xué)基金委資助研究生類標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

　�。ㄈ�）自費(fèi)公派

　　自費(fèi)公派出國(guó)研修人員由個(gè)人與國(guó)（境）外接受方承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

　　六、相關(guān)待遇

　�。ㄒ唬┙處熢谝�(guī)定的出國(guó)（境）研修期間，檔案工資和崗位津貼按月發(fā)放。攻讀博士學(xué)位按照《三峽大學(xué)攻讀博士學(xué)位研究生管理辦法》（三峽大人？20xx？19號(hào)）執(zhí)行，博士后研究按照教師博士后進(jìn)站相關(guān)政策執(zhí)行（不含國(guó)家公派博士后研究）。

　�。ǘ�）教師辦理派出手續(xù)所發(fā)生的公證費(fèi)、簽證費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，均由教師個(gè)人承擔(dān)。

　�。ㄈ�）經(jīng)學(xué)校同意延期的`人員，延期期間的檔案工資按月發(fā)放，崗位津貼停發(fā)。

　　七、獎(jiǎng)勵(lì)措施

　　獲批國(guó)家公派計(jì)劃并成功派出的教師，回校考核合格后學(xué)校給予個(gè)人一定獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。ㄒ唬┇@得國(guó)家留學(xué)基金委全額資助，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。

　�。ǘ�）獲得國(guó)家留學(xué)基金委部分資助，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

　�。ㄈ�）通過(guò)自修獲得"全國(guó)外語(yǔ)水平考試"（WSK）合格證書，

　　獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

　�。ㄋ模┇@得省廳部分資助，獎(jiǎng)勵(lì)0。5萬(wàn)元。

　　八、管理與考核

　　出國(guó)（境）研修的教師，除遵守國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員管理辦法外，其他考核管理要求如下：

　　（一）年度考核

　　教師出國(guó)（境）研修期間的社會(huì)工作量和教學(xué)工作量減免，科研工作量應(yīng)達(dá)到考核最低標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ�）延期管理

　　國(guó)家公派出國(guó)（境）人員，不得延期；學(xué)校公派出國(guó)（境）人員，確因特殊原因需延長(zhǎng)研修時(shí)間的，應(yīng)提前3個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意、學(xué)校批準(zhǔn)后方可延期1次，延期時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，延期期間研修費(fèi)用自理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)研修期限者，停發(fā)工資及相關(guān)待遇；逾期不歸者，按事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例執(zhí)行。

　�。ㄈ�）返校報(bào)到

　　研修回校后1周內(nèi)持學(xué)院開具的回校工作證明、結(jié)業(yè)證書、學(xué)習(xí)鑒定等材料到人事處報(bào)到，由人事處登記并歸檔。

　�。ㄋ模┭行蘅己�

　　出國(guó)（境）研修人員回校后1個(gè)月內(nèi)完成“四個(gè)一”考核任務(wù)：1份國(guó)外研修報(bào)告，1次全英文學(xué)術(shù)報(bào)告，1門雙語(yǔ)課程教學(xué)教案，建立1個(gè)國(guó)際關(guān)系。研修考核由學(xué)院負(fù)責(zé)組織，考核合格后兌現(xiàn)相關(guān)資助和獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。ㄎ澹┓�務(wù)期

　　半年及以下期限的出國(guó)（境）研修服務(wù)期為2年，半年以上、兩年以下期限的出國(guó)（境）研修服務(wù)期為3年；服務(wù)期從回校報(bào)到之日起計(jì)算，違反服務(wù)期協(xié)議的，按未滿服務(wù)年限核退學(xué)校所支付的所有費(fèi)用，并按1萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)交納違約金，不足1年的按1年計(jì)。

　　九、本辦法自發(fā)布之日起施行，原《三峽大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師出國(guó)（境）研修工作的實(shí)施細(xì)則》（三峽大人？20xx？35號(hào)）同時(shí)廢止，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

教師管理辦法5

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升教師品位、提高教師素質(zhì)，同時(shí)，也為了充分發(fā)揮骨干教師在學(xué)校管理過(guò)程中的作用，特制定本辦法。

　　一、評(píng)選程序和標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、評(píng)選程序嚴(yán)格按照今年硬件占50分，演講占50分的規(guī)定。

　　2、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)考慮到一個(gè)同志工作的歷史和現(xiàn)狀，也考慮到有些客觀因素（如年齡關(guān)系不能夠反復(fù)參加比賽等），硬件在今年的'基礎(chǔ)上，以后逐年累加，教學(xué)成績(jī)只計(jì)算當(dāng)年的。

　　二、知名教師評(píng)選一般在暑假期間進(jìn)行（特殊情況可以延期到開學(xué)后），學(xué)校知名教師任期一年，可連選連任。新一屆知名教師選出后，前一屆自動(dòng)終止。學(xué)校知名教師每月享受70元津貼（不包括假期）。

　　三、學(xué)校知名教師的職責(zé)：

　　1、加強(qiáng)師德修養(yǎng)，做師德表率；

　　2、完成學(xué)校交給的教學(xué)任務(wù)；

　　3、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

　　4、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，每學(xué)期讀一本教育專著，并寫出相應(yīng)的業(yè)務(wù)筆記，寫一篇心得體會(huì)，探索班級(jí)管理和學(xué)科教學(xué)的規(guī)律，并不斷總結(jié)，每學(xué)期至少寫出一篇高質(zhì)量的教學(xué)論文；

　　5、積極參加教學(xué)研究活動(dòng)，每學(xué)期至少跨年級(jí)或跨班級(jí)上好一節(jié)觀摩課或研究課；

　　6、積極參加學(xué)校教育科研工作，并力求取得一定成果；

　　7、每學(xué)期義務(wù)完成一項(xiàng)學(xué)校交辦的工作；

　　8、作為校長(zhǎng)專家顧問(wèn)團(tuán)的成員按時(shí)參加會(huì)議，每學(xué)期以書面形式向校長(zhǎng)提交一份關(guān)于學(xué)校教育教學(xué)的議案，積極為校長(zhǎng)決策提供依據(jù)。

教師管理辦法6

　　為了深化人事管理制度改革，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學(xué)院工作的需要，按照“按需設(shè)崗，面向社會(huì)，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強(qiáng)外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。

　　一、聘用條件

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件：

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)社會(huì)主義教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；

　　2、具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力；

　　3、身體健康，能堅(jiān)持滿負(fù)荷工作；

　　4、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；

　　5、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷，或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，或在政府機(jī)關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過(guò)正科級(jí)及以上職務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。

　�。ǘ�）以下崗位除具備以上5個(gè)條件外，還須符合下列條件：

　　1、系部聘用管理人員（干事）

　　（1）大專及以上學(xué)歷，并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　�。�2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；

　�。�3）具有較高的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力；

　�。�4）外語(yǔ)系、國(guó)際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語(yǔ)能力；

　�。�5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。

　　2、學(xué)生輔導(dǎo)員

　　（1）政治歷史清白；

　�。�2）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；

　�。�3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的'能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；

　�。�4）應(yīng)具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、院校正科級(jí)及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　�。�5）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。

　　3、圖書館管理人員、技術(shù)人員

　�。�1）大專及以上學(xué)歷；

　�。�2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；

　�。�3）具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力。

　　4、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)人員

　�。�1）大專及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級(jí)技術(shù)職稱（含技師、高級(jí)工）；

　�。�2）具備較強(qiáng)的相應(yīng)專業(yè)的實(shí)際操作技能。

　　二、聘用人員待遇

　�。ㄒ唬�學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應(yīng)的工資待遇。

　　1、技術(shù)與管理人員

　�。�1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

　�。�2）工程師（技師、科級(jí)、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

　�。�3）高級(jí)工程師（高級(jí)技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

　　2、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

　�。ǘ�）值班補(bǔ)貼

　　外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）給予一定的值班補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)管理人員每天值班費(fèi)20元，勞務(wù)人員每天值班費(fèi)15元。

　�。ㄈ�）受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)采取學(xué)校與個(gè)人分擔(dān)的辦法，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)20元/月。（受聘人員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜，等學(xué)院正式職工啟動(dòng)此項(xiàng)工作時(shí)再定。）

　　（四）寒暑假休息待遇

　　寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資；勞務(wù)人員享受50的基本工資。

　�。ㄎ澹┮罁�(jù)工作業(yè)績(jī)給聘用人員發(fā)放年終獎(jiǎng)200～500元/年。

　�。�六）受聘人員不再享受其它福利待遇。

　　三、聘用程序

　�。ㄒ唬┯上�、部、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請(qǐng)（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事處備案、審核、核定工資。

　�。ǘ�）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘，押金如數(shù)退還。

　�。ㄈ�）受聘人員試用期為三個(gè)月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計(jì)酬。

　�。ㄋ模┦芷溉藛T因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負(fù)責(zé)，費(fèi)用自理。

　　（五）受聘人員在聘期內(nèi)，應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的管理。

　　（六）受聘人員在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知聘用部門和學(xué)院人事處。

　�。ㄆ撸┦芷溉藛T因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律，學(xué)院可提前解除聘用合同。

　　四、工資晉升

　　為了鼓勵(lì)聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作，對(duì)30的聘用人員實(shí)行工資晉升制度，月工資晉升標(biāo)準(zhǔn)為20元。

　　由用人部門根據(jù)當(dāng)年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學(xué)院綜合平衡后，按年度審批。

　　五、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　六、本辦法自二0__年十二月一日施行。

教師管理辦法7

　　宿舍是學(xué)校的基本單位，是學(xué)生學(xué)習(xí)生活的基本場(chǎng)所，宿舍管理的好壞直接影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，影響到學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)聲譽(yù)，管理好宿舍也是教師的應(yīng)盡義務(wù)和職責(zé)，為此制訂宿舍值班教師管理辦法。

　　1、值班教師必須認(rèn)真遵守值班時(shí)間。具體值班時(shí)間分為5月8日—9月30日和10月8日—次年4月30日兩個(gè)時(shí)段 ：

　�、� 10.8-4.30： 簽到—— 中午12：20 離崗——下午13：20

　　晚上21：10 明天06：00

　�、� 5.8-9.30： 簽到—— 中午12：20 離崗——下午14：20

　　晚上21：40 明天06：00

　　2、值班教師值班期間的具體任務(wù)、要求及規(guī)定分制：

　�、虐磿r(shí)到崗，不遲到，不早退，認(rèn)真履行值班考勤制度。（按學(xué)校考核辦法執(zhí)行）

　�、朴屑笔聭�(yīng)先請(qǐng)假并找人代替，嚴(yán)禁擅自離崗或無(wú)故脫崗。（10分）

　�、侵蛋嗥陂g協(xié)助宿舍管理員維持好宿舍的紀(jì)律、衛(wèi)生。主要包括：

　�、俣酱賹W(xué)生按時(shí)熄燈、按時(shí)休息、按時(shí)起床，保證宿舍的安靜。（3分）

　　②經(jīng)常性巡視宿舍各個(gè)樓層和學(xué)生寢室，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。（3分）

　�、鄯e極配合宿舍管理員做好夜間抽查宿舍的工作（女教師及時(shí)開關(guān)東門）。（10分）

　�、軐�(duì)違紀(jì)的宿舍或?qū)W生做好記錄，值班結(jié)束時(shí)將記錄單交給宿舍管理員。（3分）

　�、輰�(duì)內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生較差的`宿舍或?qū)W生做好記錄，并及時(shí)反饋給宿舍管理員。（3分）

　�、任缧葩忢懞�30分鐘內(nèi)、晚休鈴響后60分鐘內(nèi)不得休息，巡視檢查。（5分）

　�、�10月8日至次年4月30日這一時(shí)段，中午值班不得休息，巡視檢查。（5分）

　�、手蛋嗥陂g不做打牌、喝酒等與本職工作無(wú)關(guān)的事情。（3分）

　�、怂奚岽箝T關(guān)閉后不得隨意進(jìn)出，以免影響學(xué)生休息。（3分）

　�、讨蛋嗥陂g做好對(duì)宿舍管理員工作的督促、檢查，并做好記錄，值班結(jié)束后將記錄單送到政教處。（5分）

　　3、本管理辦法的具體規(guī)定由分管宿舍的中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，檢查結(jié)果納入學(xué)校級(jí)部評(píng)價(jià)辦法的教師考核之中。

教師管理辦法8

　　為了加強(qiáng)學(xué)校宿舍宿舍管理，優(yōu)化教師居住環(huán)境，特制訂本管理規(guī)定。

　　一、學(xué)校宿舍安置對(duì)象

　　1、未婚在編教師；

　　2、已婚且有住房困難的教師；

　　3、在校值班人員；

　　二、居住管理規(guī)定

　　1、教師宿舍由校辦統(tǒng)一安排和管理。凡需住宿的教師由本人向?qū)W校提出住宿申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)校辦；校辦根據(jù)申請(qǐng)及審批意見酌情安排住宿，并與教師簽署住宿協(xié)議書。原則上兩人一間；人才引進(jìn)或夫妻兩地分居需要照顧孩子的`教師根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校研究同意后可以一人間。

　　2、向?qū)W校租用的宿舍只能是教用教師本人居住，不許轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消住宿資格。

　　3、居住學(xué)校宿舍教師不得從事有礙房屋安全、影響居住環(huán)境的活動(dòng)；保持通道整潔通暢，生活垃圾及時(shí)處理。

　　4、教師自行安裝的設(shè)備，在退住時(shí)自行拆除，退房時(shí)須將房?jī)?nèi)清空（包括廢棄物）、結(jié)清費(fèi)用、鑰匙移交。

　　5、居住教師對(duì)房?jī)?nèi)設(shè)備、設(shè)施必須愛護(hù)，具有保管義務(wù)，如屬人為損壞的，由居住教師負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。

　　6、居住教師不得在教師宿舍內(nèi)從事非法活動(dòng)。

　　7、有以下情況之一者，居用人應(yīng)按規(guī)定期限遷出，將宿舍交還學(xué)校：

　�、耪{(diào)離學(xué)校者；

　�、妻o職者、自動(dòng)離職者；

　�、情_除、解聘、解除勞動(dòng)合同者、勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽者；

　�、乳L(zhǎng)期不交房租者；

　�、刹蛔袷厮奚峁芾磙k法，屢教不改者；

　　三、衛(wèi)生要求

　　1、床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。

　　2、保持墻壁清潔，做到“四無(wú)”，嚴(yán)禁“四亂”。即做到無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)污跡，無(wú)手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

　　3、毛巾架、鞋架要擺放整齊、保持清潔。架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要排放整齊。

　　4、注意室內(nèi)通風(fēng)。每天根據(jù)天氣情況啟閉窗。

　　5、室內(nèi)清理的垃圾必須袋裝，每天及時(shí)送到垃圾箱內(nèi)。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃在走廊公共區(qū)內(nèi)堆放。

　　6、保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。不能亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂扔煙頭，亂畫墻壁。

　　7、保持衛(wèi)生間、浴室和洗手間的衛(wèi)生。便后要放水沖洗。洗發(fā)精等包裝袋要放在垃圾箱內(nèi)。下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時(shí)清除。

　　四、安全要求

　　1、嚴(yán)禁擅自接駁電源，亂拉電線；嚴(yán)禁擅自使用電飯煲、電爐、電熱棒等大功率電熱器具；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟燭。按要求使用和保管好電器，用電器出現(xiàn)異�；驌p壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，并說(shuō)明責(zé)任。違規(guī)使用電器或使用明火造成火災(zāi)、供電設(shè)備損壞或其它事故，違規(guī)人員應(yīng)承擔(dān)所有的賠償責(zé)任。

　　2、嚴(yán)禁開常明燈、常流水，做到人離燈關(guān)，人離水停。

　　3、妥善保管好個(gè)人財(cái)物。大額現(xiàn)金應(yīng)存放銀行，有價(jià)證券、小件貴重物品應(yīng)隨身攜帶。節(jié)假日、寒暑假或長(zhǎng)時(shí)間外出時(shí)，更應(yīng)做好個(gè)人物品的妥善保管工作。

　　4、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。

　　五、租用期限和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、教師宿舍租期原則上不超過(guò)二年。

　　2、教師宿舍每月每間租費(fèi)400元，另學(xué)校給每位入住教師每月補(bǔ)貼100元。租費(fèi)從領(lǐng)鑰匙之日起開始計(jì)，不足半月以半月計(jì)，超過(guò)半個(gè)月不足一個(gè)月以一個(gè)月計(jì)。

教師管理辦法9

　　一、教師業(yè)務(wù)檔案的管理

　　1、教師業(yè)務(wù)檔案由檔案室負(fù)責(zé)牽頭、統(tǒng)一組織，各學(xué)院、教學(xué)部門負(fù)責(zé)本部門專、兼職、外聘教師的業(yè)務(wù)檔案的'收集、整理、管理和鑒定工作；鑒定后的教師業(yè)務(wù)檔案由院長(zhǎng)、部主任簽字后，各學(xué)院、教學(xué)部門統(tǒng)一歸檔、存放、保管。凡經(jīng)鑒定的教師業(yè)務(wù)檔案中所記載的內(nèi)容，任何人不得隨意涂改。

　　2、各學(xué)院、教學(xué)部門必須指定專人負(fù)責(zé)教師業(yè)務(wù)檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　3、存檔材料一般應(yīng)是原件或與原件核對(duì)無(wú)誤的復(fù)印件，手稿必須用碳素或藍(lán)黑墨水書寫，不得使用圓珠筆和鉛筆書寫。

　　4、教師業(yè)務(wù)檔案要力求準(zhǔn)確、系統(tǒng)和完整，簽署手續(xù)齊全。

　　5、每位教師要本著對(duì)學(xué)院負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)材料，認(rèn)真填寫教師基本信息表和材料目錄，按時(shí)完成歸檔工作。

　　6、各學(xué)院、教學(xué)部門為每位教師建立一個(gè)個(gè)人業(yè)務(wù)檔案盒。檔案盒存檔時(shí)需固定編號(hào)，編號(hào)排序從001開始（填寫在盒號(hào)位置，外聘教師編號(hào)從01編起，前面加聘字以示區(qū)別）；檔案盒內(nèi)材料須按規(guī)定目錄順序排列，并附上目錄表，裝入檔案盒中；盒子標(biāo)簽上標(biāo)明工號(hào)、教師姓名和教師編號(hào)（盒號(hào)）。

　　7、盒內(nèi)材料按件裝訂，加編頁(yè)碼；保持件的狀態(tài)，以便增補(bǔ)和利用。

　　8、所有表格、材料一律用A4紙打印或復(fù)印，教師基本信息表及材料目錄同時(shí)上報(bào)電子版。

　　9、教師在征得學(xué)院院長(zhǎng)、部主任同意后，可以查閱本人的業(yè)務(wù)檔案，但不得借出和涂改；其他人員不得調(diào)閱他人業(yè)務(wù)檔案。

　　10、新錄入、調(diào)入、外聘的教師應(yīng)及時(shí)建檔；教師工作調(diào)動(dòng)，其業(yè)務(wù)檔案隨即寄往調(diào)入單位。學(xué)院檔案室保存教師業(yè)務(wù)檔案目錄、檔案接收、移交清單。

　　11、教師業(yè)務(wù)檔案建檔后將作為常規(guī)工作，每年年末收集、歸檔一次，并列入年終檔案考核。

　　二、教師業(yè)務(wù)檔案的整理

　　教師個(gè)人基本信息表

　　1）教師個(gè)人基本信息表為兩張表（教師個(gè)人基本信息表和教師個(gè)人其他信息表）教師個(gè)人基本信息表相對(duì)穩(wěn)定，每年內(nèi)容增加不多時(shí)只需添加到電子表內(nèi)，不需打�。ù�表格充滿后再打印放入盒內(nèi)），教師個(gè)人其他信息表需每年填寫一次并打印成紙質(zhì)的放入盒內(nèi)。

　　2）教師考核情況一欄由院、部統(tǒng)一填寫，并由院長(zhǎng)（部主任）簽名確認(rèn)。

教師管理辦法10

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，嚴(yán)肅培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支紀(jì)律，充分發(fā)揮資金的使用效益，保障教師培訓(xùn)工作的順利開展，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，現(xiàn)根據(jù)教育部、省、市有關(guān)文件的規(guī)定精神，結(jié)合我局學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定教師培訓(xùn)是指中小學(xué)校在職教師（含校長(zhǎng)，下同），為提高職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能參加的學(xué)歷教育和非學(xué)歷培訓(xùn)。

　　第三條中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)教育局年度部門預(yù)算管理，由預(yù)算內(nèi)財(cái)政資金予以全額保障。各中小學(xué)要按照不少于學(xué)校年度日常公用經(jīng)費(fèi)總額5％的比例，提取教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于教職工培訓(xùn)開支。

　　第二章經(jīng)費(fèi)使用和管理

　　第四條教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用，應(yīng)遵循統(tǒng)籌規(guī)劃、合理使用的`原則，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的使用范圍、開支內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條學(xué)校要結(jié)合實(shí)際，合理制定教師年度培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。在安排教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)先使用公用經(jīng)費(fèi)總額的5％部分，再使用師訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

　　第六條學(xué)校要認(rèn)真執(zhí)行教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算決算制度，增加教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)透明度，提高資金使用效益，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)當(dāng)年安排當(dāng)年使用。

　　第七條教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)�？顚Ｓ谩⒉坏门沧魉�用、不得用于日常辦公經(jīng)費(fèi)、非師訓(xùn)性業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等開支。

　　第八條教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)堅(jiān)持普惠性原則，保證每一位教師都能參加培訓(xùn)，并在規(guī)定周期內(nèi)應(yīng)完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)，杜絕師訓(xùn)經(jīng)費(fèi)集中使用至個(gè)別教師身上的情況發(fā)生。

　　第三章使用范圍及標(biāo)準(zhǔn)

　　第九條教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)原則上用于在職專任教師的相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)補(bǔ)助及上級(jí)教育部門批準(zhǔn)的干部培訓(xùn)和骨干培訓(xùn)補(bǔ)助。凡與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的會(huì)議、參觀及帶有福利性質(zhì)的休養(yǎng)等活動(dòng)，其經(jīng)費(fèi)不得從教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。

　　第十條教師經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，一般由教師向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付。培訓(xùn)結(jié)束后，教師憑培訓(xùn)通知書、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書等相關(guān)證明材料和培訓(xùn)時(shí)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的正式發(fā)票到所在學(xué)校結(jié)報(bào)，超出標(biāo)準(zhǔn)限額部分，由教師個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　第十一條教師參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，差旅費(fèi)報(bào)銷按照《黃陵縣縣機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)》文件執(zhí)行。

　　第十二條教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支內(nèi)容：外請(qǐng)專家的講課費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用，教師參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考察費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用。

　　第四章監(jiān)督與考核

　　第十三條要嚴(yán)肅培訓(xùn)和經(jīng)費(fèi)開支紀(jì)律。嚴(yán)禁以培訓(xùn)的名義，變相外出旅游，嚴(yán)禁學(xué)校之間無(wú)實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研，嚴(yán)格控制集體外出培訓(xùn)的次數(shù)和數(shù)量。要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，遵守培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支規(guī)定和相關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，十分珍惜培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

　　第十四條教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期公開，并自覺接受教師的監(jiān)督。

　　第十五條縣教育局將各學(xué)校教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理使用情況、使用績(jī)效情況納入學(xué)校規(guī)范化管理和校長(zhǎng)年度考核的內(nèi)容，并不定期地進(jìn)行專項(xiàng)督查。對(duì)違反教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支的，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人及學(xué)校校長(zhǎng)的責(zé)任，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　第五章附則

　　第十六條本規(guī)定未涉及到的事項(xiàng)按區(qū)教育局、區(qū)財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本規(guī)定由教育局負(fù)責(zé)解釋。

教師管理辦法11

　　一、分配方案

　　為改善我校教師學(xué)習(xí)和生活居住環(huán)境，解決教師的實(shí)際困難，本著公平、公正的原則，使每位教師享有同等權(quán)利，教師周轉(zhuǎn)宿舍分配遵循以下程序：

　　1、使用對(duì)象為特設(shè)崗位教師、支教和交流教師（包括大學(xué)生志愿者西部支教教師、異地交流教師和頂崗實(shí)習(xí)師范生）；離城鎮(zhèn)較遠(yuǎn)地區(qū)、邊境地區(qū)、地理和生活環(huán)境艱苦地區(qū)教師；寄宿制學(xué)校管理教師。

　　2、由符合入住條件的教師兩人自愿合租一套宿舍，向?qū)W校提出申請(qǐng)并填寫報(bào)名表。（見附表1）

　　3、由合租教師選派一名教師抽簽決定宿舍樓層及房間號(hào)，當(dāng)場(chǎng)公布，并由學(xué)校宿管委在學(xué)校公示入住教師名單、樓層及房間號(hào)，公示無(wú)異議后，方可簽訂入住協(xié)議。（見附表2）

　　4、公示通過(guò)后，報(bào)旗縣教育行政部門審批后生效。

　　二、入住事項(xiàng)

　　1、入住教師簽訂入住協(xié)議后，由學(xué)校宿管委與入住教師同往清點(diǎn)房間所配備設(shè)施，清點(diǎn)核對(duì)無(wú)誤后，宿管委將房間鑰匙交由入住教師，并在財(cái)產(chǎn)清單上簽字確認(rèn)。（見附表3）

　　2、入住教師在租住期內(nèi)有不符合入住條件或改變教師周轉(zhuǎn)宿舍用途，將其閑置、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人居住的，應(yīng)立即退回學(xué)校，確因特殊情況未能及時(shí)退回的，應(yīng)向?qū)W校宿管委提出申請(qǐng)，最晚不得超過(guò)3個(gè)月；入住教師或配偶如在學(xué)校所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（蘇木）內(nèi)購(gòu)買住房，或購(gòu)買住房地區(qū)距離學(xué)校已滿足正常上下班條件的，需在購(gòu)買之日起6個(gè)月內(nèi)將宿舍退回學(xué)校。

　　3、入住教師如需調(diào)離本單位，需提前向?qū)W校宿管委提出申請(qǐng)，由學(xué)校宿管委清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，如有損壞，應(yīng)及時(shí)維修或更換（費(fèi)用由本人承擔(dān)），核對(duì)無(wú)誤后簽字確認(rèn)，將房間鑰匙交由同室教師保管，方可辦理調(diào)離手續(xù)。

　　三、管理制度

　�。ㄒ唬┬l(wèi)生

　　為了加強(qiáng)校園文明建設(shè)，不斷培養(yǎng)教師良好的衛(wèi)生習(xí)慣，提高文明水準(zhǔn)，優(yōu)化育人環(huán)境，努力使教師宿舍環(huán)境達(dá)到“清潔、整齊、文明、有序“的總體要求，學(xué)校宿管委特制訂以下衛(wèi)生管理制度。

　　1、房間內(nèi)物品擺放做到“五個(gè)整齊統(tǒng)一”：床上被服用品疊放整齊統(tǒng)一，洗漱飲食用具擺放整齊統(tǒng)一，書籍物品存放整齊統(tǒng)一，衣帽用品掛放整齊統(tǒng)一，床下鞋子物品排放整齊統(tǒng)一。

　　2、地面、墻壁、桌椅門窗整潔干凈、做到無(wú)灰塵、痰跡、蛛網(wǎng)，無(wú)紙屑污物。不準(zhǔn)將垃圾掃在寢室門邊或門外，垃圾要及時(shí)清倒。

　　3、不準(zhǔn)在墻壁、門窗上任意張貼字畫、涂寫、踢腳。

　　4、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)及走廊打球、踢球及進(jìn)行其它劇烈的體育活動(dòng)。

　　5、不準(zhǔn)在走廊上，堆放私人物品。共同保持公用部位的衛(wèi)生整潔：不準(zhǔn)在走廊、寢室內(nèi)亂拉繩子、鐵絲和隨意攀掛。準(zhǔn)在走不廊隨地吐痰，亂扔廢紙、果皮和向樓梯、窗外、走廊倒水和亂扔雜物。

　　6、走廊及樓梯由各樓層教師輪流打掃，保證教師宿舍干凈。

　　（1）每月的第一周要進(jìn)行一次大掃除（上級(jí)檢查除外）；

　�。�2）每天的值日生工作由學(xué)校宿管委全面安排及監(jiān)督教師宿舍衛(wèi)生

　�。ǘ�）費(fèi)用及責(zé)任

　　1、教師周轉(zhuǎn)宿舍一經(jīng)入住，入住教師在租用期間產(chǎn)生的水、電、有線電視、電話、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施維修及更換等費(fèi)用，以月為單位計(jì)算，由入住者承擔(dān)，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。入住教師不主動(dòng)繳納的，由學(xué)校從其工資中代扣。教師周轉(zhuǎn)宿舍退回學(xué)校后，租期未滿的，學(xué)校應(yīng)將租金及時(shí)退與本人。

　　2、入住教師不得改變教師周轉(zhuǎn)宿舍原有結(jié)構(gòu)或?qū)ζ溥M(jìn)行裝飾裝修。入住后確有安裝墻線、管道、電器設(shè)備等需要的提前向?qū)W校宿管委提出申請(qǐng)，同意后方可進(jìn)行，費(fèi)用自理。

　　3、入住教師有責(zé)任愛護(hù)教師周轉(zhuǎn)宿舍樓的所有設(shè)施，如為本人損壞，需及時(shí)向?qū)W校宿管委反映情況，并請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行維修及更換，費(fèi)用自理；如發(fā)現(xiàn)有設(shè)施損壞但不知是何人所為，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校宿管委反映，并由其查明原因，聯(lián)系專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行維修及更換，費(fèi)用由損壞者承擔(dān)。

　　4、入住教師如發(fā)現(xiàn)房屋質(zhì)量問(wèn)題特別是涉及人身安全問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校宿管委。

　�。ㄈ�）管理

　　為規(guī)范我校教師周轉(zhuǎn)宿舍的'使用和管理，經(jīng)學(xué)校全體教職工大會(huì)選舉成立學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校宿管委），并選舉產(chǎn)生學(xué)校宿管委委員，關(guān)于學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍的相關(guān)事宜由學(xué)校宿管委負(fù)責(zé)。

　　1、學(xué)校宿管委成員如下：

　　組長(zhǎng)：陶繼勇書記

　　副組長(zhǎng)：徐布音

　　成員：李雪芳何玉花汪阿鳳

　　2、入住教師需遵守學(xué)校宿管委制訂的教師周轉(zhuǎn)宿舍的相關(guān)管理規(guī)定。

　　3、入住教師不得在房間內(nèi)、走廊、樓梯大聲喧嘩或放大音響、電視、電腦及手機(jī)等設(shè)備的音量，以免影響其他人正常休息。

　　4、入住教師如與同室教師發(fā)生矛盾或其它原因需要調(diào)換宿舍者，需向?qū)W校宿管委提出申請(qǐng)，由本人與調(diào)換者達(dá)成協(xié)議，由學(xué)校宿管委進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，如有損壞及時(shí)維修或更換，費(fèi)用自理，確認(rèn)無(wú)異議后，雙方在財(cái)產(chǎn)清單上簽字后，方可調(diào)換。

　　5、學(xué)校宿管委定期對(duì)入住教師宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、使用情況等檢查，請(qǐng)入住教師積極配合完成其工作。

　　6、宿管委職責(zé)

　�。�1）安排并監(jiān)督住宿教師輪流打掃宿舍樓道衛(wèi)生，確保宿舍樓整潔；

　　（2）及時(shí)傳達(dá)、組織落實(shí)學(xué)校制訂的各項(xiàng)教師宿舍管理信息和指示；

　�。�3）及時(shí)搜集、反饋宿舍教師動(dòng)態(tài)、意見；

　�。�4）及時(shí)報(bào)修宿舍損壞設(shè)施（如電熱水器、電視機(jī)等統(tǒng)一配備的設(shè)施）；

　　7、遇有下列情形之一者，須及時(shí)通知學(xué)校處理：

　　（1）宿舍內(nèi)有不法行為：如在宿舍賭博（打麻將、撲克牌）、斗毆及酗酒等；

　�。�2）蓄意破壞公用物品或設(shè)施（如電熱水器、電視機(jī)等統(tǒng)一配備的

　　設(shè)施）；

　�。�3）擅自在宿舍內(nèi)接待陌生人者。

　　（4）經(jīng)常妨礙宿舍安寧（如超過(guò)晚上22：00后大聲喧嘩、看電視等影響他人休息者。）

　　四、安全與責(zé)任

　　1、每位教師都應(yīng)節(jié)約用電用水，正確安全且不違章用電和電器。

　�。�1）電器、爐具等使用完畢后，請(qǐng)及時(shí)關(guān)閉開關(guān)。

　�。�2）不私拉電線，不使用蠟燭。

　�。�3）不使用電暖氣、熱得快且功率大等電熱器具。

　�。�4）請(qǐng)節(jié)約用水，及時(shí)關(guān)閉關(guān)緊水龍頭。

　�。�5）周五離開時(shí)，請(qǐng)務(wù)必檢查房間內(nèi)電器、爐具、水龍頭等開關(guān)是否安全關(guān)閉。

　　2、每位教師都應(yīng)保護(hù)好自身安全及公共財(cái)物的安全，如有可疑人員進(jìn)入宿舍樓，請(qǐng)及時(shí)與學(xué)校及保安人員聯(lián)系，核實(shí)情況，確保安全。

　　五、鑰匙管理制度

　　1、教師宿舍樓門鑰匙由入住教師輪流管理，教師負(fù)責(zé)周日下午5：00打開宿舍樓門，周五下午負(fù)責(zé)鎖樓門，并關(guān)閉樓道窗戶。（詳見安排表）

　　2、教師不準(zhǔn)私自配鑰匙，由于管理不善，鑰匙丟失要速報(bào)學(xué)校宿管委，在學(xué)校宿管委同意下另配，并由遺失者付工本費(fèi)，如不報(bào)而導(dǎo)致宿舍樓財(cái)物失竊，由遺失鑰匙者承擔(dān)全部損失。

　　3、鑰匙只能由本宿舍樓入住教師使用，非本宿舍樓教師一律不得使用。

教師管理辦法12

　　一、指導(dǎo)思想

　　為進(jìn)一步促進(jìn)教學(xué)模式的創(chuàng)新，充分發(fā)揮現(xiàn)有教育技術(shù)裝備和校園網(wǎng)絡(luò)的作用，交流借鑒教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，共享優(yōu)質(zhì)教育資源，提高課堂教學(xué)科技含量和教學(xué)效益，將傳統(tǒng)的備課方式與現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)進(jìn)行科學(xué)整合，逐步實(shí)現(xiàn)教學(xué)手段和方法措施現(xiàn)代化，努力構(gòu)建高效課堂，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)制定《瀏陽(yáng)市荷花街道人民路二小教師電子教案要求與管理辦法》，于20xx年9月1日起實(shí)行。

　　二、工作目標(biāo)

　　1.加強(qiáng)電子備課研究，形成具有我校特色的電子校本教案和管理模式。

　　2.努力探索“班班通”環(huán)境下的“和諧高效、思維對(duì)話”型課堂教學(xué)新路子。

　　3.減輕教師負(fù)擔(dān)，讓教師有更多的時(shí)間研究課堂教學(xué)，認(rèn)真細(xì)致地批改作業(yè)和輔導(dǎo)學(xué)生，努力實(shí)現(xiàn)“讓每一個(gè)學(xué)生都優(yōu)秀”的教育目標(biāo)。

　　4.二次備課要根據(jù)本班學(xué)生的'實(shí)際情況做必要的修

　　改和整理，加入本人的教學(xué)思路，二次備課修改量必須達(dá)到1/3，教案若無(wú)動(dòng)態(tài)修改記錄或完全抄襲網(wǎng)絡(luò)教案則視作無(wú)教案。

　　4.二次備課須在課前完成，用紅色鋼筆水顏色與一次備課區(qū)別，可適當(dāng)用紅筆圈點(diǎn)。二次備課內(nèi)容應(yīng)與原教案構(gòu)成一個(gè)整體，不能支離破碎。

　　5.學(xué)校對(duì)實(shí)行電子備課的班級(jí)進(jìn)行隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)備課的不及時(shí)或不規(guī)范，將終止其備課組電子備課，重新進(jìn)行抄寫備課，并作為教學(xué)常規(guī)檢查進(jìn)行記錄。

　　三、教師電子教案及打印稿格式要求：

　�。�1）排版形式統(tǒng)一使用word文檔表格式編排。

　�。�2）頁(yè)面設(shè)置

　�、偌垙埓笮。篈4（21×29.7 厘米）

　�、陧�(yè)邊距：上：2cm、下2cm、左2.5cm、右2.5cm；

　　③方向：縱向排列

　�。�3）字體設(shè)置

　　①字體：宋體

　�、谧痔�(hào)：五號(hào)

　�、垲伾�：黑色

　�。�4）段落設(shè)置

　�、賹�(duì)齊方式：左對(duì)齊；

　�、诳s進(jìn)：左：0 字符；右：0 字符；特殊格式：首行縮進(jìn)；度量值：2 字符； ③行距：?jiǎn)伪缎芯啵�可根�?jù)內(nèi)容的多少適當(dāng)調(diào)整）

　�。�5）頁(yè)碼設(shè)置

　�、傥恢茫喉�(yè)面底端

　�、趯�(duì)齊方式：居中

　�。�6）序號(hào)要求：標(biāo)題層次要清晰，符合邏輯，序號(hào)統(tǒng)一為以下四級(jí)： ①一級(jí)標(biāo)題序號(hào)使用漢字，后加頓號(hào)。如：一、

　�、诙�級(jí)標(biāo)題序號(hào)使用漢字，外加括號(hào)。如：（一）

　�、廴�級(jí)標(biāo)題序號(hào)使用阿拉伯?dāng)?shù)字，后面加實(shí)心圓點(diǎn)。如：1．

　　④四級(jí)標(biāo)題序號(hào)使用阿拉伯?dāng)?shù)字，外加括號(hào)。如：(1)

　�、菸寮�(jí)標(biāo)題序號(hào)使用阿拉伯?dāng)?shù)字，外加圓圈。如：① （依次點(diǎn)“插入”→“特殊符號(hào)”→“數(shù)字序號(hào)”→“確定”） 。

　　（7）.雙面打印。

　�。�8）教學(xué)反思和動(dòng)態(tài)修改部分須用紅色鋼筆手寫。

教師管理辦法13

各部門、學(xué)部：

　　為充分、有效、合理地利用社會(huì)教學(xué)資源，進(jìn)一步優(yōu)化我院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，建立一支高質(zhì)量的、穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，規(guī)范外聘教師管理制度，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法，現(xiàn)予以下發(fā)。

　　一、聘任外聘教師的原則

　　1、學(xué)院按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)安排時(shí)，開課教師數(shù)量不足，且課程所在學(xué)部（教研室）每學(xué)期人均工作量不低于 學(xué)時(shí)。

　　2、學(xué)院師生比高于 ： 的，應(yīng)聘任外聘教師。

　　3、全校聘任外聘教師數(shù)的總量控制在專任教師數(shù)的25%以內(nèi)，學(xué)院生師比高于20：1的，外聘教師數(shù)可超過(guò)專任教師數(shù)的25%，具體指標(biāo)由學(xué)院、人事處共同核定。

　　4、個(gè)別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，應(yīng)聘任該課程的外聘教師。

　　5、課程師資力量薄弱，急需提高教學(xué)水平。

　　6、其他特殊情況。

　　二、外聘教師條件

　　1、遵守國(guó)家的法律、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

　　2、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

　　3、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：

　　1）具有碩士及其以上學(xué)位；

　　2）具有學(xué)士學(xué)位及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

　　3）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　4、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

　　5、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)效果好，來(lái)學(xué)校講課能夠起到示范作用。

　　6、熟悉高等教育的教學(xué)規(guī)律，能遵守我校相關(guān)的規(guī)章制度。具有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。

　　7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

　　三、聘用教師程序

　　1、各學(xué)部每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)安排的需求統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本學(xué)部外聘教師計(jì)劃。

　　2、各學(xué)部負(fù)責(zé)將擬聘教師的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等原件和復(fù)印件，具有代表性的獲獎(jiǎng)證書、教研科研論文等資料的`復(fù)印件進(jìn)行審核，審核完畢原件退還本人，復(fù)印件留開課學(xué)部存檔。

　　3、各學(xué)部負(fù)責(zé)將審核合格的擬聘教師名單報(bào)學(xué)院，由人事處、教務(wù)處及相關(guān)部門組織考察、公開招聘、擇優(yōu)錄用。

　　4、外聘教師一經(jīng)錄用，學(xué)院與外聘教師簽訂聘任協(xié)議書,明確聘期、任務(wù)和待遇等事宜,報(bào)人事處備案。由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)聘書和教學(xué)任務(wù)書。

　　四、外聘教師的管理

　　1、外聘教師應(yīng)納入學(xué)院的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。

　　2、外聘教師的主管單位為課程所屬學(xué)部，負(fù)責(zé)落實(shí)其教學(xué)工作，并提供必要的工作條件。平時(shí)要主動(dòng)聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學(xué)工作考核等日常管理和服務(wù)工作。

　　3、外聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守我院有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)，嚴(yán)格遵照學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范開展教學(xué)工作，保證所授課程教學(xué)質(zhì)量。

　　4、外聘教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)時(shí)數(shù)的要求編寫適合教學(xué)對(duì)象的課程教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃表(一式二份)，學(xué)部負(fù)責(zé)人審核(簽字)后，于開學(xué)二周內(nèi)交所在學(xué)部存檔。

　　5、外聘教師應(yīng)嚴(yán)格按進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)任務(wù)的完成。不得隨意更改課程教學(xué)計(jì)劃和授課時(shí)數(shù)，不得任意調(diào)換教室，不得隨意請(qǐng)他人代課。不得隨意調(diào)、停課，如確有特殊原因需要調(diào)(停)課，應(yīng)報(bào)教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)（停）課必須事先通知學(xué)生。

　　6、外聘教師應(yīng)遵守教學(xué)紀(jì)律，上課應(yīng)關(guān)閉呼機(jī)、手機(jī)等通訊工具，按時(shí)上、下課。講課時(shí)教師不可伏在講臺(tái)上，不能坐著講課(多媒體教室、語(yǔ)音室授課時(shí)除外)。

　　7、嚴(yán)禁以各種方式泄露試題內(nèi)容，對(duì)泄露試題內(nèi)容的教師按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

　　8、成績(jī)考核工作中的命題、監(jiān)考、評(píng)卷、成績(jī)登記等環(huán)節(jié)，遵照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、教務(wù)處要加強(qiáng)對(duì)外聘教師的教學(xué)檢查與評(píng)估。各學(xué)部按學(xué)院教學(xué)管理制度對(duì)外聘教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、檢查和考核。對(duì)教學(xué)效果不好或不能按學(xué)校教學(xué)要求完成教學(xué)工作的外聘教師要及時(shí)更換。

　　五、外聘教師的考核

　　1、各學(xué)部要建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍。外聘教師須接受學(xué)院教學(xué)檢查與評(píng)估，評(píng)價(jià)指標(biāo)與在編人員相同，評(píng)估結(jié)果與課酬掛鉤。

　　2、外聘教師的考核由教務(wù)處、督導(dǎo)團(tuán)、各學(xué)部負(fù)責(zé)組織，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對(duì)本學(xué)院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫(kù)中除名。

　　3、聘期期滿，聘約自動(dòng)解除�？己撕细裾�，可以續(xù)聘。

　　六、外聘教師待遇

　　外聘教師的課時(shí)酬金由學(xué)校統(tǒng)一支付。每學(xué)期課程結(jié)束后，各學(xué)部根據(jù)教學(xué)計(jì)劃課時(shí)數(shù)，按中級(jí)職稱 元/課時(shí)、副高職稱 元/課時(shí)、正高職稱60元/課時(shí)填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)教務(wù)處審核，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人事處簽發(fā)。

　　七、其他

　　1、各學(xué)部要嚴(yán)格按教務(wù)部、人力資源部審核、有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時(shí)增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦資格審查手續(xù)。

　　2、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

　　3、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

教師管理辦法14

　　為了密切學(xué)校與家庭，老師與家長(zhǎng)間的相互聯(lián)系，使學(xué)校與家庭的教育教學(xué)信息快速傳遞以達(dá)到教師與家長(zhǎng)積極互動(dòng)的目的。實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生實(shí)施教育以學(xué)校為主，以家庭教育為輔的教育戰(zhàn)略，現(xiàn)結(jié)合我校及我校學(xué)生家庭實(shí)際，制定家訪制度。

　　一、參加家訪人員：

　　全體教職工均有對(duì)學(xué)生進(jìn)行家訪的義務(wù)和責(zé)任，其中以學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和班主任為主。

　　二、家訪對(duì)象：

　　全體學(xué)生（含流失生）

　　三、家訪原因：

　　a.了解學(xué)生家庭情況；

　　b.反映學(xué)生在校各方面表現(xiàn)；

　　c了解學(xué)生在家情況；

　　d.動(dòng)員流失生反校；

　　e.幫扶貧困生；

　　f.控制欲輟生流失；

　　g.學(xué)生在校意外情況；

　　h.其他臨時(shí)原因，需要家訪。

　　四、家訪要求：

　　1、凡進(jìn)行家訪的老師態(tài)度要端正，務(wù)求實(shí)效性，要具有明確的目的和任務(wù)進(jìn)行家訪活動(dòng)。絕不搞為了完成家訪任務(wù)而進(jìn)行的家訪活動(dòng)。

　　2、上課時(shí)間進(jìn)行家訪，事先進(jìn)行家訪人員要與學(xué)校校長(zhǎng)、書記或教導(dǎo)主任請(qǐng)示，說(shuō)明家訪對(duì)象及進(jìn)行家訪原因。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離校進(jìn)行家訪，家訪回校后要向請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)作口頭匯報(bào)，對(duì)應(yīng)急問(wèn)題要做及時(shí)辦理。

　　3、進(jìn)行家訪要攜帶由學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)的.“家訪記錄”，家訪時(shí)要把與家長(zhǎng)進(jìn)行談話的內(nèi)容作概要性的記錄，家長(zhǎng)要簽字或蓋章。

　　4、家訪記錄要在進(jìn)行家訪人員手中保留（學(xué)校隨時(shí)抽查）期末統(tǒng)一交到教導(dǎo)處存檔。

　　5、任何教師或領(lǐng)導(dǎo)不得以家訪為借口出校辦理其他事情，經(jīng)查出視為曠工，并按學(xué)校出勤有關(guān)條例嚴(yán)肅處理。

　　6、進(jìn)行家訪活動(dòng)人員數(shù)量的要求：

　�。�1）課任教師對(duì)所教學(xué)生的家訪，每學(xué)期在30%。

　�。�2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期進(jìn)行家訪，10-20人次。

　　（3）班主任進(jìn)行家訪，每學(xué)期在40%。

　　學(xué)校對(duì)學(xué)生家庭進(jìn)行走訪了解和調(diào)查研究，是我們對(duì)學(xué)生實(shí)

教師管理辦法15

　　為規(guī)范教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，提高資金使用效益，全面提高教師教育教學(xué)水平和教師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》和《中小學(xué)（幼兒園）教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則（試行）》精神，特制定本暫行辦法。

　　一、教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源

　　1.培訓(xùn)專項(xiàng)資金。

　　區(qū)財(cái)政按不少于全區(qū)教職工工資總額3%的比例安排培訓(xùn)專項(xiàng)資金，其中專項(xiàng)資金的30%用于本區(qū)指定培訓(xùn)項(xiàng)目，由區(qū)教育局委托區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校負(fù)責(zé)管理；其中的70%用于教師自主選擇性培訓(xùn)，按人均以學(xué)校為單位下?lián)埽�由學(xué)校負(fù)責(zé)管理。

　　2.生均公用經(jīng)費(fèi)。

　　各中小學(xué)按照不少于學(xué)校年度日常生均公用經(jīng)費(fèi)總額10%的比例，提取教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

　　二、教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的開支范圍

　　教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于以下教師培訓(xùn)項(xiàng)目：

　　1.教師全員培訓(xùn)。五年一輪的教師專業(yè)發(fā)展360學(xué)時(shí)培訓(xùn)，包括90學(xué)時(shí)集中培訓(xùn)、短期分散培訓(xùn)、校本培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。

　　2.各類指定性培訓(xùn)。包括干部培訓(xùn)（中小學(xué)、幼兒園及其他教育教學(xué)機(jī)構(gòu)中層以上干部)、骨干教師培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)等。

　　3.其他方面培訓(xùn)。國(guó)家、省市區(qū)以及學(xué)校舉辦的其他方面的教師培訓(xùn)，包括教學(xué)研討活動(dòng)、送教下鄉(xiāng)等。

　　教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)等與教師培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用，以及組織教師培訓(xùn)時(shí)所需的培訓(xùn)場(chǎng)地租用費(fèi)、接送車輛租用費(fèi)、外聘授課專家講課酬金等開支。

　　三、教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的`使用

　　1.培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，教師持相關(guān)文件或培訓(xùn)通知、正式票據(jù)等，按標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷。交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，按區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。住宿費(fèi)一般每人每天不超過(guò)200元，伙食費(fèi)一般每人每餐不超過(guò)30元。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供食宿等費(fèi)用的不再報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，外出培訓(xùn)不安排食宿的，按區(qū)公務(wù)出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。外聘授課專家一般按三星級(jí)賓館標(biāo)準(zhǔn)住宿。

　　2.培訓(xùn)場(chǎng)租費(fèi)、包車費(fèi)。

　　原則上應(yīng)利用學(xué)校的場(chǎng)地開展各類培訓(xùn)教育活動(dòng)，確因?qū)W校無(wú)法容納，可向外單位租用場(chǎng)地。培訓(xùn)場(chǎng)租費(fèi)、包車費(fèi)需厲行節(jié)約，按需使用。

　　3.講課費(fèi)。

　　用來(lái)支付外聘專家的講課報(bào)酬，本校教師不享受。培訓(xùn)開展前，根據(jù)活動(dòng)方案和預(yù)算要求制作培訓(xùn)任務(wù)書，明確專家講課工作量和報(bào)酬金額；培訓(xùn)結(jié)束后，憑培訓(xùn)通知或培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)任務(wù)書和勞務(wù)簽領(lǐng)表，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)銷講課酬金。外聘專家酬金參考標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。�1）區(qū)級(jí)專家講課酬金每人每天500元-800元左右；

　�。�2）市級(jí)專家講課酬金每人每天800-1000元左右；

　�。�3）省級(jí)專家講課酬金每人每天1000-XX元左右；

　�。�4）國(guó)家級(jí)專家講課酬金每人每天XX元-3000元左右；

　�。�5）確因特殊情況，專家講課酬金無(wú)法參照上述標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)，學(xué)�？勺远ǔ杲饦�(biāo)準(zhǔn)。

　　4.異地培訓(xùn)

　　教師培訓(xùn)安排原則上應(yīng)就近便利，如確實(shí)需要異地培訓(xùn)（出鄆城主城區(qū)），必須依照教育局相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)批。具體要求如下：

　�。�1）長(zhǎng)途異地培訓(xùn)原則上每人每?jī)赡瓴怀�過(guò)一次，時(shí)間不超過(guò)6天。為了不影響正常教學(xué)秩序，長(zhǎng)途異地培訓(xùn)需分期分批外出，每次組織外出人員不超過(guò)教師總數(shù)的三分之一，人數(shù)不超過(guò)30人，費(fèi)用控制在人均4000元以下。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按區(qū)教育有關(guān)規(guī)定安排，其中使用培訓(xùn)專項(xiàng)資金兩年合計(jì)不超過(guò)1000元。

　�。�2）短途異地培訓(xùn)原則上每人每年不超過(guò)一次，時(shí)間2-3天，每次費(fèi)用控制在人均600-800元。

　�。�3）全年異地培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行總額控制，控制在人均2500元以下（包括教師培訓(xùn)費(fèi)和教師公用經(jīng)費(fèi)，不含工會(huì)經(jīng)費(fèi)）。

　�。�4）參加上級(jí)組團(tuán)的，按上級(jí)有關(guān)部門的通知規(guī)定執(zhí)行。

　　教師異地培訓(xùn)報(bào)批程序具體如下：

　�。�1）每年8月底，各校制定一學(xué)年教師培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)的時(shí)間、主題、對(duì)象、形式等。如安排異地培訓(xùn)，需在計(jì)劃中注明，異地培訓(xùn)的主題、大致時(shí)間段、培訓(xùn)天數(shù)、考察費(fèi)用等要明確。

　　（2）每年9月初，區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校對(duì)各校的異地培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核備案。

　�。�3）各校根據(jù)已備案的異地培訓(xùn)計(jì)劃制定詳細(xì)的實(shí)施方案，并按照《XX市教育局關(guān)于加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)干部、教師外出管理工作的通知》要求，由區(qū)教育局相關(guān)部門進(jìn)行外出審批。對(duì)于沒有列入學(xué)年計(jì)劃的異地培訓(xùn)，原則上不批準(zhǔn)。

　　四、教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理

　　1.教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要合理規(guī)劃、科學(xué)使用。校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的審批以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的復(fù)核工作；財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格把關(guān)，按照培訓(xùn)要求、培訓(xùn)項(xiàng)目和相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定及本辦法認(rèn)真做好報(bào)銷單據(jù)的審核工作；然后由江干區(qū)會(huì)計(jì)結(jié)算中心教育分中心認(rèn)真審核，不符合報(bào)銷相關(guān)規(guī)定的一律予以退回。

　　2.由區(qū)教育局委托區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校管理的教師培訓(xùn)專項(xiàng)資金主要用于區(qū)級(jí)指定性培訓(xùn)項(xiàng)目。培訓(xùn)前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要做好培訓(xùn)計(jì)劃書及教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)進(jìn)修學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批；培訓(xùn)總金額超過(guò)10萬(wàn)元及以上的指定性培訓(xùn)項(xiàng)目，須經(jīng)區(qū)教育局分管局長(zhǎng)審批后方可實(shí)施。報(bào)銷培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，除提供相關(guān)票據(jù)外，還要附上培訓(xùn)計(jì)劃書或培訓(xùn)通知以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批表。

　　3.教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格現(xiàn)金支出。除培訓(xùn)活動(dòng)發(fā)生的交通費(fèi)、培訓(xùn)公雜費(fèi)、外聘專家差旅費(fèi)和講課酬金等符合現(xiàn)金支出規(guī)定的費(fèi)用外，其他費(fèi)用，無(wú)論支付給個(gè)人或單位，一律轉(zhuǎn)賬支付。

　　4.教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格管理，加強(qiáng)監(jiān)督，做到�？顚Ｓ茫�合理使用。任何部門、單位、個(gè)人不得弄虛作假，不得截留、擠占、挪用。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)的，要嚴(yán)肅處理。

　　5.學(xué)校教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得用于旅游性質(zhì)參觀考察費(fèi)、職稱晉升資格培訓(xùn)費(fèi)；不得用于管理人員工資、津貼、獎(jiǎng)金等勞務(wù)性支出；不得用于辦公設(shè)備、教學(xué)設(shè)備、交通及通訊工具購(gòu)置；不得用于購(gòu)買與教師培訓(xùn)無(wú)關(guān)的資料等。

　　6.學(xué)校教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)每年公布一次，自覺接受上級(jí)部門及本校教師監(jiān)督。區(qū)教育局每年對(duì)各學(xué)校教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理和使用情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為學(xué)校績(jī)效評(píng)價(jià)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的依據(jù)。

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