公司工傷管理辦法

時間：2024-02-09 07:38:55 管理辦法我要投稿

相關推薦

公司工傷管理辦法

　　第一章總則

公司工傷管理辦法

　　第一條目的

　　為進一步增強各級管理人員和一線員工安全生產(chǎn)意識，增強責任感、使命感，預防和控制工傷事故，規(guī)范工傷報告及費用報銷程序，特制定本規(guī)定。

　　第二條工傷定義

　　企業(yè)工傷系指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負傷殘廢和死亡。

　　第三條內(nèi)容

　　職責范圍、工傷事故認定、工傷醫(yī)藥費報銷、傷殘鑒定及補助、預防措施的建議。

　　第四條原則

　　堅持“安全第一、預防為主”的原則。

　　第二章工傷管理職責范圍

　　第五條職責范圍

　　總經(jīng)理：全面領導公司工傷管理工作。

　　生產(chǎn)經(jīng)理：全面負責公司安全管理制度建設和實施，協(xié)助總經(jīng)理領導、監(jiān)督和指導工傷管理工作，召集和主持階段性工傷管理工作會議。

　　人力行政部：協(xié)助上級領導辦理工傷事故處理、認定和鑒定及公司的工傷報銷流程，定期向上級主管領導提交工傷事故報表。

　　各部門、車間：堅持對新老員工進行安全教育培訓，負責工傷事故現(xiàn)場的調(diào)查，收集工傷認定資料及時上報人力行政部辦理工傷認定；采取有效的措施控制工傷事故率。

　　責任人：根據(jù)工傷事故原因，若是由于相關責任人因機器、設備維護不周或工作宣導不夠造成不必要的事故，公司將對相關責任人酌情懲罰。

　　第三章工傷事故認定管理

　　第六條工傷事故認定范圍

　　依照《企業(yè)職工工傷保險實施辦法》規(guī)定，下列情形之一，應當認定為工傷：

　　1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;

　　2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；

　　3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

　　4、在生產(chǎn)工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救后全部喪失勞動能力的；

　　5、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他不可抗拒的意外事故造成傷害的,或因突發(fā)疾病造成死亡，經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

　　6、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

　　7、法律、法規(guī)及規(guī)定的其他情形。

　　不屬于工傷之情形：

　　1、犯罪或違法；

　　2、自殺或自殘；

　　3、斗毆；

　　4、酗酒；

　　5、蓄意違章；

　　6、法律、法規(guī)及規(guī)定的其他情形。

　　第七條工傷事故處理

　　1、各部門、車間發(fā)生工傷事故后，部門主要負責人和車間主管要在第一時間電話或短信報告上級領導，事故嚴重的要同時報告公司主要領導。并在第一時間通知人力行政部派車或聯(lián)系車輛將工傷員工送到指定醫(yī)院。一切費用暫由公司代付。

　　2、工傷事故發(fā)生后，各部門、車間主管等應及時分析出事故原因，書面逐級報告主管部門，報告內(nèi)容：發(fā)生時間、地點、工傷員工姓名、所屬部門、車間班組、事故原因及整改措施。在24小時內(nèi)（重大事故2小時）送交主管部門領導，事故發(fā)生48小時內(nèi)（重大事故3小時），事故部門把處理意見與事故報告一同上報人力行政部，逾時將追究事故部門主要領導責任，后果由其全部承擔。

　　3、工傷事故發(fā)生后，人力行政部應把病人病情發(fā)展情況，院方治療方案，醫(yī)療費用預算,生活補貼費用等相關情況上報公司領導，并向保險公司報案。

　　4、對工傷者，住院期間公司對其發(fā)放生活費補貼30元/日。對工傷員工進行陪護的人員，原則上聯(lián)系該傷員的家人進行陪護，如無家人陪護者可由其部門、車間指派一人前往看護，公司將給其陪護人員伙食補貼30元/日。陪護人員自患者出院后回公司正常上班，并停發(fā)伙食補貼，逾期按曠工處理。

　　5、工傷員工出院后按醫(yī)囑規(guī)定的康復期天數(shù)給予工資補貼，以每天30元計算，在傷員完全康復正常上班后給付。

　　6、工傷員工住院期間，重大事故傷情較嚴重者，公司要安排慰問或委托部門、車間慰問，慰問金控制在200元以內(nèi)。

　　7工傷者康復后，公司給予其保留原工作崗位，如因工傷原因或個人原因不能勝任者，公司可根據(jù)公司需要合理調(diào)換工作崗位。工傷者不得以此為由，消極怠工，無理取鬧，若調(diào)換的崗位仍不能勝任或不服從公司之合理安排及管理，公司有權對其進行解雇。

　　第八條工傷認定材料

　　必須材料：

　　1、事故人身份證復印件；

　　2、病歷卡或病歷卡復印件；

　　3、住院收據(jù)及用藥明細單；

　　4、門診收據(jù)及醫(yī)院出具的各種附件；

　　5、診斷證明書；

　　6、勞動合同復印件一份；

　　7、《工傷事故報告單》。

　　非必須材料

　　1、在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關材料；

　　2、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；

　　3、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；遇肇事者逃逸的，需提交公安機關交通管理部門的相關證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

　　4、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明；

　　第四章工傷事故報銷管理

　　第九條工傷報銷材料

　　1、工傷事故報告書，必須經(jīng)發(fā)生事故單位負責人、分管領導簽字核定；

　　2、住院收據(jù)及藥費明細單；

　　3、病歷本。

　　4、費用報銷呈批件，由人力行政部擬寫，人力行政部經(jīng)理、分管經(jīng)理審核，公司主要領導簽批后轉財務報銷。

　　第五章傷殘鑒定及補助管理

　　第十條員工提出傷殘鑒定的，發(fā)生事故單位應及時組織協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，可提出要求人力行政部參與并協(xié)助協(xié)商，盡可能使雙方協(xié)商達成一致。確定賠償金額后，與員工簽訂一次性賠償協(xié)議，并終結與公司的勞動關系。協(xié)議一式四份，員工本人保留一份，公司人力行政部一份，公司財務部一份，勞動保障部門一份。

　　第十一條工傷辭退費：員工工傷傷殘5T0級的合同期未滿，公司原則上不予辭退，可安排力所能及的工作，職工要求辭退或合同期滿的，由公司一次性計發(fā)工傷辭退費，并終結與公司的勞動關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定補償金額后，與員工簽訂一次性補償協(xié)議。協(xié)議一式四份，員工本人保留一份，公司人力行政部一份，公司財務部一份，勞動保障部門一份。

　　第六章預防措施

　　第十二條各單位應采取積極的預防措施，加強隱患排除，降低工傷事故發(fā)生率。

　　第十三條各單位需定期組織生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓，做到警鐘長鳴，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

　　第十四條各相關責任部門及責任人應積極配合公司主管生產(chǎn)安全領導定期召開工傷事故總結會議。

　　第十五條有下列情形之一的，應當追究責任人的責任：

　　1、有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，接到《安全隱患排查表》拖延不改，造成事故的；

　　2、違章指揮生產(chǎn)、作業(yè)，造成事故的。

　　3、違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成事故的；

　　4、因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成傷亡事故的；

　　5、發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的；

　　6、違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。

　　第十六條有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰：