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銀行員工退休管理辦法
第一章總則
第一條為規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡(jiǎn)稱內(nèi)退)管理工作，維護(hù)內(nèi)退人員合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我行在崗員工和內(nèi)部退養(yǎng)人員。
第二章辦理程序
第一條女員工年滿47周歲、男員工年滿52周歲的，可申請(qǐng)辦理內(nèi)退。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障部門確認(rèn)可50周歲退休的女員工，年滿45周歲可申請(qǐng)辦理內(nèi)退。
第二條員工內(nèi)退時(shí)出生時(shí)間的認(rèn)定，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
第三條員工在待崗期間達(dá)到內(nèi)退條件的，可辦理內(nèi)退。
第四條員工辦理內(nèi)退由本人自愿提出書面申請(qǐng)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障部門承諾50周歲退休的女員工，在申請(qǐng)內(nèi)退的同時(shí)須承諾50周歲退休。
第五條員工內(nèi)退由總行集中審批。各行將申請(qǐng)內(nèi)退人員花名冊(cè)(附件1)報(bào)送總行；總行依據(jù)報(bào)送材料對(duì)員工內(nèi)退資格進(jìn)行審查。
員工辦理內(nèi)退手續(xù)包括：
(一)填寫《員工內(nèi)退審批表》(附件2)；
(二)與所在機(jī)構(gòu)變更〈〈勞動(dòng)合同書〉相關(guān)內(nèi)容；
(三)與所在機(jī)構(gòu)簽訂《內(nèi)退協(xié)議書》。各行在辦理上述手續(xù)時(shí)，需用總行統(tǒng)一制定的文本。如因需要；也可在報(bào)經(jīng)總行審批后，結(jié)合本行特點(diǎn)增加相關(guān)條款。
第三章待遇標(biāo)準(zhǔn)
第一條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)計(jì)算公式為：退養(yǎng)費(fèi)=退養(yǎng)金+內(nèi)退時(shí)享受的生活性津補(bǔ)貼退養(yǎng)金=(行員工資+行員工資÷6乘4)乘計(jì)發(fā)比例，員工資計(jì)算方法為：以1999年檔案職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，每?jī)赡陼x升一次，計(jì)算至辦理內(nèi)退手續(xù)當(dāng)月。晉升級(jí)差比照國(guó)家公務(wù)員中現(xiàn)行行員工資等級(jí)級(jí)差確定。
第二條退養(yǎng)金計(jì)發(fā)比例比照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國(guó)發(fā)[1993]85號(hào))執(zhí)行，即工齡不滿20年的按70％計(jì)發(fā)，工齡滿20年不滿30年的按80％計(jì)發(fā)，工齡滿30年不滿35年的按85％計(jì)發(fā)，工齡35年及以上的按90％計(jì)發(fā)．內(nèi)退人員在內(nèi)退期間工齡達(dá)到以上條件的，相應(yīng)調(diào)整計(jì)發(fā)比例。
第三條內(nèi)退人員的生活性津、補(bǔ)貼包括：物價(jià)補(bǔ)貼、工資改革保留福利補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼、洗理費(fèi)。書報(bào)費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、國(guó)家規(guī)定的住房補(bǔ)貼等。生活性津、補(bǔ)貼按1999年當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一條內(nèi)退人員退養(yǎng)費(fèi)的增長(zhǎng)以上年度應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，每年增長(zhǎng)1．5％。如果地方勞動(dòng)社會(huì)保障部門出臺(tái)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的政策，退養(yǎng)費(fèi)的增長(zhǎng)按照行內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)孰高原則確定。內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)要與在崗員工的工資保持合理的比例。 第十二條內(nèi)退人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會(huì)保險(xiǎn)以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為繳費(fèi)基數(shù)，足額計(jì)提和繳納，退養(yǎng)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次。
第四條內(nèi)退人員的職工福利費(fèi)（含醫(yī)療保險(xiǎn)）以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按14%的比例計(jì)提。
第五條內(nèi)退人員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按2%的比例計(jì)提，用于內(nèi)退人員的工會(huì)活動(dòng)支出。
第六條內(nèi)退人員享受與在崗員工相同的醫(yī)療待遇。 第十六條總行已批準(zhǔn)建立企業(yè)年金的分行，要按不高于在崗員工70％的比例，為內(nèi)退人員建立企業(yè)年金。
第七條內(nèi)退人員的住房公積金以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的比例按時(shí)足額繳納．具體繳納比例需報(bào)總行審批。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次。
第八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)由二級(jí)分行(含)以上機(jī)構(gòu)直接發(fā)放，按月劃入轄內(nèi)內(nèi)退人員個(gè)人帳戶。 第四章日常管理
第九條內(nèi)退人員由離退休人員管理部門負(fù)責(zé)管理。
第十條有下列情形之一的，要終止或解除內(nèi)退人員的內(nèi)退協(xié)議，同時(shí)終止或解除勞動(dòng)合同：
(一)自然死亡的；
(二)出境定居的；
(三)自謀職業(yè)的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任。被勞動(dòng)教養(yǎng)或嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的；
(五)違反《寧波銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定》等規(guī)章制度的；
(六)嚴(yán)重?fù)p害我行利益或形象的；
(七)給我行資產(chǎn)造成重大損失或形成巨大風(fēng)險(xiǎn)的；
(八)在辦理內(nèi)退過(guò)程中弄虛作假的；
(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形．
第十一條內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡的，由人力資源部門為其辦理退休申報(bào)手續(xù)。
第五章附則
第一條本辦法由總行(人事部)負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。 中國(guó)工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一章總則
第二條為進(jìn)一步規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)（簡(jiǎn)稱內(nèi)退）管理工作，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合我行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我行在崗人員和內(nèi)退人員。 第二章辦理?xiàng)l件和程序
第三條員工距法定退休年齡5年以內(nèi)的，可申請(qǐng)內(nèi)退。員工出生時(shí)間的認(rèn)定，以本人檔案最先記載為準(zhǔn)。
第四條員工在待崗期間達(dá)到內(nèi)退條件的，可申請(qǐng)內(nèi)退。 第五條員工辦理內(nèi)退，由本人自愿提交書面申請(qǐng)，各分支機(jī)構(gòu)逐級(jí)報(bào)送，總行集中審批。
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