公司干部管理辦法

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的公司干部管理辦法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司干部管理辦法 1

　　第一章總則

　　第一條為建立科學(xué)規(guī)范的干部任用制度，培養(yǎng)一支講政治、懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、會管理的干部隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際需要，制定本辦法。

　　第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿Γ�重視培養(yǎng)提高，堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行動態(tài)管理，服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用。

　　第二章崗位及條件

　　第一條公司根據(jù)工作需要公布試用干部崗位。

　　第二條試用干部應(yīng)具備的條件：

　　（一）文化程度：大專以上學(xué)歷

　�。ǘ�）工作經(jīng)驗(yàn)：從事管理工作或班組長3年以上，屬業(yè)務(wù)、技術(shù)或管理骨干。

　　（三）年齡：40歲以下

　�。ㄋ模┱J(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，政治素質(zhì)高，組織原則性強(qiáng)，有良好的專業(yè)知識，富有創(chuàng)新精神，身體健康。

　　第三章報(bào)名和選拔

　　第一條試用干部一般通過競聘上崗程序進(jìn)行。

　　第二條選拔程序：

　�。ㄒ唬└偲笀�(bào)名：符合條件者自愿報(bào)名，所在單位提出初審意見，人力資源部審查合格后，參加競聘上崗。

　　（二）競聘內(nèi)容：筆試成績10，面試成績40，素質(zhì)測評10，領(lǐng)導(dǎo)班子評議40，最后擇優(yōu)試用。

　�。ㄈ�）特殊情況，由總經(jīng)理提出考察名單，由人力資源部會同相關(guān)部門進(jìn)行考察，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān)，特別要把好政治關(guān)，全面考察擬選人員的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿�，注重了解其熟悉業(yè)務(wù)范圍和主要專長。

　�。ㄋ模┰囉酶刹康倪x拔應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，實(shí)行民主集中制，符合條件的`，交分公司黨委集體討論，在廣泛聽取各方面意見后，由總經(jīng)理決定是否聘用。決定聘用的，簽訂試用干部合同。

　　第四章考核和待遇

　　第一條試用干部試用期一年，試用期間工資按原職級崗位工資不變，獎(jiǎng)金按職級10級考核發(fā)放。

　　第二條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的，退回原工作部門，并取消相關(guān)待遇。

　　第三條試用期滿一年，經(jīng)考核為良好及以上的，在不突破三級經(jīng)理編制的前提下，正式履行聘用手續(xù)，享受相關(guān)待遇。

　　第四條試用期滿一年，經(jīng)考核為良好及以上，但由于受三級經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續(xù)的，繼續(xù)按試用期待遇執(zhí)行。

　　第五章附則

　　第一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二條本辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

　　公司干部管理辦法 2

　　為加強(qiáng)對聘用制干部的管理，調(diào)動局屬事業(yè)單位職工的積極性，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下辦法。

　　一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的年度聘干計(jì)劃內(nèi)從本單位在職工人（包括合同制工人）中，聘用到干部崗位上工作的人員。

　　二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。

　　三、聘用干部嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的'原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。

　　四、聘用制干部必須具備下列條件：

　　1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義，講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣；

　　2、遵守國家法律法規(guī)，為人誠實(shí)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻(xiàn)；

　　3、取得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；

　　4、具有三年以上工齡；

　　5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力；

　　6、初聘年齡在四十五歲以下；

　　7、身體健康。

　　五、聘用程序

　　1、上年末用人單位應(yīng)提出聘干申請，局人事處匯總平衡擬定聘干計(jì)劃，經(jīng)分管人事工作的副局長同意，上報(bào)省人事廳；

　　2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法；

　　3、按照公開、公正、公平的原則，在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定擬聘用人選，公布結(jié)果；

　　4、聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》（一式四份），由聘用單位填寫考核意見并簽章后，連同學(xué)歷證明、定職定崗證明等一并報(bào)局人事處，經(jīng)分管人事工作的副局長批準(zhǔn)，上報(bào)省委組織部審批；

　　5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》（一式四份），批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。

　　六、聘用制干部的聘期一般為三年（包括試用期），聘用期滿合同自行終止。如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，方可繼續(xù)聘用。

　　七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，可按所聘職務(wù)套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。

　　八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。

　　九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對聘用制干部進(jìn)行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

　　十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報(bào)局人事處備案。聘用制干部解聘后，應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　公司干部管理辦法 3

　　第一章總則

　　第一條、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成公司富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，進(jìn)一步保證公司發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

　　第二條、本辦法所指中層干部包括：總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理和部門副經(jīng)理。

　　第三條、選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：

　　1、組織選拔與引入市場機(jī)制相結(jié)合的原則;

　　2、民主集中制的原則;

　　3、任人唯賢、德才兼?zhèn)�、�?yōu)化結(jié)構(gòu)、注重實(shí)績的原則;

　　4、按程序進(jìn)行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　5、分類分層管理，“誰任命，誰管理，誰考核”。

　　第四條、選拔任用中層干部，必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

　　第二章選拔任用的條件

　　第五條、中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　　1、具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識。

　　2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則;講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。

　　3、依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實(shí)，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

　　4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于收集正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志。

　　第六條、選拔擔(dān)任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

　　1、一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上文化程度，特殊優(yōu)秀的人才可放寬為大專以上文化程度。

　　2、應(yīng)具備有三年以上基層工作經(jīng)歷。

　　3、由副科級提正科級職務(wù)，原則上要在副科級崗位工作滿兩年;由下一級提任上一級正科原則上應(yīng)在下一級正科崗位任職滿三年。

　　4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)逐級提拔，對特別優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的人才，可破格提拔但不得越兩級，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴(yán)掌握。

　　第三章中層干部的推薦和選拔

　　第七條、積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的選人用人機(jī)制，把組織推薦考察和引入市場機(jī)制相結(jié)合。

　　第八條、擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開選拔和競聘上崗等方式產(chǎn)生。

　　第九條、民主推薦的條件：

　　1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論水平;

　　2、有崗位所要求的任職資格或相關(guān)經(jīng)歷;

　　3、能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。

　　第十條、民主推薦。公司會議決定進(jìn)行民主推薦工作，由人力資源部按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實(shí)施。民主推薦程序的工作程序?yàn)椋?/p>

　　1、預(yù)告崗位。

　　根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。

　　2、干部職工民主推薦。

　　由公司考察組召開民主推薦大會，參會人員填寫推薦表，無記名推薦擬任選人員。參會人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬任部門干部職工代表等。參加民主推薦會議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。

　　3、確定考察對象。

　　考察組對不同職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定權(quán)重、綜合匯總，提出考察對象后，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究醞釀，最終確定考察對象。干部職工民主推薦贊成票必須達(dá)到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。

　　4、組織考察。

　　對確定的考察對象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的要求采取個(gè)別談話、書面征求意見、專家質(zhì)詢、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實(shí)際情況。

　　5、確定上會人選。

　　考察工作結(jié)束后，考察組匯總考察結(jié)果，并征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，形成全面客觀準(zhǔn)確的書面考察報(bào)告，待公司總經(jīng)理辦公會研究確定上會人選。

　　第十一條、組織推薦方式工作程序：

　　1、按照公司會議或主要領(lǐng)導(dǎo)溝通醞釀意見，以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人力資源部提出推薦建議，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后確定考察人選，由人力資源部實(shí)施考察工作。

　　2、組織考察、確定上會人選與民主推薦方式相同(第十條)。

　　3、依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。

　　第十二條、公開選拔。一次擬選拔任用中層干部人員較多時(shí)，應(yīng)以公開選拔的方式進(jìn)行，選拔工作程序?yàn)椋?/p>

　　1、公選領(lǐng)導(dǎo)組制定工作方案，由公司總經(jīng)理辦公會議研究通過后實(shí)施。

　　2、公布職位、條件和方法

　　3、組織報(bào)名和資格審查

　　4、考試考核和組織考察

　　5、會議研究和確定人選

　　6、行文宣布。

　　第十三條、競聘工作由人力資源部組織實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　1、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘工作的組織協(xié)調(diào)。

　　2、可通過不同方式公布競聘職位、崗位待遇、報(bào)名條件、競聘程序、方法等，組織報(bào)名。

　　3、通過對報(bào)名者的資格審查和素質(zhì)測評，每個(gè)崗位一般不少于2人的競聘人選。

　　4、對競聘人選進(jìn)行面試答辯，提出評議意見，報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　5、由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人選進(jìn)行考察，并形成書面材料。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權(quán)限履行任免(聘任)等手續(xù)。

　　第四章免職、辭職、降職、退出干部職務(wù)

　　第十四條、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

　　1、在年度考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。

　　2、不能勝任現(xiàn)職的。

　　第十五條、不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：

　　1、在重大政治問題上是非不分，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的`決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。

　　2、對所管部門或所負(fù)責(zé)工作長期處于后進(jìn)狀態(tài)。

　　3、單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故，并造成重大影響負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

　　4、容不得不同意見，難以與部門其他人員合作共事，對職工人員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)負(fù)有主要責(zé)任。

　　5、工作中弄虛作假，虛報(bào)浮夸，欺上瞞下，造成嚴(yán)重不良影響。

　　6、以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重影響。

　　7、因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)。

　　8、在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安危時(shí)不能挺身而出，旁觀退縮。

　　第十六條、實(shí)行干部辭職制度。

　　辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

　　1、因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組織提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　　2、自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

　　3、引咎辭職，是指干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失、者惡劣影響或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　　4、責(zé)令辭職，是指人事部門根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)和考核結(jié)果，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

　　第十七條、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)�任或者提拔�?dān)任干部職務(wù)。

　　第十八條、實(shí)行干部職務(wù)能升能降，薪隨崗變的制度。任職人員按照崗位不同享受相應(yīng)的待遇。

　　第五章紀(jì)律和監(jiān)督

　　第十九條、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

　　1、必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進(jìn)行。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察，未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。

　　2、不準(zhǔn)以圈閱、個(gè)別碰頭、臨時(shí)動議代替集體研究來決定干部任免。

　　3、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。

　　4、不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部。

　　5、不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘(任)用干部，違反規(guī)定提高干部的職級和待遇。

　　第二十條、任職干部不得拒絕執(zhí)行組織派人、調(diào)出的決定，個(gè)人必須服從組織的安排。對拒不服從組織調(diào)動決定者，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。

　　第二十一條、領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組工作人員、人力資源部工作人員在干部選拔任用工作中要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法要求，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

　　第二十二條、人力資源部負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。

　　第六章附則

　　第二十三條、本辦法實(shí)施細(xì)則由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條、本辦法實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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