教職工考勤管理辦法

教職工考勤管理辦法1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實(shí)施績效工資后若干問題的處理意見》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定波寧市第二中學(xué)教職工考勤管理辦法。

　　一、各類人員工作時間與要求：

　　1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

　　2、實(shí)行全天坐班工作制的對象為：6年(含)教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工(含外聘)。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。

　　實(shí)行彈性坐班工作制的對象為：6年(含)教齡以上的教師。

　　3、全天坐班工作制的具體要求：

　�、虐凑諏W(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

　�、埔蚬ぷ餍枰�，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。

　�、侨�天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計(jì)不超過4次，可視為正常上班。

　　4、彈性坐班工作制的具體要求：

　�、艔椥宰�班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對教師實(shí)行彈性坐班制管理。

　�、茝椥宰�班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。

　　5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。

　　6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

　　7、校辦每月將對教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。

　　二、考勤負(fù)責(zé)人

　　1、教師：教研組長。

　　2、教輔人員、職員、職工(含外聘)：處室負(fù)責(zé)人。

　　3、教研組長：教務(wù)主任。

　　4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

　　5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長請假。

　　考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表;根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實(shí)做好記錄;每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

　　三、請假手續(xù)辦理

　　教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請(補(bǔ)、續(xù)、銷)假手續(xù)。

　　1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批;請假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批;請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批;3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批;3天以上由校長審批;校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批;校長請假，由書記審批。

　　2、請假人員必須憑請假條請假(因公需憑會議或培訓(xùn)通知)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報(bào)教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條(或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明)交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時補(bǔ)全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長病假者(一個月以上)應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

　　四、各種假期及有關(guān)待遇

　　1、病假

　�、琶吭抡埣倮塾�(jì)3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。

　�、泼吭抡埣倮塾�(jì)在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按{(工作量(課時)津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計(jì)1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

　�、悄昀塾�(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

　�、犬�(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者年度考核不能評優(yōu)。

　�、僧�(dāng)年病假累計(jì)超過六個月的，不能正常晉升。

　�、什〖倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

　　2、事假

　�、琶吭抡埣倮塾�(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。

　�、剖录僭吕塾�(jì)在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按{(工作量(課時)津貼+管理崗位津貼)｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā);若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放(日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75)。

　�、悄昀塾�(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

　�、仁录倮塾�(jì)5天及以上的，年度考核不能評優(yōu)。

　�、僧�(dāng)年事假累計(jì)超過15天的，不能正常晉升。

　�、适录倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

　　3、產(chǎn)假

　�、耪�常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

　�、茟言腥齻�月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天;七個月以上的，產(chǎn)假98天。

　�、钱a(chǎn)假不享受期間的'課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

　�、犬�(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，年度考核不能評優(yōu)。

　　4、婚假

　�、虐捶ǘ�年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

　�、苹榧俨幌硎芷陂g的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎勵800元。

　　5、喪假

　　教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　�、偶倨冢�1-3天。

　　⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長室同意，可另給予路途假。

　�、菃始俨幌硎芷陂g的課時津貼。

　　五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

　　1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不參加者每次扣50元(第一次警告)，因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計(jì)5次(含)以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu);全年累計(jì)6次，年度考核直接進(jìn)入合格;全年累計(jì)7次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格;全年累計(jì)8次(含)以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

　　2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退(教師上課遲到或提前下課)全年累計(jì)10次(含)以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu);全年累計(jì)11次，年度考核直接進(jìn)入合格;全年累計(jì)12次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格;全年累計(jì)13次以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

　　3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次(含)以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu);全年累計(jì)4次，年度考核直接進(jìn)入合格;全年累計(jì)5次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格;全年累計(jì)6次(含)以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

　　4、曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎;曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎，年度考核直接進(jìn)入基本合格;曠工3天者，年度考核直接進(jìn)入不合格。

　　六、其它

　　1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進(jìn)修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎金、福利。超過15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。

　　2.方案的解釋權(quán)在校長室。

　　經(jīng)波寧市第二中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后，自從20xx年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級機(jī)關(guān)有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。

教職工考勤管理辦法2

　　第一章總則

　　第一條為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條考勤是教職工考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、評先樹優(yōu)、工資發(fā)放、績效分配等的重要依據(jù)。

　　第三條本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。

　　第二章考勤制度

　　第四條全院教職工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和作息制度，工作時間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班，必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。

　　（一）教師崗位人員不實(shí)行坐班制，應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，不得遲到或提前下課，不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課，應(yīng)參加學(xué)校及學(xué)院組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動，

　　參加者（請假除外）作曠工處理。

　�。ǘ�）管理崗位（含兼職）、輔導(dǎo)員崗位、教輔崗位等人員均實(shí)行坐班制，應(yīng)遵守上下班制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作時間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠工處理。

　�。ㄈ�）一年內(nèi)遲到或早退達(dá)到5次及以上者，由其所在單位通報(bào)批評；達(dá)10次及以上者，進(jìn)行全校通報(bào)批評；情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予相應(yīng)行政處分。

　　第五條教職工在正常工作時間內(nèi)（包括學(xué)校及所在單位安排的教育、教學(xué)科研工作活動及其他集體活動）進(jìn)行考勤；公休假內(nèi)學(xué)校、學(xué)院有重要公務(wù)活動安排的應(yīng)正�？记凇�

　　第三章請假審批權(quán)限

　　第六條審批權(quán)限：

　�。ㄒ唬┲袑诱�副職人員請假嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）其他人員7天以內(nèi)請假。教師崗位：1天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長；2-7天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長→黨委書記。輔導(dǎo)員崗位：1天以內(nèi)，團(tuán)委書記→黨委副書記；2-7天以內(nèi)，團(tuán)委書記→黨委副書記→黨委書記�？萍壖耙韵鹿芾恚ê�兼職）及教輔崗位：1天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人（三辦主任：分管負(fù)責(zé)人→黨委書記）；2-7天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人→黨委書記。

　　（三）其他人員超過7天請假由學(xué)院集體研究審批；15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批，同時報(bào)人事處備案。

　　第七條教職工因工作需要短期外出開會、學(xué)習(xí)等的請假，由黨委書記審批。學(xué)校有專項(xiàng)管理規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定審批。

　　第四章請銷假手續(xù)

　　第八條教職工請假需由本人提出申請，按規(guī)定填寫《請假審批表》，寫明請假理由、期限并提供相關(guān)證明材料，并按審批權(quán)限報(bào)批。

　　第九條請假期滿上班后，本人應(yīng)及時銷假。因故不能上班的可以申請續(xù)假，續(xù)假應(yīng)在期滿前2天提出，并按審批權(quán)限獲準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。

　　第十條請病假須持醫(yī)院的診斷休息證明，填寫請假單后按審批權(quán)限審批�；謴�(fù)上班后3個月內(nèi)病情復(fù)發(fā)又需請病假者，前后的病假合并計(jì)算。

　　第十一條請婚假、產(chǎn)假者，應(yīng)持校工會（計(jì)劃生育辦公室）出具的《婚產(chǎn)假通知書》辦理審批手續(xù)。

　　第十二條請?zhí)接H假者，由本人填寫探親申請書，注明探望對象、時間和地點(diǎn)等，由黨委書記審批。探親結(jié)束后，及時持探親申請書到人事處辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。

　　第十三條對未辦理請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗達(dá)3個工作日的，及時提出處理意見并以書面形式報(bào)人事處。

　　第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)短期外出開會、學(xué)習(xí)等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。

　　第五章考勤管理

　　第十五條考勤實(shí)行月報(bào)制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報(bào)人事處。

　　第六章相關(guān)待遇及處理規(guī)定

　　第十六條請假類別

　　主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。

　　第十七條請假期間待遇

　　（一）事假

　　1.事假是指在工作時間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時參加學(xué)校、所在單位組織的各項(xiàng)公務(wù)活動。事假應(yīng)嚴(yán)格控制，事假半天以上應(yīng)予累計(jì)，全年事假累計(jì)一般不超過30天。

　　2.事假期間工資待遇：

　　當(dāng)月事假累計(jì)10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資；當(dāng)月事假累計(jì)超過10天的，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。

　　一次性事假超過1個月的（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。

　�。ǘ�）病假

　　1.病假是指因病需治療、休養(yǎng)不能堅(jiān)持正常工作。請假期限一般以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，須出具由醫(yī)院（三級甲等以上）醫(yī)生簽署意見并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，方可辦理病假手續(xù)。對弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。

　　2.病假期間工資待遇：

　　（1）請假2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資。

　�。�2）請假超過2個月的，停發(fā)獎勵性績效工資。其中：

　　超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的'70%;工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%.

　　涉及上述情況的教職工，享受省部級及以上勞動模范待遇的，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資。

　　（三）婚假

　　教職工結(jié)婚，給予婚假3天。

　　教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者（不包括旅行結(jié)婚），可按實(shí)際情況給予路程假。

　　學(xué)校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。

　　婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。

　　符合法律和《xx省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。

　　根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假、護(hù)理假期間，視為出勤，獎勵性績效工資由所在單位根據(jù)實(shí)際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際需要另給路程假。

　　喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)由教職工自理。

　　（六）探親假

　　探親假是指探望居住在異地的配偶或父母（符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時間探親，一律按事假辦理對待。

　　探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費(fèi)報(bào)銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（七）工傷假

　　經(jīng)上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。

　　工傷假期間工資照常發(fā)放。

　�。ò耍┯嘘P(guān)說明

　　1.以上各類假期計(jì)算時間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　2.全年病、事假累計(jì)超過半年以上者，不參加當(dāng)年的年度考核。

　　第十八條曠工及相關(guān)處理

　　（一）有下列情況之一者，視為曠工：

　　1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作，或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會議或其他集體活動；

　　2.請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

　　3.不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報(bào)到；未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行調(diào)整崗位；

　　4.擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；

　　5.上班遲到或早退在2小時以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計(jì)滿4小時，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待；

　　6.教職工進(jìn)修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進(jìn)站、出國（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；

　　7.經(jīng)查實(shí)，請假理由及依據(jù)弄虛作假。

　�。ǘ�）曠工處理

　　1.曠工由考勤單位認(rèn)定。當(dāng)事人對認(rèn)定有異議的，向人事處提出復(fù)議。

　　2.曠工1-3個工作日，停發(fā)當(dāng)月績效工資；曠工4-14個工作日，停發(fā)當(dāng)月所有工資待遇。

　　連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30個工作日，學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定給予解聘。

　　3.有曠工行為者，當(dāng)年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達(dá)到3個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5個工作日者，當(dāng)年年度考核定為不合格等次。

　　第十九條其他情況

　　1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)因私和因公出國（境）者（90天及以上），從出國（境）下月起停發(fā)崗位獎勵工資。

　　2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、訪學(xué)、攻讀學(xué)位、合作研究等，在離崗期間停發(fā)崗位獎勵，從離崗下月起執(zhí)行。

　　3.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)者，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.抄襲、剽竊他人教學(xué)、科研、技術(shù)成果，謊報(bào)教學(xué)工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎(chǔ)績效工資和崗位獎勵工資，同時扣回已發(fā)虛報(bào)貢獻(xiàn)績效工資。

　　5.年度考核被確定為基本合格檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)績效按照50%發(fā)放。

　　6.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案、參加年度考核不寫評語不定檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，結(jié)案，根據(jù)其補(bǔ)定的考核檔次發(fā)放。

　　7.對于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責(zé)任者以及有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)學(xué)校處理意見扣發(fā)其基礎(chǔ)績效工資和崗位獎勵工資。

　　8.公務(wù)活動。學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的集體活動，學(xué)院將嚴(yán)格考勤，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行獎罰（出勤一次給予50元考勤費(fèi)，事假一次年終津貼扣100元，請假次數(shù)超過5次以上者，每次扣200元）。曠會按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

　　第六章附則

　　第二十條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

　　第二十一條本規(guī)定由xx學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　附件一：《xx學(xué)院專任教師請假審批單》

　　附件二：《xx學(xué)院團(tuán)學(xué)人員請假審批單》

　　附件三：《xx學(xué)院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》

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