公司網(wǎng)絡(luò)管理辦法

公司網(wǎng)絡(luò)管理辦法1

　　為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神，為全面提高企業(yè)職工素質(zhì)助威鼓勁，使我公司通訊報導(dǎo)工作再上一個新的臺階。結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。

　　一、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成

　　1、 通訊報導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)分級構(gòu)成，一是公司網(wǎng)絡(luò)；二是部門（單位）網(wǎng)絡(luò)。

　　2、 公司網(wǎng)絡(luò)由公司通訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)實際情況不定期調(diào)整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導(dǎo)任務(wù)。

　　3、 部門（單位）網(wǎng)絡(luò)歸屬黨支部及各部門領(lǐng)導(dǎo)，及時完成部門的通訊報導(dǎo)及宣傳工作。

　　二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)

　　1、通訊員必須由*、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛通訊報導(dǎo)工作、并有一定的文字表達能力的職工擔(dān)任。

　　2、通訊員的'權(quán)利有：一有參加通訊報導(dǎo)培訓(xùn)的權(quán)利；二有參加部門級生產(chǎn)會議的權(quán)利；三有向公司提出建設(shè)性意見的權(quán)利；四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權(quán)利，各部門負責(zé)人要對通訊報導(dǎo)工作予以支持和配合。

　　3、通訊員應(yīng)盡的義務(wù)有：一積極報導(dǎo)發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導(dǎo)線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導(dǎo)任務(wù)；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業(yè)務(wù)水平。

　　三、對外通訊報道

　　1、大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關(guān)注的事宜，力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡(luò)有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。

　　2、對外報導(dǎo)我公司稿件，需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應(yīng)經(jīng)思政部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、黨總支*審校。

　　四、通訊報導(dǎo)工作考核

　　1、通訊報導(dǎo)工作納入月度考核。

　　2、思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導(dǎo)工作一次。

　　3、思政部對各黨支部（部門）的通訊報導(dǎo)情況及用稿情況每月在政工例會上通報。

　　4、思政部負責(zé)作好年度總結(jié)評比工作，發(fā)放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導(dǎo)工作先進集體及支持通訊報導(dǎo)工作的好領(lǐng)導(dǎo)若干，并給予表彰獎勵。

　　五、獎勵制度

　　1、稿酬獎勵辦法：

　　被《**供電報》采用的稿件，內(nèi)部獎勵為稿酬的1倍。

　　被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內(nèi)部獎勵為稿酬的2倍。

　　被國家部委級單位采用的稿件，內(nèi)部獎勵為稿酬的3倍。

　　被國家級新聞單位采用的稿件，內(nèi)部獎勵為稿酬的4倍。

　　《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每

　　篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發(fā)，各支部獎勵自行制定。

　　對報導(dǎo)失實的稿件，取消獎勵。

　　2、同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50%兌現(xiàn)。

　　六、附則

　　1、本辦法由思政部負責(zé)解釋。

　　2、本辦法自下文之日起實施，原《**供電公司通訊報導(dǎo)管理辦法》（修訂）停止執(zhí)行。

公司網(wǎng)絡(luò)管理辦法2

　　第一章總則

　　第一條為維護正常工作秩序，規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)管理，保障公司網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)安全、高效、有序可控，從而最大限度發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)的作用，為公司的信息化工作提供更好的服務(wù)和保障，特制定本管理方法。

　　第二章適用范圍

　　第二條此制度適用于公司各部門及基層單位所有使用網(wǎng)絡(luò)資源的用戶。

　　第三章工作職責(zé)

　　第三條綜合部職責(zé)

　�。ㄒ唬┴撠�(zé)統(tǒng)一管理公司網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的各項工作，配合各部門進行網(wǎng)絡(luò)資源分配、配合網(wǎng)絡(luò)管理員進行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境優(yōu)化等具體工作，引導(dǎo)公司員工規(guī)范、健康地使用網(wǎng)絡(luò)，從而提高企業(yè)信息化水平。

　�。ǘ�）負責(zé)制定公司網(wǎng)絡(luò)管理管理辦法以及與其相關(guān)的具體操作文件、表單、流程等。

　�。ㄈ�）負責(zé)組織員工網(wǎng)絡(luò)行為檢查工作，對檢查結(jié)果進行記錄。

　�。ㄋ模┴撠�(zé)定期對公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進行監(jiān)控，對網(wǎng)絡(luò)管理數(shù)據(jù)進行分析，出具網(wǎng)絡(luò)情況報告。

　�。ㄎ澹┴撠�(zé)對各部門提出與網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)的建議、意見進行匯總，并與網(wǎng)絡(luò)管理員及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部門等商討改進措施。

　�。�六）負責(zé)將各部門與網(wǎng)絡(luò)管理員之間的溝通工作。

　　第四條人力資源部職責(zé)

　�。ㄒ唬┴撠�(zé)對新入職員工進行網(wǎng)絡(luò)相關(guān)培訓(xùn)，介紹公司網(wǎng)絡(luò)管理要求以及企業(yè)OA辦公系統(tǒng)功能等。

　�。ǘ�）負責(zé)協(xié)同綜合部進行員工網(wǎng)絡(luò)行為檢查工作，并以檢查結(jié)果記錄為依據(jù)，按本規(guī)則規(guī)定對員工的績效成績進行調(diào)整。

　　第五條各部門職責(zé)

　�。ㄒ唬┴撠�(zé)對本部門員工的網(wǎng)絡(luò)使用情況進行管理，依據(jù)本制度對員工網(wǎng)絡(luò)行為進行考評。

　�。ǘ�）負責(zé)依據(jù)員工所在崗位以及工作性質(zhì)，確定本部門各員工的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限級別。

　�。ㄈ�）負責(zé)對本部門的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限調(diào)整需求進行審批。

　�。ㄋ模┴撠�(zé)對綜合部和人力資源部的各項檢查工作予以配合。

　　第六條網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)

　�。ㄒ唬┴撠�(zé)定期對網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器進行維護工作。

　�。ǘ�）負責(zé)按照各部門設(shè)定的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限對員工的權(quán)限進行界定，以及根據(jù)綜合部反饋信息調(diào)整各類網(wǎng)絡(luò)權(quán)限。

　�。ㄈ�）負責(zé)對網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控數(shù)據(jù)進行采集，協(xié)助綜合部出具情況報告

　�。ㄋ模┴撠�(zé)對各類網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題提供有效的解決辦法。

　　第四章管理程序

　　第七條網(wǎng)絡(luò)用戶的身份認定

　　為統(tǒng)一對公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進行管理，公司為所有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中運行的電腦分配固定IP地址，并將IP地址與使用人員進行綁定，以便在監(jiān)控軟件中識別員工身份。綁定后任何人員不得私自對IP地址進行更改。如各部門因工作調(diào)整、崗位變動等情況，需要調(diào)整員工IP地址，部門經(jīng)理應(yīng)以O(shè)A協(xié)同的形式告知網(wǎng)絡(luò)管理員，以便對綁定信息進行調(diào)整。

　　第八條網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限的界定

　　依據(jù)可訪問網(wǎng)頁的范圍不同，公司將員工的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限劃分為BCDE四個級別。各部門應(yīng)根據(jù)員工所在崗位以及工作性質(zhì)，確定本部門各員工的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限級別。員工的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限一經(jīng)確定，則不需私自進行修改。本制度發(fā)布后，各員工網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限延續(xù)原設(shè)置，如因工作變化或職位調(diào)動后網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限需進行調(diào)整，則應(yīng)由調(diào)整人填報OA《員工網(wǎng)絡(luò)權(quán)限變更流程》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。

　　第九條網(wǎng)絡(luò)安全管理

　　所有公司網(wǎng)絡(luò)中使用電腦必須安裝查毒、殺毒軟件，定期對電腦本機進行查毒。員工應(yīng)加強電腦病毒防范意識，外來文件應(yīng)先進行查毒后方可運行或在公司網(wǎng)絡(luò)中傳遞。如發(fā)現(xiàn)病毒，應(yīng)及時使用殺毒軟件清楚病毒，如已在網(wǎng)絡(luò)中進行傳播，應(yīng)將情況告知網(wǎng)絡(luò)管理員以采取必要的.應(yīng)急措施，防止病毒擴散，確保網(wǎng)絡(luò)安全。

　　網(wǎng)絡(luò)管理員負責(zé)服務(wù)器的安全管理，定期更新服務(wù)器系統(tǒng)，使用有效軟件抵御漏洞攻擊，及時清理服務(wù)器中各類暫存文件。

　　在外部鏈接公司OA服務(wù)器或其他內(nèi)部資源時，確保使用安全可靠的電腦進行登陸，應(yīng)保證公司內(nèi)部各類數(shù)據(jù)、資料等信息的保密性，在數(shù)據(jù)、資料使用完后，應(yīng)將信息進行清理，避免公司信息外泄。

　　第十條網(wǎng)絡(luò)禁止行為

　　為確保公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境可以充分用于公司各項業(yè)務(wù)，禁止員工從事以下各項活動：

　�。ㄒ唬┙�止在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端；

　�。ǘ�）禁止使用公司電腦從事網(wǎng)上開店、炒股等個人獲益活動；

　�。ㄈ�）禁止登陸網(wǎng)絡(luò)聊天室或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關(guān)的聊天行為；

　�。ㄋ模┙�止在工作時間觀看網(wǎng)絡(luò)視頻或收聽網(wǎng)絡(luò)音樂；

　�。ㄎ澹┙�止在工作時間瀏覽新聞網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、娛樂網(wǎng)站等非工作相關(guān)網(wǎng)站；

　�。�六）禁止超權(quán)限級別訪問網(wǎng)站。

　　（七）禁止私自變更IP地址或通過其他形式未經(jīng)授權(quán)使用網(wǎng)絡(luò)資源。

　　第十一條網(wǎng)絡(luò)環(huán)境監(jiān)控

　�。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)管理員每日對公司網(wǎng)絡(luò)使用情況進行監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)員工上網(wǎng)流量出現(xiàn)異常，則應(yīng)立刻對其進行提醒，如有必要可暫時對該員工的網(wǎng)絡(luò)流量進行限制、禁止。

　�。ǘ�）綜合部協(xié)同人力資源部不定期組織對員工網(wǎng)絡(luò)行為的檢查工作，匯總檢查結(jié)果，在核實無誤后，將檢查結(jié)果作為對員工考核的依據(jù)。

　�。ㄈ�）綜合部每季度對監(jiān)控軟件所提供數(shù)據(jù)進行分析，形成網(wǎng)絡(luò)情況報告，對公司網(wǎng)絡(luò)使用情況，流量占比進行分析。

　　第十二條網(wǎng)絡(luò)故障維修

　　為保障公司網(wǎng)絡(luò)的正常使用，確保各項業(yè)務(wù)可以正常開展，在工作中如發(fā)現(xiàn)任何網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)立即將情況告知綜合部或網(wǎng)絡(luò)管理員，以便及時將故障問題解決。

　　第十三條績效管理

　　在進行員工網(wǎng)絡(luò)行為檢查時，如發(fā)現(xiàn)員工存在本制度第十條所規(guī)定禁止行為，將予以績效扣減的相應(yīng)懲罰，具體懲罰原則如下：

　�。ㄒ唬﹩T工私自更改網(wǎng)絡(luò)IP或通過其他手段未經(jīng)授權(quán)接入網(wǎng)絡(luò)或超權(quán)限訪問網(wǎng)絡(luò)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記過。并且當(dāng)月績效成績下降至E級，同時取消當(dāng)年各項獎勵資格。

　�。ǘ�）員工使用公司電腦從事網(wǎng)上開店、炒股等個人獲益活動，或在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當(dāng)月績效下降至E級。

　�。ㄈ�）員工在工作時間觀看網(wǎng)絡(luò)視頻或收聽網(wǎng)絡(luò)音樂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當(dāng)月績效下降一級。

　�。ㄋ模﹩T工在工作時間瀏覽新聞網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、娛樂網(wǎng)站等非工作相關(guān)網(wǎng)站或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關(guān)的聊天行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以績效下降一級處理。

　　第五章附則

　　第十四條本制度由綜合部負責(zé)解釋修訂。

　　第十五條本制度自下發(fā)之日起開始實行。

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