工會工作管理辦法2篇

工會工作管理辦法1

　　第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會法》、《工會章程》和《工會女職工委員會條例》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司及基層各單位工會工作的開展，作為檢查、指導(dǎo)考核全公司工會工作的依據(jù)。

　　第二章 工會組織建設(shè)

　　第三條 公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表廣大職工的利益，認(rèn)真履行建設(shè)、維護、教育和參與各項職能，同時接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對分公司和項目工會工作進行檢查、指導(dǎo)和考核工作。

　　第四條 分公司和直屬項目工會工作委員會(簡稱工委)、分公司所屬工會委員會(簡稱工會)是分公司工會派出機構(gòu)，隨著分公司和項目部的設(shè)立而組建。分公司和項目工委對參建單位工會履行指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對本單位使用外部勞務(wù)公司工會實行托管。

　　第五條 分公司、項目工委(工會)一般由5-7人組成，工委(工會)委員會由項目黨工委組織進行XXX選舉后報派出單位工會批準(zhǔn);工委主任(工會主席)一般由分公司、項目部黨工委負(fù)責(zé)人兼任。工委(工會)應(yīng)指派人員負(fù)責(zé)具體工作。

　　第六條 凡有會員25人以上的分公司、項目部，應(yīng)當(dāng)建立工會委員會;不足25人的，可以設(shè)立工委主任或工會主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

　　第七條 凡有10名以上女職工的分公司和項目部，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

　　第三章 XXX管理

　　第八條 公司和分公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)XXX管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會的各項職權(quán)。公司和分公司的重大事項須經(jīng)職代會審議，職代會XXX評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要形成制度。

　　第九條 各級工會參與企業(yè)決策和管理形成制度。積極反映職工群眾對企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會中，有工會組織職工XXX選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實發(fā)揮作用。

　　第十條 公司建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系問題的有效機制。

　　第十一條 項目要建立XXX管理大會制度，每年至少召開一次，參會人員為項目部機關(guān)全體職工、施工隊黨政領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員和工班長等。XXX管理大會重點解決施工組織方案、項目總目標(biāo)、階段性目標(biāo)及施工過程中的經(jīng)濟效益、社會效益及管理經(jīng)驗和存在問題等，同時XXX管理大會要讓職工了解掌握項目的總體進度、質(zhì)量、安全、業(yè)主評價及成本核算等情況，充分聽取職工的意見，調(diào)動職工工作的積極性，落實職工的知情權(quán)和參與權(quán)。

　　第十二條 職工代表大會和XXX管理大會程序要規(guī)范，資料要齊全，同時要堅持了XXX評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，完善推薦后備領(lǐng)導(dǎo)干部程序。

　　第十三條 落實企務(wù)公開制度，除涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)、技術(shù)、組織機密的事項均應(yīng)公開，包括項目實施性組織方案、施工隊的選擇、物資設(shè)備招標(biāo)采購、成本控制、工資獎金、質(zhì)量安全管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等都要以XXX議事會、情況通報會、企務(wù)公開欄、內(nèi)部刊物等為載體，及時真實地向職工公開，確保職工的知情權(quán)和XXX監(jiān)督權(quán)。

　　第十四條 企務(wù)公開要有組織、有制度、有內(nèi)容、有形式、有臺帳，內(nèi)容全面具體，真實可信。

　　第四章 權(quán)益維護

　　第十五條 公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。

　　第十六條 公司研究有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。

　　第十七條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護國家和企業(yè)總體利益的同時，要更好地代表職工并維護職工的合法權(quán)益。

　　第十八條 幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動合同，自覺履行并督促行政貫徹落實企業(yè)集體合同。遇有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工進行維權(quán)，并與行政達成一致意見予以改正：(1)克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個月的';(2)不按規(guī)定繳納住房公積金和各種社會保險費的;(3)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;(4)隨意延長勞動時間的`;(5)侵犯女職工特殊利益的;(6)其他嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的。

　　第十九條 參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見;參加勞動爭議調(diào)解工作，對侵犯職工合法權(quán)益及女職工特殊利益的問題和行為進行調(diào)查，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合。

　　第二十條 突出維護職能，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，按時足額發(fā)放工資，按時收繳職工社會保險和住房公積金。

　　第二十一條 按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實處。

　　第五章 建家建線

　　第二十二條 堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，真正按照職工的意愿開展活動，努力推進工會工作群眾化、XXX化、社會化，形成上下聯(lián)動、合力運作、內(nèi)外協(xié)調(diào)、富有活力的工作機制，突出重點，體現(xiàn)特點，創(chuàng)造亮點，保障職工利益得到最大實現(xiàn)。

　　第二十三條 加強《工會法》和工會知識宣傳教育，加強對工會干部、工會積極分子的培訓(xùn)，加強工會工作的分類指導(dǎo)，注重培養(yǎng)和推廣典型，及時總結(jié)工會工作經(jīng)驗，以點帶面，為開展工會工作和發(fā)揮作用暢通渠道，創(chuàng)造條件。

　　第二十四條 公司成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨政主管任組長，三總師和工會主席任副組長，公司機關(guān)各部室部長或負(fù)責(zé)人任組員，建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會工作部。

　　第二十五條 各單位要建立健全建家建線工作制度，成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持“依法治會，突出維護，改進創(chuàng)新”的工作思路，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，不斷完善工作內(nèi)容、評價體系、維權(quán)機制和依靠職工辦企業(yè)的XXX管理制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益等方面有所作為。

　　第二十六條 各單位要切實抓好“三線”建設(shè)。根據(jù)項目周期、投資、隊伍規(guī)模和所處地理環(huán)境等情況，進行合理規(guī)劃和配置，組織開展有利于職工身心健康的各種活動，滿足職工物質(zhì)文化生活的基本需求。

　　第二十七條 公司工會今后對新上場項目撥付建家建線資金的原則是：結(jié)合公司工會經(jīng)費年度收入情況，確定新上場項目按合同額的0.1‰比例撥付建家建線經(jīng)費。各單位要建立建家建線經(jīng)費使用臺帳。公司工會每年要通過職工代表巡視方式進行檢查和指導(dǎo)。公司建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組要對公司所屬各單位建家建線資金進行審核和指導(dǎo)。

　　第二十八條 建家建線資金使用范圍：建家建線資金專項投入職工“三線建設(shè)”，具體使用方向是職工宿舍生活用品購置、職工文體活動器械及用品購置、職工業(yè)余文化設(shè)備及用品購置、職工澡堂建設(shè)、職工食堂建設(shè)。不得用于其他渠道。撥付建家建線專項資金之前，各單位必須報公司工會本單位建家建線情況及購置計劃，待批復(fù)后下?lián)軐ｍ椯Y金。

　　第六章 勞動競賽

　　第二十九條 引導(dǎo)和教育職工“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”，不斷提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

　　第三十條 動員和組織職工積極參加勞動競賽、技術(shù)革新、讀書自學(xué)、建功立業(yè)、合理化建議、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新等活動，確保完成公司生產(chǎn)經(jīng)營各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。

　　第三十一條 勞動競賽工作要有組織機構(gòu)，有競賽目標(biāo)、實施方案、評比標(biāo)準(zhǔn)、獎勵辦法、實施細(xì)則和保證措施。

　　第三十二條 利用各種會議和多種宣傳形式進行教育和思想發(fā)動。施工現(xiàn)場要有競賽公布欄、板報、標(biāo)語、口號、彩門等，營造濃厚的競賽氣氛。

　　第三十三條 要有定期和階段性檢查總結(jié)評比，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，表彰優(yōu)勝單位和先進個人。同時要做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

工會工作管理辦法2

　　第一條為了加強工會組織建設(shè)和工會工作

　　更好的維護廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務(wù)，結(jié)合實際制定本辦法。

　　第二條工會工作的指導(dǎo)思想

　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會的社會職能，表達和維護職工的合法權(quán)益，團結(jié)和動員員工努力工作，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

　　第三條工會的基本任務(wù)

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻。

　　積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。

　　維護職工的合法權(quán)益，了解職工的政治工作及思想動態(tài)，及時反映職工的意見和要求，密切聯(lián)系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。

　　幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

　　協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。

　　組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。

　　關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮，協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動保護、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

　　第四條工會組織建設(shè)

　　向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

　　協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善管理制度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

　　對公司的`發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術(shù)改造等方面進行討論，提出意見和建議。

　　接受上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。

　　第五條工會的女職工工作

　　女工委員會，是維護女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。

　　積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。

　　結(jié)合公司實際，負(fù)責(zé)對女職工進行科學(xué)文化技術(shù)知識的教育和培訓(xùn)，努力提高女職工的素質(zhì)，增強女職工的自我維護意識。

　　接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

　　做女職工的貼心人，關(guān)心女職工的工作和生活，負(fù)責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。

　　第六條困難職工救助

　　為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關(guān)懷，真正把補助資金用于困難職工。

　　職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。

　　各部門要嚴(yán)格把關(guān)，對符合條件的要認(rèn)真核實，并報公司工會，最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當(dāng)補助。

　　此困難補助年終一次性發(fā)放。

　　七、工會經(jīng)費的使用和管理

　　1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費，建立工會經(jīng)營賬目，實行單位核算，按程序?qū)彾ê筮M行工會經(jīng)費開支。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。工會經(jīng)費重點用于職工福利和維護職工權(quán)益方面。

　　3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督。

　　4、堅持為職工服務(wù)的原則，工會經(jīng)費不得用于非工會開支活動。

　　第八條本辦法從20xx年一月一日起執(zhí)行。

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