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臨時工的管理辦法（通用10篇）
在當下社會，辦法的使用頻率呈上升趨勢，辦法是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。到底應如何擬定辦法呢？以下是小編收集整理的臨時工的管理辦法，希望能夠幫助到大家。
臨時工的管理辦法 1
1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學院有關部門及指揮部領導同意后聘用。
2、對聘用的臨時工勤人員，根據(jù)崗位和職責要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。
3、試用期考核合格的臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應涵蓋聘用雙方的責權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。
5、聘用的臨時工勤人員，在聘用期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)和學院、指揮部的.規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時解聘。
6、聘用的臨時工勤人員應自覺遵守勞動紀律，服從管理人員的安排，維護學院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負責解釋。
9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
臨時工的管理辦法 2
一、總則
1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。
2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。
3、本辦法中的工資管理條例適用于學校臨時性，短期的.用工。
4、學校食堂臨時工由總務處根據(jù)本辦法單獨管理。
二、使用臨時工原則
1、工作需要，自愿上崗。
2、從嚴控制，審批后使用。
3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴格考核，合約使用。
三、臨時工應聘的條件和要求
1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。
2、應聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關證件。
四、臨時工招聘程序
1、用人處室提出申請，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務，學歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。
2、招聘領導小組對應聘者進行應聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。
五、臨時工勞動合同
1、根據(jù)上級文件及學校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。
2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反學校規(guī)章制度或勞動紀律的。
(3)無理取鬧，打架斗毆的。
(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。
(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。
(6)用人處室因工作任務發(fā)生改變，確需裁減人員的。
六、臨時工的管理、工資
1、臨時工招聘由學校招聘領導小組負責，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務處負責。
2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務處申請，由后勤一名專職領導統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。
3、臨時工以定額工資為準，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。
4、臨時工所有工資歸口總務處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務處核對，再報辦公室審批。
5、臨時工作崗位工資標準由辦公室，總務處研究決定。
臨時工的管理辦法 3
第一章 總 則
第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。
第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。
第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章 臨時工待遇
第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。
第五章 臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的`規(guī)章制度，同樣進行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
臨時工的管理辦法 4
第一條，為了適應經(jīng)濟建設的需要，加強臨時工的管理，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本細則。
第二條，本細則所稱的臨時工，系指全民所有制企業(yè)在勞動計劃內(nèi)使用的期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。
第三條，本細則適用于我省境內(nèi)一切全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))。
第四條，企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要臨時工，應事先提出用工計劃，經(jīng)主管部門審核同意，報請同級勞動行政部門批準辦理招用手續(xù)。
第五條，企業(yè)需要的臨時工，應在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收;如確需從農(nóng)村招用時，應報經(jīng)市、地、州勞動行政部門批準。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關系。
第六條， 企業(yè)招用的臨時工必須年滿十六周歲，身體健康。家居城鎮(zhèn)的應持有待業(yè)證件;從農(nóng)村招用的，應按《吉林省農(nóng)村和外埠勞動力進入城鎮(zhèn)管理暫行辦法》、《吉林省城鎮(zhèn)暫往人口管理暫行規(guī)定》中有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條，企業(yè)招用臨時工應繳納用工管理費。用工管理費繳納標準及辦法，按省有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條，企業(yè)招用臨時工，應按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并經(jīng)當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門鑒證。鑒證按規(guī)定繳納鑒證費。
第九條，勞動合同的主要內(nèi)容包括：合同期限、生產(chǎn)(工作)條件、生產(chǎn)(工作)任務、質(zhì)量要求、勞動紀律、勞動報酬和勞保福利待遇、違反勞動合同應承擔的責任及雙方認為應規(guī)定的其他事項。勞動合同一式兩份，企業(yè)和臨時工各保留一份。
第十條，勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，不準超期使用。確實需要的，須經(jīng)同級勞動行政部門批準，并重新簽訂勞動合同。
第十一條， 臨時工在企業(yè)工作期間患職業(yè)病或因工負傷，在治療期間與本企業(yè)合同制工人享有同樣待遇。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，由縣以上勞動鑒定委員會確認其傷殘程度后按下列規(guī)定辦理：
一、因工致殘評為一至三級的，與本企業(yè)合同制工人享受同樣待遇，發(fā)給本人標準工資百分之九十的退休養(yǎng)老金，并由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給傷殘補助費和護理費，支付相應的待遇。
二、因工致殘評為四級的，發(fā)給本人標準工資百分之八十的退休費，并按規(guī)定標準支付傷殘補助費。
三、因工致殘評為五級至六級的，合同期滿應續(xù)簽勞動合同，由企業(yè)安排適當?shù)墓ぷ鳎粶p發(fā)工資，并按規(guī)定支付傷殘補助費。因工致殘評為五級的臨時工人，接近退休年齡時，可辦理退休手續(xù)，由社會保險事業(yè)管理局發(fā)給相應待遇。
四、因工致殘評為七至八級的，合同期滿應續(xù)簽勞動合同，因工致殘評為九至十級的，也可續(xù)簽勞動合同，也可由企業(yè)一次性發(fā)給因工致殘補助費。其標準：累計繳納養(yǎng)老金不滿二年者，發(fā)給六個月本人標準工資和傷殘等級的補助費;累計繳納養(yǎng)老保險金滿二年不滿五年者，發(fā)給九個月本人標準工資和傷殘等級的補助費;累計繳納養(yǎng)老保險金滿五年者，發(fā)給十二個月本人標準工資和傷殘等級的補助費。
第十二條， 臨時工在企業(yè)工作期間，因工死亡的，其喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費與本企業(yè)合同制工人同等對待。一次性支付的喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費由社會保險事業(yè)管理局支付，定期支付的供養(yǎng)直系親屬撫恤費由企業(yè)支付。
第十三條， 臨時工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作時間的長短確定;在本單位工作不滿半年者，停工醫(yī)療期限為一個月;工作滿半年不滿一年者為二個月。停工醫(yī)療期限應累計計算。
停工醫(yī)療期間的病假工資為本人標準工資的百分之五十，對在本企業(yè)工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，由企業(yè)一次性發(fā)給相當于本人三個月標準工資的醫(yī)療補助費，解除勞動合同。
第十四條，臨時工因病或其他非因工死亡，由社會保險事業(yè)管理局發(fā)給與本企業(yè)合同制工人相同的喪葬補助費和本人五個月標準工資的供養(yǎng)直系親屬救濟費。
第十五條， 女臨時工懷孕及產(chǎn)假，符合計劃生育政策規(guī)定的，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及產(chǎn)假期、哺乳期等與本企業(yè)合同制工人待遇相同。其勞動保護按《吉林省女職工勞動保護實施辦法》執(zhí)行。
第十六條，臨時工的婚喪假、上下班交通補貼等與本企業(yè)合同制工人同等待遇。冬季取暖補貼按合同制工人標準，在取暖期內(nèi)按月平均發(fā)給。
第十七條，臨時工供養(yǎng)的`直系親屬不享受半費醫(yī)療和死亡補助費的待遇。
第十八條， 國家對從城鎮(zhèn)招用的使用期一個月以上的臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度。養(yǎng)老保險基金由用工單位和臨時工共同繳納。用工單位每月按臨時工工資總額百分之十六繳納，企業(yè)在繳納所得稅時提取，營業(yè)外列支;機關在行政費中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。臨時工每月按本人標準工資的百分之二繳納養(yǎng)老保險金，由用工單位按月在工資中扣除，交當?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局。
第十九條，用工單位和個人必須及時足額繳納養(yǎng)老保險金，逾期不繳者，按日加收千分之五滯納金。
第二十條， 養(yǎng)老保險基金由當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理局負責管理。管理費用從養(yǎng)老基金中提取，提取比例由各地勞動部門和財政部門商定。各市、地、州、縣(市、區(qū))應從臨時工人養(yǎng)老保險基金中，逐月向省社會保險事業(yè)管理局繳納千分之三的管理經(jīng)費。
第二十一條， 用工單位和個人繳納的臨時工養(yǎng)老保險基金數(shù)額由當?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局核定，由用工單位所在的開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局在工商銀行設立的臨時工養(yǎng)老保險基金專戶，存入銀行的養(yǎng)老保險基金按城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金。
城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率調(diào)整時，臨時工養(yǎng)老保險基金存入銀行款項的利率隨之調(diào)整。
第二十二條，臨時工符合下列條件者可享受養(yǎng)老保險待遇。
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，投保年限滿十五年的。
二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。
第二十三條，臨時工在養(yǎng)老期間，根據(jù)累計繳納養(yǎng)老金年限，按照合同制工人的養(yǎng)老辦法支付養(yǎng)老金。
第二十四條， 臨時工退休養(yǎng)老后因病或其他非因工死亡的，由社會保險事業(yè)管理局一次性付給相當本人退休前五個月標準工資的供養(yǎng)直系親屬救濟費，同時付給與合同制工人因病或其他非因工死亡相同數(shù)額的喪葬補助費。因工負傷完全喪失勞動能力的，退休養(yǎng)老后死亡時，與合同制工人享受同樣待遇。
第二十五條， 臨時工在沒有達到退休養(yǎng)老年齡期間，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名等原因解除勞動合同或自行離職的，社會保險關系自然終止。再次參加工作時，應重新辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)。
第二十六條，參加養(yǎng)老保險的臨時工在退休養(yǎng)老期間被判刑、勞教的，停止享受退休養(yǎng)老待遇，刑滿釋放、解除勞教后予以恢復。
第二十七條， 參加養(yǎng)老保險的臨時工在投保期間參軍、升學的，養(yǎng)老保險關系可予保留，重新工作繼續(xù)投保的，前后合并計算投保年限，軍齡可視為投保年限連續(xù)計算。
第二十八條，參加養(yǎng)老保險的臨時工人在投保期間死亡，單位繳納的養(yǎng)老保險金不退，個人繳納的養(yǎng)老保險金退還其家屬。
第二十九條， 參加養(yǎng)老保險的臨時工因工負傷，完全喪失勞動能力，未達到退休年齡的，由用工單位按規(guī)定給予相應的待遇，用工單位和個人應繼續(xù)向當?shù)氐纳鐣ｋU事業(yè)管理局繳納養(yǎng)老保險金，達到規(guī)定的退休年齡時，由社會保險事業(yè)管理局支付退休養(yǎng)老待遇。
第三十條，參加養(yǎng)老保險的臨時工，在退休期間享受與合同制工人相同標準的冬季取暖補貼。退休養(yǎng)老期間，醫(yī)療補助辦法可參照合同制工人的醫(yī)療保險辦法實行。
第三十一條， 臨時工上崗前工廠、車間、班組必須逐級進行安全教育，起重工、電工、司爐工、電焊(氣割)工、廠內(nèi)機動車輛駕駛員等特種作業(yè)人員，需經(jīng)勞動部門培訓、考核，并取得操作證后方可上崗。塵、毒、物理危害嚴重和危險性較大的作業(yè)場所，必須采取有效的防護措施后，方可招用臨時工，并發(fā)放必要的勞動保護用品、用具。
第三十二條，臨時工解除勞動合同后，來自農(nóng)村的應當返回農(nóng)村;來自城鎮(zhèn)的應當?shù)疆數(shù)芈殬I(yè)介紹機構(gòu)辦理待業(yè)登記。
第三十三條，臨時工在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，應到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。
第三十四條，國家機關和事業(yè)單位、社會團體及縣(市、區(qū))以上城鎮(zhèn)集體所有制單位招用臨時工，參照本細則執(zhí)行。
第三十五條，本細則自發(fā)布之日起施行。過去省內(nèi)有關規(guī)定與本細則有抵觸時，按本細則執(zhí)行。
以上就是小編整理的臨時工管理辦法，供大家閱讀，即使是臨時工，也要享受相關的待遇，要是用人單位不按照上述規(guī)定執(zhí)行，侵犯了你的合法權(quán)益，建議你通過律圖網(wǎng)站委托你所在地的律師，讓他們代替你提起訴訟，維護你的合法權(quán)益。
臨時工的管理辦法 5
1、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。
2、附特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
3、臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。
4、公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
5、臨時工可以依照勞動合同辭職。
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
臨時工受我國勞動法保護，在中國境內(nèi)的勞動者，都受勞動法保護的，包括臨時工。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的'勞動者，適用本法。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
臨時工的管理辦法 6
為推進學校人事制度改革，促進勞動就業(yè)，合理配置人力資源，結(jié)合學校實際情況，特制定本辦法。
(一)適用于學校臨時工的聘用與管理。
(二)學校各部門要充分發(fā)揮本部門現(xiàn)有人員的作用，合理配置人力資源，嚴格控制臨時用工數(shù)量。確需使用臨時工的，經(jīng)部門申請、分管校領導和辦公室審核、校長辦公會批準方可聘用。
(三)一般應具有初中及以上文化程度。教學部門的教輔崗位、各職能部門干事應具有大專及以上文化程度。兼任教師應具備教師職業(yè)資格，本科及以上文憑，或中級以上專業(yè)技術職稱，或中級及以上職業(yè)資格。特殊崗位工種，需具備特殊工種上崗證書。學科帶頭人應具備碩士及以上學歷，或高級專業(yè)技術職稱，或技師及以上職業(yè)資格。
(四)臨時用工一律實行聘用制，聘期一般為3年，聘用期滿考核合格可續(xù)聘。教師的聘用期可為兩年或三年，聘用期滿考核合格可續(xù)聘(兩年或三年)。
(五)首次聘用的人員實行試用期(試用期包括在聘期內(nèi))。新聘教師試用期為一個學期，其他人員試用期為三個月。
(六)每年11月30日前，凡需使用臨時工的部門應將用工計劃、崗位職責及考核標準報辦公室，經(jīng)審核批準后，由辦公室以書面通知的形式下達用工計劃。教學部門所聘用的教師計劃可于每年九月份進行一次調(diào)控。其它的臨時性調(diào)整須經(jīng)校長辦公會批準方可進行。
(七)各部門負責本部門所聘用的臨時工考勤、考核及管理。辦公室負責檢查各部門對臨時工的使用、管理情況。
(八)學校根據(jù)不同用工崗位和聘用者的學歷或技能條件為其支付相應的勞動工資及社會保障費用(以下簡稱工資與社保金)，逐月發(fā)放。
(九)各部門可根據(jù)實際工作情況計發(fā)臨時工加班費(應事先報批)。由用工部門負責考勤核報，辦公室審批并造表發(fā)放。
(十)臨時工的權(quán)利和義務
1、臨時工享有《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的權(quán)利和義務。
2、臨時工應認真履行以下義務：
(1)遵守國家的法律、法規(guī)和公民道德規(guī)范要求;
(2)遵守學校的規(guī)章制度和勞動紀律，服從工作安排，服從用工部門的管理;
(3)愛崗敬業(yè)，踏實工作，按時完成工作任務。
3、聘用期滿，學校不再續(xù)聘或本人不再申請續(xù)聘的，應終止聘用。
4、聘期內(nèi)臨時工的解聘，應依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定辦理。
有下列情形之一的，學�？呻S時單方面解聘，提前30天以書面形式通知擬解聘人員：
(1)在試用期內(nèi)被證明不勝任工作的;
(2)不服從工作安排，或嚴重違反勞動紀律、校紀校規(guī)，或被依法追究刑事責任的;
(3)違規(guī)操作給學校造成較大損失的。
(4)不能履行勞動合同(協(xié)議)確定的崗位職責，年度考核不合格，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;
(5) 聘用人員患病或者非因工負傷，不能從事正常工作的。
5、解聘的.經(jīng)濟補償辦法：
(1)其經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定條款辦理。
(2)經(jīng)濟補償金按被解聘人員在我校實際工作的年限，每滿一年支付其本人1個月工資的補償金，最多不超過8個月。工作時間不滿一年的按一年標準支付其經(jīng)濟補償金。
(十一)其它有關規(guī)定
1、各部門要嚴格用工規(guī)定和報批手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準擅自使用臨時工的，學校不支付勞動報酬且不承擔由此引起的勞動爭議。凡聘用不符合條件的臨時工，并造成不良影響的，將追究用工部門負責人的責任。
2、臨時工在聘期內(nèi)患病或違反操作規(guī)程而受傷，其醫(yī)療費用由其參加的社會(商業(yè))保險和本人共同承擔。因公傷致殘、死亡的，其醫(yī)療費用及有關福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、短期或季節(jié)性用工、小時工、教務科外聘教師中每上一節(jié)按16.20元不等課酬付費的不適用本辦法。
4、后勤服務科的臨時用工，原則上按本辦法執(zhí)行，但可自主聘用、管理，自主享有相應的權(quán)利和義務，不需要辦公室審批。
(十二)本辦法自公布之日起執(zhí)行。
我們可以看出，高校臨時工的管理辦法當中，包括臨時工一律實行聘用制，聘期也有著明確的規(guī)定。并且即使是臨時工，高校對于臨時工的文化程度也是有所要求的，臨時工在學校進行工作期間，也應該服從學校的規(guī)章管理制度，同時學校也應該尊重臨時工的一些基本權(quán)益。
臨時工的管理辦法 7
一、臨時工工資發(fā)放規(guī)定
1、臨時工工資每月4日發(fā)放。
2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標準交財務處。
3、承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當月獎金時輸入相關人員的賬戶中。
4、科基金、科研經(jīng)費、臨床藥理驗證費、學會經(jīng)費等支付勞動報酬的，由各科按原辦法持相應支票上報財務處。
5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。
三、臨時工考勤上報規(guī)定
1、各科室于每月25日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。
2、上報出勤數(shù)據(jù)采用書面報表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。
四、臨時工社會保險扣繳規(guī)定
1、醫(yī)院支付工資者應繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔。
2、承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關人員的保險費用，通知各科持支票到財務劃款。如不能按時辦理，財務處從下個月科獎金中扣留。
五、科室使用臨時工的手續(xù)、要求
依據(jù)國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：
1、用人科室現(xiàn)有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工
作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其它情況。
2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員信息表（雙面打印，也可到人事處領取），請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：
�。�1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。
�。�2）交身份證復印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。
�。�3）京外戶籍人員交暫住證復印件一份。
3、用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。
4、新增臨時工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。
5、今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請
報告為了加強對臨時工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時工），有利于機關“兩個文明”建設，根據(jù)《勞動法》和國務院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。
1、臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領導研究批準后辦理聘用、辭退手續(xù)。
2、臨時工在政治待遇上與干部職工平等。臨時工所在科室負責組織臨時工參加組織活動、政治學習和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。
3、臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務完成情況計算考核發(fā)放。
4、臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎上，續(xù)簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進行投票。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。
5、新招臨時工原則上實行公開招聘制度。
6、對現(xiàn)有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。
7、被聘用的臨時工交風險金200元，解聘合同時無經(jīng)濟責任者退還。
8、臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的.必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內(nèi)居住。
9、臨時工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學、就業(yè)等項本局不承擔任何責任和義務。
10、臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。
11、臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。
12、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。
13、合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責任，不遵守機關各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。
14、臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人月基礎工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。
15、新辦法出臺，老辦法自動廢止。
臨時工的管理辦法 8
1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學院有關部門及指揮部領導同意后聘用。
2、對聘用的臨時工勤人員，根據(jù)崗位和職責要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。
3、試用期考核合格的臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應涵蓋聘用雙方的責權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。
5、聘用的.臨時工勤人員，在聘用期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)和學院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時解聘。
6、聘用的臨時工勤人員應自覺遵守勞動紀律，服從管理人員的安排，維護學院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負責解釋。
9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
臨時工的管理辦法 9
因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時工，依據(jù)有關法規(guī)，結(jié)合學校實際，特制定如下規(guī)定：
一、學校對臨時工實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。
�。ㄒ唬┢赣贸绦颍�
1、使用部門根據(jù)工作需要提出需聘用臨時工計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管校長同意。
2、使用部門批薦臨時工人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試并商談合同。
3、校辦負責檢驗擬聘人員有關證件，特殊工種需特相關資格證。
4、校辦與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時工工作職責）。
�。ǘ┙y(tǒng)一發(fā)放工資程序：
1、每月25日前由各分管部門根據(jù)臨時工工作情況，對臨時工工資發(fā)放簽署意見，列出每月工資發(fā)放標準交總務處。
2、總務處統(tǒng)一發(fā)放工資。
3、每學期由分管部門根據(jù)臨時工工作情況上報效益工資發(fā)放量，由總務處統(tǒng)一發(fā)放。
（三）分部門管理要求：
1、分管部門必須明確告知臨時工的.工作職責和要求。對臨時工工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評價，工作出現(xiàn)失誤，應在當月工資中進行扣除，并在效益工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負責人工作失誤。
2、臨時工工作失誤或工作不到位，部門負責人必須責令整改，如不服從可提出處罰意見。如對臨時工管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。
二、臨時工聘用條件：
�。ㄒ唬┡R時工必須遵紀守法，服從學校管理，認真完成學校分配的工作任務。
（二）所聘臨時工年齡：男60歲以下，女55歲以下。
�。ㄈ┥眢w健康，無傳染病，提供肝功能檢查證明，如被聘用，則檢查費用由學校支付。
三、聘用合同
一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個月。
四、臨時工待遇：
�。ㄒ唬┡R時工實行工資包干制，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公費醫(yī)療、住房公積金等社保項目一律由自己辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。一年三節(jié)（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）學校視情況發(fā)放適當?shù)母＠?/p>
（二）臨時工工資構(gòu)成為兩部分，按合同工資標準每月發(fā)放一次。
�。ㄈ┡R時工加班由部門上報，分管處室審核后給予適當加班津貼。
五、臨時工在聘用期內(nèi)須交
履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時由校方統(tǒng)一收取，解聘后退回。臨時工在聘用期間，辭工需提前一個月向?qū)W校報告，否則扣除履約金。學校解聘，工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。
六、臨時工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法違紀情況，立即辭退，辭退后不退回履約金，不執(zhí)行第六條。
臨時工的管理辦法 10
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范我委機關事業(yè)單位臨時用工行為，保障臨時聘用人員的合法權(quán)益，減少用人單位由于用工行為不規(guī)范而引發(fā)的勞動爭議， 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及北京市人事局、北京市勞動和社會保障局《關于機關事業(yè)單位做好簽訂聘用、勞動合同工作有關問題的通知》，結(jié)合我委實際， 擬將我委機關事業(yè)單位編外人員納入勞務派遣范圍，按照“以錢養(yǎng)事”的原則，向具有服務能力的社會組織“購買服務”。為保障此項工作的順利進行，制定本管理辦法。
第二章 臨時聘用人員的基本原則
第二條 編制控制原則。聘用臨時人員，應在單位已核定的編制數(shù)內(nèi)設置崗位，單位已滿編、超編但工作又急需的，必須從嚴控制。
第三條 工作需要原則。聘用臨時人員，確因工作需要，優(yōu)先滿足急缺崗位需求。
第四條 資源整合原則。各單位應整合工作力量，充分發(fā)揮工作人員積極性，節(jié)約成本。
第五條 崗位限制原則。聘用臨時人員不得從事行政審批、行政執(zhí)法以及財務、檔案管理、涉密等崗位的工作。
第六條 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。聘用臨時人員，必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格按照崗位要求，采取考試、考核等方式，擇優(yōu)選聘。
第三章 聘用條件
第七條 應聘人員的基本條件 ：
�。ㄒ唬釔凵鐣髁x，擁護中國共產(chǎn)黨的領導。
�。ǘ┳窦o守法、品行端正、具有責任感和奉獻精神，具有良好的職業(yè)道德。
�。ㄈ┥眢w健康，能適應-招聘崗位的工作，年齡應在 18 — 45 歲，其中：聘用的駕駛員需駕齡三年以上，且駕駛技術熟練。
�。ㄋ模⿷篙o助管理崗位的`人員，應當具有全日制國民教育大專及以上學歷；應聘專業(yè)技術崗位的人員，應當具有崗位要求的專業(yè)技術職務任職資格和執(zhí)業(yè)資格證書，無專業(yè)技術職務任職資格和執(zhí)業(yè)資格人員應當具有崗位對口專業(yè)的全日制國民教育大專及以上學歷；應聘工勤崗位的人員，應當具有高中及以上學歷或相應的上崗證書。
�。ㄎ澹C關事業(yè)單位根據(jù)崗位特點要求的其他條件。
第八條 有以下條件之一的人員不得聘用為臨時人員：
（一）有違紀違法和受過刑事處罰記錄史。
�。ǘ{駛?cè)藛T有重大交通事故記錄史。
�。ㄈC關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員。
第四章 聘用人員管理模式
第九條 我委機關各處室及所屬單位的臨聘人員一律納入勞務派遣范圍。
第五章 聘用程序
第十一條 擬招收臨聘人員的單位，需在每年年底前將《臨聘人員需求申報表》報人事處，人事處在核實各單位具體用人需求后提出臨聘人員數(shù)量和工資標準的初步意見，統(tǒng)一報主任辦公會研究確定。
第十二條 經(jīng)批準可以接收臨聘人員的單位要與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣機構(gòu)根據(jù)各單位提交的人員需求數(shù)量、崗位職責、用工條件、派遣期限、福利待遇等內(nèi)容，面向社會與用工單位共同組織公開招聘。被用工單位認可的臨聘人員，由派遣機構(gòu)與其依法簽訂勞動合同后即可派遣上崗，用人單位憑臨聘人員的勞動合同向委核算中心申請核撥相關費用。
第十三條 對未經(jīng)主任辦公會批準同意，擅自聘用人員的單位，委核算中心不予核撥相關費用，并對單位主要領導給予批評，同時責令限期清退臨聘人員。
第六章 聘后管理
第十四條 被派遣人員按勞動合同到用人單位服務，應自覺遵守用人單位的各項管理規(guī)章制度。用人單位要加強對被派遣人員的管理，要比照機關、事業(yè)單位年度考核要求，對其進行年度考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)簽合同及獎懲的主要依據(jù)，考核不合格或多次考核末位的不再繼續(xù)聘用。
第七章 附則
第十五條 此辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，機關各處室、各直屬單位均應通過勞務派遣形式用工，對已簽訂勞動合同或事業(yè)單位聘用合同的臨聘人員待合同期滿續(xù)聘時一律改為勞務派遣形式用工。
第十六條 本辦法由人事處負責解釋。
第十七條 本辦法在具體執(zhí)行過程中，如遇國家政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。
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