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護士人員管理辦法

時間:2023-04-18 12:38:20 管理辦法 我要投稿

護士人員管理辦法7篇

護士人員管理辦法1

  時間過得真快,忙忙碌碌中已近年末,轉(zhuǎn)眼間我接管食堂的時間又過了一年了。

護士人員管理辦法7篇

  回顧過去的每一天,我作為一名食堂管理員,深感到責任的重大,工作壓力之沉重。因為我所從事的工作質(zhì)量,很有可能會影響到全體職工的身心健康。所以,為了揚長避短,今后能把工作干得更好,現(xiàn)就一年來的工作情況總結(jié)如下:

  第一、作為食堂自然是離不開飲食,食堂是每個人生活中不可缺少的一部分,假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去,所以作為單位的.食堂這也是很重要的。作為食堂管理員更應多為的飲食著想,為保證每位學生的身心健康而考慮 。

  第二、作為一個集體食堂, 食品衛(wèi)生安全是關系到每一位學生身體健康的大事。首先,我們要求每位食堂工作人員上崗前,都要進行上崗前的體檢,對體

  檢不合格者不於上崗。食堂是學生用餐的地方,也是對疾病最為敏感的地方,為了使全體職工都能心情舒暢的放心用餐,作為食堂的工作人員,我有責任有義務搞好食堂的衛(wèi)生工作。不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等。通過學習,提高工作人員在工作中的服務質(zhì)量和意識。切實做好食堂的食品衛(wèi)生、餐具的“一洗、二沖、三消毒”工作,工作臺做到隨用隨清,每周對廚房一次大清掃。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出,勒令改正及時到位。全體工作人員能夠認真做好本職工作,明確職責、各司其職、服從分配、隨叫隨到,保證了職工的工作正常運轉(zhuǎn)。

  第三、每天,我一有空閑,就下廚房巡視,與食堂人員取得溝通聯(lián)系,對食堂工作方面的所需或不足,作詳細了解,如有不周,及時作好調(diào)控。如衛(wèi)生情況:由于用餐人數(shù)多,前段時期食堂人員不定,使大家身心疲憊,有時沒能夠及時、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈,物品的擺放也不夠整齊。為了及時調(diào)整好工作人員的心態(tài)改變當前狀況,我親自為他們出謀劃策,親臨廚房,指揮他們或配合他們一起工作。使天花板、墻壁、灶臺、蒸箱等煥然一新,地面、庫房等一塵不染。廚房有了明顯改觀,良好的工作環(huán)境使全體工作人員更加心情舒暢,干勁更足;同樣,良好的餐飲環(huán)境,也給就餐人員帶來了愉悅。

  第四、把住食品進貨也非常重要。一百多人用餐需要經(jīng)常外出采購各種食品,如:肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我和采購員一同去采購,嚴把沒有“檢疫證”、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購,存放時間長的、變質(zhì)變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外,嚴防食物重毒事件的發(fā)生,切實保證每位職工的身體健康。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故。食品衛(wèi)生方面做到不能長期存放的蔬菜食品每日采購、可長期存放的食品定期采購。

  第五、一年來接待了,大小用餐共計十余次。及時、準確、順利地完成了用餐接待工作,給各級領導留下了良好的印象。同時確保了職工的正常就餐。

護士人員管理辦法2

  1、護士站是護理人員辦公場所,要保持工作區(qū)域安靜,嚴肅。

  2、護士站陳設按門診區(qū)域功能需求規(guī)定,物品放置整齊、合理、定位、有序。護士站內(nèi)桌面不得放私人物品。

  3、工作人員在工作時間必須穿戴工作衣帽,著裝、儀表符合規(guī)范。

  4、工作人員不得在護士站聊天,非本區(qū)域工作人員未經(jīng)允許不準進入護士站。

  5、接聽電話時使用文明用語,無特殊情況不打私人電話。

  6、保管好護士站內(nèi)物品。交接班時應做到事清、物清、室內(nèi)清潔整齊。

  7、做好首接負責制。

  8、及時做好護士站內(nèi)物品的維護。

護士人員管理辦法3

  為了提高我科室的護理質(zhì)量,使各班護士對所當班的職責有明確的認識,以便能高效率,高質(zhì)量的完成各項護理工作,現(xiàn)調(diào)整如下:

  一、主班:從早上8:00至下午5:00,其中上午11時至11:20分為午餐時間(病人多忙不過來時適當調(diào)整)

  其職責除完成好正常的治療護理工作外還負責;洗胃,拔胃管;導尿,拔尿管,灌腸,安裝及拆卸心電監(jiān)護儀

  危急重病人的搶救和護理工作。

  二、白班:中午12:00至下午5:30分

  其職責除完成好正常的治療護理工作外還負責:

  主班人員下班后接替該班的.工作,三測單的繪制(注:醫(yī)囑必須簽名,不得漏簽或者不簽,)交班報告和護理記錄單的書寫工作(三測單和護理記錄單楣欄項目填寫齊全,不得漏項和缺項,無涂、刮、擦、粘)更換消毒液;另外還負責當天5:30至第二早上8:00這段時間的急診以及接送病人的工作,口腔護理和防褥護理工作。

  三、夜班:從下午5:30至第二天早上11:30分。(病人多時以及星期天早上延長至12:00)。

  其職責除完成好正常的治療護理工作外還負責:三測單的繪制和交班報告的書寫,治療室打掃衛(wèi)生后進行紫外線消毒,消毒時間不得低于35分鐘,清洗壓脈帶治療盤和有蓋方盤并打包送去消毒,臨睡前鎖好空置病房門,整理輸液卡及注射單并裝訂整齊,清點當天銷毀的輸液器和注射器數(shù)量并同紫外線消毒時長一起登記在冊;第二天早上8:00以前配制好各種皮試液以及其他各種準備工作,并負責當天的急診班和外出接送病人的工作。

  四、早班從早上8:00至12:00,做口腔護理和防褥護理。(夜班加班者可以不做)

  五、中班從早上9:00至下午3:00,做霧化吸入,病人霧化完后清理好霧化吸入器以及送霧管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班時,由中班待出診班。

  六、如果需要下鄉(xiāng),每人下一個辦事處,輪流著下。

  七、班排好后不得擅自更改,有事情必須調(diào)換或者調(diào)休者須征得排班者的同意。有特殊事情必須提前告知排班者,擅自改班者發(fā)生任何事任何后果自己負全責,與排班者無關。

  八、嚴禁遲到及踩點接班,必須提前5分鐘接班(如有特殊情況要遲到者必須告知當班者);要下班者在接班者未穿好工作服之前不得洗手脫工作服等待下班!

  九、急診班以及外出接送病人,必須保證10分鐘內(nèi)到,若有事找不到人所造成的一切后果自負,并處罰金100元。

  十、急救車及急救箱管理嚴格按照《急救針水檢查登記本。》上所規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。急救車里的急救藥品用后及時補充,誰用誰補充!不得把責任推給急救車管理人員。

  十一、所需物品(如一次性用品),每人負責到藥房領取一個月。

  十二、手機必須保證24小時開機,若有急事打不通手機造成的后果自負,尤其是待班者!

  十三、國家規(guī)定的節(jié)假日,輪流著休息。如果兩人互相調(diào)整,不得影響到其他人。

  十四、嚴禁在上班時間玩手機和上網(wǎng)以及打電話閑聊,尤其是手機上網(wǎng),發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

  十五、上班時嚴禁竄崗閑聊,下班時必須保證清潔交班。

  十六、儀器使用后,原則上誰使用的誰負責收拾干凈。假如儀器出現(xiàn)問題直接追究到個人。(注意:儀器使用完后,一定要先把開關關掉再拔插頭!)

  十七、不準穿拖鞋尤其是“夾腳拖鞋”【夜間除外】上班。

  十八、本規(guī)定自20xx年8月25日起執(zhí)行。

  未盡事宜,在以后的工作中逐步完善,請各位同仁共同討論,提出寶貴意見,如討論通過后,請大家自覺嚴格遵守,互相監(jiān)督,互相配合,不得違反。若屢次違反,必要時采取一定的懲處,例如:罰款!

  若沒有其它意見請簽字為證:

護士人員管理辦法4

  1、熱愛護理專業(yè),安心本職工作,堅守工作崗位,盡職盡責,全心全意為病人服務;

  2、舉止穩(wěn)重、儀表端莊;

  3、嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,防止差錯事故;

  4、嚴格遵守醫(yī)院護理管理制度,不斷提高護理質(zhì)量;

  5、嚴格遵守崗位責任制,醫(yī)、護、工分工明確,嚴格按各班工作標準要求完成工作;

  6、建立良好的醫(yī)護患關系,做好病人及家屬的'健康宣教;

  7、按照各級各層次護理人員職責要求,熟練掌握并嚴格按照內(nèi)科護理常規(guī)及各項護理技術、操作規(guī)程、操作流程準確安全地完成臨床護理工作;

  8、熟悉內(nèi)科常見疾病診療原則、常見化療藥物的用法及毒副反應的觀察和護理;

  9、遵紀守法,服從科內(nèi)工作安排,團結(jié)合作,需要臨時調(diào)班要征得護長同意,不能私自調(diào)班;

  10、每位護士均要留下聯(lián)系電話,以備科室臨床護理工作查詢,離開廣州要報告護長;

  11、高級責任護士有指導初級責任護士工作及護理質(zhì)控的責任和義務;

  12、主管護理師、護理師有協(xié)助護長管理病區(qū)及帶教新入職護士、臨床實習護生的責任和義務;

  13、刻苦鉆研、精益求精,不斷更新護理知識,積極開展新技術、新業(yè)務,提高業(yè)務技術水平,每人每年完成一篇文章。

護士人員管理辦法5

  為了加強對保安工作的管理,使公司員工有一個安全、舒適的生產(chǎn)工作環(huán)境和生活環(huán)境,保護公司的財產(chǎn)、利益不受侵害,特制訂本管理規(guī)定。

  一、 公司大門安全管理規(guī)定

  1、公司的大門警衛(wèi)室實行24小時值班制。

  2、當班執(zhí)勤應有分工,保證一人在室內(nèi)電話機旁,執(zhí)行室內(nèi)公務,另外負責在廠區(qū)內(nèi)游動觀察,檢查有無可疑情況和人員及不安全因素。

  3、保安的具體職責:

 、賾^對服從上級命令,切實執(zhí)行任務,不得偏袒徇私。

 、趫(zhí)勤中應整肅服裝儀容,對于應急器具等應經(jīng)常佩帶,或儲備齊全。

 、蹐(zhí)勤中應時刻提高警覺,遇有重大災變時,更應臨危不亂,果斷敏捷,作適當之處置,并立即報告上級。

  ④執(zhí)勤中應嚴守崗位,不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職行為。

 、輵煊洀S內(nèi)各處的水、電、易燃品、開關、門鎖及消防器材放置地點,以免臨急慌亂,對重要位置電燈、門窗等有缺損時,應立即報告主管領導及時整修。

  ⑥應檢查、監(jiān)督入廠人、物、車輛,對未有有效證件或未辦妥入廠手續(xù)者,一概不準入廠,并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠,除是本廠所需物品外對危險或易燃品應嚴拒攜入。

 、邞裾昭策壜肪夜間每兩小時巡邏工廠、車間、倉庫,并做好巡查記錄。

 、嘟唤影鄷r,應將注意事項交代清楚,并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故,以及巡邏時間等登入"交接記錄",做好存檔。

  二、 人員管理

  1、員工進廠區(qū)必須佩帶工作證、考勤卡,不佩帶者一律禁止入廠; 2、檢查、監(jiān)督員工上下班,遲到、早退、加班人員的打卡情況。

  3、員工在工作時間因公或事(病)假離廠時,應查驗廠部開據(jù)的放行條后,方可放行。

  4、親屬、朋友來廠找人一律在門衛(wèi)值班室等候,由值班人員電話通知所在單位在值班室會客,禁止私自進車間或辦公室找人。其他人員無正當理由一律禁止入廠。

  5、外來人員到工廠接洽業(yè)務,應在值班室辦理入廠登記手續(xù),并電話聯(lián)系有關部門接待人。經(jīng)同意后,方可進入;離開時收回會客單。

  6、因工作需要在廠內(nèi)施工人員,經(jīng)工廠領導批準辦理臨時工作證,方可入廠。工程結(jié)束后將臨時工作證全部收回。

  7、來公司、工廠參觀訪問的人員,必須經(jīng)總經(jīng)理同意后,由接待人發(fā)給參觀證,方可入公司或工廠。

  8、假日加班人員或因事需進廠的職工,根據(jù)生產(chǎn)部所報送的加班人員名單核對相符后,準予進廠。公司人員假日、休息日進公司門衛(wèi)負責登記出入時間。

  9、廠內(nèi)住宿人員,在工作時間外,憑工作證進出工廠,但夜間不按規(guī)定時間出入廠者,應立即通知宿舍管理員,做好出入登記。

  10、外來人員進入工廠,告知廠內(nèi)嚴禁吸煙。

  11、公司、工廠職工及外來人員嚴禁帶小孩入廠。

  三、 物品管理

  1、任何人未經(jīng)允許不得攜帶產(chǎn)品、模具、工具設備和相關資料出廠,否則門衛(wèi)有權扣押。因工作需要或其他原因必須帶以上物品出廠時,需要出具主管部門及公司業(yè)務員審批的放行條,核查清楚后方可放行,放行條保存?zhèn)洳椤?/p>

  2、各外協(xié)廠交貨時所隨帶其廠物品的進出,在進廠時先由門衛(wèi)值班人員查驗登記,在離廠時再經(jīng)門衛(wèi)值班人員根據(jù)原登記核對符合后給予放行。

  3、離廠人員經(jīng)值班人員查獲有私帶公物或他人物品之嫌者,暫扣留物品,并以下列程序處理:

  ①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。

 、谟蓴y帶者親自寫明理由,注明品名、數(shù)量,由何處取得等。

 、矍闆r嚴重時,不得讓當事人離廠,應速呈報主管處理。

  4、廠內(nèi)住宿人員攜帶個人物品出廠時,按下列規(guī)定處理:

 、贁y帶行李、包裹、提箱等大件物品者,應憑廠部開據(jù)的放行條核查后放行。

  ②攜帶一般日常用品者,由警衛(wèi)人員查驗后放行。

  四、車輛管理

  1、本廠所有車輛(汽車、機車)出廠在值班室按規(guī)定要求登記。

  2、外來車輛進入工廠,隨車人員必須辦理登記,經(jīng)值班人員檢查無可疑后方可放入。

  3、進出工廠車輛應一律檢查,應注意進廠車輛有無載有違禁、危險或易燃物品。出廠車輛載有貨物時,屬工廠生產(chǎn)業(yè)務的,憑業(yè)務部開據(jù)的放行單查驗無誤后放行;屬于快遞公司發(fā)送物品出廠,必須由主管業(yè)務員簽發(fā)的放行條,經(jīng)核查后方可放行。

  五、緊急事件處理程序

  1、發(fā)現(xiàn)竊盜時,以收回失竊物為首要,并應立即上報主管領導處理。

  2、保安應熟悉安全裝備的使用。了解配置地點,緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜以最有效方法使災害減少至最低限度,不可慌張誤事,視情況按下列程序處置:

 、倥袛嗲闆r若尚可控制消除時,速采取行動,并報告主管及通知相關部門。

  ②判斷事故無法控制,應急速報主管領導和上級領導。

  ③日間災害急報有關主管,夜間災害急報派出所、消防單位或救援單位及本廠安全負責人。

  3、夜間或休假時,近鄰廠區(qū)、街道發(fā)生災害時,應將所知及判斷是否波及本廠等情形,迅速通報有關領導。

  六、消防工作管理

  1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及有關規(guī)定,每一名保安員都是義務消防員,應掌握消防設備、消防器材的使用及放置位置,了解相關的消防知識。

  2、保安科負責人應根據(jù)公司消防規(guī)劃落實具體的措施,定期組織消防安全檢查,對所有保安人員進行業(yè)務指導和培訓。

  3、所有保安人員都應遵循防火工作的“預防為主,防消結(jié)合”的原則,在工作中要有高度的'防火意識,及時發(fā)現(xiàn)和處理異常的聲響、亮光、異味、煙霧、車輛漏油等現(xiàn)象。

  4、保安人員應積極參加、配合公司開展的各項安全防火活動,協(xié)助有關部門對公司消防設施、器材的管理和保養(yǎng)。

  5、一旦發(fā)生火警,除了門衛(wèi)值班室留守一人外,所有保安人員(包括下班人員)均應在第一時間趕到現(xiàn)場參加救火及維持治安秩序的工作。

  6、發(fā)生火警,已下班的保安人員如已知情況而不趕到現(xiàn)場救火的,公司將給與從重處罰,直至開除。

  七、獎勵與處罰

  1、發(fā)現(xiàn)違章一次,扣罰5分,并酌情扣減當月績效工資。

  2、月內(nèi)累計違章四次,扣罰50分,并取消當月績效工資。

  3、因違章造成一定損失的,視情節(jié)輕重,扣罰當月全部工資,直至開除。

  4、發(fā)生火警,已下班的保安人員,如已知情況而不趕到現(xiàn)場救火的,公司將給與從重處罰直至開除。

護士人員管理辦法6

  一、醫(yī)務人員在下列情況下應當洗手

  1.直接接觸病人前后,接觸不同病人之間,從同一病人身體的污染部位移動到清潔部位時,接觸特殊易感病人前后;

  2.接觸病人黏膜、破損皮膚或傷口前后,接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料之后;

  3.穿脫隔離衣前后,摘手套后;

  4.進行無菌操作前后,處理清潔、無菌物品之前,處理污染物品之后; 5.手有可見的污染物或者被病人的血液、體液污染后。

  二、醫(yī)務人員洗手的方法

  1.采用流動水洗手,使雙手充分浸濕;

  2.取適量肥皂或者皂液,均勻涂抹至整個手掌、手背、手指和指縫; 3.認真揉搓雙手至少15秒鐘,應注意清洗雙手所有皮膚,清洗指背、指尖和指縫,具體揉搓步驟為:

  (1)掌心相對,手指并攏,相互揉搓;

  (2)手心對手背沿指縫相互揉搓,交換進行;

  (3)掌心相對,雙手交叉指縫相互揉搓;

  (4)右手握住左手大拇指旋轉(zhuǎn)揉搓,交換進行;

  (5)彎曲手指使關節(jié)在另一手掌心旋轉(zhuǎn)揉搓,交換進行; (6)將五個手指尖并攏放在另一手掌心旋轉(zhuǎn)揉搓,交換進行; (7)必要時增加對手腕的清洗。

  4.掌心對掌心搓揉

  5.手指交叉,掌心對手背搓揉3.手指交叉,掌心對掌心搓揉

  6.雙手互握搓揉手指

  7.拇指在掌中搓揉

  8.指尖在掌心中搓揉

  9.在流動水下徹底沖凈雙手,擦干,取適量護手液護膚。

  【注意事項】

  1.洗手時應當徹底清洗容易污染微生物的部位,如指甲、指尖、指甲縫、指關節(jié)及配戴飾物的部位等。

  2.洗手使用皂液、在更換皂液時,應當在清潔取液器后,重新更換皂液或者最好使用一次性包裝的皂液。禁止將皂液直接添加到未使用完的取液器中。如使用固體肥皂,應保持肥皂干燥,盛裝肥皂的容器保持清潔。

  3.手洗凈后應用一次性紙巾、干凈的小毛巾擦干雙手,或用干手器干燥雙手,小毛巾應一用一消毒。

  4.手無可見污染物時,可以使用速干手消毒劑消毒雙手代替洗手。

  三、醫(yī)務人員在下列情況下應當進行手消毒

  1.檢查、治療、護理免疫功能低下的病人之前;

  2.出入隔離病房、重癥監(jiān)護病房、燒傷病房、新生兒重癥病房和傳染病病房等醫(yī)院感染重點部門前后;

  3.接觸具有傳染性的血液、體液和分泌物以及被傳染性致病微生物污染的.物品后;

  4.雙手直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病人污物之后; 5.需雙手保持較長時間抗菌活性時。

  四、醫(yī)務人員手消毒的方法

  1.取適量的速干手消毒劑于掌心;

  2.嚴格按照洗手的揉搓步驟進行揉搓;

  3.揉搓時保證手消毒劑完全覆蓋手部皮膚,直至手部干燥,使雙手達到消毒目的。

  【注意事項】

  1、手被感染性物質(zhì)污染以及直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病病人污染物之后,應當先用流動水沖凈,然后使用手消毒劑消毒雙手。

  2、進行侵入性操作時應當戴無菌手套,戴手套前后應當洗手。一次性無菌手套不得重復使用。

  五、醫(yī)務人員手衛(wèi)生標準

  不同環(huán)境下工作的醫(yī)務人員,手衛(wèi)生應達到如下要求:

  1、ⅰ類和ⅱ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤5cfu/cm%26sup2;。ⅰ類和ⅱ類區(qū)域包括層流潔凈手術室、層流潔凈病房、普通手術室、產(chǎn)房、普通保護性隔離室、供應室潔凈區(qū)、燒傷病房、重癥監(jiān)護病房等。

  2、ⅲ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤10cfu/cm%26sup2;。ⅲ類區(qū)域包括兒科病房、婦產(chǎn)科檢查室、注射室、換藥室、治療室、供應室清潔區(qū)、急診室、化驗室及各類普通病房和房間等。

  3、ⅳ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤15cfu/cm%26sup2;。ⅳ類區(qū)域包括感染性疾病科、傳染病科及病房。

  4、各區(qū)域工作的醫(yī)務人員的手,均不得檢出致病微生物。

  六、手衛(wèi)生設施和用品的配備

  1、處置室、換藥室、病房等應設有流動洗手設施,手術室、產(chǎn)房、重癥監(jiān)護室等重點部門應當采用非手觸式水龍頭開關。

  2、用于洗手的肥皂或者皂液應當置于潔凈的容器內(nèi),容器應當定期清潔和消毒,使用的固體肥皂應保持干燥。提倡使用皂液。如使用固體肥皂,應保持肥皂干燥,盛裝肥皂的容器保持清潔。

  3、洗手后的干手物品或者設施應當避免造成二次污染?墒褂靡淮涡约埥、干凈的小毛巾擦干雙手,或用干手器干燥雙手。小毛巾應一用一消毒。

護士人員管理辦法7

  第一章 總則

  第一條 為加強專業(yè)技術人員的管理,充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,結(jié)合我公司的實際情況,建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度,特制定本辦法。

  第二條 專業(yè)技術人員,系指按照專業(yè)技術 (備注:不做學歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。

  第二章 人員管理

  第三條 本公司成立專業(yè)技術人員管理小組,包括生產(chǎn)質(zhì)量負責人(專門負責生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關人員組成,其中生產(chǎn)質(zhì)量負責人負責管理,行政部負責協(xié)調(diào)和實施。

  第四條 人員配置應和所開展的工作相適應,應事先明確該項工作的設計任務,同時預測其難度和工作量,這樣可以基本做到不浪費人才,充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。

  第五條 專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上,確定高、中,初級專

  業(yè)技術職務的合理比例;高、中級專業(yè)技術職務的推薦;專業(yè)技術人員的聘用;專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

  第六條 各部門提出技術人員補充計劃,經(jīng)人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后,報公司相關領導審定。

  第七條 技術人員必須參加部門每年一度的考核。

  第三章 專業(yè)技術職務管理

  第八條 專業(yè)技術職務,是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期,并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。

  第九條 各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責,各級職務均應具備指導下級職務工作的能力,負有為公司培養(yǎng)人才的職責,任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。

  第十條 專業(yè)技術職務崗位的設置,根據(jù)所承擔工作任務的不同,按照四級進行分類管理。他們是:高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定,專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。

  (一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責:

  1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識,對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。

  2.有較豐富的實踐經(jīng)驗,能解決工作的復雜問題,成績顯著。

  3.主持或組織實驗課題的研究,及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法,指導實驗室的建設和管理工作,解決本學科實驗技術中的疑難問題。

  (二)工程師(實驗師)崗位職責:

  1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識,了解本專業(yè)學科技術動態(tài),結(jié)合實際制定研究技術計劃,規(guī)劃,能發(fā)現(xiàn)工作中的問題,進行分析和總結(jié)。

  2.在高級技術人員的指導下,負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據(jù)項目研究和試驗任務,不斷更新實驗內(nèi)容,改革實驗方法,提高研究質(zhì)量。

  3.參加新開實驗方案的制訂和設計,開展預備實驗,并寫出詳細的實驗報告。

  4.負責實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務。

  (三)助理工程師(技術員)崗位職責:

  1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識,對本專業(yè)的一般技術工作進行總結(jié)分析,在工作中做出一定成績。

  2.在中、高級技術人員的指導下,根據(jù)研究任務,認真做好各項準備工作,參加實驗的預做,并寫出實驗報告;并對實驗結(jié)果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。

  (四)技術工人崗位職責

  1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識,能承擔本專業(yè)一般的技術工作。

  2.在有關技術人員的'指導下,了解本實驗室有關實驗的原理和技術,負責一般性技術管理工作。

  第四章 考核

  第十一條 對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。

  第十二條按照公司的要求,定期對專業(yè)技術人員進行考核?己私Y(jié)果報人事部門存檔,作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

  第十三條 對專業(yè)技術人員的考核,由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責,要注意聽取各方面的意見,提高考核工作的透明度。

  第十四條 對專業(yè)(技術)人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術)人員的出勤、履行崗位職責等,月度考核由專業(yè)(技術)人員所在部門負責,和本月的浮動及效益工資掛鉤。

  年度考核以月度考核為基礎,著重對專業(yè)(技術)人員的工作績效進行考核,對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術)人員所在部門具體實施。

  第十五條 考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容,實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標,制定考核標準,重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。

  第十六條 考核方法

  根據(jù)不同的工作性質(zhì),至少實行一年一聘用,半年一考核。聘任原則上每年安排一次,一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上,于次年的上半年進行。

  (一)考核原則:注重實績,客觀、公正、公開性原則。

  (二)考核范圍:已被聘任,任命的各系列專業(yè)技術人員

  (三)考核目標:專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣,貢獻大小。

  (四)考核內(nèi)容:

  業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核,其中定量考核占80%,定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核,即履行崗位職責,完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質(zhì)量,實績,效益,補充新的專業(yè)技術知識,以及工作態(tài)度,敬業(yè)精神。

  (五)考核標準:以百分制計算,思想品德10分;全面履行了崗位職責20分,完成專業(yè)技術任務60分,通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。

  (六)考核程序:自我總結(jié),被指導人評價,群眾評議,部門評價和考核小組評價。

  (七)考核結(jié)論:95分以上為優(yōu)秀,80—94為稱職,60---79分為基本稱職,59分以下為不稱職。

  (八)聘期管理:打破聘任終身制,凡考核結(jié)論為不稱職者,將對其實行低聘或解聘,沒有受聘或受聘后又被解聘者,均不享受相應的職務工資待遇。

  第十七條 考核結(jié)果處理

  專業(yè)技術人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次,其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10~15%。

  對專業(yè)(技術)人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵,物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等;非物質(zhì)激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。

  考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員,按有關規(guī)定予以表彰獎勵,還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費(指差旅費補助)等。

  第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動,以鼓勵在工作做出突出成績的個人。

  第五章 待遇

  第十九條 受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員,享受相應崗位的工資、福利等有關待遇,如社保、醫(yī)保等。

  第二十條 工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成:崗位基本工資、職務/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見:專業(yè)技術人員薪酬管理辦法。

  第二十一條 醫(yī)療。公司每1~2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。

  第二十二條 住房。本公司不直接提供住房(或宿舍),會根據(jù)不同的崗位,發(fā)放不同的住房補貼,工作期滿1年且考核合格后,會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的,另行解決。

  第二十三條 休假。在盡可能不影響工作的情況下,各部門應采取措施,保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間,同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。

  第六章 繼續(xù)教育

  第二十四條 繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容,采取不同形式,多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關高;蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等,鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。

  第二十五條 凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員,須熱愛本職工作,且在本崗位上至少工作滿一年,經(jīng)所在部門同意,報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。

  第二十六條 凡批準參加學習培訓的人員,必須遵守培訓單位的規(guī)章制度,認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復印件)等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案,以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一。

  第二十七條 繼續(xù)教育的費用若由公司提供,則應和公司簽訂書面協(xié)議,協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要,安心本職工作,至少在實驗技術崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工,應一次性返回相應數(shù)額的培訓費,方能辦理有關手續(xù)。

  第七章 流動

  第二十八條 試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等,享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

  第二十九條 專業(yè)技術職務的聘任

  不同崗位的專業(yè)技術人員,由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況,從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

  (一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習期滿,經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、

  能、勤、績進行全面考核,認為合格后方可聘任。

  (二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年,如工作需要,考核合格可以續(xù)聘。

  第三十條 對聘期內(nèi)有下列情況之一者,應予以解聘或低聘:

  (一)不履行崗位職責,不完成任務,經(jīng)教育不改者;

  (二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者,按不合格對待); 對被解聘、低聘的人員,應按新崗位重新核定其工資等待遇。

  第三十一條 兼職人員的管理。由于工作需要,本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下:

  1. 不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。

  2. 兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。

  3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。

  4. 兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

  第三十二條 辭職。辭職需由本人提出書面申請,按規(guī)定程序辦理手續(xù),不得擅自離職,否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員,其辭職必須經(jīng)過批準:

  1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。

  2.與所在單位訂有合同,而未能履行完合同規(guī)定的義務。

  第三十三條 辭退。

  (一)單位對有下列情況之一,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員,可以辭退:

  1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務,又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的;

  2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的; 3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天,或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;

  4.損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  5.部門進行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的; 6.其它。

  (二)專業(yè)技術人員在下列情況下,單位不得辭退:

  1.因公負傷、致殘,喪失勞動能力的;

  2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

  3.享受休假待遇的人員在休假期間的;

  4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

  5.符合國家規(guī)定其他條件的。

  (三)辭退專業(yè)技術人員,由部門負責人領導提出書面意見,說明辭退理由和事實依據(jù),按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。

  第八章 退、離休管理

  第三十四條 專業(yè)技術人員退休,是指工作到一定年限,達到規(guī)定年齡,按規(guī)定退出現(xiàn)職,由公司給予適當?shù)纳畋U辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>

  第九章 優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理

  第三十五條 優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段,對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻,且經(jīng)過驗證,取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。

  第三十六條 優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理,其所在部門負責對日常管理,落實應享受的待遇,了解他們的工作、學習、生活等方面的情況,及時向公司匯報意見和要求,幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

  第三十七條 享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者,停發(fā)或取消特殊津貼:

  1.未經(jīng)公司同意,長期不歸者,停發(fā)特殊津貼;

  2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者,取消特殊津貼。

  停止或取消特殊津貼,應由技術人員管理小組提出處理意見,報公司人事部門審批。

  第三十八條 學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理,所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況,其所在部門應及時向技術管理小組匯報。

  第十章 附則

  第三十九條 各部門可根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。

  第四十條 本規(guī)定未盡事項,按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定,則按新規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條 本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。

  第四十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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