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農(nóng)電工工資管理辦法
為了切實貫徹國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)(1998)134號文件和國發(fā)(1999)2號文件精神,進一步深化我縣農(nóng)電體制改革,全面做好對農(nóng)村用電戶“五統(tǒng)一”、“四到戶”、“三公開”工作,充分調(diào)動廣大供電營業(yè)所員工的積極性,明確全體員工的工作責任,增強敬業(yè)愛崗精神,分局決定進一步加大農(nóng)電管理考核力度和深度,全面深化農(nóng)電內(nèi)部模擬市場考核辦法,特對農(nóng)電工工資管理辦法予以修訂。員工工資組成:
基本工資+考核工資+激勵工資+增供擴銷獎
1.基本工資(最低生活費)每人每月為200元,副所長為230,所長為260元。內(nèi)含醫(yī)療補貼10元/人月,洗理費10元/人月,肉食補貼15元/人月,按月由農(nóng)電科造表發(fā)放。
2.考核工資:
①即各所收支結(jié)算后的維管費金額,按照局規(guī)定的比例提取,由各所按員工的系數(shù)核算考核工資,造表經(jīng)農(nóng)電管理科專管人員審核,科長、局長審批簽字后發(fā)放。
局規(guī)定考核工資核算比例為,當月維管費金額:1萬元(含1萬元)以下提取20%,1—2萬元(含2萬元)提取10%,2萬元以上提取5%。
②考核工資內(nèi)含自行車費10元/月.人,差費60元/月.人,三分離收費補貼40元/月.人。
3、激勵工資:
按各所平均電價(售電費÷各所供電量)與全局平均電價(全局總售電費÷全局總供電量)的增降比例以及各所線損率指標完成情況作為激勵工資的考核基數(shù),前者基數(shù)每上升或下降一個百分點,獎勵或扣減考核工資的5%,后者按完成情況考核,線損率高過11%,每上升一個百分點,扣發(fā)考核工資5%;每降低一個百分點,獎勵考核工資5%。,獎勵不封頂,處罰不保底,直至扣完考核工資。
4、依據(jù)崗位分工,局規(guī)定農(nóng)電人員崗位系數(shù)分別為:
所長系數(shù)1.5,副所長系數(shù)1.4,星級員工1.3
各所按三名員工設(shè)一名1.2系數(shù)的方法核定工作負責人系數(shù)。甘亭5人、光明5人、玉蟬5人、天橋3人、 余下5人、石井3人、龐光6人、草堂6人、秦鎮(zhèn)6人、牛東 4人、五竹5人、蒼游4人、大王6人、渭豐5人、澇店6人、 甘河6人、祖庵6人、蔣村4人、白廟4人。
其他工作人員1.0。
5、增供擴銷獎:
凡每月人均供電量超過2萬kwh(含2.0萬kwh)者,發(fā)給每名員工增供擴銷獎20元,之后,人均供電量每遞增5000kwh,人均加發(fā)10元。
6、以上辦法考核兌現(xiàn)到所,各所應(yīng)依據(jù)本所實際,制訂本所二次經(jīng)濟責任制考核辦法,作到獎罰分明,獎優(yōu)罰劣。所有獎罰及兌現(xiàn)應(yīng)經(jīng)所委會研究,逐月記帳公布并上報分配報表,未按規(guī)定上報以嚴重違紀處理。
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