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公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法
為克服平均主義,貫徹按勞分配原則,創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境,使每個專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識,能力和客觀需要相適應的工作崗位上,充分發(fā)揮自己的才能;促使專業(yè)技術(shù)人員積極學習理論,鉆研業(yè)務,提高素質(zhì),激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進取精神,逐步建立起一套適應新形勢需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度,根據(jù)國家有關(guān)政策,結(jié)合我公司的實際情況,特制定本辦法。
一、組織機構(gòu)
公司設職稱領(lǐng)導小組,作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導機構(gòu),負責在定員、定編基礎(chǔ)上,確定高、中,初級專業(yè)技術(shù)職務的合理比例;高、中級專業(yè)技術(shù)職務的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;對專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
分廠設專業(yè)技術(shù)職務考評推薦小組,負責分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務向公司職稱領(lǐng)導小組的推薦工作;制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設置,評聘方案并提交職稱領(lǐng)導小組;以及對分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進行年度和任屆期滿的考核工作。
專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級人事部門負責實施。
二、評聘專業(yè)技術(shù)職務的范圍
(一)專業(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
(二)聘任職務限于已取得某一系列專業(yè)技術(shù)資格且在相應或相近的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。
三、專業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序
由專業(yè)技術(shù)人員本人申報,經(jīng)部門領(lǐng)導批準,報相應級別的人事部門核定其任職條件,確認后,推薦到職稱領(lǐng)導小組審查,最后報地方人事局,參加其相應系列的評審或考試。
四、評聘專業(yè)技術(shù)職務的任職條件
(一)政治素質(zhì)條件
熱愛祖國,遵守憲法和法律,遵守公司各項規(guī)章制度,敬業(yè)愛崗,服從公司工作安排, 支持公司各項改革。
(二)學歷條件
“員級”和“助師級”職務:要求中專以上學歷。
“中級”職務:要求大專以上學歷。
“高級”職務:要求大學本科以上學歷。
(三)資歷條件
“員級”職務:中;虼髮.厴I(yè)見習一年期滿。
“助師級”職務:中專畢業(yè),擔任“員級”職務四年以上;大專畢業(yè),見習一年期滿再工作三年;大學本科畢業(yè)見習一年期滿。
“中級”職務:大專、大學畢業(yè)擔任“助師級”職務四年以上,碩士研究生畢業(yè),從事本專業(yè)工作三年。
“副高”職務:大學本科、研究生畢業(yè),擔任中級職務五年以上。
(四)能力、業(yè)績條件
“員級”職務:初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,能承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作。·
“助師級”職務:比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析,在工作中做出一定成績。·
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