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招聘廣告有玄機(jī)
作者:Anne Fisher
翻譯:劉進(jìn)龍/汪皓
北大商業(yè)評論 2015年05期
如何讓招聘廣告脫穎而出?LinkedIn招聘總監(jiān)布蘭登·布朗編寫職位說明時的一些訣竅,相信可以給你一些借鑒:
使用容易理解的職稱。“創(chuàng)造性”的職稱——比如用“辦公室忍者”來代表行政助理,用“品牌先鋒”來代替社交媒體專員等——不利于搜索,可能會讓不了解其意義的求職者失去興趣。
采用誠懇的會話式文風(fēng)。許多招聘廣告都有“職位概述”這樣的標(biāo)題,然后是兩三段行業(yè)術(shù)語,讓人昏昏欲睡。相反,你可以直截了當(dāng)?shù)靥岢觯骸盀槭裁匆尤胛覀??/p>
同樣,某些招聘廣告中,會把工作缺點(diǎn)描述淹沒在冗長的“職位要求”清單中。這是錯誤的。布朗說:“招聘廣告要反映現(xiàn)實(shí),這非常重要。如果一份工作因?yàn)槟承┰驎貏e艱苦或具有挑戰(zhàn)性,一定要在招聘廣告中提出來!
宣傳公司的品牌。LinkedIn曾對不同行業(yè)的18000名員工進(jìn)行調(diào)查,研究吸引他們接受新工作的因素,其中有56%的受訪者表示雇主品牌是重要的影響因素!叭藗兿M軔凵献约汗ぷ鞯牡胤剑阅惚仨氈v清楚為什么人們會喜歡和你們一起工作!辈祭收f道。
避免套話。不要使用枯燥無味的標(biāo)準(zhǔn)用語,例如“契合我們的文化,符合公司的價值觀”等,應(yīng)該提供一些關(guān)于公司文化的具體信息——比如可以告訴對方你每天早上為什么愿意來這里上班。
強(qiáng)調(diào)職位的影響力。許多招聘廣告會包含一些模糊的職位描述,例如推動改革、實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)等。布朗表示:“這樣的描述沒有任何意義。盡量說明這個職務(wù)為什么重要,入職后需要做什么,能夠?qū)W到什么等!
簡潔明了。研究顯示,你相中的候選人有30%的可能性在移動設(shè)備上閱讀職位說明,而移動設(shè)備的小屏幕意味著每一個詞都很重要。你可以考慮在文本當(dāng)中嵌入一則視頻,來展示團(tuán)隊(duì)的工作,或你對團(tuán)隊(duì)、公司和工作的描述。
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