新教師的指導(dǎo)工作計劃

　　為更好落實xx理職院〔2009〕56號（《xx理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院新教師導(dǎo)師制實施辦法》）文件精神，提高新教師整體素質(zhì)，在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)之上，結(jié)合實際特制定學(xué)年度新教師指導(dǎo)工作計劃。

　　一、充分認識實行實行新教師導(dǎo)師制度的目的和意義

　　實行新教師導(dǎo)師制度是充分發(fā)揮骨干教師和老教師“傳、幫、帶”作用的有效措施。通過導(dǎo)師的言傳身教，提高新教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實踐能力和教學(xué)水平，使新教師樹立良好的師德風(fēng)范，愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人，形成嚴謹治學(xué)的態(tài)度和扎實的工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作崗位，成長為合格乃至優(yōu)秀的高校教師。

　　二、根據(jù)導(dǎo)師任職條件選聘新教師的導(dǎo)師。按照專業(yè)相同或相近的原則，為每位新教師指定導(dǎo)師。具體情況為：

　　三、組織新教師的導(dǎo)師熟悉導(dǎo)師的`職責(zé)和權(quán)力

　　四、新教師培養(yǎng)的具體實施措施

　�。ㄒ唬�導(dǎo)師及被培養(yǎng)對象共同制定培養(yǎng)計劃書，明確培養(yǎng)內(nèi)容、方法和預(yù)期目標等。

　�。ǘ�）培養(yǎng)計劃書經(jīng)所在教研室審核，部門同意后實施。

　�。ㄈ�）導(dǎo)師對新教師進行全面指導(dǎo)、培養(yǎng)。

　　1．為指導(dǎo)對象制定培養(yǎng)規(guī)劃，并根據(jù)實際情況確立傳、幫、帶的具體培養(yǎng)目標。

　　2．幫助新教師樹立忠誠于人民教育事業(yè)的思想，通過言傳身教，培養(yǎng)新教師嚴謹治學(xué)、教書育人的良好風(fēng)尚，使之增強事業(yè)心、責(zé)任感和集體觀念，做到與他人團結(jié)協(xié)作，友好共事；培養(yǎng)新教師嚴謹踏實，實事求是的科學(xué)態(tài)度和敬業(yè)精神。

　　3．在教學(xué)業(yè)務(wù)上，指導(dǎo)新教師逐步熟悉人才培養(yǎng)方案和相關(guān)課程標準、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法，盡快熟悉高等職業(yè)教育教學(xué)過程的各個環(huán)節(jié)，提高高等職業(yè)教育教學(xué)設(shè)計能力。指導(dǎo)新教師備課，審閱新教師教案。導(dǎo)師每周至少審閱新教師一次課的教案，并提出修改意見。深入新教師任教的課堂（含實踐教學(xué)場所）聽課，每學(xué)期不少于4次（在新教師上課的頭兩周應(yīng)做到每周聽1次課），對其授課過程中所存在的問題及時給予指導(dǎo)，并認真填寫《新進教師導(dǎo)師聽課記載表》。指導(dǎo)新教師認真開展輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、指導(dǎo)實驗、實習(xí)等教學(xué)環(huán)節(jié)，檢查新教師擬訂的考試題、評分標準和閱卷情況。嚴格訓(xùn)練新教師的教學(xué)基本功，認真檢查各個教學(xué)環(huán)節(jié)，促進新教師教學(xué)水平的全面提升。

　　5．訓(xùn)練新教師實踐技能，提高新教師的實際動手能力。指導(dǎo)新教師開展教研科研選題、立項、研究設(shè)計等科學(xué)研究工作，使其能盡快獨立承擔科研任務(wù)，幫助新教師盡快提高科研能力和撰寫論文的水平。

　　6．導(dǎo)師定期向所在系（部）的主要負責(zé)人匯報指導(dǎo)情況，每學(xué)期由指導(dǎo)教師認真填寫《新教師指導(dǎo)工作考核表》，經(jīng)基礎(chǔ)課部審核后，交教務(wù)處備案。

　　7、在培養(yǎng)期間，對新教師的培養(yǎng)情況組織檢查，并及時處理發(fā)現(xiàn)的問題，指導(dǎo)培養(yǎng)工作。

　�。ㄋ模┓e極配合基礎(chǔ)課部、教務(wù)處、督導(dǎo)室、人事處對新教師的培養(yǎng)情況的檢查工作。

　　（五）總結(jié)考核

　　1、經(jīng)過一個學(xué)年培養(yǎng)后，被培養(yǎng)教師要就思想認識、教學(xué)觀念、態(tài)度及方法、教風(fēng)、業(yè)務(wù)提高等方面認真進行書面總結(jié)，并經(jīng)導(dǎo)師審閱簽字后交部門或教研室。

　　2、導(dǎo)師書面匯報培養(yǎng)情況，并對培養(yǎng)對象是否具備教師任職條件提出具體意見，并交教研室和部門。

　　3、培養(yǎng)期滿時，通過組織新教師試講，檢查教案、聽課筆記、說課以及答辯等形式，結(jié)合新教師的課堂教學(xué)質(zhì)量評價、教學(xué)及科學(xué)研究情況，考核新教師及其導(dǎo)師執(zhí)行培養(yǎng)計劃的效果。

　　4、對新教師的試講情況進行綜合考核和評價，并得出是否合格、能否勝任教學(xué)工作的結(jié)論，填報《新教師培養(yǎng)計劃完成情況表》，簽署意見后，存檔備查。

　　5、經(jīng)全面考核合格者，安排其到相應(yīng)的教學(xué)崗位；不合格者查找原因，修改培養(yǎng)方案或延長培養(yǎng)期限繼續(xù)培養(yǎng)，經(jīng)繼續(xù)培養(yǎng)并考核后，仍不合格者，交學(xué)院人事處按有關(guān)規(guī)定處理。

　�。�六）將實行新教師培養(yǎng)過程中的相關(guān)資料存檔。

　　1、培養(yǎng)計劃書及完成計劃；

　　2、被培養(yǎng)教師要在培養(yǎng)期滿后就思想認識、教學(xué)觀念、態(tài)度及方法、教風(fēng)、業(yè)務(wù)提高等方面所作的書面總結(jié)；

　　3、導(dǎo)師匯報培養(yǎng)情況的書面材料；

　　4、新教師培養(yǎng)計劃完成情況表；

　　5、學(xué)院對新教師及其導(dǎo)師執(zhí)行培養(yǎng)計劃的效果的考核結(jié)論。

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