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人事處的工作安排及重點
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七屆五中、六中全會和十八大精神為引領(lǐng)，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和進一步加強教育隊伍建設(shè)為重點，以改革和創(chuàng)新為動力，緊緊圍繞學(xué)校黨委中心工作，堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展，努力打造一支高水平干部隊伍和教師隊伍，為學(xué)校發(fā)展提供充分的人才支持。
二、工作要點
1.深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，迎接黨的十八大勝利召開。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。不斷總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)工作的先進經(jīng)驗，完善創(chuàng)先爭優(yōu)工作長效機制。做好開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型的評選和表彰工作，以優(yōu)異成績，迎接黨的十八大勝利召開。
2.加強教職工隊伍建設(shè)。抓好思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，完善黨建措施，提高執(zhí)政能力，加強干部教育培訓(xùn)，加強中層管理人員和后備干部隊伍建設(shè)。
3.做好干部人事檔案管理工作。做到信息準確、全面嚴格按照干部人事檔案工作規(guī)定，規(guī)范管理檔案借閱、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、材料補充、機要寄送，力爭年內(nèi)完成新一輪的干部人事檔案整理、審核工作。結(jié)合學(xué)校軟件建立和完善干部人事檔案信息管理，實現(xiàn)干部人事檔案信息化。
4.不斷完善教職工年度考核制度，繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研，結(jié)合學(xué)校實際情況制定部門考核辦法及評優(yōu)辦法。
5.加強人才隊伍建設(shè)。搭建平臺促進教師專業(yè)化建設(shè)，抓管理，樹典型，促進教師隊伍整體發(fā)展，在充分利用現(xiàn)有人力資源的同時采取多種形式引進優(yōu)秀人才尤其是企業(yè)行家及能工巧匠努力提高教師操作技能，建立多層次人才數(shù)據(jù)庫。
6.加強教師資格審查。通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，做好教學(xué)能力測評工作。加強師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織教師到專業(yè)學(xué)校進行教育學(xué)、教育心理學(xué)學(xué)習(xí)，同時加強教師品德修養(yǎng)的提高。
7.組織20XX年度的職稱評審工作。結(jié)合考核做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用。
8. 做好教師公開招聘工作，合理配置人員，形成科學(xué)合理的教師人才結(jié)構(gòu)。結(jié)合去年招聘情況，認真總結(jié)，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作。本年度計劃招聘15名教師及2名財務(wù)人員：一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。
9.進一步完善人事與分配制度改革，積極探索學(xué)�？冃ЧべY改革。
10. 加強教職工文化建設(shè)，深入宣傳普及禮儀知識，引導(dǎo)師生踐行文明禮儀，形成重禮儀、講文明的濃厚氛圍。開展文明科室、文明職工等各種評選表彰活動，樹立一批先進典型。
11.加強人事干部隊伍自身建設(shè)。加強學(xué)習(xí)，更新觀念，珍惜崗位，以身作則，廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，規(guī)范管理，提高素質(zhì)，增強人事干部人員的工作積極性和主動性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
12. 加強人事管理制度建設(shè)。過去，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學(xué)校發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工“有規(guī)可依”。二是確保制度的全面性、科學(xué)性、可行性。每項新制度出臺前，要進行調(diào)查研究，廣泛征求意見。
在新學(xué)期的工作中，要求部門所有人員認真履行職責，加強同事之間的團結(jié)協(xié)作，注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力、勤奮工作，努力完成好各項工作任務(wù)。
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