商務策劃師才智時代職場新貴

原來在國內(nèi)一家著名電視臺做記者的朱曉，如今跳槽到北京一家文化公司擔任市場策劃部經(jīng)理。每月1萬多元的收入雖然沒有比原來的工作高多少，但朱曉工作得很開心。他告訴記者，做商務策劃這一行，關鍵是累積客戶資源，原來在媒體工作時積累的經(jīng)驗和社會關系，轉(zhuǎn)到這行后都能派上用常他斷言，隨著國內(nèi)企業(yè)管理模式和營銷方式不斷與國際接軌，會有越來越多的企業(yè)需要商務策劃，他的目標是5年后開自己的咨詢公司。作為勞動和社會保障部最新公布的第二批新職業(yè)，商務策劃師被定義為“從事應用科學的思維和方法，對以贏利為目的的社會經(jīng)濟組織的整體活動或某一方面活動進行系統(tǒng)、科學的創(chuàng)造構思、謀劃和設計，以期達到最佳效果的人員�！薄氨Ｊ毓烙�，現(xiàn)在我國專業(yè)策劃公司超過1萬家，從業(yè)人員達到100萬人之多。從業(yè)人員既包括專業(yè)策劃公司的策劃人員，也包括一般企業(yè)、廣告公司、媒介等的策劃人員�！眲趧雍蜕鐣�保障部職業(yè)技能鑒定中心主任陳宇告訴記者，商務策劃師從事的主要工作包括6方面，即策劃目標定位、策劃診斷調(diào)查、策劃創(chuàng)意構想、策劃方案論證、策劃實施操作、策劃評估服務。據(jù)勞動和社會保障部一項調(diào)查顯示，目前在企業(yè)招聘的白領職員中，企劃類崗位占有相當大的比例，有65％的企業(yè)急需聘用企劃人員，但在這些求賢若渴的企業(yè)中，90％招聘不到優(yōu)秀的企業(yè)策劃人才。策劃人才短缺成為影響企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。中國企業(yè)在國際化競爭中，需要數(shù)百萬的策劃人才，更需要熟知中國國情的高級策劃師。據(jù)專家介紹，目前我國商務策劃人員分為5個類型：職業(yè)策劃人；專業(yè)策劃人———企業(yè)日常工作中負責所在組織策劃的專業(yè)人士；兼職策劃人———不以策劃事業(yè)為生，業(yè)余時間為企業(yè)提供策劃服務的各類人士；自由策劃人———以策劃事業(yè)為生，有志于商務策劃事業(yè)的社會各類人士；準策劃人———應屆大學專科以上畢業(yè)生及準備從事商務策劃工作的人士�！霸趪�外，策劃業(yè)是很發(fā)達的行業(yè)，世界500強中有95％以上的企業(yè)都聘用了不少于30家至100家從事專業(yè)策劃的高級策劃顧問公司。企業(yè)內(nèi)部所聘用的各類高級策劃人員占員工總數(shù)的10％至15％以上�！标愑罱榻B說，隨著中

國加入世貿(mào)組織和全球經(jīng)濟一體化，我國企業(yè)正處于從執(zhí)行型向決策型過渡的階段，企業(yè)競爭成為企業(yè)綜合實力的競爭，企業(yè)資本成長涉及戰(zhàn)略、生態(tài)、融資、管理、營銷等5大領域的全程策劃�！澳壳拔覈�策劃業(yè)的現(xiàn)狀與經(jīng)濟發(fā)展需求存在巨大反差。一方面，企業(yè)本身缺乏政策引導和規(guī)范操作，整個市場處于一種自發(fā)的較混亂態(tài)勢；另一方面，企業(yè)中受過系統(tǒng)和專業(yè)策劃培訓的人員很少，導致整個策劃從業(yè)人員整體素質(zhì)不高，遠遠不能適應廣大企業(yè)日益發(fā)展和經(jīng)營創(chuàng)新的需要�！标愑罡嬖V記者，目前，由于受我國高校體制和課程設置的限制，策劃人才的培養(yǎng)不能滿足市場的需求。陳宇說，策劃人才應該是綜合型人才，對生產(chǎn)、管理、廣告、營銷、公關、新聞等都要有所學習，而由于現(xiàn)有的高校專業(yè)設置的限制，所以學生往往難以掌握綜合性知識�！吧虅詹邉澣瞬乓殉蔀槠髽I(yè)緊缺人才，市場更需要有統(tǒng)一的國家標準來規(guī)范商務策劃師的職業(yè)培訓，從而更大規(guī)模、更高層次地規(guī)范商務策劃師培訓認證工作�！标愑钫J為，新職業(yè)———商務策劃師國家職業(yè)資格標準的出臺，將從制度上規(guī)范我國策劃業(yè)，而且能夠持續(xù)地為策劃業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。據(jù)勞動保障部門的專家推測，隨著國際對我國智慧購買動力的增強，我國企業(yè)競爭對策劃需要的增強，我國第二代資本擁有者對策劃依賴程度的增強，策劃人才的發(fā)展機會多多，商務策劃師國家職業(yè)資格證書必將會越來越得到廣大企業(yè)的普遍認可和歡迎，并成為今后幾年最熱門的資格證書之一。鏈接商務策劃師才智時代職場新貴飛雪

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