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100%真實(shí)的常見簡歷問題及其修改建議
CareerPlus特此將出現(xiàn)頻率較高的一些重要問題及修改建議總結(jié)于此，供大家借鑒參考。每一個(gè)問題都按照“問題”、“怎么啦”和“怎么辦”的方式進(jìn)行描述。
一、總體版式和篇幅方面：
問題1：使用招聘網(wǎng)站的簡歷模版；
怎么啦：許多招聘網(wǎng)站的簡歷模版都有著固有的框架和內(nèi)容模塊順序，會降低簡歷的針對性和對重點(diǎn)內(nèi)容的突出效果；甚至看到有個(gè)朋友的簡歷上最顯眼的位置是招聘網(wǎng)站的LOGO。
怎么辦：網(wǎng)上有著豐富的資源，可以找到非常好的簡歷版式；同時(shí)要牢記，版式是為內(nèi)容和目標(biāo)服務(wù)的，不是一個(gè)一成不變的框架。
問題2：使用表格式的簡歷，而且很多表格設(shè)計(jì)得相當(dāng)復(fù)雜；
怎么啦：復(fù)雜的表格不便于快速閱讀；由于表格設(shè)計(jì)的需要，內(nèi)容有些時(shí)候不得不以比較凌亂的順序排列；
怎么辦：盡量避免使用復(fù)雜的表格式簡歷；簡歷中局部內(nèi)容可以用簡單的表格來使得內(nèi)容看起來更有序。
問題3：篇幅冗長；在這次評估中遇到的最長簡歷足足有12頁！
怎么啦：簡歷的第一個(gè)字就是“簡”，所以千萬不要長篇大論；忙碌的HR不會有時(shí)間從冗長的描述中來發(fā)現(xiàn)您的閃光點(diǎn)；掃了幾眼沒看到TA想看的，直接就會放棄你的大作；
怎么辦：將簡歷篇幅控制在一頁A4幅面，最多2頁
問題4：使用“個(gè)人簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“求職申請表”、“RESUME”作為標(biāo)題；
怎么啦：這些都是多余的信息，白白占據(jù)了寶貴的展示位。
怎么辦：如果簡歷需要一個(gè)標(biāo)題的話，你的姓名就是最合適的標(biāo)題
二、內(nèi)容方面：
問題5：列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息；
怎么啦：很多求職者都認(rèn)為這些是比較重要的信息；但實(shí)際上HR最關(guān)注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能；這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證；相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的HR正好對某個(gè)特定地理區(qū)域的人沒有好感，TA很有可能直接將你排除掉。
怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個(gè)人信息；如果應(yīng)聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息
問題6：主動(dòng)交代過去工作經(jīng)歷的工資待遇或者說明現(xiàn)在所期望的薪資水平；
怎么啦：不少求職者都會覺得這有什么問題呢？面試的時(shí)候不是都會問的嗎？不如早點(diǎn)寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地；主動(dòng)在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時(shí)不利。舉個(gè)例子，某家500強(qiáng)外企在上海要招聘一個(gè)大客戶銷售經(jīng)理，公司的HR根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍；也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪�，F(xiàn)在您就是那個(gè)符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結(jié)果怎么樣？HR最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實(shí)際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價(jià)值的薪資情報(bào)并為自己爭取到更高的薪水。
怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報(bào)和期望。
問題7：貼有照片；
怎么啦：多數(shù)情況下，簡歷上的照片實(shí)際上是干擾信息；HR本來應(yīng)該關(guān)注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求；但是有了照片，未免也會看上一眼；HR也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了；但實(shí)際上你很可能形象不錯(cuò)，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。
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