加盟店發(fā)展規(guī)劃及方向

　　起初，做人氣——（做宣傳，做營銷，做質(zhì)量，做價(jià)格）

　　做特色——（做價(jià)值，做性價(jià)比）

　　做專業(yè)——（作流程，做體系，做管理）

　　做服務(wù)——（做人性，做細(xì)心，做認(rèn)真）

　　做價(jià)值——（做專業(yè)，做人性化服務(wù))

　　再好的流程，再好的體系，再好的服務(wù)，都離不開人的思考與執(zhí)行。企業(yè)永遠(yuǎn)離不開人，企業(yè)的企字，人永遠(yuǎn)放在第一位。

　　人必須得好好的加以管理，才會更團(tuán)結(jié)，才會創(chuàng)造出更多的業(yè)績，為企業(yè)帶來利潤。所以企業(yè)的老板尤為重要，他會影響整個(gè)企業(yè)的命脈，所以說一個(gè)加盟店會不會成長，要看老板的慧根有沒有提升。生產(chǎn)力會不會更好，就看主管與部署的關(guān)系有沒有更密切。沒有不是的員工，只有不是的主管。沒有不是的主管，只有不是的老板。加盟店人員管理很重要，一定要將合適的人放到合適的位置上，若管理出現(xiàn)漏洞，對企業(yè)自身的影響很大，一定要做“親賢臣，遠(yuǎn)小人“的明君。

　　xx加盟店與其它汽車服務(wù)店之間的競爭，最后就是人才的競爭。培養(yǎng)出一位很優(yōu)秀的左右手很不容易，人的需求，人的思想是很復(fù)雜多變的，留住忠臣，有能力的人對加盟店很關(guān)鍵，得民心者得天下，得道者多助，失道者寡助。做人第一，做事第二。以免煮熟的鴨子飛走了，過錯(cuò)只是一時(shí)的遺憾，錯(cuò)過卻是一生的遺憾。利益固然重要，但人性更為重要。老總曾說過：企業(yè)如果不賺錢，就是在犯罪！

　　加盟店如何才能賺錢呢？不光思考力，創(chuàng)新力好，執(zhí)行力也得強(qiáng)，有個(gè)報(bào)導(dǎo)報(bào)出，美國曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)出的一組嚇人的數(shù)據(jù)：老板掙的是員工平均工資的411倍，如果員工的平均工資是20xx美元，老板則是822000美元。按照中國當(dāng)前的這種發(fā)展趨勢，每年增長8%。再過十八年中國的人均收入才能達(dá)到美國人均收入的二分之一，目前才是美國人均收入的21%,這是經(jīng)過科學(xué)依據(jù)的清晰報(bào)表，所以中國要將迅速的發(fā)展，離不開我們每一個(gè)人，爭做社會的精英，不拖社會的后腿兒！咱們必須得團(tuán)結(jié)，業(yè)績高效的團(tuán)隊(duì)需要人來合作，需要很好的配合：

　　1、士氣高昂，主動(dòng)積極。

　　2、團(tuán)結(jié)一致，相互補(bǔ)位。

　　3、是非分明，賞罰分明。

　　21世紀(jì)，需要的，提倡的是一個(gè)團(tuán)結(jié)，友好，和諧的社會，不提倡搞個(gè)人英雄主義者，有位知名的企業(yè)家說過：寧可多請100個(gè)人，每人努力提高業(yè)績1%，也不要請一個(gè)人，讓他努力將業(yè)績做到100%。那樣他太累了加盟店的風(fēng)險(xiǎn)也大了。

　　團(tuán)結(jié)，合作是加盟店發(fā)展的核心，人是執(zhí)行，發(fā)展加盟店的核心，老板是整個(gè)加盟店的核心。心心相印，心心相通，團(tuán)結(jié)一致，眾志成城�。�！

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