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就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2023-05-07 12:15:58 調(diào)查報(bào)告 我要投稿

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(精選6篇)

  須要明白一個(gè)情況或一個(gè)事件的時(shí)候,務(wù)必需要展開調(diào)查,并且最終的調(diào)查結(jié)果會(huì)寫在調(diào)查報(bào)告中。那么什么樣的調(diào)查報(bào)告才合適呢?下面是小編幫大家整理的就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(精選6篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(精選6篇)

  就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告1

  就業(yè)觀是人們對與就業(yè)有關(guān)的重要問題的基本看法和根本觀點(diǎn)?茖W(xué)就業(yè)觀是指求職者以正確認(rèn)識個(gè)人與社會(huì)關(guān)系為前提,在客觀評價(jià)自我,理性認(rèn)識就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上,指導(dǎo)求職者職業(yè)發(fā)展,并最終實(shí)現(xiàn)自身需要與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的就業(yè)觀念,樹立科學(xué)的就業(yè)觀是大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素。大學(xué)生作為一個(gè)特殊的群體,通過在大學(xué)校園里的學(xué)習(xí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累,已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念。及時(shí)掌握和了解大學(xué)生的就業(yè)觀狀況,有針對性地對他們進(jìn)行就業(yè)觀教育,幫助他們解決大學(xué)畢業(yè)時(shí)諸多就業(yè)問題,非常重要。

  本報(bào)告主要通過對改革開放30年來大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻(xiàn)的分析和解讀,研究改革開放以來大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變,以及調(diào)查現(xiàn)代大學(xué)生對目前就業(yè)狀況的看法。

  一.改革開放30年以來大學(xué)生就業(yè)方式的善變

  1.從擇業(yè)方式來看,呈現(xiàn)從“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“自主擇業(yè)”,并開始出現(xiàn)“自主創(chuàng)業(yè)”的嬗變特點(diǎn)。

  我國大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)由國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的嬗變過程。1950年代初到1980年代末,大學(xué)生擇業(yè)實(shí)行的基本上是國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式,對于大學(xué)生來說,畢業(yè)分配無須自己多操心。這種體制使大學(xué)生對自身的價(jià)值實(shí)現(xiàn)充滿自信,如做一名受人尊敬的工程師、科學(xué)家、作家、記者或干部等。九成以上的大學(xué)生愿意選擇大城市全民所有制單位,因?yàn)檫@是“鐵飯碗”,沒有“風(fēng)險(xiǎn)”。

  1980年代末,隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)和社會(huì)利益群體的重新分化,大學(xué)生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的、自我創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)擇業(yè)觀所取代。伴隨著改革開放的深入進(jìn)行,人們開始在市場大潮中追求自我價(jià)值,社會(huì)觀念逐漸商品化和個(gè)體化,大學(xué)生擇業(yè)開始結(jié)合自身的專業(yè)、能力和興趣,原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化。調(diào)查表明70%以上的大學(xué)生愿意選擇“收入高,但有失業(yè)危險(xiǎn)的工作”。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)育、完善,到了1990年代,大學(xué)生自主選擇職業(yè)的意識已逐步成為一種普遍認(rèn)同的價(jià)值取向。

  進(jìn)入21世紀(jì),隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯加大,部分學(xué)生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化:

 。1)由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè),自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè)。調(diào)查顯示,大學(xué)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%,選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%,選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%。

  (2)關(guān)于“自主創(chuàng)業(yè)”,認(rèn)為“可以嘗試”的比例達(dá)到了58.1%,認(rèn)為“可行”的占28.2%。

  (3)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強(qiáng),很大程度上是因?yàn)?1世紀(jì)出現(xiàn)的就業(yè)高峰導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)越來越困難,許多大學(xué)生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來解決工作問題,這種轉(zhuǎn)變與其說是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉。當(dāng)然,社會(huì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個(gè)體的這種行動(dòng)趨向極大相關(guān),這種“權(quán)宜之計(jì)”逐漸使社會(huì)大環(huán)境提高了對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)同度,促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)的升溫。

  二.改革開放30年以來大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變

  1.從職業(yè)的選擇來看,呈現(xiàn)從首選全民所有制單位向首選“三資企業(yè)”到理性看待單位性質(zhì)的嬗變特點(diǎn)。

  1980年代,大學(xué)生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè),這主要基于對職業(yè)聲望和社會(huì)地位的考慮。因?yàn)檫@種單位沒有風(fēng)險(xiǎn),是大家都認(rèn)可的“金飯碗”和“鐵飯碗”。這時(shí)中國雖然已經(jīng)啟動(dòng)市場化改革,但是各種體制和1980年代以前的計(jì)劃體制幾乎一樣,平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重,于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè),而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。

  隨著市場化改革的深入推進(jìn),社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步確定,私營經(jīng)濟(jì)和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展,“三資企業(yè)”開始成為一些大學(xué)生畢業(yè)后的首選工作單位。

  1980年代,大學(xué)生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會(huì)地位和專業(yè)對口,對薪資沒有過多的考慮。1990年代初以來,多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)的首選標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)待遇,薪資期望最高達(dá)到六七千,一般也在四五千左右。但隨著就業(yè)壓力的增加,大學(xué)生對薪資期望也發(fā)生了一些改變。21世紀(jì)初,大學(xué)生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月,就業(yè)心態(tài)趨向理性化。調(diào)查顯示,畢業(yè)生對自己的預(yù)期工資水平比較符合市場的實(shí)際水平,94.65%的大學(xué)畢業(yè)生所要求的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)在3000元以下,與溫州蒼南的社會(huì)平均工資水平20xx元/月基本一致。這說明,隨著時(shí)代的變遷,大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化,對于能發(fā)揮自己才能、適合自己個(gè)性、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位,基本上都能接受,并且很多學(xué)生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,反映出大學(xué)生的就業(yè)心理比較健康。對于月收人達(dá)不到期望值的崗位,為了能鍛煉自己,積累工作經(jīng)驗(yàn),部分學(xué)生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下。面對日趨激烈的就業(yè)市場,大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟。

  2.從地域選擇的去向來看,呈現(xiàn)從“服從祖國需要”到“首選東南沿海”再到選擇更趨理性的.嬗變特點(diǎn)。

  20世紀(jì)五六十代,大學(xué)生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚,東西南北任黨搬”、“一顆紅心、兩種準(zhǔn)備”。

  20世紀(jì)70年代一80年代初,大學(xué)生就業(yè)時(shí)充滿了“到農(nóng)村去、到邊疆去、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情。1990年代,大學(xué)生就業(yè)時(shí)首選地域一般都是東南沿海發(fā)達(dá)城市。1997年上海市4.5萬名大學(xué)畢業(yè)生,其中有2.1萬名學(xué)生在上海就業(yè),有2500名學(xué)生在江蘇就業(yè),有1700多名學(xué)生在山東就業(yè),有1600多名學(xué)生在廣東就業(yè),有近700名學(xué)生在福建就業(yè),有近1000名學(xué)生在北京就業(yè),在這些地區(qū)就業(yè)的學(xué)生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%。對杭州大學(xué)生的調(diào)查也顯示,關(guān)于“您期望選擇的工作地域”,“長江三角洲地區(qū)”、“珠江三角洲地區(qū)”、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%、87.6%及62.7%居于前三位。因?yàn)樵诖藭r(shí),東南沿海城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展因?yàn)橛辛烁嗟恼咧С,?jīng)濟(jì)的競爭力和活力不斷加強(qiáng),與此相隨的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)收入也水漲船高。另外,隨著市場化改革的推進(jìn),人才自由流動(dòng)的空間開始增加,于是,大學(xué)生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達(dá)到了高峰。

  但是進(jìn)人20世紀(jì)90年代末21世紀(jì)初,大學(xué)生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海,開始呈現(xiàn)出多元性的特點(diǎn)。調(diào)查顯示,在就業(yè)地域的選擇上,78.95%的大學(xué)生希望在沿海開放地區(qū)工作,10.53%的大學(xué)生希望在中西部地區(qū)大中城市工作。這說明,雖然沿海發(fā)達(dá)地區(qū)生活、工作各方面條件都比較優(yōu)越,但隨著中部崛起和西部大開發(fā),中西部也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的理想地區(qū)。一些大學(xué)生偏向于去中小城市工作,機(jī)會(huì)多,生活成本低,且壓力也不大,大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢。隨著這一趨勢的增強(qiáng),相信會(huì)有越來越多的大學(xué)生選擇到中西部地區(qū)、中小城市和基層就業(yè)。

  三.大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念的基本情況

  1.大學(xué)生對就業(yè)形勢估計(jì)比較悲觀。在對大學(xué)生就業(yè)形勢的調(diào)查中,56%的學(xué)生對就業(yè)形勢估計(jì)悲觀(主要是受目前全球遭遇金融危機(jī)、企業(yè)經(jīng)營面臨困難的影響),反映出大學(xué)生對未來的迷茫和缺乏信心,需要學(xué)校給予及時(shí)正確的引導(dǎo),以幫助他們渡過茫然困惑的時(shí)期,順利實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到社會(huì)成員的角色轉(zhuǎn)變。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),對就業(yè)形勢悲觀的學(xué)生中有47.34%的人認(rèn)為是由個(gè)人心理壓力過大引起的。而面對越來越大的壓力,36.72%的學(xué)生選擇向朋友傾訴,高達(dá)56.30%的學(xué)生卻選擇了默默承受,這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康。一方面說明大學(xué)生缺乏自我調(diào)節(jié)的能力,沒有找到正確的緩釋壓力的方法,另一方面則說明學(xué)校的教育做得不夠,心理咨詢和職業(yè)指導(dǎo)還沒有真正走進(jìn)畢業(yè)生,沒有發(fā)揮出應(yīng)該起到的作用。

  2.大學(xué)生擇業(yè)方式多種多樣。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),人才中介、熟人推薦、毛遂自薦、上網(wǎng)、被分配、招聘會(huì)等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式。結(jié)果顯示,學(xué)生均把參加招聘會(huì)、人才中介、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式,被分配的選項(xiàng)無人問津?梢哉f明分配這種方式不再具有吸引力,坐等分配的思想已被雙向選擇、競爭觀念所代替。從另一項(xiàng)關(guān)于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出,自主擇業(yè)越來越被畢業(yè)生們青睞。70.95%的畢業(yè)生都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自主擇業(yè),16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),僅有13.00%的學(xué)生選擇靠學(xué)校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式。這說明當(dāng)代大學(xué)生更加獨(dú)立自主,積極開創(chuàng)自己的人生。同時(shí),也需要社會(huì)、學(xué)校給予學(xué)生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,學(xué)校要采取行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施和多方位的就業(yè)服務(wù)工作,幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競爭力。

  3.不同年級大學(xué)生的就業(yè)觀念差異顯著。調(diào)查顯示,大一學(xué)生對工資的期望最高,但卻對就業(yè)形勢的估計(jì)最為悲觀,占總數(shù)的17%,絕大多數(shù)的學(xué)生有培養(yǎng)自身核心競爭力的意愿,但卻不知從何做起,努力方向不清晰。大二學(xué)生熱衷于尋求提高職業(yè)技能的途徑,不僅僅通過傳統(tǒng)的打工兼職,參加學(xué)生社團(tuán)的方式,還有其他如專業(yè)實(shí)習(xí)等途徑提高職業(yè)技能。大三學(xué)生認(rèn)為專業(yè)知識無用的比例偏高,創(chuàng)業(yè)意愿較強(qiáng)。大四學(xué)生對就業(yè)的認(rèn)識和其他年級明顯不同:47.24%的學(xué)

  生認(rèn)為就業(yè)難并不是不可解決的,解決的關(guān)鍵在于調(diào)整期望值;36%的學(xué)生認(rèn)為擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)最為重要,但仍有超過54%的學(xué)生認(rèn)為沒有具備職場的核心競爭優(yōu)勢;還有32.60%的人認(rèn)為畢業(yè)學(xué)校名氣更具求職優(yōu)勢,對名校的推崇是大一學(xué)生的8倍多。由此可見,大學(xué)生就業(yè)觀念年級差異顯著。

  就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告2

  近年來,我國高等教育不斷改革,高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變的步伐,高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加,大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn)。通過本次實(shí)踐調(diào)查,我們進(jìn)一步了解分析了金融危機(jī)下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo),尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。

  一、就業(yè)形勢分析

  1.金融危機(jī)下大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,但半數(shù)以上認(rèn)為就業(yè)前景較為樂觀。

  2.大學(xué)生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識和技能轉(zhuǎn)向相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)。

  大學(xué)生對于自身所欠缺的素質(zhì),9.75%選擇基本解決問題的能力;13.07%選擇溝通協(xié)調(diào)能力;13.28%選擇承受壓力、克服困難的能力;30.08%選擇相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn);22.2%選擇專業(yè)知識和技能。

  3.被調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%,大薪酬的期望也普遍降低。大學(xué)生認(rèn)為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低,形勢不是很樂觀,大部分人認(rèn)為就業(yè)率在70%以下。

  二、就業(yè)傾向分析

  1.大學(xué)生今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門,就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市或東南沿海城市,總體趨向穩(wěn)定

  2.大多數(shù)大學(xué)生想過自主創(chuàng)業(yè),但資金和經(jīng)驗(yàn)成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸。在自主創(chuàng)業(yè)這個(gè)問題上,70.12%表示想過自主創(chuàng)業(yè),但是資金和經(jīng)驗(yàn)仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的主要瓶頸,占65.56%。

  3.半數(shù)以上的大學(xué)生愿意參加蘇北志愿者服務(wù)計(jì)劃及報(bào)官在對于官的選擇上,5%的大學(xué)生已官考試;57%有意向朝官方向發(fā)展,但自身?xiàng)l件不夠。這體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念也在發(fā)生新的變化。

  4.大多數(shù)大學(xué)生的擇業(yè)觀是先就業(yè)后擇業(yè),超過半數(shù)的認(rèn)為專業(yè)對口對未來選擇工作比較重要。

  三、就業(yè)工作指導(dǎo)

  1.在校期間對大學(xué)生工作影響最大的教學(xué)環(huán)節(jié)是社會(huì)實(shí)踐。71.78%的大學(xué)生認(rèn)為社會(huì)實(shí)踐對工作影響最大,55.87%認(rèn)為專業(yè)知識很重要,23.65%選擇了職業(yè)資格認(rèn)證,選擇基礎(chǔ)理論、畢業(yè)設(shè)計(jì)的分別占9.54%、6.43%,6.85%認(rèn)為其他方面的教學(xué)環(huán)節(jié)。

  2.對今后就業(yè)最為重要的素質(zhì)和能力培養(yǎng)還是社會(huì)交際能力,最需要的就業(yè)指導(dǎo)是就業(yè)面試的指導(dǎo)。這表明現(xiàn)在的大學(xué)生需要提高自身綜合素質(zhì),逐步向復(fù)合型人才發(fā)展。

  3.大多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃很重要

  67.01%的大學(xué)生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,而不太確定是否重要占了18%,有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%。

  4.54.3%的大學(xué)生對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作持基本滿意的態(tài)度。

  5.大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會(huì)。

  23.2%的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué);蛟合稻蜆I(yè)信息欄;26.1%認(rèn)為是人才招聘會(huì);5.6%認(rèn)為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng);也有少部分通過電視報(bào)紙等媒體或其他渠道獲得。

  四、對策與建議

  為了尋找解決問題的路徑和方法,擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè),需要政府、社會(huì)、高校以及大學(xué)生等共同努力。

  1.政府:創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境

  首先,政府應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。其次政府需繼續(xù)重視和推進(jìn)社會(huì)就業(yè),進(jìn)一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制。同時(shí)提供優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè)。第三,鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)出臺(tái)鼓勵(lì)各種資本鼓勵(lì)大學(xué)生,并為其提供專業(yè)指導(dǎo)、市場分析等服務(wù)。

  2.社會(huì):觀念與時(shí)俱進(jìn),服務(wù)實(shí)在周到

  我國社會(huì)必須真正認(rèn)同勞動(dòng)者無高低貴賤之分的觀念,形成行行出人才的社會(huì)意識,實(shí)實(shí)在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù)。同時(shí),建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),真正為畢業(yè)生提供細(xì)致周到的就業(yè)服務(wù)。

  3.高校:教育改革刻不容緩

 。1)高校應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平,應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,把握教育國際化的潮流,全面提高辦學(xué)水平。加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu),合理配置教育資源,以培養(yǎng)適銷對路的人才。

 。2)發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程,包括商務(wù)禮儀、心理健康、與人溝通、融入團(tuán)隊(duì)等內(nèi)容。將職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與實(shí)習(xí)結(jié)合起來,真正使畢業(yè)實(shí)習(xí)起到彌合學(xué)校教育與市場需求之縫的作用。

 。3)高校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時(shí)期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段;另外,良好的目標(biāo)意識促使學(xué)生充分利用時(shí)間資源進(jìn)行有益的活動(dòng)。在高等院校中構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的就業(yè)指導(dǎo)體系,形成有效的就業(yè)指導(dǎo)方式和手段,逐步推進(jìn)在整個(gè)大學(xué)期間的就業(yè)指導(dǎo)。

 。4)自主創(chuàng)業(yè)是時(shí)代的'要求,也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個(gè)方向。授人以魚,不如授人以漁。創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,使學(xué)生由被動(dòng)的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的創(chuàng)業(yè)觀念,鼓勵(lì)學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇。

  4.大學(xué)生:自強(qiáng)自立,努力增強(qiáng)綜合素質(zhì),樹立科學(xué)就業(yè)觀首先,努力提升自身的綜合素質(zhì)。當(dāng)代大學(xué)生必須有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。面臨更加激烈社會(huì)競爭,能視變化為機(jī)遇,視困難為坦途,有頑強(qiáng)的自制力,堅(jiān)定的信念,及對生活充滿期望。除此以外,還需要注重能力的培養(yǎng),能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。其次,加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì)實(shí)踐,積累工作經(jīng)驗(yàn)。

  正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實(shí),而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平和地理位置等。第四,借助各種渠道,把握就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會(huì)、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑,主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷出去。第五,先就業(yè)后擇業(yè)。大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀,可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗(yàn),為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。

  5.用人單位:科學(xué)用人,首先,用人單位要樹立科學(xué)的人才觀,選人標(biāo)準(zhǔn)要合理。用人單位要根據(jù)自身崗位實(shí)際,制定相關(guān)崗位說明書,按照崗位的要求,制定合理選人標(biāo)準(zhǔn)。其次,確定科學(xué)招聘程序。要確定招聘考核的程序,在按程序進(jìn)行考核后,擇優(yōu)錄用。

  總結(jié):

  我國就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也離不開體制改革和觀念更新。政府應(yīng)重視畢業(yè)生就業(yè)工作的社會(huì)分工,繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)體制改革,使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,走上正軌。

  就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告3

  深圳市消委會(huì)

  一、前言

  為了反映消費(fèi)者對商品房市場的意見和呼聲,加強(qiáng)對商品房市場的社會(huì)監(jiān)督,保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益,配合政府有關(guān)部門搞好商品房市場的監(jiān)督管理,推進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)的誠信建設(shè),深圳市消費(fèi)者委員會(huì)于近期在全市范圍內(nèi)開展住宅商品房消費(fèi)者滿意度調(diào)查。

  二、調(diào)查問卷回收的情況

  本次問卷調(diào)查針對消費(fèi)者對當(dāng)前住宅商品房市場滿意度的評價(jià),內(nèi)容涉及:消費(fèi)者對國家有關(guān)住房消費(fèi)政策的了解程度;消費(fèi)者對房地產(chǎn)行業(yè)誠信情況的評價(jià);消費(fèi)者在購買和使用住房過程中對銷售服務(wù)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程質(zhì)量以及物業(yè)管理等方面的滿意程度和評價(jià);消費(fèi)者的住房需求及對住宅商品房價(jià)格走勢的預(yù)期;消費(fèi)者對商品房消費(fèi)領(lǐng)域的意見和建議。本次調(diào)查采用“判斷抽樣”法選取商品房項(xiàng)目,采用“等距抽樣”的方法選取住戶。

  本次調(diào)查隨機(jī)抽查了15個(gè)樓盤,這些樓盤分布在全市六個(gè)區(qū),調(diào)查采用入戶的形式“一對一”進(jìn)行訪問,調(diào)查回收的問卷共1236份。其中有效問卷1220份,無效問卷16份,有效率為98.71%。

  三、調(diào)查對象的特征

  說明:調(diào)查問卷采用0-5分的打分標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,4分和5分表示為滿意,3分表示為一般,0分、1分和2分表示為不滿意。1、調(diào)查對象的性別

  調(diào)查樣本中,男性占53.52%,女性占45.82%。

  2、調(diào)查對象的年齡集中在26-40歲

  接收調(diào)查的消費(fèi)者年齡在31-40歲的占多數(shù),為38.69%,其次是26-30歲的占28.36%,41-50歲的`占16.56%;此外,50歲以上的占9.1%,25歲以下的占6.8%。

  3、調(diào)查對象的文化程度以大專、本科和高中為主

  接受調(diào)查的消費(fèi)者文化程度主要集中在大專、本科和高中(職高),分別占31.97%、28.85%和26.80%,初中和碩士分別占7.54%和4.43%。

  4、調(diào)查對象的職業(yè)

  接受調(diào)查的消費(fèi)者職業(yè)主要集中在獨(dú)資、合資、私營企業(yè)工作人員占43.2%,其次是黨政、國有企、事業(yè)單位工作人員占22.7%。

  5、調(diào)查對象的收入

  接受調(diào)查的消費(fèi)者,收入主要集中在5001-10000元、2001-3000元和2000元以下,分別所占23.03%、21.15%和15.66%;收入在10000元以上的僅占5.9%。

  6、五成多接受調(diào)查的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在80-120平米之間,六成多接受調(diào)查的消費(fèi)者認(rèn)為適合的房屋使用面積在80-120平米之間

  調(diào)查的結(jié)果顯示,有35.9%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在81-100平米,30%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在51-80平米,其次,有19.4%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在101-120平米,僅有1.1%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在180平米以上。

  調(diào)查的結(jié)果顯示,有33.6%的消費(fèi)者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在101-120平米,32.5%的消費(fèi)者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在81-100平米,僅有0.5%的消費(fèi)者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在50平米以下。

  就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告4

  20xx年3月24日至4月22日,我鎮(zhèn)按照區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排,為全面摸清我鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)情況,我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了一次調(diào)查,根據(jù)勞辦[20xx]2號文件的要求,為全面摸清我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源總數(shù)、年齡和文化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和求職意向等基本情況,便于有針對性開展農(nóng)民培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè),促進(jìn)農(nóng)民增收,我們會(huì)同有關(guān)部門,在鎮(zhèn)政府、各村的大力支持配合下,開展了鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查,根據(jù)調(diào)查實(shí)施方案,整個(gè)調(diào)查過程經(jīng)過了準(zhǔn)備、抽點(diǎn)、填表、匯總及建檔四個(gè)階段,對全鎮(zhèn)年齡在男16至60周歲、女16至55周歲的所有勞動(dòng)力資源進(jìn)行了調(diào)查,現(xiàn)將結(jié)果報(bào)告如下:

  一、農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀

  調(diào)查表明:全市農(nóng)村總戶數(shù)為戶,總?cè)丝跒槿,農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)為人,占農(nóng)村總?cè)丝诘?8.62%。其中男性人,女性人,分別占勞動(dòng)力總數(shù)的54.13%和45.87%。

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)力年齡結(jié)構(gòu):男性勞動(dòng)力18—35周歲的55469人,36—45周歲的57959人,46—55周歲的49168人,56—60周歲的有16192人;女性勞動(dòng)力18—30周歲的27807人,31—40周歲的58304人,41—50周歲的44721人,51—55周歲的20652人。

 。ǘ﹦趧(dòng)力文化結(jié)構(gòu):小學(xué)及以下人數(shù)為人,占總勞動(dòng)力的23.94%;初中文化人數(shù)為人,占總勞動(dòng)力的64.29%;高中文化人數(shù)為人,占總勞動(dòng)力的11.52%,大專及大專以上文化人數(shù)僅為人,占總勞動(dòng)力的0.25%。

 。ㄈ﹦趧(dòng)力從業(yè)結(jié)構(gòu):勞動(dòng)力中從事第一產(chǎn)業(yè)的有人,占總勞動(dòng)力的38.79%,其中種植業(yè)119186人,養(yǎng)殖業(yè)8955人;從事第二產(chǎn)業(yè)的人,占總勞動(dòng)力的31.56%,其中工業(yè)企業(yè)46911人,建筑安裝業(yè)48578人,其他8724人;從事第三產(chǎn)業(yè)的人,占總勞動(dòng)力的23.31%,其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位1245人,個(gè)體工商戶12163人,服務(wù)業(yè)12897人,常年外出勞務(wù)30873人,季節(jié)性勞務(wù)12431人,其他7363人。從事二三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力(即已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動(dòng)力)合計(jì)人,占總勞動(dòng)力的54.87%;可供輸出的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力(即需要轉(zhuǎn)移的剩余勞動(dòng)力)人,占總勞動(dòng)力的6.34%,其中男性12468人,女性8478人。

 。ㄋ模﹦趧(dòng)力從業(yè)地點(diǎn):市境內(nèi)人,占總勞動(dòng)力的67.88%;市以外省境內(nèi)61290人,占總勞動(dòng)力的18.56%;省外國內(nèi)人,占總勞動(dòng)力的13.47%;境外(含港澳臺(tái)地區(qū))僅298人。

  20xx年全鎮(zhèn)共有農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)萬人,其中實(shí)際從業(yè)人員萬人。從業(yè)人員中從事一、二、三產(chǎn)業(yè)人數(shù)分別為萬、萬、萬人,所占比率為,可謂三分天下各占其一。

  在二產(chǎn)中,從事竹木工藝業(yè)、轉(zhuǎn)椅家具業(yè)、建筑業(yè)的人員數(shù)分列前三位,分別達(dá)到萬、萬、萬人,三項(xiàng)之和人數(shù)占到了二產(chǎn)從業(yè)人員的%,這與我縣兩大支柱產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展密切相關(guān);在三產(chǎn)中,從事批零貿(mào)易業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)的人數(shù)分別為萬和萬,高居三產(chǎn)行業(yè)榜首。值得一提的是我縣農(nóng)村勞動(dòng)力中從事家政服務(wù)業(yè)的人數(shù)僅有余人,與龐大的家政服務(wù)需求市場不相協(xié)調(diào)。就業(yè)人員的文化結(jié)構(gòu)來看,初中及以下從業(yè)人員萬人,占全部從業(yè)人員比率高達(dá)91.6%;高中及中專萬人,占7.5%;而大專及以上僅有人,占了不到1%的比率。由此看來從業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)普遍低下,少有一技之長,從事工作多為簡單勞動(dòng),難以獲得較高收入。尤其在一產(chǎn)中,大專以上文化程度的只有區(qū)區(qū)人,高中及中專也只有余人。這種狀況嚴(yán)重制約了農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì),制約了高科技企業(yè)在我鎮(zhèn)落戶。

  從就業(yè)地域來看,外出勞動(dòng)力占到了總數(shù)的%,其中在鄉(xiāng)外內(nèi)和外的從業(yè)人員數(shù)平分秋色,分別達(dá)到了萬人和萬人。有資料顯示,目前我鎮(zhèn)外來人口約為人左右,大部分從事第三產(chǎn)業(yè),少部分從事第二產(chǎn)業(yè),"進(jìn)口"少于"出口"。這一方面說明我鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場被外出人口占居了相當(dāng)大的份額,在一定程度上體現(xiàn)了我鎮(zhèn)的城市化水平。在另一方面我們可以認(rèn)為被外來人口占領(lǐng)的這部分市場平均工資低于我鎮(zhèn)全部勞動(dòng)力市場的平均工資,以至于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力寧可舍近求遠(yuǎn),遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人外出發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。這一現(xiàn)象也可以從某些企業(yè)尤其是通過招商引進(jìn)的企業(yè)工人來源渠道得到證實(shí),來自外地的工人數(shù)遠(yuǎn)高于來自本縣的工人數(shù),因而導(dǎo)致企業(yè)工人平均工資不高。根據(jù)調(diào)查資料,縣屬于勞動(dòng)力資源范疇而未參加勞動(dòng)的人數(shù)高達(dá)人(這部分人的形成原因比較復(fù)雜,本文不加以討論),再加上從事第一產(chǎn)業(yè)的萬人,全鎮(zhèn)有近萬農(nóng)村勞動(dòng)力在理論上有可能向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,這是一個(gè)龐大的群體,也可以認(rèn)為是我縣的富余勞動(dòng)力。因?yàn)楦鶕?jù)從事第一產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),隨著一產(chǎn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,無須像工廠上班一樣可以天天有活干,只須在農(nóng)忙季節(jié)或上山或下田勞動(dòng)即可,一年里大部分時(shí)間都閑置。進(jìn)一步分析,考慮年齡因素,45歲以下從事一產(chǎn)的勞動(dòng)力為萬人,26-45歲未從業(yè)的勞動(dòng)力資源數(shù)為人,二項(xiàng)總計(jì)人,可以認(rèn)為是目前我縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力的確切數(shù)據(jù)。富余人員中女性多于男性,男女性別比為78.8:100。針對目前我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力供過于求,而我鎮(zhèn)大多數(shù)企業(yè)規(guī)模偏小,考慮短期利益較多,沒有從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來有計(jì)劃地培訓(xùn)企業(yè)員工,通常只招收熟練工這一實(shí)際情況,政府有關(guān)部門和有關(guān)企業(yè)單位及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)有組織有計(jì)劃地開展農(nóng)民技能培訓(xùn)就顯得尤為重要。這種培訓(xùn)可以從兩個(gè)方面展開,一是以政府牽頭為主,組織農(nóng)民開展農(nóng)、林、牧、漁業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),有效調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),最大限度地利用有限的資源,以達(dá)到農(nóng)業(yè)增效,農(nóng)民增收的目的;二是以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主,重點(diǎn)開展各項(xiàng)技能培訓(xùn),堅(jiān)持面向市場、面向用人單位的原則,采取定單培訓(xùn)方式,盡快使農(nóng)民向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,從而最終達(dá)到增收的目的。

  調(diào)查資料顯示,在參加求職意向調(diào)查的人中,有近2000人愿意從事轉(zhuǎn)椅家具和竹木工藝行業(yè),占到了參加調(diào)查人員的20%,有近2700人愿意從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè),1500余人愿從事交通運(yùn)輸業(yè),近1500人愿從事家政服務(wù)業(yè)。對從事二、三產(chǎn)業(yè)的技能培訓(xùn),各中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以用靈活多樣的形式,在不同層次上開展對農(nóng)民的`培訓(xùn)。初級培訓(xùn)主要面向企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模或新辦企業(yè)所需增加的勞動(dòng)力;中級培訓(xùn)可以對熟練工在原有技能上的新突破,以滿足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要;高級培訓(xùn)則主要面向省內(nèi)、國內(nèi)勞動(dòng)力市場,讓我縣農(nóng)民走出去后有較強(qiáng)的競爭力,甚至可以創(chuàng)勞動(dòng)力品牌。如家政服務(wù)行業(yè)社會(huì)需求層次很多,在低層次上我縣勞動(dòng)力沒有競爭優(yōu)勢,那么我們就可以考慮在高層次的需求領(lǐng)域同別人開展競爭,打造品牌。

  二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移面臨的困難

  上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人,加上可供輸出的剩余勞動(dòng)力,兩者近人,根據(jù)18周歲以下年齡段推算,每年自然增長農(nóng)村勞動(dòng)力人左右,預(yù)計(jì)人進(jìn)入高等院校學(xué)習(xí),每年凈增農(nóng)村勞動(dòng)力人。如果考慮超過勞動(dòng)力年齡仍然活躍在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的退役勞動(dòng)力,實(shí)際從事一產(chǎn)的人員將超過人。因此,全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的壓力和困難將越來越大。

 。ㄒ唬┺r(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)狀況與就業(yè)需求不相適應(yīng)。改革開放以來,農(nóng)村文化教育事業(yè)有了長足的發(fā)展,但農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)狀況不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市33萬農(nóng)村勞動(dòng)力中,初中及初中以下的占88.2%,接受技術(shù)培訓(xùn)和有技術(shù)專長的農(nóng)村勞動(dòng)力所占比例也相對偏低。近年來,我市各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校每年有2000多名畢業(yè)生,除部分考入對口高校外,大多被輸送到蘇州、無錫等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū),許多高職班學(xué)員被外企成建制接納。由此可見,盡管我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源豐富,但其文化和技能不高,大多數(shù)不具備專業(yè)技能,極大地阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的數(shù)量和層次。

 。ǘ┼l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力徘徊不前。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的迅速發(fā)展,給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)注入了新的活力,也給農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制后,一方面企業(yè)內(nèi)部開展優(yōu)化組合、減員節(jié)本增效活動(dòng),安置勞動(dòng)力的數(shù)量相對減少;另一方面隨著科技的發(fā)展,先進(jìn)設(shè)備的引進(jìn),勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)低又制約了企業(yè)對其的吸納。

  (三)城市化水平低、城鎮(zhèn)載體功能不高。農(nóng)村勞動(dòng)力存量較大與我市城市化水平不高相關(guān),城鎮(zhèn)就業(yè)日趨飽和已無規(guī)模吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的空間。城鎮(zhèn)規(guī)模小、結(jié)構(gòu)分散、經(jīng)濟(jì)聚集能力弱、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次低、功能單一,這些因素使現(xiàn)有的小城鎮(zhèn)吸納剩余勞動(dòng)力的能力十分有限。

 。ㄋ模┙y(tǒng)一的管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)還沒有形成。我市的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)雖然發(fā)揮了各自的積極作用,但由于各自為政,沒有形成合力,缺乏協(xié)調(diào)機(jī)制和統(tǒng)一用工市場調(diào)查和安排,造成信息溝通不夠,不能對農(nóng)村剩余勞動(dòng)力及時(shí)培訓(xùn)和輸出。鎮(zhèn)區(qū)雖然設(shè)立了勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu),但廣大農(nóng)村缺乏服務(wù)網(wǎng)絡(luò),外出務(wù)工人員仍以自發(fā)組織、“工頭”帶動(dòng)為主,而且多數(shù)從事勞動(dòng)密集型工作,收入不理想。

  (五)就業(yè)觀念落后導(dǎo)致就業(yè)行業(yè)單一,離土不愿離鄉(xiāng)。“金窩銀窩不如自己家破窩”,這句古話一直桎梏千萬農(nóng)民思想。從調(diào)查資料來看,全市農(nóng)村勞動(dòng)力有近70%在本地從業(yè),大部分農(nóng)民寧可守住自己的三畝責(zé)任田過苦日子,也不愿外出闖天下。就業(yè)觀念的落后同樣反映在從業(yè)結(jié)構(gòu)上,農(nóng)業(yè)和建安業(yè)占了總勞動(dòng)力的一半以上,而服務(wù)業(yè)僅占3.9%。愛面子思想嚴(yán)重,一方面農(nóng)村勞動(dòng)力找不到工作,另一方面大量飲食服務(wù)業(yè)的崗位被四川、安徽等外地打工仔(妹)占領(lǐng)。因此,正確的就業(yè)定位也是促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié)。

  三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對策與建議

  通過近年來全市上下的共同努力,我市的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作已取得了一定成效,且呈現(xiàn)健康發(fā)展的態(tài)勢。從業(yè)結(jié)構(gòu)比例比兩年前有了明顯改善,但與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距十分明顯。這是制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民收入增加的重要因素。因此,我們在發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì),加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”工作中必須按照“強(qiáng)化農(nóng)業(yè)必須大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè),繁榮農(nóng)村必須大力推進(jìn)城鎮(zhèn)化,致富農(nóng)民必須大量減少農(nóng)民”的新思路,把大量轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力作為農(nóng)民增收致富的第一途徑來抓,切實(shí)做到“四個(gè)加快”,充分發(fā)揮“四個(gè)作用”。

  (一)加快職業(yè)培訓(xùn)和職介服務(wù)組織建設(shè),充分發(fā)揮勞務(wù)輸出作為增加農(nóng)民收入的主渠道作用。農(nóng)村勞動(dòng)力整體文化素質(zhì)不高,專業(yè)知識、技能缺乏,對一些技術(shù)崗位難以勝任,是制約農(nóng)村勞動(dòng)力向較高水平二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的直接因素。為此,一要開展農(nóng)民文化教育。通過“農(nóng)函大”、“農(nóng)廣校”等形式,實(shí)施21世紀(jì)青年農(nóng)民培訓(xùn)工程,有計(jì)劃、分層次、多渠道,讓農(nóng)民接受教育,提高科學(xué)文化水平。二要辦好職業(yè)技術(shù)教育。為許多初高中畢業(yè)生提供就業(yè)前的技術(shù)培訓(xùn),為經(jīng)濟(jì)發(fā)展培訓(xùn)大批掌握一定勞動(dòng)技能、具有較高素質(zhì)的勞動(dòng)者。三要搞好在職培訓(xùn)。加強(qiáng)成人教育基地建設(shè),為農(nóng)村的各類從業(yè)人員提供在職教育。鼓勵(lì)社會(huì)興辦電視、函授、遠(yuǎn)程教育基地,提高社會(huì)辦學(xué)在教育中的比例。同時(shí)通過送出去進(jìn)修,請進(jìn)來辦學(xué)等方式,千方百計(jì)提高在職人員的文化技術(shù)水平。四是加強(qiáng)職介服務(wù)組織建設(shè)。規(guī)范職介服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理和服務(wù),建立中介資源庫,開展培訓(xùn)單位、中介服務(wù)組織和農(nóng)村勞動(dòng)力求職求訓(xùn)的有效對接,實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源信息共享,為農(nóng)民就業(yè)提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息服務(wù)。

  (二)加快產(chǎn)業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整,拓展農(nóng)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)化農(nóng)村勞動(dòng)力的主陣地作用。溧陽是農(nóng)業(yè)大市,農(nóng)村人口占全市總?cè)丝?0%以上,在當(dāng)前城市就業(yè)壓力增大的情況下,依靠城市轉(zhuǎn)移農(nóng)村大批剩余勞動(dòng)力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須把著眼點(diǎn)放在農(nóng)村,立足于農(nóng)業(yè)內(nèi)部消化,才是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實(shí)選擇。一是加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化把農(nóng)工貿(mào)有機(jī)地結(jié)合成一個(gè)利益共同體,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、加工、銷售等環(huán)節(jié)的一體化經(jīng)營。通過發(fā)展農(nóng)村支柱產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)品,帶動(dòng)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)群的發(fā)展,將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的就業(yè)機(jī)會(huì),拓寬農(nóng)民的就業(yè)渠道。大力引進(jìn)“三資”開發(fā)農(nóng)業(yè),讓農(nóng)民在家門口進(jìn)企業(yè)、領(lǐng)工資。二是延伸農(nóng)業(yè)開發(fā)功能,積極發(fā)展生態(tài)旅游觀光產(chǎn)業(yè)。把我市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)與生態(tài)環(huán)境建設(shè)有機(jī)結(jié)合,整合天目湖、瓦屋山、長蕩湖、南山竹海、平橋石壩等山水資源、特色農(nóng)業(yè)資源、旅游資源,延伸農(nóng)業(yè)的生態(tài)、社會(huì)、科教功能,加快休閑觀光、生態(tài)旅游等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展,為旅游區(qū)周邊農(nóng)民增加就業(yè)機(jī)會(huì)。三是加大種養(yǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)范圍。立足本地資源優(yōu)勢,積極引導(dǎo)農(nóng)民走農(nóng)、林、牧、漁綜合發(fā)展的道路,大力發(fā)展名、特、優(yōu)、新、珍農(nóng)產(chǎn)品,達(dá)到以深化農(nóng)業(yè)內(nèi)涵生產(chǎn)來消化農(nóng)村勞動(dòng)力的目的。市農(nóng)業(yè)貸款信用擔(dān)保中心要積極扶持專業(yè)大戶發(fā)展特色農(nóng)業(yè),促使農(nóng)村勞動(dòng)力以單一種植業(yè)向其他產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。通過發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色有機(jī)農(nóng)業(yè)、高附加值農(nóng)產(chǎn)品來吸納農(nóng)村勞動(dòng)力。四是大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織,消化吸收農(nóng)村勞動(dòng)力。在注冊登記、收費(fèi)、技術(shù)和資金等方面給予大力支持,鼓勵(lì)、引導(dǎo)農(nóng)民以自愿的原則組建各種合作組織和農(nóng)業(yè)專業(yè)服務(wù)隊(duì),為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供資金、技術(shù)的支持和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù),吸收農(nóng)村部分勞動(dòng)力。

 。ㄈ┘涌煨〕擎(zhèn)建設(shè),充分發(fā)揮小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的蓄水池作用。實(shí)踐證明,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的速度取決于城鎮(zhèn)化水平的高低和城市化進(jìn)程的快慢。在已經(jīng)完成大規(guī)模鎮(zhèn)村行政區(qū)劃調(diào)整的基礎(chǔ)上,我市各地應(yīng)深入研究小城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)定位,一二三產(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的區(qū)域布局,增強(qiáng)小城鎮(zhèn)的吞吐功能、載體功能和城鄉(xiāng)對接的橋梁功能;探索小城鎮(zhèn)建設(shè)的投入機(jī)制,積極鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)城定居,民間資本參與小城鎮(zhèn)建設(shè)和開發(fā);鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)城定居,讓在城鎮(zhèn)有固定收入和住房、有技術(shù)、有資金的農(nóng)民變?yōu)槌擎?zhèn)居民,吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向小集鎮(zhèn)集聚。繁榮集鎮(zhèn)三產(chǎn),在大力發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時(shí),因地制宜發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)市場、道口經(jīng)濟(jì)、信息中介、房地產(chǎn),以及農(nóng)機(jī)、畜牧、植保等農(nóng)業(yè)服務(wù)業(yè),既為小城鎮(zhèn)居民提供良好的服務(wù),又為農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

  (四)加快農(nóng)村制度創(chuàng)新,充分發(fā)揮制度建設(shè)作為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的支撐保障作用。一是創(chuàng)新農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制。在認(rèn)真貫徹落實(shí)《農(nóng)村土地承包法》,賦予農(nóng)民長期穩(wěn)定而有保障的土地承包權(quán),給農(nóng)民的土地給予物權(quán)保護(hù)的基礎(chǔ)上,按自愿、有償、平等協(xié)商的原則,通過轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包、互換、入股等形式,推進(jìn)農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn),實(shí)現(xiàn)土地要素資本化,確保農(nóng)民承包土地的經(jīng)濟(jì)利益,從而加快土地向種田能手集中、農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)集中的步伐。二是創(chuàng)新農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)形式。積極開展村級社區(qū)股份制改革,在核清村級集體資產(chǎn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)村民普遍接受的方法,把集體資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)量化到農(nóng)戶,明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,并建立健全集體資產(chǎn)管理制度,實(shí)行科學(xué)管理,迅速壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力,提高其轉(zhuǎn)移能力。三是創(chuàng)新農(nóng)村社會(huì)保障機(jī)制。有計(jì)劃、有步驟地組織被征地勞動(dòng)力進(jìn)行就業(yè)前的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),對每個(gè)被征地勞動(dòng)力免費(fèi)提供一次技能培訓(xùn),提高他們的職業(yè)技能和就業(yè)能力,提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工養(yǎng)老金與醫(yī)療保險(xiǎn)金繳納力度,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工逐步納入全社會(huì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)體系。加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法力度,解決長期以來由于缺少勞動(dòng)合同,使得農(nóng)民工的利益難以得到保護(hù),有了糾紛也難以處理的狀況。從各個(gè)層面構(gòu)筑保護(hù)農(nóng)村勞動(dòng)力利益的框架,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的非農(nóng)化轉(zhuǎn)移。

  就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告5

  一.調(diào)查目的

  了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位,各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,職稱及工作年限等。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn).

  二,調(diào)查對象和范圍

  主要在長沙市區(qū)和星沙地區(qū),設(shè)有會(huì)計(jì)崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。

  三,調(diào)查內(nèi)容

  主要調(diào)查各單位的性質(zhì)和會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置情況,會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,會(huì)計(jì)職稱,會(huì)計(jì)年限,所學(xué)專業(yè),性別,以及對會(huì)計(jì)就業(yè)前景的看法等

  四,調(diào)查方法

  通過現(xiàn)場試書面問卷調(diào)查和現(xiàn)場交流了解近50名會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問卷25份,收回16分,本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表).

  五,調(diào)查結(jié)果和分析

  從調(diào)查結(jié)果看,我們調(diào)查的企業(yè)類型比例如下:

  企業(yè)事業(yè)其他

  (1)大專學(xué)歷占的比例較大,其次是本科。這說明會(huì)計(jì)專業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強(qiáng)。

  男女比例方面,男女比例為2:3?梢钥闯觯哉剂舜蟀虢。但男性擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多,而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多。

  工作年限方面,一年的很少且基本都是擔(dān)任出納,2-3年的所占比例較多,其次是3-5年的。其中,會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任的崗位級別越高。

  這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”職稱方面,一般會(huì)計(jì)人員和初級職稱較多,中級次之,高級和注會(huì)較少,這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。另外,會(huì)計(jì)專業(yè)還是一個(gè)比較對口的專業(yè),在這些被調(diào)查的.會(huì)計(jì)人員中有百分之六十以前是會(huì)計(jì)專業(yè)的。

  因此,同學(xué)們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的。

  (2)調(diào)查中,會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的,而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力.cc、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。

  (3)在調(diào)查問卷中問到會(huì)計(jì)在部門經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí),很多人在比較重要這一項(xiàng)打鉤,這說明,我們會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢,經(jīng)濟(jì)決策的能力。

  另外,有45%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前景為較有前途,15%的人認(rèn)為無前途,13%較無前途,20%的人認(rèn)為因人而異。

  10%認(rèn)為很有前途。在會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定方面,有55%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定,15%的人認(rèn)為不穩(wěn)定,30%的人認(rèn)為因人而異。

  (4)通過對會(huì)計(jì)人員的交流,他們認(rèn)為在任職的基本要求中,專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀公正的態(tài)度,由此可以說明,現(xiàn)在大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的。下面是對會(huì)計(jì)知識結(jié)構(gòu)的總結(jié)。

  就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告6

  XX年2月25日至3月20日,區(qū)人力資源和社會(huì)保障局利用近一個(gè)月的時(shí)間,專門抽調(diào)人員成立調(diào)查組,依托全區(qū)人力資源保障服務(wù)平臺(tái),對全區(qū)企業(yè)用工需求和未就業(yè)人員進(jìn)行了摸底調(diào)查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、基本情況

  為掌握全區(qū)就業(yè)第一手資料,區(qū)人力資源和社會(huì)保障局先后走訪調(diào)查企業(yè)585家,召開專題座談會(huì)6次,發(fā)放調(diào)查問卷及宣傳材料1萬余份。對未就業(yè)人員的基本情況逐一進(jìn)行了登記,并以此為基礎(chǔ)建立了臺(tái)帳,錄入電子信息平臺(tái),構(gòu)建了“企業(yè)用工需求庫”、“就業(yè)人員信息庫”和“就業(yè)組織人事管理信息庫”,為用工企業(yè)與求職人員的有效對接架起了橋梁。

  (一)企業(yè)用工需求情況。

  在調(diào)查走訪的585家企業(yè)中,可提供就業(yè)崗位8545個(gè)。其中,民營企業(yè)377家,提供就業(yè)崗位6125個(gè);

  國企83家,提供崗位1125個(gè);

  三資企業(yè)27家,提供就業(yè)崗位285個(gè);

  個(gè)體企業(yè)98家,提供崗位1010個(gè)。從這次調(diào)查情況看,民營、個(gè)體企業(yè)為吸納就業(yè)人員的主體。從提供的崗位看,服務(wù)類崗位人才需求居首,市場營銷類崗位人才需求第二。其中,餐飲服務(wù)類3311個(gè);

  管理類3205個(gè);

  機(jī)械操作類2029個(gè)。從文化程度和年齡要求來看,大部分企業(yè)需要高中以上學(xué)歷,50%以上要求年齡在35歲以下(詳見表1)。

  (二)未就業(yè)人員情況。

  這次摸底調(diào)查共登記未就業(yè)人員13309人。其中,男5904人,占未就業(yè)人員的44.4%;

  女7405人,占未就業(yè)人員的55.6%。從求職者學(xué)歷構(gòu)成來看,大專以上學(xué)歷1248人,占未就業(yè)人員的9.4%;

  高中、中專5260人,占未就業(yè)人員的39.5%;

  初中以下6801人,占未就業(yè)人員的51.06%。從求職者年齡結(jié)構(gòu)來看,35歲以上為求職者主力,占求職人數(shù)50%以上,其中,16-34歲占44.3%,35-44歲占24.8%,45歲以上占30.9%。從人員類別看,高校畢業(yè)生489人;

  失地農(nóng)民11177人;

  就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)1643人,失地農(nóng)民是這次求職者的主要群體。(詳見表2)。

  二、問題和分析

  當(dāng)前就業(yè)工作正處在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上,經(jīng)濟(jì)在由數(shù)量擴(kuò)張型增長向質(zhì)量效益型增長的轉(zhuǎn)變過程中,對就業(yè)的影響也呈現(xiàn)出復(fù)雜性和不穩(wěn)定性。必須根據(jù)時(shí)代的要求,客觀全面分析工作中存在的矛盾和問題,為正確決策和開展工作提供可靠依據(jù)。

  (一)部分企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。在這次調(diào)查過程中,許多企業(yè)普遍反映存在“招工難”的問題,特別是服務(wù)行業(yè)更為突出。造成部分企業(yè)“招工難”的原因是多方面的:從社會(huì)層面分析。“招工難”反映出了我區(qū)經(jīng)濟(jì)向好發(fā)展,特別是西部新城建設(shè),企業(yè)用工需求增加。從企業(yè)層面分析,“招工難”反映了部分企業(yè)在用工理念上存在著偏差,企業(yè)用工存在短期行為、薪酬偏低和員工權(quán)利得不到保障等問題,造成了勞動(dòng)關(guān)系緊張,必然導(dǎo)致“招工難”。從政府層面分析,政府在加強(qiáng)信息引導(dǎo)、解決企業(yè)招聘與勞動(dòng)者求職信息不對稱問題,加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、解決企業(yè)要求與勞動(dòng)者素質(zhì)不匹配問題,加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)、解決企業(yè)規(guī)范用工與勞動(dòng)者體面就業(yè)問題等需進(jìn)一步研究解決辦法。

  (二)就業(yè)質(zhì)量偏低。近年來,我區(qū)通過認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)政策,積極開發(fā)崗位等措施,保持了就業(yè)形勢的'穩(wěn)定。但從這次調(diào)查來看,全區(qū)新增就業(yè)人員中,靈活就業(yè)人員占到50%以上。據(jù)統(tǒng)計(jì),在區(qū)職介中心代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的近4萬人,已經(jīng)成為一種主要的就業(yè)形勢。為穩(wěn)定就業(yè),政府雖然采取了給予社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的就業(yè)援助,但靈活就業(yè)人員、年內(nèi)失業(yè)人員就業(yè)兩次以上的比例仍在30%左右,由于這種就業(yè)方式抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱,容易形成新的社會(huì)不穩(wěn)定因素。

  (三)城市化進(jìn)程加快帶來新的困難群體。全區(qū)未就業(yè)人員中,失地農(nóng)民占到了一半以上。即便是在目前實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人中,靈活就業(yè)比例也高達(dá)60%。被征地農(nóng)民從心理到技能都難以應(yīng)對市場競爭的挑戰(zhàn),對政府救濟(jì)依賴性強(qiáng),缺乏就業(yè)的主動(dòng)性。隨著城市化進(jìn)程加快,這部分人的數(shù)量還會(huì)增多,對就業(yè)形勢的影響不容忽視。

  (四)群體性就業(yè)矛盾凸現(xiàn)。高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、失地農(nóng)民是我區(qū)就業(yè)服務(wù)的重點(diǎn)人群,圍繞促進(jìn)三大群體就業(yè),我們通過相關(guān)政策進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶,但隨著幫扶工作的深入,幫扶難度越來越大,當(dāng)前救助的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員5000多人,隨著年齡的增加,就業(yè)的難度也越來越大。高校畢業(yè)生就業(yè)更為特殊,該群體就業(yè)問題被社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域所關(guān)注。今年我區(qū)預(yù)計(jì)畢業(yè)生1500多人需要安置,雖然政府采取了購買崗位的措施,但就業(yè)安置壓力仍然很大。

  (五)勞動(dòng)力文化素質(zhì)偏低。本次調(diào)查的13309名未就業(yè)人員中,初中以下的6801人,大專以上的只有1241人,僅占9.5%,總體文化水平明顯偏低。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)方式的轉(zhuǎn)變,特別是西部新城建設(shè)的加快,社會(huì)各方面對勞動(dòng)力素質(zhì)要求越來越高。目前,外資企業(yè)、民營企業(yè)招工,對求職者的文化要求較高,基本上都招聘有高中以上文化程度的年輕人。而從這次調(diào)查中可以看出,初中文化程度以下的占50%以上,年齡超過40歲的也占到50%以上,很明顯,目前失業(yè)人員的文化素質(zhì)不能適應(yīng)招工的要求,造成有人無崗和有崗無人兩種情況同時(shí)存在。

  (六)就業(yè)意識淡薄。本地勞動(dòng)力就業(yè)難,很大一部分原因在于改變不了就業(yè)觀念,他們對工資要求、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時(shí)間等都有著自身的主觀愿望,挑肥揀瘦。這與外地人員“低報(bào)酬,肯吃苦”的優(yōu)勢形成了鮮明對比。

  三、對策與建議

  區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作為政府調(diào)配人力資源的職能部門,為企業(yè)服務(wù),滿足他們的用工需求,為勞動(dòng)者服務(wù),解決他們的就業(yè)難題,既是義不容辭的責(zé)任,也是落實(shí)十八大精神的具體體現(xiàn)。針對這次調(diào)查工作所反映出的問題,經(jīng)過認(rèn)真分析研究,建議探討實(shí)施相關(guān)措施:

  (一)服務(wù)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。企業(yè)是全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脊梁,企業(yè)發(fā)展壯大是實(shí)現(xiàn)“三三xx”發(fā)展戰(zhàn)略的強(qiáng)大引擎,也是解決就業(yè)的根本。要牢固樹立服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展大局的理念,把服務(wù)好企業(yè)作為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),真正把駐區(qū)企業(yè)當(dāng)作我們同甘共苦、攜手共進(jìn)的親密朋友,千方百計(jì)為企業(yè)謀發(fā)展。要加大對企業(yè)的扶持力度,用足、用好各項(xiàng)就業(yè)政策。要加強(qiáng)調(diào)查研究,掌握人才需求,實(shí)施重點(diǎn)人才引進(jìn)工程,建立健全企業(yè)后備人才制度。積極開展勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng),與駐區(qū)企業(yè)建立直接聯(lián)系,在一線解決企業(yè)實(shí)際問題,建立企業(yè)用工信息溝通機(jī)制,及時(shí)了解企業(yè)用工需求,提供相關(guān)信息和服務(wù)。

  (二)項(xiàng)目超前運(yùn)作安置就業(yè)。借西部新城建設(shè)的有利時(shí)機(jī),充分發(fā)揮大項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的主渠道作用。在項(xiàng)目落地的同時(shí)與企業(yè)溝通協(xié)調(diào),將就業(yè)與項(xiàng)目建設(shè)統(tǒng)籌考慮。探索項(xiàng)目建設(shè)就業(yè)影響跟蹤服務(wù)機(jī)制。從招商引資環(huán)節(jié)開始提前介入,對項(xiàng)目進(jìn)行就業(yè)評估,把就業(yè)崗位增加和人力資源配置結(jié)合起來,在項(xiàng)目實(shí)施方案中必須明確增加就業(yè)的數(shù)量;

  在項(xiàng)目開工建設(shè)時(shí),同步啟動(dòng)對從業(yè)者的技能培訓(xùn)。同時(shí)搞好招聘登記、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接轉(zhuǎn)等全程服務(wù)工作。

  (三)政策扶持推動(dòng)就業(yè)。充分發(fā)揮各項(xiàng)政策在促進(jìn)就業(yè)中的作用,探索建立援助就業(yè)困難群體的長效機(jī)制。重點(diǎn)做好困難家庭及高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、就業(yè)困難人員的幫扶工作。把符合條件的“4050”困難人員全部納入社保補(bǔ)貼體系。通過開展“一對一”結(jié)對幫扶,開展公益性崗位安置,確保高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。同時(shí),鼓勵(lì)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等有創(chuàng)業(yè)愿望的各類群體自主創(chuàng)業(yè),對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員提供5-10萬元的貼息小額擔(dān)保貸款,充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。

  (四)技能培訓(xùn)提升就業(yè)。要按照專業(yè)設(shè)計(jì)與本地產(chǎn)業(yè)相銜接,培訓(xùn)內(nèi)容與求職者需求相銜接,開設(shè)專業(yè)與用人單位需求相銜接的原則,引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改革培訓(xùn)課程,豐富培訓(xùn)方式。組織開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn),不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,提高勞動(dòng)者就業(yè)素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

  (五)優(yōu)化服務(wù)保障就業(yè)。充分發(fā)揮政府在促進(jìn)就業(yè)中的橋梁紐帶作用。準(zhǔn)確掌握人力資源市場供求狀況,及時(shí)維護(hù)“就業(yè)信息庫”,為勞動(dòng)者和企業(yè)搭建有效對接平臺(tái),實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)集中、信息共享、一點(diǎn)登錄、全區(qū)查詢”,促進(jìn)人才供給和企業(yè)需求的有效對接。進(jìn)一步完善區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)信息平臺(tái)。充分利用區(qū)人力資源保障網(wǎng),建立由區(qū)職業(yè)介紹中心、人力資源保障服務(wù)中心、社區(qū)經(jīng)辦人員組成的qq群,從而進(jìn)一步提高就業(yè)信息的利用率和就業(yè)崗位的對接率。通過組織專場招聘會(huì),供需對接見面會(huì)等方式,為企業(yè)和求職者無縫對接提供全天侯服務(wù)。同時(shí),將企業(yè)招工信息編印成冊,在企業(yè)招聘會(huì)和街道人力資源保障中心免費(fèi)發(fā)放,向求職者提供用工信息。開展向企業(yè)“三送”(送政策、送信息、送項(xiàng)目)服務(wù)活動(dòng),切實(shí)為企業(yè)解決實(shí)際問題。

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