大學(xué)生寒暑期兼職調(diào)研報告

大學(xué)生寒暑期兼職

調(diào)研報告

學(xué)科：市場調(diào)研與預(yù)測 班級：10市場營銷班 姓名：黃周龍 學(xué)號：1050520043

二0一三年六月

一、背景分析

隨著中國2001年加入WTO組織，導(dǎo)致經(jīng)濟的發(fā)展，競爭的日益激烈，就業(yè)形勢的日趨嚴峻。為了畢業(yè)以后能夠更好的去適應(yīng)社會，跟隨社會步伐，很多的大學(xué)生都已經(jīng)開始選擇在寒暑假從事兼職工作，而且這已然在校大學(xué)生校園里的一種普遍現(xiàn)象，也成為了大學(xué)生生活的有機組成部分，是一種不可忽視的現(xiàn)象。為了了解在校大學(xué)生寒暑假的兼職情況，我們小組進行各種形式的調(diào)查，我們希望通過這次調(diào)查得出一些結(jié)論能夠為在校大學(xué)生兼職生活提供一些參考，使大學(xué)生兼職生活能夠最大化的豐富大學(xué)生以后的人生，能夠幫助我們以后進一步融入社會，更快的步入社會工作。

二、調(diào)查概況

我們本次調(diào)查以湖北第二師范學(xué)院的學(xué)生為主，了解在校大學(xué)生寒暑假兼職狀況。按照學(xué)校的男女比例向經(jīng)濟與管理學(xué)院、數(shù)經(jīng)學(xué)院、政法學(xué)院、體育學(xué)院和外國語學(xué)院發(fā)放問卷。共發(fā)放了100份問卷，男生40份、女生60份。調(diào)查時間為2013年4月4日至2013年5月4日。通過對調(diào)查問卷的整理和審核，獲得有效問卷男生40份，女生57份。在這九十七份問卷中以大三的學(xué)生為主占到了調(diào)查總數(shù)的73%，大二學(xué)生占比例為19%，大四學(xué)生占比例為4%。大一學(xué)生最少占比例為1%。

三、調(diào)查結(jié)果初步分析

1、兼職狀況分析

在被調(diào)查者當中71.4%的學(xué)生有過參加寒暑假兼職的打算，28.6%根本沒打算過做兼職。66.7%的學(xué)生參加過寒暑期兼職，其余33.3%的人沒有兼職經(jīng)歷。沒有參加兼職的同學(xué)的原因基本如下

由圖可知沒有合適工作是沒有參加兼職的主要原因占總體的36%,擔心兼職的安全問題也占到了未參加兼職人數(shù)總體的20%。此外，父母反對和自己不愿意各占總體13%。 2兼職目的分析

在做兼職的同學(xué)中以培養(yǎng)個人能力，提高實踐水平、賺取收入，減輕家庭負擔為主要目的各占總體的38%與33%。此外為了獲得工作經(jīng)驗，為就業(yè)做準備和增長社會經(jīng)驗也占到11%與15%。絕大多數(shù)同學(xué)對于兼職還是抱有明確目的的。

3、兼職途徑及職業(yè)分析

兼職途徑多數(shù)為同學(xué)介紹或自己尋找，通過中介來找兼職工作的僅有4人。在職業(yè)方面師范類專業(yè)的一部分同學(xué)兼職過家教，其余的大學(xué)生兼職所從事的行業(yè)多半是餐飲服務(wù)類行業(yè)，所需專業(yè)知識極少，多半屬于體力勞動。每到暑期，貼在校園內(nèi)的招聘推銷員、傳單員的啟事最多，散發(fā)傳單沒多大技術(shù)含量，誰都可以干，體現(xiàn)不了大學(xué)生的價值，可是找不到其他更好的工作。絕大多數(shù)的大學(xué)生不是散發(fā)傳單，就是做推銷等。這個也從側(cè)面反映出現(xiàn)在大學(xué)生能力的不足。

4、工資水平分析

由于在校大學(xué)生兼職多屬于勞動密集型職業(yè)，所以月工資基本處于比較低的水平。調(diào)查中14人月工資在1000以下，有47人月收入不到2000元，但這與大學(xué)生在兼職中付出的勞動相比還是太少，大學(xué)生兼職的工資有待提高。

5、兼職遇到困難分析

由于很多工作都是大學(xué)生自己尋找或者家人親戚、同學(xué)介紹，而且大多數(shù)都從事的是體力活，所以從中也會遇到很多困難。比如：遇到困難最多的是工作時間過長，所占比例達到了46%。由此可見，那些企業(yè)是怎么剝削大學(xué)生和工人職員的。其次是認為自身能力不夠和工作很無聊，所占比例都為24%。拖欠工資的情況比較少，可見企業(yè)的信譽還是很好的。 6、兼職消費情況

由于兼職所得工資并不是很高，所以只能滿足大學(xué)生兼職的日常

花銷最終的純收入所剩無幾。在本次調(diào)查中，有62位同學(xué)將所得收入用于生活消費占總體69%。但是還是有20%的同學(xué)將自己所得的收入用于短期的旅行，可見大學(xué)生是自我享受意識還是很強的。

四、兼職問題探究

1、工作的不穩(wěn)定性

被調(diào)查的大學(xué)生中多數(shù)沒有書面的勞工合同,只是單方面的由其工作的單位做口頭協(xié)議,即看工作績效,辭聘由其工作單位單方面決定。這就意味著無論是什么原因,工作單位可以隨時辭退兼職者,就是說,工作單位掌握“生殺予奪”大權(quán)。 2、工資水平偏低

調(diào)查中參加過兼職的同學(xué)中有77%的人月收入在1000左右，這基本屬于武漢市的最低收入水平。和對應(yīng)工作的長期在職人員（一般為1500-3000元），1000是相當?shù)偷墓べY水平。且大部分不包食宿,僅僅在一些星級的酒店或高檔一點的酒店和飯店兼職的大學(xué)生待遇較好,包食宿。所以大學(xué)生兼職能夠掙自己暑假的基本生活費就算是比較成功了。

3、兼職工作技術(shù)含量低

每到寒暑期，貼在校園內(nèi)的招聘推銷員、傳單員的啟事最多，散發(fā)傳單沒多大技術(shù)含量，誰都可以干，體現(xiàn)不了大學(xué)生的價值，可是找不到其他更好的工作。絕大多數(shù)的大學(xué)生不是散發(fā)傳單，就是做推銷等。當然現(xiàn)在的形勢有好轉(zhuǎn)趨勢，大學(xué)生兼職家教，臨時會計等的比例在升高。

4、工作安全性

這里的工作安全主要是指在找兼職的過程中遭遇欺騙的安全性。一些中介服務(wù)機構(gòu)正是利用大學(xué)生長期生活在淳樸、單純的校園文化中,不諳世事的弱點來對大學(xué)生進行誘騙的。在兼職過程中有12人有過受騙的經(jīng)歷占總體16%。受騙后，其中有31%的人選擇忍氣吞聲、自認倒霉，35%的人選擇與公司交涉。由此可見，在兼職過程中大學(xué)生屬于相當弱勢的地位。大多數(shù)人很難為自己維護權(quán)利、爭取利益。

五、總結(jié)

通過本次調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)當代大學(xué)生在寒暑期兼職處于比較弱勢的地位。我們認為在尋找兼職工作過程中，首先要選擇比較知名的企業(yè)，就職之前最好要有書面的聘用合同。兼職的工作要對自己有一定的鍛煉價值。如果在兼職過程中自己的利益被侵犯，要懂得使用合理的方式予以解決，必要時要學(xué)會用法律武器來抱回自己的合法權(quán)益。

當今社會的一些企事業(yè)單位在招聘人才時,傾向于有一定實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生,而大學(xué)生在校期間的暑期兼職在無形中培養(yǎng)了大學(xué)生的實踐能力,使大學(xué)生畢業(yè)后能更快地融入社會工作的節(jié)奏中，節(jié)省企事業(yè)單位后天的培訓(xùn)費用；另外一方面,兼職能夠解決在校大學(xué)生的經(jīng)濟困難,保證大學(xué)生能夠順利的完成學(xué)業(yè),成長為社會所需要的人才。因此大學(xué)生的暑期兼職情況不容忽視。

營造好的兼職市場環(huán)境對堅定大學(xué)生對社會的信心，加強大學(xué)生的能力，加強大學(xué)生對社會、對國家的認同感有很大的作用。大學(xué)生是國家的未來，是時代的希望，對大學(xué)生進行正確的積極的思想引導(dǎo)

有助于構(gòu)建精神文明社會，構(gòu)建和諧社社會。

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