關于北京某公司員工學習培訓需求調查報告

北京廣播電視大學行政管理開放本（專）科

社 會 調 查 報 告

關于北京某公司員工學習培訓需求調查報告

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關于北京某公司員工學習培訓需求調查報告

調查背景：

培訓簡單來說是公司人事管理的一組成部分，但對員工工作中成長中發(fā)揮著重要作用，并成為越來越多公司的壯大戰(zhàn)略實施的重要舉措。任何成功的知名企業(yè)，卻都有著非常共同的特點，就是對企業(yè)人才的重點培訓非常重視的。對員工定期培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的長遠投資。員工培訓對公司的長久發(fā)展和人力資源的充分利用有著重要的實際意義。

因此，加強企業(yè)對員工培訓是增強公司整體凝聚力、提高實力核心競爭力的重要措施, 也是其應對經濟發(fā)展中市場競爭的必備措施,從公司培訓的利益出發(fā), 提出了對員工培訓中應注意常見問題: 即公司必須有清晰的培訓目的和要求，所有培訓之前應讓員工理解明白培訓的思路，培訓有計劃應體現(xiàn)培訓的目的和要求，培訓檢驗落實和評估的進行應緊密圍繞著培訓為重點。對北京某公司部分員工培訓需求現(xiàn)狀進行了面對面一次訪談調查，對公司的員工培訓需求進行了解。對訪談內容的框架主要從現(xiàn)在員工培訓認識、培訓現(xiàn)狀及對培訓需求進行調查。通過對公司員工的培訓認識、員工培訓的計劃、以及對新員工的培訓發(fā)展規(guī)劃，清楚認識到員工培訓對于企業(yè)發(fā)展的具有絕對的重要性。

一、問題的提出

基于從公司和員工共同利益出發(fā)，希望客觀了解的公司員工培訓需求，來滿足公司的培訓是與員工工作實際需要相匹配，提高員工全面素質，培養(yǎng)和鞏固公司強大隊伍，達成思想統(tǒng)一認識，提高公司整體競爭力，與時俱進。對北京某公司的員工培訓情況進行了調查。為在今后開展培訓工作提供參考資料和制定戰(zhàn)略性培訓計劃提供幫助。

二、調查的方法

（一） 調查對象

北京某公司員工 （二）調查方法

訪談調查 （三）調查內容

關于北京某公司員工培訓的情況

三、調查結果分析

（一）培訓員工的現(xiàn)狀 1、員工對公司培訓的了解

據調查了解到，大多數(shù)的員工覺得公司對培訓很重視，也有小部分員工認為相對重視，還有部分的員工認為不是很重視，但也有一小部分人認為重視性視乎不存在。從這個調查結果來看，可以不難分析出：因為社會就業(yè)壓力的越來越大及因企業(yè)間人才的競爭而對員工提

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