2010年醫(yī)藥行業(yè)人才薪酬調(diào)查報告

2010年醫(yī)藥行業(yè)人才薪酬調(diào)查報告2010年11月，國內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)聯(lián)合多家合作媒體發(fā)起了醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查活動。此次調(diào)查以醫(yī)藥英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療器械等領域從業(yè)人員，歷時兩個月，共回收問卷12572份，其中有效問卷10858份。此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時間3年以上(含3年)的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與。從統(tǒng)計結(jié)果來看，七成參與者符合調(diào)研目標范圍，其中工作時間超9年的占到35%。通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關的關系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗和積累5年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元左右。薪資與工作年限成正比低端崗位起薪高低受學歷背景影響不大此次調(diào)查中，受訪者中本科及以下學歷占到九成，�？萍耙韵抡嫉�48%，數(shù)據(jù)細分來看，醫(yī)藥行業(yè)的銷售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，�？坪捅究茖W歷對于薪資起步影響不大，在最低的薪資一檔中，�？茖W歷背景的從業(yè)者占六成多，本科學歷占到近四成。研究生學歷背景起薪則是3000元以上。學歷越高期望漲幅越高調(diào)查顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到34%，其次是漲幅比例20%的占30%。從數(shù)據(jù)細分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于�？票尘�，研究生學歷的要求高于本科背景，學歷越高，越敢提高自己的期望值，高學歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是很理性的。近八成受訪者月薪低于5000元調(diào)查顯示，受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中，�？萍耙韵氯瞬疟壤�接近五成，而且大都集中在銷售類的崗位，薪酬水平整體降低。月薪1500元~3000元占比重最大，為41%，其次是月薪3000元~5000元占到24%，一成多的受訪者月薪在在5000元~8000元，4%的人在8000元~10000元之間，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展，通貨膨脹和負利率困擾著工薪階層。城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，工資增長率遠低于GDP增長率的現(xiàn)實，讓大多數(shù)職場人產(chǎn)生了對薪酬的不滿。這也是很自然的。不同學歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，醫(yī)藥行業(yè)中，研究生學歷從業(yè)者薪酬滿意度遠遠高于本科和�？茖W歷背景的從業(yè)者。學歷越高對薪酬越滿意跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選本次調(diào)查中，對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀，只有不到三成的人選擇培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人希望通過升職來提升薪水。去年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到兩成的人看好當時的跳槽時機，目前這一比例已經(jīng)提高到38%，增加近一倍。對醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數(shù)據(jù)進行細分發(fā)現(xiàn)，對薪酬不滿意的情況下，三成左右的受訪者選擇跳槽，而四成多表示觀望，尋找機會。在對薪酬滿意的情況下，仍有一成左右的受訪者會選擇跳槽謀求新的機會，觀望的也占近兩成比例�？傮w看，本科學歷背景受訪者跳槽動力大于專科學歷背景者，而觀望比例則低于�？茖W歷背景的受訪者。受職場大環(huán)境的影響，本次調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的醫(yī)藥從業(yè)者考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機會，以求改善自己的薪酬水平。春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等因素影響，去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年年后迎來一輪醫(yī)藥行業(yè)人才跳槽高潮。春季后將迎來跳槽爆發(fā)期異地找工作意愿不大調(diào)查顯示，六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇在當?shù)仄髽I(yè)謀職，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動，另有1%的尋找出國機會，從本次受訪者的構(gòu)成來看，低學歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京、上海、江蘇依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區(qū)人才流動比較頻繁，跨省市人才比例接近一半。(作者：董超)-本文出自藥圈，原文地址： 化學制藥薪酬與付出相當，才能體現(xiàn)價值。不錯的帖子！高分子化學薪水確實不多呀！才4K普遍薪酬不高。

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