透視薪酬調(diào)查報(bào)告的市場價(jià)值-

當(dāng)跨國公司進(jìn)入一個(gè)新的財(cái)政年度或者進(jìn)入一個(gè)新的地區(qū)，都習(xí)慣于向?qū)�業(yè)的咨詢公司購買一份薪酬調(diào)查報(bào)告來決定它們的薪酬政策。這一習(xí)慣現(xiàn)在已經(jīng)不是跨國公司的專利了，有越來越多的力圖革新的中國企業(yè)也開始把注視的目光投向了這一領(lǐng)域，薪酬調(diào)查報(bào)告的市場前所未有的廣闊。因?yàn)榇嬖谥�巨大的市場需求，于是也就吸引著越來越多的咨詢公司做起了各類調(diào)查，并且以不菲的價(jià)格"兜售"給需要的企業(yè)。那么，調(diào)查報(bào)告是如何誕生的?其市場價(jià)值如何?華信惠悅的薪酬調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人做了詳細(xì)的描述。報(bào)告的誕生現(xiàn)在市場上流行各種不同的薪酬調(diào)查報(bào)告，產(chǎn)生的方式大同小異。首先，都是由舉行調(diào)查的咨詢公司向企業(yè)發(fā)函邀請(qǐng)參加薪酬調(diào)查，并對(duì)企業(yè)提出相應(yīng)的要求。這一步是開拓市場。隨后，這些公司開始向參加企業(yè)提供一些調(diào)查問卷，由企業(yè)的專門人員負(fù)責(zé)填寫。最后，一份報(bào)告出爐。盡管過程看起來平淡無奇，但報(bào)告的差異卻很大，而最為關(guān)鍵的部分就在于職位評(píng)級(jí)。華信惠悅薪酬調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人向記者介紹了他們的過程：向企業(yè)提供的書面調(diào)查問卷主要是考察企業(yè)的福利狀況，另外他們還會(huì)給企業(yè)提供一份磁盤問卷，讓企業(yè)提供樣本，樣本的數(shù)目依據(jù)企業(yè)的大小而不同，一個(gè)企業(yè)大致會(huì)提供50個(gè)左右的樣本，樣本包含了方方面面的信息，其中最為重要的就是職位描述。通過企業(yè)的職位描述，他們就能使用自己的10因素(知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，工作范圍，決策責(zé)任，失誤后果，內(nèi)部聯(lián)系，外部聯(lián)系，督導(dǎo)職責(zé)，督導(dǎo)人數(shù)，研究分析)評(píng)分法把任何一個(gè)樣本的職位納入自己的職級(jí)體系中。舉個(gè)例子，一個(gè)100人企業(yè)中的人事總監(jiān)與一個(gè)1000人企業(yè)里的人事經(jīng)理應(yīng)該如何比較，通過"評(píng)分法"就能把這些全部納入總數(shù)為21級(jí)的職級(jí)體系里。"這是整個(gè)調(diào)查最為關(guān)鍵的一步，可以想象，只有把各種不同名號(hào)的職位納入我們的體系中，比較才有可能；只有這種納入的方式足夠科學(xué)，比較才能準(zhǔn)確。"這位負(fù)責(zé)人是這樣說的。而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露：本土調(diào)查與外資調(diào)查的差距也就在這里，惠悅的"因素評(píng)分法"甚至在國外都申請(qǐng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而本土的調(diào)查相對(duì)而言缺乏這種有效的工具。但總體來說，薪酬報(bào)告有一定模式。比如華信惠悅的報(bào)告就分成四個(gè)部分：首先是概述，即對(duì)調(diào)查總體進(jìn)行一個(gè)詳盡的描述，比如城市間的對(duì)比，GDP等與薪酬增長的關(guān)系，使得客戶對(duì)市場的基本薪酬?duì)顩r有所了解；第二部分是市場比對(duì)，就是把客戶公司與市場的平均薪酬?duì)顩r作一比較，從而給出一定的意見；下來是市場薪酬數(shù)據(jù)分析，是以大量的圖表和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法再現(xiàn)每個(gè)職位的市場狀況；最后是福利與雇傭條件，目的是專門分析市場的福利狀況，以此讓客戶調(diào)整自己的福利制度。當(dāng)然，這個(gè)結(jié)構(gòu)會(huì)根據(jù)用戶的不同需求而有所不同。報(bào)告的市場價(jià)值華信惠悅的薪酬報(bào)告是分行業(yè)的，每個(gè)行業(yè)一年大概會(huì)舉行一次大型的薪酬調(diào)查，每次參加的公司約為30家。當(dāng)然，對(duì)于一些變化快的行業(yè)，也有可能每年進(jìn)行兩次。薪酬報(bào)告只賣給那些參加了調(diào)查的公司。"我們的客戶幾乎都是外資公司，只是在金融證券行業(yè)有一些本地公司。"華信惠悅的這位負(fù)責(zé)人介紹說，"我們只做高端客戶，這與我們薪酬報(bào)告的價(jià)格不無關(guān)系。"參加調(diào)查的公司如果需要一份報(bào)告，需要付出1200美元，當(dāng)然，這個(gè)價(jià)位和其他幾家提供薪酬報(bào)告的外資咨詢公司相比，還算是中等。1200美元只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)"售價(jià)"，薪酬報(bào)告可以有很多不同樣式，其中有全面的行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，也有單一行業(yè)的薪酬調(diào)查報(bào)告，就像一本厚厚的書，但這本書是活頁的，可以根據(jù)客戶的需要進(jìn)行不同組合，也可以單獨(dú)挑選其中的一個(gè)章節(jié)。每一部分都可以獨(dú)立成為一個(gè)內(nèi)容。而且咨詢公司也會(huì)不斷根據(jù)市場需求來調(diào)整自己報(bào)告所涵蓋的內(nèi)容。例如客戶需要"工資+津貼"，即比較固定的那部分現(xiàn)金調(diào)查(也稱為至少每年能夠拿到的現(xiàn)金收入的調(diào)查)，那么咨詢公司就會(huì)將這部分?jǐn)?shù)據(jù)抽出來單獨(dú)做一份報(bào)告；…為了方便大家下載，特上傳附件，歡迎大家下載。Zz：該內(nèi)容轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸原作者所有。 當(dāng)一個(gè)人用工作去迎接光明，光明很快就會(huì)來照耀著他回一個(gè)以誠感人者，人亦誠而應(yīng)

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