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副總經(jīng)理辭職報(bào)告

時(shí)間:2021-03-24 20:15:01 辭職報(bào)告 我要投稿

副總經(jīng)理辭職報(bào)告范文(通用5篇)

  隨著人們自身素質(zhì)提升,越來越多人會(huì)去使用報(bào)告,通常情況下,報(bào)告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲?以下是小編精心整理的副總經(jīng)理辭職報(bào)告范文(通用5篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

副總經(jīng)理辭職報(bào)告范文(通用5篇)

  副總經(jīng)理辭職報(bào)告1

尊敬的團(tuán)體董事會(huì):

  首先感謝董事長和董事會(huì)給予我的機(jī)會(huì)和信任,讓我在團(tuán)體內(nèi)擔(dān)負(fù)重要崗位工作,并取得了更加豐富人生經(jīng)驗(yàn)。

  從我來公司之前,就對(duì)公司的良好發(fā)展遠(yuǎn)景布滿向往,?茨芗舆M(jìn)這個(gè)團(tuán)隊(duì),在公司開辟的新增長點(diǎn)或新項(xiàng)目中努力發(fā)揮自己的作用,與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價(jià)值。

  但半年多來,由于市場條件的變化和公司決策計(jì)劃的調(diào)劑,使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化,自己的價(jià)值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn),本人日趨對(duì)自己可能沒法在公司創(chuàng)造本人本來期看的價(jià)值而感到惶恐。因此,本人特此請(qǐng)求辭往在團(tuán)體常務(wù)副總裁的職務(wù),?炊聲(huì)批準(zhǔn)。

  最后,再次董事長和全體員工的這半年來對(duì)我的關(guān)心、幫助和支持,衷心祝賀團(tuán)體的明天更加興旺發(fā)達(dá)。

  此致

敬禮!

  申請(qǐng)人:XXX

  XXXX年XX月XX日

  副總經(jīng)理辭職報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  經(jīng)過這兩天的慎重考慮,鑒于我個(gè)人原因的多方面考慮,最終我決定辭職,辭去公司行政副總職務(wù)。

  在辭去職務(wù)前,我謹(jǐn)將我在公司這段時(shí)間來看到情況簡說如下。說的對(duì)與否,還望先不做評(píng)論,且看看。

  自我進(jìn)公司以來,我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度,雖然后來在您的干預(yù)下打印出了一份,但那也是xx年度的了,算一算,距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過,這個(gè)公司就沒有靠制度管理過,全靠您個(gè)人的能力在管理。于是乎,便出現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象,每次您一出差,公司便會(huì)出問題,而您一回來,就會(huì)有很多的人排著隊(duì)到您的辦公室找你解決問題,其實(shí)很多問題是根本不需要等您回來解決的,公司的中、高層領(lǐng)導(dǎo)就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢?因?yàn)樗麄儧]有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利。一個(gè)基層員工,如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情,他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總?cè)齻(gè)管理層面。由于我們沒有一個(gè)健全的公司制度體系,沒有合理有效的崗位職責(zé),沒有一個(gè)能夠運(yùn)用并執(zhí)行下去的績效考核體系,所以顯得有點(diǎn)混亂。一個(gè)制度的建立,必須要結(jié)合實(shí)際工作,要有實(shí)用性。不然,再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

  上面所說的就是要健全公司制度,這是我們公司發(fā)展的根基,F(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力,是公司應(yīng)該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。

  接下來說說公司的文化,關(guān)于公司的管理理念,和我是有出入的,比如,我個(gè)人認(rèn)為能夠充分利用好上班期間的8個(gè)小時(shí),比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)完成的工作要強(qiáng)的多,而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè),實(shí)則在消耗能源,增加企業(yè)運(yùn)營成本。為什么會(huì)這樣?因?yàn)槲覀兊墓芾碚咚讲粔颍蛘哒f根本就沒有水平。職責(zé)不夠清晰,加上績效考核形同虛設(shè),沒有通過合理有效的管控機(jī)制來管理,自然就會(huì)滋生諸如此類的問題。

  企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變,也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,為企業(yè)打工。而不是為某一個(gè)人打工。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心,那么任何一個(gè)人來了也會(huì)和我一樣,要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大,那么首先要有比較健全的制度來保障,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個(gè)人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當(dāng)然,單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化,需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們公司缺少的就是上面的東西。

  接下來說一下人力資源管理改善問題,公司總的員工也不多,但是人力資源本該應(yīng)起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源,重要的三大塊:招聘培訓(xùn)、績效考核、職級(jí)晉升,目前,我們只做到了招聘,培訓(xùn)也只是很少的量,績效考核和職級(jí)晉升(職業(yè)規(guī)劃,停留在半空中,沒有落地。

  自進(jìn)公司以來,參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn),發(fā)現(xiàn)形式還是不錯(cuò)的,人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的,那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的能力,為什么還要向外索取呢。

  績效考核,首先需要有一個(gè)完整的、實(shí)用的崗位職責(zé)、部門職責(zé),每個(gè)崗位、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作,那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進(jìn)行績效考核,自然就能夠在一個(gè)公平、公正、公開的環(huán)境下進(jìn)行,也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。

  關(guān)于用人,還有一個(gè)我認(rèn)為比較嚴(yán)峻的問題,就是公司的“夫妻工”過多。

  其他問題諸如財(cái)務(wù)報(bào)銷的審核制度等等我認(rèn)為不夠規(guī)范,這里就不闡述了,畢竟謹(jǐn)代表我個(gè)人的觀點(diǎn)。

  要離開公司的這一刻,我衷心向您說聲謝謝!也感謝全體同事對(duì)我無微不至的關(guān)懷。對(duì)此,我表示誠摯的謝意,也同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

  我的離開不是為了證明誰對(duì)誰錯(cuò),那毫無意義,管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對(duì)或錯(cuò)。如果老板不對(duì),就不可能有今天公司的成功。我只是對(duì)公司未來的命運(yùn)說出了自己的`憂慮,我懷著極其復(fù)雜的心情,懷著對(duì)公司和您的感念,懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望,一口氣寫了這么多,說的不一定對(duì)。感謝這三個(gè)月來對(duì)我的關(guān)心和照顧,您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。

  我鄭重向公司提出辭職,望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

  祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,再創(chuàng)輝煌;祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦,鵬程萬里!

  此致

敬禮

  申請(qǐng)人:

  20xx年x月x日

  副總經(jīng)理辭職報(bào)告3

資源有限公司:

  首先感謝對(duì)我的付出與關(guān)懷,更加感謝公司的相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時(shí)間來看我的辭職報(bào)告并對(duì)此作出嚴(yán)肅的處理,本人自來到人力資源有限公司工作已7個(gè)月有余,這段時(shí)間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西,也明白了人生很多道理,在面對(duì)各種問題怎么去處理,我覺得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的從容、淡定、忍耐,感謝xx公司這些日子對(duì)我的栽培和鍛煉,但本人因某些原因不得不和公司說出再見;

  “本人為家中獨(dú)子,故家里人丁稀缺,近來本人家母身體略有不適,家父整日忙于家中生意,發(fā)膚盡顯疲憊,故本人甚是擔(dān)擾父親身體,經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定,故辭去現(xiàn)文印一職,回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意。望公司諒解,感激不盡,如有來世,定當(dāng)再繼前緣”!

  此致

敬禮

  申請(qǐng)人:

  20xx年x月x日

  副總經(jīng)理辭職報(bào)告4

親愛的××:

  首先謝謝你,謝謝你幾個(gè)月前從網(wǎng)上找到我,給我加入xx這個(gè)大家庭的機(jī)會(huì)。

  幾個(gè)月過去了,xx使我從對(duì)服裝行業(yè)一無所知,到目前自認(rèn)也是行業(yè)中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶,也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長和微薄的薪酬。xx讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個(gè)月前何總給我一項(xiàng)任務(wù)就是開拓xx廣東的市場,現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實(shí)體店到擁有廣州新大新,佛山南海廣場,惠州吉之島等多家自營店,我覺得今年xx在廣東的布局已經(jīng)完成。我也可以放心地向你辭職了。

  也許你會(huì)猜測我的去向。但我自認(rèn)沒有能力去耕一塊新田,我還是會(huì)去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹,在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時(shí)間沒有滿意的我也不介意,因?yàn)槲覍?duì)自己充滿信心。希望你理解。

  話說多了就會(huì)囉唆,但當(dāng)我走出飛馬離開xx的時(shí)候,我想我還是會(huì)回過頭看一看。以后無論在那里,靜心的時(shí)候我還是會(huì)回想起我在xx的日子,回想xx。

  謝謝xx小姐對(duì)我的信任,也謝謝陳總你對(duì)我的嚴(yán)格要求。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上,也希望xx健康成長,請(qǐng)批準(zhǔn)我的請(qǐng)辭。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  x年x月x日

  副總經(jīng)理辭職報(bào)告5

親愛的各位兄弟姐妹:

  您好!

  由于個(gè)人原因,我辭去我在比亞迪公司及其關(guān)聯(lián)公司的一切職務(wù)。

  離開之際,特向大家告別和說明

  一、離開原因:累了。

  二、離開的時(shí)間選擇

  1、市場困難的階段已經(jīng)過去;這個(gè)月開始,一直到春節(jié)是個(gè)長長的大旺季;

  2、團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成長成熟。你們是中國汽車行業(yè)最優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)之一。之前創(chuàng)造過傳奇,今后會(huì)創(chuàng)造更大的奇跡;

  3、S6上市已經(jīng)成功,我們最先上市的湖南、遼寧市場都已經(jīng)獲得月銷售上牌冠軍,其他市場也勝券在握;

  三、離開后的計(jì)劃:調(diào)養(yǎng)身體;深造提升

  四、和大家一起工作、奮斗的日子是我快樂的時(shí)光,我會(huì)珍藏懷念!今后我希望我們之間沒有了上下級(jí)關(guān)系后,可更自由的溝通和交流,希望成為更好的朋友。如果大家愿意,可隨時(shí)聯(lián)系我。給我的微博發(fā)私信或給我的私人郵箱:去掉@qq。com發(fā)郵件我都可以收到。

  五、希望:我在比亞迪公司服務(wù)了十三年。我很感謝公司給了我個(gè)人成長的平臺(tái)!我也盡心盡力的工作,以回報(bào)公司。比亞迪并不完美,但這是一個(gè)有夢想、有骨氣、優(yōu)秀的中國公司!希望大家不要受我個(gè)人離開的影響。希望大家快速調(diào)整好心情,投入到公司二次騰飛的火紅事業(yè)中去。繼續(xù)攀登、成就夢想!

  六、一起走過的日子里,我有許多給大家沒關(guān)照到的地方,在此表示深深的歉意!

  一起走過的日子里,大家給了我無私的支持和幫助,在此表示最真誠的感謝!

  此致

敬禮!

 申請(qǐng)人:XXX

  XXXX年XX月XX日


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