員工入職承諾書模板匯編7篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天,承諾書的使用越來越廣泛,承諾書在寫作上具有一定的格式要求。你所見過的承諾書是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的員工入職承諾書7篇,希望對大家有所幫助。
員工入職承諾書 篇1
致:企業(yè)
作為企業(yè)新的一員,我自愿簽訂此「入職承諾書」,本著誠實守信和忠于綠能的原則,本人莊嚴承諾以下事項,并自愿受其約束:
一、本人入職時,在實習(試用期間)及與企業(yè)簽訂勞動合同時,提供給企業(yè)的資料信息都是真實有效的,這些資料信息包括但不限于:身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業(yè)證書、照片、歷史背景、無犯罪記錄證明、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。
二、在簽訂本承諾書時,本人未與任何用人單位之間存在尚未解除或終止勞動關系、或事實勞動關系,亦與任何用人單位不存在因勞動關系而產生的勞動爭議糾紛,或與之未了的法律責任。如果該承諾不屬實,則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任,企業(yè)不承擔任何責任。
三、本人已經知曉并認真學習企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位職責,包括但不限于: 等;并清楚企業(yè)規(guī)章制度的公示方式,愿意嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。
四、因工作需要將服從加班安排和接受企業(yè)的崗位調整,同意工作期間的勞務條件、工作時間、薪資待遇等按國家和企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
五、忠于綠能,杜絕打架斗毆、醺酒滋事、涉黃涉賭現(xiàn)象發(fā)生,做到遵紀守法;自學維護企業(yè)榮譽和利益;遵守企業(yè)的保密規(guī)定;遵守職業(yè)道德,樹立良好的個人形象;盡職盡守為企業(yè)生產經營做好服務,做一個品質優(yōu)良,作風正派的優(yōu)秀員工。
本人同意,若違反上述承諾任何一項,即視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,企業(yè)有權解除勞動合同,并無需支付任何經濟補償;若給企業(yè)造成經濟損失或法律責任,本人愿意全部承擔。
本人承諾,無論因何原因離職,本人都將按企業(yè)相關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
該承諾書將自動作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等的法律效力,自簽字當日起生效。
本人提供通訊地址為有效聯(lián)系方式,若有變更,將書面通知企業(yè)。
本人簽字(按。
年 月 日
員工入職承諾書 篇2
先生/女士:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關規(guī)定,聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部,任_____________職務,級別為____________,考核試用期一個月。您的職責與待遇如下:
1、您須于試用期內努力工作,以達到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結果等評價合格,公司將按期辦理正式轉正手續(xù),并享受相關薪資福利待遇;對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求,達不到正式錄用標準的,公司將按有關規(guī)定延長試用期時間或解除與您的勞動關系。
2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規(guī)章制度及勞動合同約定的內容,以確保您崗位工作業(yè)績目標的達成。
3、您入職30天之內,公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調整勞動合同期限的,公司將依據《培訓協(xié)議》中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。
4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關系,經與公司協(xié)商一致,勞動合同可以提前解除,但需提前三十日以書面形式知會公司,公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內容、方式、技巧等傳承于接任者,直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止,否則公司有權要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專項技術或技能培訓,包括出國學習進修、外派學習培訓等,培訓費用(包括培訓費、資料費、相關差旅食宿費等)公司將與您訂立培訓服務期協(xié)議,服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等(培訓費用在XX元以內的為1年,培訓費用在XX~4000元的為2年,培訓費用在4000~6000元的為3年,培訓費用在6000元以上的為5年)。若您違反服務期約定需提前解除勞動關系,您須按約定向公司支付違約金,違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付:
服務未滿一年離職賠償100%;
服務未滿二年離職賠償80%;
服務未滿三年離職賠償 50%;
服務未滿四年離職賠償 20%。
6、待遇說明:試用期月薪為__________元/月;轉正后月薪為__________元/月,其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成,該部分按月計發(fā);另30%為績效考核薪資,該部分屬于浮動薪資,每半年合計發(fā)放(上半年績效薪資于8月發(fā)放,下半年績效薪資于次年2月發(fā)放)。
7、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅,及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳部分。
8、若您接受本承諾書之內容,請簽字后送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟***公司,若有任何疑問,請隨時向人力資源部咨詢。
******公司人力資源部
您的簽名:
日期:
年月日
員工入職承諾書 篇3
本人是xx-x有限企業(yè)的新員工,在上崗之前,本人自愿遵守以下規(guī)定:
1、 認真閱讀企業(yè)《員工手冊》,接受企業(yè)制度、技能、安全等培訓。
2、 遵守企業(yè)《人事管理制度》,服從企業(yè)任何工作調遣與指令。
3、 愿按企業(yè)規(guī)定,自錄用日起接受前___月為試用期,試用期間必經考核合格,始得正式任用。
4、 試用期不符合企業(yè)要求,接到企業(yè)停止試用通知后愿意立即離職,決不提任何離職條件和要求任何經濟補償。
5、 試用期滿正式錄用后,經培訓的新員工為企業(yè)服務 月/年,如在服務期內,新員工提出離職,則應賠償企業(yè)對其的相關技能培訓費。 承諾人:身份證編號
承諾時間:
員工入職承諾書 篇4
本人_________,于_____年_____月_____日入職,在__________________企業(yè)_____部門任職_____崗位,為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德,我愿向企業(yè)做出以下承諾:
一、本人承諾入職并與企業(yè)簽訂勞動合同時,所提供的資料信息都是真實可查的,這些資料信息包括但不限于:身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后,企業(yè)發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的,本人同意企業(yè)隨時解除勞動合同,并無需支付任何經濟補償。
二、本人承諾在與企業(yè)簽訂勞動合同時,與任何用人單位之間不存在勞動關系,并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實,則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任,企業(yè)不承擔任何連帶責任,并有權隨時解除本人的勞動合同。
三、本人承諾在與企業(yè)簽訂勞動合同時,企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確,并愿意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行各項制度;若有違反,愿意接受企業(yè)相關處罰,觸犯法律的',愿承擔法律責任。
四、本人承諾在任職期間,不在外兼職,并嚴格遵守企業(yè)規(guī)定的作息時間,因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。
五、本人承諾在任職期間,自覺維護企業(yè)榮譽,不利用職務之便貪污舞弊,不泄露和探聽薪資,不偽造或盜用企業(yè)印信文件等不正當手段來從事其他活動。
六、本人承諾在任職期間,自覺維護企業(yè)利益,不侵占企業(yè)、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀企業(yè)財物,對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經費,愿意接受企業(yè)的調查和處理。
七、本人承諾在任職期間,遵守企業(yè)保密規(guī)定,保守企業(yè)秘密,不將企業(yè)的任何材料帶離工作場所,不向他人泄露企業(yè)秘密,保證不散播不利于企業(yè)的言論,更不做中傷企業(yè)的事,自覺維護企業(yè)聲譽。
八、本人承諾在任職期間,在工作時間內必須穿戴企業(yè)提供的工作服等勞保用品,并保證整潔;中途辭職,所發(fā)放的勞保用品需要上交,若遺失,則按價賠償。
九、本人承諾在任職期間,個人意見或建議,保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時,保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時,保證在工作結束后進行。
十、本人承諾在任職期間,本人保證遵守企業(yè)薪酬保密規(guī)定,不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反,則企業(yè)可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。
十一、本人承諾在任職期間,因故申請離職時,我將提前一個月以書面形式呈報企業(yè),并在企業(yè)為我職位招聘到合適的接替人員,辦妥相關移交手續(xù)后離職。如擅自離職,甘愿將本人未領的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。
十二、離職后,不得單獨或聯(lián)合他人實施有損企業(yè)利益和詆毀企業(yè)形象的行為,不得直接、間接或變相利用未經允許的企業(yè)品牌和資源的任何業(yè)務;若有違背,則愿承擔一切法律責任。
該承諾書將自動作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等的法律效力。
承 諾 人:
身份證號碼:
__ ____年_ _ ____月__ ____日
員工入職承諾書 篇5
隊中一員,認真閱讀并自覺遵守各項不限于員工手冊、安全操作、薪酬制度、保密規(guī)定、競業(yè)限制等規(guī)章制度,并對入職信息的真實性、及對規(guī)章制度簽閱作以下鄭重承諾:
(一) 文書送達地址(以下其中任意一個地址都為文書送達確切地址):
、、 戶籍地址:
、凇 暫住地址:
、邸 緊急聯(lián)系人: 地址:聯(lián)系人:
(二) 工作時間履歷
本人自200 年 月 日開始工作,至今累計工作年限為 年。本人可提供勞動手冊、社會保險繳費登記、個人所得稅繳納憑證,或其他具有公信力的資料,若我不能提供上述材料,公司可按照五天帶薪年休假標準核定。
(三) 競業(yè)限制及職業(yè)病病史
本人自200 年 月 日入職時,已經完全與上單位無任何競業(yè)限制約定,并在入職前接受相關醫(yī)院體質檢查,在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史,也未存在任何職業(yè)病傾向,更無職業(yè)病潛伏狀況。
(四) 勞動關系存續(xù)及不良表現(xiàn)
本人200 年 月 日離職(以離職證明為據)與上單位已完全終止勞動關系,無任何勞動關系存在事實,并在過往單位工作期間無任何隱匿偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在,同時也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中。
(五) 資料提供
本人按照入職時要求一并提供提交的個人履歷資料(含工作簡歷、勞動手冊、身份證明及戶籍居/暫住地址、學歷、本崗位所需資格證書、前勞動關系解除證明、)及其他基本情況,均為真實有效。
(六) 資料提供周期及時效責任
因本人下列所述原因之一而造成公司10天內無法正常辦理錄用手續(xù),由此帶來的一切后果皆由本人承擔,同時自愿接受公司辭退處理,且無需支付任何補償金,但需支付實際工作時間報酬,不限于以下原因:
□未按公司規(guī)定時間簽訂勞動合同;
□本人意愿不簽訂勞動合同;
□本人意愿不按政策及公司規(guī)定繳納相關社會保險。
(七) 八職試用
公司與我約定的試用期限 個月,在試用期如公司感覺我不符合錄用條件,我愿意接受即時解除無任何疑義。
(八) 工作紀律
如無公司安排我加班,且我沒有書面提出加班申請而自動延長的工作時間,是我自愿的延長工作行為。任何請假,我都會提前書面申請,決不出現(xiàn)遲到早退曠工等行為,如出現(xiàn)我自愿接受公司處理。
(九) 勞動保酬
我憑自己的努力付出獲得勞動報酬,接受公司對我崗位的安排,且不會與任何人員談論或透露薪資收入,每月收到工資后我會核對工資收入,有疑
義的我會即時提出。
(十) 離職手續(xù)
不論與何種原因導致我需要與公司解除或終止勞動關系,我都會認真做好交接,且不會有任何激烈行為。
本人將恪守以上承諾,如有虛假意思表示的,公司與我解除勞動關系我不索要任何補償,并愿意承擔因此造成公司的損失及引發(fā)的一切經濟及法律責任!
承諾日期:
承諾人(簽名、指模):
員工入職承諾書 篇6
本人部門任職 做出以下承諾:
于 年 月 日 入職,在 公司/ 崗位,為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德,我愿向公司承諾
1、我將恪守誠信并確認我所提供的個人簡歷、證件復印件等所有資料真實、無誤。
2、公司已經告知我相應的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。
3、我有責任與義務在入職時與公司簽訂勞動合同,否則公司可隨時終止與我的勞動關系。
4、我已收到人力資源部發(fā)放的員工手冊與規(guī)章制度,并認可公司的規(guī)章制度的合法性與合理性。我將認真閱讀應嚴格遵守。本人清楚公司可以根據實際情況更新員工手冊與規(guī)章制度,本人表示將對其予以嚴格遵守。
5、我相信公司的各項制度與管理是公正、公平的,本人同意崗位考核工資、獎金等其他收入將按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。無論在任何情況下,我都會接受公司對我的工作評價、業(yè)績考核結果,同時接受公司對我的工資、獎金核算與調整、工作崗位變更的等決定。
6、本人提供的入職證明真實有效,本人愿意承擔因入職證明虛假而引起的所有經濟責任(包括但不限于對原工作單位及公司的經濟賠償)與法律責任。
7、本人現(xiàn)沒有任何形式的兼職,在職期間,本人承諾不直接、間接或變相從事或經營與公司相同或相近的業(yè)務。
8、本人向公司出示的、提交的、陳述的任何有關本人的信息說明都是真實的,否則視為本人的欺詐行為,公司可以據此嚴重違反公司紀律解除與本人的勞動合同,并且不負擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司造成的損害,由本人承擔。
9、本人現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動關系。本人受聘貴公司不會違反本人對前雇主任何競業(yè)限制義務,公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。若因公司雇傭本人而引發(fā)任何法律責任由本人承擔。
10、本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密私自帶入公司,任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密義務而導致的任何法律責任,由本承擔。并且特別強調,本人理解公司的商業(yè)秘密保護政策,本人將嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
11、本人在應聘、面試及自謀出路辦理過程中,沒有受到就業(yè)歧視(包括但不限于性別、地域、民族、身高與乙肝歧視)及其他不公正的待遇。
12、本人按照公司要求提供個人資料(包括但不限于身份證復印件、學歷證書復印件、戶口本復印件、上一家用人單位的證明等相關資料),否則,同意公司視為本人不符合公司的錄用條件。
13、本承諾書作為本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證,與《勞動合同》具有同等法律效力。以上承諾內容為本人自愿,獨立,真實的意愿表示。
14、本人如沒有履行義務,本人同意被公司視為嚴重違反《勞動合同法》的誠實信用原則與用人單位的規(guī)章制度。
承諾人簽名:
日期: 年 月 日
員工入職承諾書 篇7
本人于X年X月X日入職天香果園招錄試用,擬擔任 職務,為表誠信,防患瑕疵,愿意向公司作出以下承諾:
一、自愿遵守上班時間:早班: 8:00-17:00 中班:12:00-21:
00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時,含進餐休息時間。月休4天,節(jié)假日根據門店情況安排。
二、遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每
次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每月遲到三次以上(包含三次)扣除全勤獎100元。當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的,遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論處。
三、曠工。未經請(準)假或假期屆滿未經續(xù)假而擅自不到職者,
均以曠工計。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。 上班時間外出辦私事,一經發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰,曠工一天罰薪100元,曠工二天罰薪200元,依此類推。 曠工達3天者予以辭退,公司有權扣除其薪金以補償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當月天數(shù))
四、請假:公司員工請假必須提前至少1個工作日,審批通過后
提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。 如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續(xù)的,必須于當日上班前電話或短信通知部門負責人或上級領
導協(xié)助辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。試用期員工請事假,將延長試用期。
五、員工離職分為辭退和辭職兩種。 公司對違紀員工,經勸告、教育、警告不改者,有辭退的權力并不進行任何經濟補償。 公司對有下列行為之一者,給予辭退:一年內通報批評達三次者;連續(xù)曠工三日或全年累計超過五日者;品行不端、行為不檢,屢誡不改者。員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請,正式員工提前一個月提出書面申請,人事部在30個工作日之內通知領取《員工離職審批表》,當事人填寫,逐級批復后進行正常工作交接,交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當月薪酬作為公司經濟補償。
七、新員工上班不滿7天離職,不予發(fā)放工資。
八、員工自離處理方案:員工自遞交離職報告30個工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離,由直屬上級代其填寫離職表,并注明自離原因。自離人員自離崗當天開始按曠工處理,3天后直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職后相關費用,報知人事部和財務部,財務部將扣其當月薪資作為公司經濟補償。
九、遵守公司薪資保密制度,不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾,愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚。在離職后,不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。
承諾人簽名: XXX
身份證號碼:XXX
年 月 日
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