村支書任期工作總結(jié)
20**年具體工作成效主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、著眼于選好配強(qiáng)新一屆市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)加強(qiáng)市級(jí)班子換屆的各項(xiàng)組織工作
1、認(rèn)真搞好代表選舉。堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格依法辦事，注重代表的結(jié)構(gòu)和代表性、先進(jìn)性，抓好了出席省人代會(huì)代表、嘉興市“兩代會(huì)”代表和平湖“兩代會(huì)”代表的推選工作。共選舉產(chǎn)生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。
2、認(rèn)真搞好人事安排。按照上級(jí)要求，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，統(tǒng)籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產(chǎn)生25名市委委員、5名市委候補(bǔ)委員、15名市紀(jì)委委員、21名市人大常委會(huì)委員，全部符合組織意圖。
3、切實(shí)搞好會(huì)務(wù)工作。組織和培訓(xùn)了大會(huì)選舉工作人員；嚴(yán)格按程序?qū)Ω黝惡蜻x人進(jìn)行了介紹；改進(jìn)創(chuàng)新了投票方式等，確保了大會(huì)的勝利召開。
二、著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
1、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅(jiān)持以學(xué)習(xí)十六大精神為主線，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。制定了進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的意見和20**——20**年全市干部教育培訓(xùn)實(shí)施方案，明確提出五年內(nèi)使全市8900多名在職機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部輪訓(xùn)一遍。并及時(shí)制定了20**年全市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓(xùn)班69班次，140期，分別完成了年度計(jì)劃的109%、128%，共培訓(xùn)各類干部11256人次。市委組織部重點(diǎn)抓好了鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外經(jīng)貿(mào)知識(shí)培訓(xùn)班、第九期中青年干部培訓(xùn)班和機(jī)關(guān)股級(jí)干部培訓(xùn)班。還積極選送97人次的干部參加上級(jí)組織的培訓(xùn)。同時(shí)，會(huì)同市紀(jì)委和宣傳部，對(duì)20**年度領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查考核，并組織全市鄉(xiāng)科級(jí)干部進(jìn)行了十六大精神理論考試。會(huì)同宣傳部積極探索了領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)積分制考核辦法。
2、適時(shí)調(diào)整配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。去年我市市級(jí)班子換屆結(jié)束后，適時(shí)調(diào)整了政府組成部門正職和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。全年共提拔了40名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔為正鄉(xiāng)科級(jí)12名，副鄉(xiāng)科級(jí)28名。新提拔干部平均年齡37.38 歲，其中35歲以下12名，女性4名；文化程度都在大專以上。同時(shí)，促進(jìn)了鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部易地交流工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到部門10名，從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交流4名，部門間交流21名。從而改善和優(yōu)化了鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
3、深化干部人事制度改革。組織開展《干部任用條例》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，參賽人數(shù)達(dá)843人次，推動(dòng)了《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹。積極參與了嘉興市縣兩級(jí)聯(lián)動(dòng)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，我市共有244人報(bào)名，經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察，有9人入圍嘉興市縣處級(jí)后備干部，有5人經(jīng)公開選拔走上副科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。全面實(shí)行民主推薦制和考察預(yù)告制，在班子回訪考察中，對(duì)現(xiàn)有班子成員都進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)；對(duì)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了民主推薦，如對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，確定考察對(duì)象前，共有1120人次的干部群眾參與了民主推薦。對(duì)擬提拔對(duì)象，都實(shí)行了考察預(yù)告。堅(jiān)持市委常委會(huì)票決制和新提拔干部任前公示、任后試用期制。干部任前公示職位范圍由原來的科局級(jí)擴(kuò)大到了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職位。對(duì)1名群眾意見較大的副局長(zhǎng)予以免職，對(duì)2名表現(xiàn)差的公務(wù)員按《公務(wù)員條例》實(shí)行了辭退。
4、強(qiáng)化干部監(jiān)督工作。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的個(gè)別提拔任用必經(jīng)的程序和《監(jiān)督檢查辦法》要求，制定實(shí)施了干部選拔任用情況登記卡制度。統(tǒng)一設(shè)計(jì)了市委、市委組織部管理干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門管理干部選拔任用登記卡，明確了登記內(nèi)容、適用對(duì)象、管理辦法和責(zé)任，對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行“一卡式”監(jiān)督。從對(duì)去年提拔的40名鄉(xiāng)科級(jí)干部的登記情況看，全部符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。建立健全與紀(jì)委、信訪、審計(jì)、公安、檢察、法院等部門的聯(lián)系通報(bào)制度，定期或不定期進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握干部違紀(jì)違法情況。對(duì)去年新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選事先分別請(qǐng)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等有關(guān)部門進(jìn)行了審查。調(diào)整充實(shí)了干部工作特邀監(jiān)督員隊(duì)伍。出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的意見》和《領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，全年開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)15人次。切實(shí)加大了對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、談心談話制度及股級(jí)干部輪崗交流制度執(zhí)行情況的督促檢查工作。
5、重視抓好人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。按照“黨管人才”的要求，認(rèn)真履行牽頭抓總的職能，積極營(yíng)造全社會(huì)尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。調(diào)整了市委知識(shí)分子工作（人才工作）領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了專業(yè)技術(shù)人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，制定了平湖市新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評(píng)選活動(dòng)，調(diào)整充實(shí)了新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人后備隊(duì)伍，建立了中級(jí)以上職稱人才庫(kù)。做好9名浙江大學(xué)、5名同濟(jì)大學(xué)研究生來平湖掛職鍛煉工作，選拔推薦了7名嘉興市第六批有突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀專業(yè)人才候選人。從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中公開招考錄用了20名公務(wù)員，面向社會(huì)公開選拔了23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。以學(xué)科帶頭人、有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)人才為重點(diǎn)對(duì)象，加強(qiáng)了培養(yǎng)管理，選擇衛(wèi)生局為試點(diǎn)單位，在專業(yè)技術(shù)人員中認(rèn)真開展了“三創(chuàng)”活動(dòng)。
6、加強(qiáng)干部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個(gè)年”、“六大戰(zhàn)”任務(wù)，組織抽調(diào)了110名干部，其中科局級(jí)干部（包括退二線和離崗?fù)损B(yǎng)人員）38人，參與舊城改造、園區(qū)開發(fā)和信訪攻堅(jiān)等中心工作，充分發(fā)揮了廣大干部尤其是老同志們的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和威望優(yōu)勢(shì)，有力地推動(dòng)了中心工作。認(rèn)真抓好了參照公務(wù)員制度管理日常工作。在全面考察的基礎(chǔ)上，緩聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部、續(xù)聘68名，其中短聘1名。對(duì)35名新招公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）試用期滿后及時(shí)辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。認(rèn)真搞好出國(guó)（境）人員的政審工作，共審查因公出國(guó)（境）96批次、195人次，還審查因私出國(guó)（境）領(lǐng)導(dǎo)干部18人次。繼續(xù)落實(shí)好了離退休老同志的“兩個(gè)待遇”，制定了巡視員管理辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)了老干部工作。此外，認(rèn)真抓好了干部年度考評(píng)、干部掛職學(xué)習(xí)安排、干部統(tǒng)計(jì)和干部檔案等工作。
三、著眼于把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，切實(shí)加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)
1、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)。首先，確定“先鋒工程”創(chuàng)建目標(biāo)。對(duì)全市127個(gè)行政村進(jìn)行摸底，排出先進(jìn)村44個(gè)，中間狀態(tài)的村74個(gè)，后進(jìn)村9個(gè)。在此基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于全面開展農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)的意見》，經(jīng)考核,去年有16個(gè)村黨組織通過“五好”村先進(jìn)村黨組織達(dá)標(biāo),1個(gè)“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委待驗(yàn)收。其次，以村級(jí)組織統(tǒng)一換屆為契機(jī)，強(qiáng)化了村干部隊(duì)伍建設(shè)。面向社會(huì)開展了公開選拔村級(jí)后備干部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴(kuò)大了黨內(nèi)民主，推進(jìn)了村民自治。村級(jí)組織換屆后，對(duì)全市村支書、村委會(huì)主任分兩期進(jìn)行了集中培訓(xùn)，其中首批“先鋒工程”創(chuàng)建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓(xùn)班。同時(shí)繼續(xù)加強(qiáng)了村干部學(xué)歷培訓(xùn)工作，去年，有32名村干部正在讀首期村干部大專班，有69名村干部已被錄取為第二期村干部大專班學(xué)員。去年還出臺(tái)了卸任村干部補(bǔ)助政策，較好地解決了卸任村干部的實(shí)際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動(dòng)。全市共計(jì)舉辦各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班164期，培訓(xùn)6844人次；有2563名農(nóng)村黨員開展幫扶結(jié)對(duì)工作，占全市行政村黨員總數(shù)的31.3%，共計(jì)聯(lián)系幫帶農(nóng)戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示范基地18個(gè)。加大了對(duì)經(jīng)濟(jì)相對(duì)薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費(fèi)和45萬元扶貧資金已落實(shí)到位。
2、繼續(xù)推進(jìn)非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。在全市非公企業(yè)中全面開展?fàn)巹?chuàng)“四好”黨組織活動(dòng)，確定了11個(gè)市級(jí)“四好”黨組織示范點(diǎn)。立足作用發(fā)揮，大膽創(chuàng)新載體，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理制度。繼續(xù)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建覆蓋網(wǎng)建設(shè)，去年底，全市100名以上職工的非公企業(yè)黨組織單建率為87.2%，50名以上職工的非公企業(yè)有黨員率達(dá)到了100%。在全市社區(qū)中開展了爭(zhēng)創(chuàng)“五有”黨組織活動(dòng)，確定了2個(gè)城市社區(qū)黨建示范點(diǎn)，并著手抓好新倉(cāng)鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)黨建試點(diǎn)。對(duì)新社團(tuán)黨建現(xiàn)狀開展了調(diào)查摸底，探索了新社團(tuán)黨建新路子。
3、以開展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”活動(dòng)為載體加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作。圍繞提高機(jī)關(guān)工作效率、管理效益和社會(huì)效果的目標(biāo)，認(rèn)真組織開展了以“五爭(zhēng)”、“五抓”、“五健全”為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動(dòng)。全市共列出了40項(xiàng)重點(diǎn)工作，分解落實(shí)到10個(gè)牽頭部門，由各牽頭部門負(fù)責(zé)制定計(jì)劃，抓好工作落實(shí)。抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，開展了機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作、創(chuàng)新性工作的上報(bào)、上網(wǎng)，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作的透明度。開展了創(chuàng)“四型機(jī)關(guān)”和評(píng)選人民滿意單位、滿意公仆活動(dòng)，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨建工作，提升了機(jī)關(guān)效能。由于市委、市政府重視、各級(jí)各部門支持，全市機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作取得了明顯成效，全市的效能建設(shè)年活動(dòng)得到了省和嘉興市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
4、切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。在防治“非典”中，組織開展了黨員志愿者、黨員責(zé)任區(qū)等活動(dòng)，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預(yù)防、帶頭做好了本職工作。對(duì)7個(gè)防治非典型肺炎工作先進(jìn)黨組織和10名防治非典型肺炎優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了隆重表彰。“七一”期間，首次舉行了黨員電教片展評(píng)展播活動(dòng)，還宣傳表彰了10個(gè)先進(jìn)黨組織和20名優(yōu)秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進(jìn)一步發(fā)揮了下崗職工黨員帶頭就業(yè)和帶領(lǐng)其他下崗職工再就業(yè)的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。繼續(xù)加強(qiáng)了黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展了386名新黨員。此外，認(rèn)真做好了黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)等工作。
四、著眼于打造適應(yīng)時(shí)代要求的組工干部隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)組織部門和組工干部隊(duì)伍自身建設(shè)
1、創(chuàng)新載體，加強(qiáng)公道正派職業(yè)道德建設(shè)。年初，在部機(jī)關(guān)和組工干部中開展了以建設(shè)“四型組織”，爭(zhēng)當(dāng)一流部門；爭(zhēng)做“四個(gè)模范”，爭(zhēng)當(dāng)滿意公仆為主要內(nèi)容的“一建三爭(zhēng)”活動(dòng)。9月上旬至11月底，又根據(jù)上級(jí)組織部門的統(tǒng)一部署，在部機(jī)關(guān)開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過深化學(xué)習(xí)、開門納諫、對(duì)照剖析、扎實(shí)整改，有力地促進(jìn)了部機(jī)關(guān)廣大干部職工的思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，取得了明顯成效。
2、率先在部機(jī)關(guān)開展中層職位全額競(jìng)崗和聘任工作。在機(jī)關(guān)股級(jí)干部輪崗交流的實(shí)施意見下發(fā)后的第二天，我們就集中10多天時(shí)間在部機(jī)關(guān)開展了中層職位的全額競(jìng)崗工作。對(duì)這次全額競(jìng)崗工作，部領(lǐng)導(dǎo)十分重視，作了精心安排，并制定了比較科學(xué)的操作程序。主要步驟有：一是自愿報(bào)名，要求參加者必須自薦2個(gè)職位，確定第一志愿和第二志愿；二是資格審查，確認(rèn)競(jìng)崗人員名單及競(jìng)崗職位；三是舉行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講會(huì)，抽簽決定演講者順序；四是全體干部職工對(duì)演講人員從五方面進(jìn)行評(píng)分，并結(jié)合平時(shí)了解情況開展定向職位推薦；五是邀請(qǐng)熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行全面考察；六是部領(lǐng)導(dǎo)聽取考察匯報(bào)，提出競(jìng)崗擬任人選建議意見，提交部務(wù)會(huì)議討論決定；七是將擬任人選在部?jī)?nèi)進(jìn)行上墻公示2天；八是部領(lǐng)導(dǎo)按分工對(duì)任職人員進(jìn)行談話，并發(fā)文公布，實(shí)行3年聘任。通過全額競(jìng)崗，有8人走上部中層崗位，其中一般干部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進(jìn)了部?jī)?nèi)干部的輪崗，進(jìn)一步增強(qiáng)了部機(jī)關(guān)的生機(jī)與活力。
3、按章理部，以制管人。制訂《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，完善了組織部干部聯(lián)系調(diào)研工作制度。在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，分別制定了《市委組織部對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機(jī)關(guān)組工信息工作考核辦法》，強(qiáng)化了組工信息工作。進(jìn)一步完善部機(jī)關(guān)管理體制，在管理上加強(qiáng)了崗位責(zé)任制，按照崗位職責(zé)要求，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)；在運(yùn)行中建立健全了部、科室學(xué)習(xí)日制度和工作例會(huì)制度。集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)后，新建立了加強(qiáng)以公道正派為主題的自身建設(shè)若干意見、加強(qiáng)組工干部培訓(xùn)工作的意見、部長(zhǎng)約談制度、首問責(zé)任制、署實(shí)名舉報(bào)承諾辦理制、文明辦公規(guī)范、學(xué)習(xí)制度、部機(jī)關(guān)中層干部全額競(jìng)崗和聘任制等8個(gè)規(guī)章制度；進(jìn)一步規(guī)范了部務(wù)公開、辦文、用車、接待、財(cái)物管理等內(nèi)部管理工作，從制度創(chuàng)新入手，進(jìn)一步提高了組織工作的科學(xué)性。此外，在組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績(jī)。
在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中還存在著許多不足。如：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求；一些干部的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)還不夠強(qiáng)，平者讓、庸者退、劣者下的有效機(jī)制還需進(jìn)一步健全；發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農(nóng)村黨員先鋒作用發(fā)揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進(jìn)一步提高；新領(lǐng)域尤其是外資企業(yè)黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以研究和解決。
新的一年是我市全面貫徹十六大和十六屆三中全會(huì)精神，推進(jìn)大開發(fā)、大建設(shè)、大開放的關(guān)鍵之年。我們要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持把是否符合“三個(gè)代表”重要思想和“三個(gè)有利于”作為衡量、檢驗(yàn)組織工作的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，緊緊扣住發(fā)展這一第一要?jiǎng)?wù)，緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代化金平湖的總目標(biāo)和深化“三個(gè)年”活動(dòng)的任務(wù)，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動(dòng)改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。
中共平湖市委組織部20**年工作總結(jié)
20**年，市委組織部在市委的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞富民強(qiáng)市、提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)和“三個(gè)年”活動(dòng)、“六大攻堅(jiān)戰(zhàn)”任務(wù)，在組織工作中始終體現(xiàn)解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)這一精髓，善于總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，善于從黨員群眾的實(shí)踐創(chuàng)造和發(fā)展要求中獲得前進(jìn)動(dòng)力，善于組織引導(dǎo)干部和黨員在實(shí)踐中加強(qiáng)主觀世界的改造，緊扣發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，取得了組織工作的新進(jìn)展，創(chuàng)造了組織工作的新經(jīng)驗(yàn)，為我市的三個(gè)文明建設(shè)提供了強(qiáng)有力的組織保證。
20**年創(chuàng)新性、特色性的工作成果和經(jīng)驗(yàn)主要有三項(xiàng)：一是開展公開選拔村級(jí)后備干部和探索無候選人直選村黨支部工作。去年，在全市范圍內(nèi)首次開展了公開選拔村級(jí)后備干部工作，共有840人報(bào)名參加，通過資格審查、面試、考察等程序，擇優(yōu)錄用確定了306人為村級(jí)后備干部，其中有61人在村級(jí)組織換屆選舉中充實(shí)進(jìn)村干部隊(duì)伍，較好地解決了村干部后繼乏人的問題。同時(shí)，在總結(jié)借鑒村黨組織“兩推一選一公示”、村委會(huì)“海選”經(jīng)驗(yàn)和廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照十六大關(guān)于“黨內(nèi)民主是黨的生命，對(duì)人民民主具有重要的示范和帶動(dòng)作用”的要求，以全市村級(jí)組織統(tǒng)一換屆為契機(jī)，對(duì)擴(kuò)大黨內(nèi)民主進(jìn)行了有益的嘗試，在村黨支部換屆中創(chuàng)造性地探索開展了無候選人直選村黨支部工作。去年6月28日到7月8日，在新倉(cāng)鎮(zhèn)16個(gè)村全面試點(diǎn)，又在條件成熟的其他4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇7個(gè)村，共23個(gè)村推行無候選人直選村黨支部班子的方式，占全部換屆的110個(gè)行政村總數(shù)的20．91％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的55.6%。這一與時(shí)俱進(jìn)的突破性舉措得到了上級(jí)組織和社會(huì)各界的肯定，嘉興和省委組織部《組工情況》介紹了這一做法，嘉興電視臺(tái)、浙江衛(wèi)視、中央電視一臺(tái)相繼作了報(bào)道，嘉興日?qǐng)?bào)雙休特刊整版作了介紹，組織人事報(bào)頭版和光明日?qǐng)?bào)內(nèi)參作了專題報(bào)道。
二是全面實(shí)行機(jī)關(guān)股級(jí)干部聘任制、任期制，強(qiáng)化輪崗交流工作。去年，在全面推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的基礎(chǔ)上，又出臺(tái)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門股級(jí)干部輪崗交流制度，實(shí)行了機(jī)關(guān)中層干部聘任制和任期制，規(guī)定擔(dān)任同一職務(wù)和同一科室正副職最長(zhǎng)任期。對(duì)經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)上崗新產(chǎn)生的中層干部，在任用方式上一律采用聘任的辦法，聘期為3年，去年對(duì)159名中層干部實(shí)行了聘任。同時(shí)，明確規(guī)定了擔(dān)任中層干部的最高任職年齡。男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再擔(dān)任中層干部，退任一般工作人員。全年共有13名中層干部從崗位上退了下來。還明確規(guī)定了擔(dān)任同一職務(wù)和同一科室正副職的最長(zhǎng)任期。擔(dān)任同一職務(wù)的最長(zhǎng)任期為6年，擔(dān)任同一科室正副職的最長(zhǎng)任期為9年。去年共有37名任期已滿的中層干部改任其它職務(wù)或退任。全年共有111名中層干部進(jìn)行了輪崗，占機(jī)關(guān)中層干部總數(shù)的31%左右，其中跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門交流11名。通過輪崗交流，進(jìn)一步激發(fā)了機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍活力。
三是對(duì)非公企業(yè)黨員全面采用“雙向管理”模式。為有效改變對(duì)非公企業(yè)黨員看得見管不著、管得著看不見的狀況，探索了非公企業(yè)黨員教育管理新路子，下發(fā)了《關(guān)于對(duì)全市非公企業(yè)黨員實(shí)行“雙向管理”的通知》，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理聯(lián)席會(huì)議制度。規(guī)定非公企業(yè)黨員所在企業(yè)黨組織為主管黨組織，居住地村、社區(qū)黨組織為協(xié)管黨組織；黨員除受主管單位黨組織的教育管理和參加活動(dòng)外，還必須接受協(xié)管單位黨組織的教育管理并參與活動(dòng)。全年共發(fā)放雙向管理信息反饋表3526張，電話、信函896次，解決問題近100起。
20**年具體工作成效主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、著眼于選好配強(qiáng)新一屆市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)加強(qiáng)市級(jí)班子換屆的各項(xiàng)組織工作
1、認(rèn)真搞好代表選舉。堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格依法辦事，注重代表的結(jié)構(gòu)和代表性、先進(jìn)性，抓好了出席省人代會(huì)代表、嘉興市“兩代會(huì)”代表和平湖“兩代會(huì)”代表的推選工作。共選舉產(chǎn)生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。
2、認(rèn)真搞好人事安排。按照上級(jí)要求，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，統(tǒng)籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產(chǎn)生25名市委委員、5名市委候補(bǔ)委員、15名市紀(jì)委委員、21名市人大常委會(huì)委員，全部符合組織意圖。
3、切實(shí)搞好會(huì)務(wù)工作。組織和培訓(xùn)了大會(huì)選舉工作人員；嚴(yán)格按程序?qū)Ω黝惡蜻x人進(jìn)行了介紹；改進(jìn)創(chuàng)新了投票方式等，確保了大會(huì)的勝利召開。
二、著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
1、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅(jiān)持以學(xué)習(xí)十六大精神為主線，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。制定了進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的意見和20**——2007年全市干部教育培訓(xùn)實(shí)施方案，明確提出五年內(nèi)使全市8900多名在職機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部輪訓(xùn)一遍。并及時(shí)制定了20**年全市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓(xùn)班69班次，140期，分別完成了年度計(jì)劃的109%、128%，共培訓(xùn)各類干部11256人次。市委組織部重點(diǎn)抓好了鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外經(jīng)貿(mào)知識(shí)培訓(xùn)班、第九期中青年干部培訓(xùn)班和機(jī)關(guān)股級(jí)干部培訓(xùn)班。還積極選送97人次的干部參加上級(jí)組織的培訓(xùn)。同時(shí)，會(huì)同市紀(jì)委和宣傳部，對(duì)2002年度領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查考核，并組織全市鄉(xiāng)科級(jí)干部進(jìn)行了十六大精神理論考試。會(huì)同宣傳部積極探索了領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)積分制考核辦法。
2、適時(shí)調(diào)整配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。去年我市市級(jí)班子換屆結(jié)束后，適時(shí)調(diào)整了政府組成部門正職和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。全年共提拔了40名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔為正鄉(xiāng)科級(jí)12名，副鄉(xiāng)科級(jí)28名。新提拔干部平均年齡37.38 歲，其中35歲以下12名，女性4名；文化程度都在大專以上。同時(shí)，促進(jìn)了鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部易地交流工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到部門10名，從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交流4名，部門間交流21名。從而改善和優(yōu)化了鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
3、深化干部人事制度改革。組織開展《干部任用條例》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，參賽人數(shù)達(dá)843人次，推動(dòng)了《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹。積極參與了嘉興市縣兩級(jí)聯(lián)動(dòng)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，我市共有244人報(bào)名，經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察，有9人入圍嘉興市縣處級(jí)后備干部，有5人經(jīng)公開選拔走上副科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。全面實(shí)行民主推薦制和考察預(yù)告制，在班子回訪考察中，對(duì)現(xiàn)有班子成員都進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)；對(duì)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了民主推薦，如對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，確定考察對(duì)象前，共有1120人次的干部群眾參與了民主推薦。對(duì)擬提拔對(duì)象，都實(shí)行了考察預(yù)告。堅(jiān)持市委常委會(huì)票決制和新提拔干部任前公示、任后試用期制。干部任前公示職位范圍由原來的科局級(jí)擴(kuò)大到了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職位。對(duì)1名群眾意見較大的副局長(zhǎng)予以免職，對(duì)2名表現(xiàn)差的公務(wù)員按《公務(wù)員條例》實(shí)行了辭退。
4、強(qiáng)化干部監(jiān)督工作。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的個(gè)別提拔任用必經(jīng)的程序和《監(jiān)督檢查辦法》要求，制定實(shí)施了干部選拔任用情況登記卡制度。統(tǒng)一設(shè)計(jì)了市委、市委組織部管理干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門管理干部選拔任用登記卡，明確了登記內(nèi)容、適用對(duì)象、管理辦法和責(zé)任，對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行“一卡式”監(jiān)督。從對(duì)去年提拔的40名鄉(xiāng)科級(jí)干部的登記情況看，全部符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。建立健全與紀(jì)委、信訪、審計(jì)、公安、檢察、法院等部門的聯(lián)系通報(bào)制度，定期或不定期進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握干部違紀(jì)違法情況。對(duì)去年新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選事先分別請(qǐng)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等有關(guān)部門進(jìn)行了審查。調(diào)整充實(shí)了干部工作特邀監(jiān)督員隊(duì)伍。出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的意見》和《領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，全年開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)15人次。切實(shí)加大了對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、談心談話制度及股級(jí)干部輪崗交流制度執(zhí)行情況的督促檢查工作。
5、重視抓好人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。按照“黨管人才”的要求，認(rèn)真履行牽頭抓總的職能，積極營(yíng)造全社會(huì)尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。調(diào)整了市委知識(shí)分子工作（人才工作）領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了專業(yè)技術(shù)人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，制定了平湖市新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評(píng)選活動(dòng)，調(diào)整充實(shí)了新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人后備隊(duì)伍，建立了中級(jí)以上職稱人才庫(kù)。做好9名浙江大學(xué)、5名同濟(jì)大學(xué)研究生來平湖掛職鍛煉工作，選拔推薦了7名嘉興市第六批有突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀專業(yè)人才候選人。從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中公開招考錄用了20名公務(wù)員，面向社會(huì)公開選拔了23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。以學(xué)科帶頭人、有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)人才為重點(diǎn)對(duì)象，加強(qiáng)了培養(yǎng)管理，選擇衛(wèi)生局為試點(diǎn)單位，在專業(yè)技術(shù)人員中認(rèn)真開展了“三創(chuàng)”活動(dòng)。
6、加強(qiáng)干部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個(gè)年”、“六大戰(zhàn)”任務(wù)，組織抽調(diào)了110名干部，其中科局級(jí)干部（包括退二線和離崗?fù)损B(yǎng)人員）38人，參與舊城改造、園區(qū)開發(fā)和信訪攻堅(jiān)等中心工作，充分發(fā)揮了廣大干部尤其是老同志們的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和威望優(yōu)勢(shì)，有力地推動(dòng)了中心工作。認(rèn)真抓好了參照公務(wù)員制度管理日常工作。在全面考察的基礎(chǔ)上，緩聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部、續(xù)聘68名，其中短聘1名。對(duì)35名新招公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）試用期滿后及時(shí)辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。認(rèn)真搞好出國(guó)（境）人員的政審工作，共審查因公出國(guó)（境）96批次、195人次，還審查因私出國(guó)（境）領(lǐng)導(dǎo)干部18人次。繼續(xù)落實(shí)好了離退休老同志的“兩個(gè)待遇”，制定了巡視員管理辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)了老干部工作。此外，認(rèn)真抓好了干部年度考評(píng)、干部掛職學(xué)習(xí)安排、干部統(tǒng)計(jì)和干部檔案等工作。
三、著眼于把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，切實(shí)加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)
1、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)。首先，確定“先鋒工程”創(chuàng)建目標(biāo)。對(duì)全市127個(gè)行政村進(jìn)行摸底，排出先進(jìn)村44個(gè)，中間狀態(tài)的村74個(gè)，后進(jìn)村9個(gè)。在此基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于全面開展農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)的意見》，經(jīng)考核,去年有16個(gè)村黨組織通過“五好”村先進(jìn)村黨組織達(dá)標(biāo),1個(gè)“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委待驗(yàn)收。其次，以村級(jí)組織統(tǒng)一換屆為契機(jī)，強(qiáng)化了村干部隊(duì)伍建設(shè)。面向社會(huì)開展了公開選拔村級(jí)后備干部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴(kuò)大了黨內(nèi)民主，推進(jìn)了村民自治。村級(jí)組織換屆后，對(duì)全市村支書、村委會(huì)主任分兩期進(jìn)行了集中培訓(xùn)，其中首批“先鋒工程”創(chuàng)建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓(xùn)班。同時(shí)繼續(xù)加強(qiáng)了村干部學(xué)歷培訓(xùn)工作，去年，有32名村干部正在讀首期村干部大專班，有69名村干部已被錄取為第二期村干部大專班學(xué)員。去年還出臺(tái)了卸任村干部補(bǔ)助政策，較好地解決了卸任村干部的.實(shí)際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動(dòng)。全市共計(jì)舉辦各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班164期，培訓(xùn)6844人次；有2563名農(nóng)村黨員開展幫扶結(jié)對(duì)工作，占全市行政村黨員總數(shù)的31.3%，共計(jì)聯(lián)系幫帶農(nóng)戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示范基地18個(gè)。加大了對(duì)經(jīng)濟(jì)相對(duì)薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費(fèi)和45萬元扶貧資金已落實(shí)到位。
2、繼續(xù)推進(jìn)非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。在全市非公企業(yè)中全面開展?fàn)巹?chuàng)“四好”黨組織活動(dòng)，確定了11個(gè)市級(jí)“四好”黨組織示范點(diǎn)。立足作用發(fā)揮，大膽創(chuàng)新載體，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理制度。繼續(xù)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建覆蓋網(wǎng)建設(shè)，去年底，全市100名以上職工的非公企業(yè)黨組織單建率為87.2%，50名以上職工的非公企業(yè)有黨員率達(dá)到了100%。在全市社區(qū)中開展了爭(zhēng)創(chuàng)“五有”黨組織活動(dòng)，確定了2個(gè)城市社區(qū)黨建示范點(diǎn)，并著手抓好新倉(cāng)鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)黨建試點(diǎn)。對(duì)新社團(tuán)黨建現(xiàn)狀開展了調(diào)查摸底，探索了新社團(tuán)黨建新路子。
3、以開展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”活動(dòng)為載體加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作。圍繞提高機(jī)關(guān)工作效率、管理效益和社會(huì)效果的目標(biāo)，認(rèn)真組織開展了以“五爭(zhēng)”、“五抓”、“五健全”為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動(dòng)。全市共列出了40項(xiàng)重點(diǎn)工作，分解落實(shí)到10個(gè)牽頭部門，由各牽頭部門負(fù)責(zé)制定計(jì)劃，抓好工作落實(shí)。抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，開展了機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作、創(chuàng)新性工作的上報(bào)、上網(wǎng)，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作的透明度。開展了創(chuàng)“四型機(jī)關(guān)”和評(píng)選人民滿意單位、滿意公仆活動(dòng)，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨建工作，提升了機(jī)關(guān)效能。由于市委、市政府重視、各級(jí)各部門支持，全市機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作取得了明顯成效，全市的效能建設(shè)年活動(dòng)得到了省和嘉興市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
4、切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。在防治“非典”中，組織開展了黨員志愿者、黨員責(zé)任區(qū)等活動(dòng)，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預(yù)防、帶頭做好了本職工作。對(duì)7個(gè)防治非典型肺炎工作先進(jìn)黨組織和10名防治非典型肺炎優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了隆重表彰。“七一”期間，首次舉行了黨員電教片展評(píng)展播活動(dòng)，還宣傳表彰了10個(gè)先進(jìn)黨組織和20名優(yōu)秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進(jìn)一步發(fā)揮了下崗職工黨員帶頭就業(yè)和帶領(lǐng)其他下崗職工再就業(yè)的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。繼續(xù)加強(qiáng)了黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展了386名新黨員。此外，認(rèn)真做好了黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)等工作。
四、著眼于打造適應(yīng)時(shí)代要求的組工干部隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)組織部門和組工干部隊(duì)伍自身建設(shè)
1、創(chuàng)新載體，加強(qiáng)公道正派職業(yè)道德建設(shè)。年初，在部機(jī)關(guān)和組工干部中開展了以建設(shè)“四型組織”，爭(zhēng)當(dāng)一流部門；爭(zhēng)做“四個(gè)模范”，爭(zhēng)當(dāng)滿意公仆為主要內(nèi)容的“一建三爭(zhēng)”活動(dòng)。9月上旬至11月底，又根據(jù)上級(jí)組織部門的統(tǒng)一部署，在部機(jī)關(guān)開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過深化學(xué)習(xí)、開門納諫、對(duì)照剖析、扎實(shí)整改，有力地促進(jìn)了部機(jī)關(guān)廣大干部職工的思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，取得了明顯成效。
2、率先在部機(jī)關(guān)開展中層職位全額競(jìng)崗和聘任工作。在機(jī)關(guān)股級(jí)干部輪崗交流的實(shí)施意見下發(fā)后的第二天，我們就集中10多天時(shí)間在部機(jī)關(guān)開展了中層職位的全額競(jìng)崗工作。對(duì)這次全額競(jìng)崗工作，部領(lǐng)導(dǎo)十分重視，作了精心安排，并制定了比較科學(xué)的操作程序。主要步驟有：一是自愿報(bào)名，要求參加者必須自薦2個(gè)職位，確定第一志愿和第二志愿；二是資格審查，確認(rèn)競(jìng)崗人員名單及競(jìng)崗職位；三是舉行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講會(huì)，抽簽決定演講者順序；四是全體干部職工對(duì)演講人員從五方面進(jìn)行評(píng)分，并結(jié)合平時(shí)了解情況開展定向職位推薦；五是邀請(qǐng)熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行全面考察；六是部領(lǐng)導(dǎo)聽取考察匯報(bào)，提出競(jìng)崗擬任人選建議意見，提交部務(wù)會(huì)議討論決定；七是將擬任人選在部?jī)?nèi)進(jìn)行上墻公示2天；八是部領(lǐng)導(dǎo)按分工對(duì)任職人員進(jìn)行談話，并發(fā)文公布，實(shí)行3年聘任。通過全額競(jìng)崗，有8人走上部中層崗位，其中一般干部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進(jìn)了部?jī)?nèi)干部的輪崗，進(jìn)一步增強(qiáng)了部機(jī)關(guān)的生機(jī)與活力。
3、按章理部，以制管人。制訂《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，完善了組織部干部聯(lián)系調(diào)研工作制度。在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，分別制定了《市委組織部對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機(jī)關(guān)組工信息工作考核辦法》，強(qiáng)化了組工信息工作。進(jìn)一步完善部機(jī)關(guān)管理體制，在管理上加強(qiáng)了崗位責(zé)任制，按照崗位職責(zé)要求，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)；在運(yùn)行中建立健全了部、科室學(xué)習(xí)日制度和工作例會(huì)制度。集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)后，新建立了加強(qiáng)以公道正派為主題的自身建設(shè)若干意見、加強(qiáng)組工干部培訓(xùn)工作的意見、部長(zhǎng)約談制度、首問責(zé)任制、署實(shí)名舉報(bào)承諾辦理制、文明辦公規(guī)范、學(xué)習(xí)制度、部機(jī)關(guān)中層干部全額競(jìng)崗和聘任制等8個(gè)規(guī)章制度；進(jìn)一步規(guī)范了部務(wù)公開、辦文、用車、接待、財(cái)物管理等內(nèi)部管理工作，從制度創(chuàng)新入手，進(jìn)一步提高了組織工作的科學(xué)性。此外，在組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績(jī)。
在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中還存在著許多不足。如：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求；一些干部的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)還不夠強(qiáng)，平者讓、庸者退、劣者下的有效機(jī)制還需進(jìn)一步健全；發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農(nóng)村黨員先鋒作用發(fā)揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進(jìn)一步提高；新領(lǐng)域尤其是外資企業(yè)黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以研究和解決。
新的一年是我市全面貫徹十六大和十六屆三中全會(huì)精神，推進(jìn)大開發(fā)、大建設(shè)、大開放的關(guān)鍵之年。我們要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持把是否符合“三個(gè)代表”重要思想和“三個(gè)有利于”作為衡量、檢驗(yàn)組織工作的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，緊緊扣住發(fā)展這一第一要?jiǎng)?wù)，緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代化金平湖的總目標(biāo)和深化“三個(gè)年”活動(dòng)的任務(wù)，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動(dòng)改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。
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