- 相關(guān)推薦
國家稅務(wù)局能級管理首次評定實施方案 -方案
為確保能級管理制度的順利實施,依據(jù)《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》,制定本方案,
國家稅務(wù)局能級管理首次評定實施方案
。一、指導思想
根據(jù)國家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定,遵循積極穩(wěn)妥,公開公平公正、競爭激勵的基本原則,通過對全市國稅系統(tǒng)國家公務(wù)員的首次能級評定,全面客觀地評價個人的能力素質(zhì)和工作業(yè)績,激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、能動性、創(chuàng)造性,為能級管理的推行奠定基礎(chǔ)。
二、首次能級評定范圍
首次能級評定范圍為全局所有在職正式干部職工。事業(yè)單位人員、工勤人員參照執(zhí)行。
三、首次評定條件
首次能級評定除應具備《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外,還應具備以下條件:
一級:現(xiàn)任正科級領(lǐng)導職務(wù)5年以上或現(xiàn)任副科領(lǐng)導職務(wù)10年以上,且大學本科(含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。
二級:現(xiàn)任正科級領(lǐng)導職務(wù)2年以上;現(xiàn)任副科級領(lǐng)導職務(wù)5年以上。且大專 (含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。
三級:現(xiàn)任副科級領(lǐng)導職務(wù)1年以上;現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導職務(wù)5年以上(含上級局發(fā)文明確的副科級待遇);現(xiàn)任股(室)正職10年以上;工齡35年以上。且大專 (含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。
四級:現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導職務(wù)(含上級局發(fā)文明確的副科級待遇);現(xiàn)任股(室)正職;現(xiàn)任股(室)副職(含組長)10年以上;工齡25年以上。且大專(含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。
五級:現(xiàn)任股(室)副職(含組長);工齡15年以上。且大專(含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。
六級:工齡5年(含)以上,且大專(含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。
七級:工齡1年(含)以上,且中專(含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。
截止2001年12月31日前,年滿45周歲以上的人員,如評定能級級別三級(含)以上的,必須取得大專以上文化程度,三級以下的可不受以上文化程度限制。
2002年1月1日以來獲得相應榮譽稱號的,可以按照《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定,破格晉升。
新錄用公務(wù)員試用期滿后,結(jié)合轉(zhuǎn)正定級進行首次能級評定;軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和外系統(tǒng)調(diào)入人員,工作滿一年后參照本方案的有關(guān)規(guī)定進行首次能級評定,
方案
《國家稅務(wù)局能級管理首次評定實施方案》(http://www.ishadingyu.com)。任職時間和工齡按人事部門規(guī)定的口徑計算。
四、首次評定程序
1、公布方案:將《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》和《XXX國家稅務(wù)局能級管理首次評定實施方案》在全體人員中公布。
2、個人申報:參評人員對照能級標準,根據(jù)自身情況填寫《首次能級評定申請審批表》(附表3),并提供有關(guān)資料。
3、綜合測評:綜合測評包括能力素質(zhì)測試和工作業(yè)績考核,實行百分制。其中:能力素質(zhì)測試占40%,工作業(yè)績考核占60%。
綜合測評成績=能力素質(zhì)測試成績×40%+工作業(yè)績考核成績×60%。
能級素質(zhì)測試內(nèi)容由公共知識、綜合管理類知識和稅收執(zhí)法類知識三部分組成,稅收執(zhí)法類和綜合管理類同一試卷,由上級局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一制發(fā)試卷、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一閱卷地點、統(tǒng)一評分標準。
工作業(yè)績考核采取民主測評、綜合考核和專業(yè)資歷考核相結(jié)合的方式進行,其中:民主測評40分,綜合考核40分,專業(yè)資歷考核20分。按《XXX國稅局稅務(wù)人員能級考核民主測評表》(附表1)、《XXX國稅局稅務(wù)人員能級專業(yè)資歷考核計分表》(附表2)考核計分。綜合考核按XXX國稅局2003年度綜合考核結(jié)果計分。
4、能級初評:能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績對參評人員的能級進行初步評定并予以公示。
5、能級確定:能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績,低于60分的,評定下一能級級別;檔次的劃分依據(jù)綜合測評成績,以60分為基數(shù),每超過15分高定一個檔次,低于15分低定一個檔次,依此類推。
6、公布結(jié)果:能級管理委員會、能級管理領(lǐng)導小組審核無誤后,以正式文件形式公布能級確定結(jié)果。
五、其他規(guī)定
1、新進人員工作不滿一年暫不參加首次能級評定。
2、長期病假半年、事假在一年內(nèi)超過3個月、公務(wù)員上一年度考核被評為不稱職以及接受立案審查未結(jié)案人員暫緩進行能級評定。
3、未取得執(zhí)法資格的人員不得參加行政執(zhí)法類能級評定。
4、受行政記過(含)以上處分的人員,處分期間不予評定能級。
5、免考。凡年滿45周歲的人員經(jīng)本人申請,組織同意后可不參加能力素質(zhì)測試,只參加工作業(yè)績考核。
6、沒有被評上所申請能級的人員,依次列入下一級別的評定。
7、其他事宜按照《XXX城市國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》執(zhí)行。
8、本方案自頒布之日起施行。
9、本方案由XXX國家稅務(wù)局人事教育科負責解釋。
· 二00五年一月十八日
【國家稅務(wù)局能級管理首次評定實施方案 -方案】相關(guān)文章:
星級評定實施方案(精選6篇)06-22
安全管理實施方案10-30
項目管理實施方案07-27
管理項目實施方案03-23
學生管理實施方案06-08
班級管理實施方案07-03
管理提升實施方案07-25
合規(guī)管理實施方案08-23
物業(yè)管理實施方案05-28
教輔資料管理實施方案07-11