測試主管崗位職責(zé)職位要求

時(shí)間：2024-11-14 10:28:04 崗位職責(zé) 我要投稿

相關(guān)推薦

測試主管崗位職責(zé)職位要求

　　在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的測試主管崗位職責(zé)職位要求，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

測試主管崗位職責(zé)職位要求

測試主管崗位職責(zé)職位要求1

　　職位描述：

　　職位內(nèi)容：

　　（1）管理報(bào)告審核團(tuán)隊(duì)；

　�。�2）根據(jù)客戶要求及法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)審核化學(xué)測試報(bào)告；

　�。�3）與實(shí)驗(yàn)室同事進(jìn)行溝通，確認(rèn)測試結(jié)果等；

　�。�4）按時(shí)出具化學(xué)測試報(bào)告，并確保報(bào)告的'準(zhǔn)確性。

　　職位要求：

　�。�1）本科及本科以上學(xué)歷，化學(xué)相關(guān)專業(yè)；

　�。�2）掌握扎實(shí)的化學(xué)分析基礎(chǔ)理論知識；

　�。�3）三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　�。�4）英語聽說寫良好；

　�。�5）良好的溝通能力及抗壓能力；

　�。�6）團(tuán)隊(duì)管理能力。

測試主管崗位職責(zé)職位要求2

　　1.組織制訂測試方案與計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施的'管理與控制。

　　2.根據(jù)系統(tǒng)和設(shè)備需求及設(shè)計(jì)編制測試方案，制訂測試計(jì)劃，對測試過程實(shí)施管理的控制。

　　3.負(fù)責(zé)實(shí)施集成測試，產(chǎn)品驗(yàn)證測試，匯總測試報(bào)告，編寫測試總結(jié)、質(zhì)量檢測報(bào)告和產(chǎn)品的版本控制等。

測試主管崗位職責(zé)職位要求3

　　職責(zé)描述：

　　1、通信、自動化、電子等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、熟悉emc/emi有關(guān)的iec標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，掌握多種硬件測試原理和方法，熟練使用電子測量儀器、儀表；

　　3、具有良好的數(shù)字電路、模擬電路、通信原理、單片機(jī)原理等專業(yè)理論基礎(chǔ)知識；

　　4、具有一定的英語能力，能熟練閱讀英文文檔，具有良好的表達(dá)能力和文檔制作能力；

　　5、熱愛硬件測試、認(rèn)證，細(xì)致認(rèn)真，有耐心，責(zé)任感強(qiáng)；

　　6、熟悉安規(guī)認(rèn)證emc/emi等硬件相關(guān)認(rèn)證法規(guī)

　　7、能夠帶團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)管理工作

　　8、有音視頻和傳感器行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

　　崗位職責(zé)：

　　1、硬件測試相關(guān)工作的計(jì)劃制定、資源協(xié)調(diào)和任務(wù)分配，保證各項(xiàng)目的測試進(jìn)度和質(zhì)量；

　　2、硬件測試標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范的制定、完善，測試方法改進(jìn)及測試效率的提升；

　　3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件功能性測試、emc測試、可靠性試驗(yàn)等；

　　4、負(fù)責(zé)測試報(bào)告的撰寫，對測試結(jié)果進(jìn)行分析，及測試問題的'跟蹤；

　　5、編寫測試用例、測試計(jì)劃，并根據(jù)測試計(jì)劃按時(shí)實(shí)施；

　　6、對產(chǎn)品認(rèn)證結(jié)果分析、及時(shí)跟蹤并反饋進(jìn)度

　　7、產(chǎn)品重大硬件問題的分析處理

　　8、公司內(nèi)部部門間的溝通合作與協(xié)調(diào)

　　9、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，搭建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

測試主管崗位職責(zé)職位要求4

　　職位要求

　　1.本科及以上學(xué)歷

　　2.有2年以上帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，管理能力比較強(qiáng)，精通測試分析，測試設(shè)計(jì)，有2個(gè)以上的完整的.項(xiàng)目(軟件中等規(guī)模以上)的系統(tǒng)測試經(jīng)驗(yàn)，對系統(tǒng)測試有深入的理解

　　3.要求至少5年以上系統(tǒng)測試經(jīng)驗(yàn)或者3年以上測試分析設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

　　工作內(nèi)容

　　1.堅(jiān)決服從制造部經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計(jì)量管質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

　　4.負(fù)責(zé)組織編制年季月度產(chǎn)品質(zhì)量提高、改進(jìn)、管理、計(jì)量管理等工作計(jì)劃。并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時(shí)處理和解決各種質(zhì)量糾紛；

　　5.負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量保證體系。制定并組織實(shí)施公司質(zhì)量工作綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高；

　　6.配合人事部抓好全員質(zhì)量教育工作。定期組織質(zhì)量檢查員、計(jì)量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)，強(qiáng)化質(zhì)量管理，提高公司全員質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平，加強(qiáng)對計(jì)量、質(zhì)量人員培訓(xùn)考核力度，建立和完善計(jì)量、質(zhì)量員執(zhí)證上崗制度；

　　7.負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品、工作和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；

　　8.負(fù)責(zé)搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，傳遞質(zhì)量信息；

　　9.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出玫引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理。牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，并明確的提出處理意見。一般質(zhì)量事故，由本部全權(quán)處理，重大質(zhì)量事故，本部提出處理意見，報(bào)制造部經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理辦公會議討論，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意批準(zhǔn)后，下文處理；

　　10.負(fù)責(zé)建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任感。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，及時(shí)制訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，教育員工嚴(yán)格遵守技術(shù)紀(jì)律；

　　11.負(fù)責(zé)收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進(jìn)行市場調(diào)查、客戶抽查，及時(shí)擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報(bào)告，提出改進(jìn)意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

　　12負(fù)責(zé)編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量統(tǒng)計(jì)核程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計(jì)人員，提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量；

　　13.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在年、季、月度的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃平衡會用口頭或書面匯報(bào)，對于重大質(zhì)量事故，組織專題分析會集中匯報(bào)，特殊應(yīng)急情況向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理個(gè)別匯報(bào)；

　　14.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

測試主管崗位職責(zé)職位要求5

　　1、參與評審軟件需求說明書，防止需求遺漏、錯誤和對用戶需求的曲解，輸出評審結(jié)果及測試需求；

　　2、參與軟件測試規(guī)程、測試用例的制定和評審；

　　3、了解測試對象、軟件測試策略、軟件測試采用的工具和方法，并根據(jù)項(xiàng)目軟件測試計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施；

　　4、根據(jù)軟件測試規(guī)程、測試用例進(jìn)行測試，記錄測試結(jié)果；

　　5、編寫軟件測試報(bào)告，并對測試結(jié)果進(jìn)行初步分析；

　　6、對軟件測試規(guī)程和測試用例中的缺陷，及時(shí)提交修訂需求；跟蹤驗(yàn)證缺陷的解決情況。

　　職位要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，通訊、電子、計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.優(yōu)秀的`應(yīng)屆畢業(yè)證可適當(dāng)放寬要求；

　　3.熟悉手機(jī)測試標(biāo)準(zhǔn)、流程及測試內(nèi)容；

　　4.熟練運(yùn)用辦公軟件及有關(guān)測試工具；

　　5.溝通能力良好，工作踏實(shí)穩(wěn)重，具備優(yōu)秀的分析判斷力，具備高度的團(tuán)隊(duì)合作意識和責(zé)任心。

測試主管崗位職責(zé)職位要求6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)手游產(chǎn)品測試管理工作；

　　2、建立并完善測試體系和質(zhì)量管理體系，持續(xù)提高團(tuán)隊(duì)的測試效率和質(zhì)量；

　　3、測試團(tuán)隊(duì)的技術(shù)規(guī)劃、創(chuàng)新和應(yīng)用，提高整體測試技術(shù)水平及工作效能；

　　4、組織產(chǎn)品的測試實(shí)施工作，監(jiān)督測試的進(jìn)展和完成情況，及時(shí)溝通解決重大測試問題，確保測試目標(biāo)的達(dá)成；

　　5、帶領(lǐng)測試團(tuán)隊(duì)進(jìn)行功能、性能、安全、自動化等維度測試工作；

　　6、制定所負(fù)責(zé)測試產(chǎn)品的測試計(jì)劃，進(jìn)行測試資源安排，測試用例評審；

　　7、監(jiān)控測試過程中產(chǎn)品存在風(fēng)險(xiǎn)并提出防范措施、對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行把控；

　　8、解決測試工作中的`技術(shù)難題；持續(xù)優(yōu)化測試流程，提升測試效率。

　　二、任職資格：

　　1、三年以上游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一年以上帶領(lǐng)測試團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)

　　2、精通蘋果安卓手機(jī)系統(tǒng)、助手、模擬器和修改器，熟悉游戲上線和版本更新的測試內(nèi)容、流程和規(guī)范

　　3、參與過多個(gè)游戲項(xiàng)目開發(fā)與測試，有手機(jī)游戲rpg項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作及風(fēng)險(xiǎn)意識。

測試主管崗位職責(zé)職位要求7

　　1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略、政策和計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

　　3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的'制定及分解；

　　4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

　　5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；

　　6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估。

測試主管崗位職責(zé)職位要求8

　　職責(zé)描述：

　　1、5年以上測試工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上測試管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、能夠熟練書寫測試用例，熟練使用各種測試工具；

　　3、熟悉c或c++，具備軟件工程理論知識，精通軟件測試?yán)碚摷皽y試方法

　　4、較高的工作主動性，并能合理的'安排分配工作；

　　5、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力、溝通能力，性格開朗；

　　職位要求：

　　1、負(fù)責(zé)制定測試計(jì)劃、組織團(tuán)隊(duì)完成手機(jī)的功能測試，可靠性測試及故障跟蹤及分析工作；

　　2、對測試過程中發(fā)現(xiàn)的問題提交bug；審核測試工程師提交的bug。

　　3、編寫測試文檔和測試計(jì)劃，測試方案，建立測試規(guī)范，設(shè)計(jì)測試用例；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

測試主管崗位職責(zé)職位要求9

　　崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)系統(tǒng)需求及設(shè)計(jì)編制測試方案；

　　2.制定測試計(jì)劃，對測試過程實(shí)施管理和控制；

　　3.負(fù)責(zé)實(shí)施集成測試，產(chǎn)品驗(yàn)證測試；

　　4.匯總測試報(bào)告，編寫測試總結(jié)、質(zhì)量檢測報(bào)告等；

　　5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)支持、服務(wù)及培訓(xùn)。

　　測試主管崗位要求

　　1.生產(chǎn)、物流相關(guān)專業(yè)；

　　2.有產(chǎn)品測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3.具有獨(dú)力安裝使用自動測試與壓力測試工具能力；

　　4.具備良好的管理、組織和協(xié)調(diào)能力；

　　5.有良好的'團(tuán)隊(duì)精神。

　　測試主管發(fā)展方向

　　測試主管是一個(gè)項(xiàng)目小組中重要的一員，整個(gè)項(xiàng)目合格與否是由他們來檢驗(yàn)的。測試主管一般由出色的技術(shù)人才發(fā)展而來，如：測試工程師、開發(fā)工程師；測試主管可以晉升測試經(jīng)理。

測試主管崗位職責(zé)職位要求10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)分析測試中心的日常管理工作，確保人員安排合理；

　　2、負(fù)責(zé)組織完成各種化學(xué)檢測分析工作；

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督，檢查分析測試員執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書情況，分析解決存在問題；

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各種理化分析儀器維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)；

　　5、負(fù)責(zé)結(jié)果的.檢查和審核工作，掌握生產(chǎn)過程中的分析數(shù)據(jù)及變化趨勢，協(xié)調(diào)與各部門之間的溝通與合作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)分析數(shù)據(jù)的異常情況。

　　崗位要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，化學(xué)、化工、化學(xué)分析等相關(guān)專業(yè)；

　　2、具備5年或以上化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人員管控和調(diào)度，設(shè)備維養(yǎng)，以及測試方法開發(fā)；

　　4、熟悉icp、xrd、sem等各種理化分析儀器操作與管理；

　　5、有細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、解決問題能力及專研精神。

測試主管崗位職責(zé)職位要求11

　　1.堅(jiān)決服從制造部經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計(jì)量管質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的.擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

　　7.負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品、工作和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；

　　8.負(fù)責(zé)搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，傳遞質(zhì)量信息；

　　13.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在年、季、月度的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃平?會用口頭或書面匯報(bào)，對于重大質(zhì)量事故，組織專題分析會集中匯報(bào)，特殊應(yīng)急情況向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理個(gè)別匯報(bào)；

　　14.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。