門店營銷崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的門店營銷崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

門店營銷崗位職責1

　　工作職責：

　　1、制定商場年度、月度促銷計劃，策劃、實施商場星級和主題性促銷活動，并配合實施區(qū)域組織的各項促銷工作；

　　2、分析競爭對手，收集競爭對手的促銷活動信息，為商場制定有效的競爭策略提供輸入；

　　3、負責分店內外特約商戶的'拓展、活動聯(lián)合和管理，以及oa和外網新聞的更新。

　　任職要求：

　　1、教育背景：本科以上學歷，市場營銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

　　2、工作經驗：相關崗位2年以上工作經驗；

　　3、招聘要求：

　　（1）具有良好的文案與文字功底；

　�。�2）具有一定的市場敏感度，熟悉顧客心理和消費需求，思維靈活，富有創(chuàng)意，業(yè)務能力較強；

　�。�3）語言表達能力強，具備較強的應變能力、協(xié)調組織能力和團隊協(xié)作能力；

門店營銷崗位職責2

　　1、根據公司年度門店拓展計劃,制定市場部的工作計劃,按時完成公司年度門店拓展要求。

　　2、負責公司實體門店(直營男裝)選址開發(fā)工作。

　　3、對新開發(fā)門店進行風險、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進行綜合評估,確保新店開發(fā)的要求。

　　4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;

　　5、制定新開發(fā)門店的方案及投資預算表。

　　6、管理市場團隊,并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。

　　7、負責(安排)門店的裝修工程工作,做好監(jiān)督對接,確保施工進度,按時完成裝修工作交付營運部門。

　　8、負責店面的商務談判,合同簽訂及后續(xù)事宜。

　　任職資格:

　　1、擁有門店選址開發(fā)2年以上經驗,有服裝實體門店選址開發(fā)經驗者優(yōu)先考慮。

　　2、能承受較強的工作壓力,能適應長期出差。

　　3、具備選址評估、數(shù)據整理與分析能力。

　　4、具備一定的`談判能力。

　　5、具備良好的職業(yè)操守,事業(yè)心強,愿與公司共同成長。

門店營銷崗位職責3

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,25-45歲。

　　2、良好的職業(yè)道德。

　　3、勤于拜訪和維系客戶關系。

　　4、具備優(yōu)秀的紀律性、團隊合作精神及開拓精神。

　　5、熱愛銷售,認同保險。樂于幫助別人,有團隊發(fā)展意愿。

　　6、有自己經營過相關行業(yè)優(yōu)先。

　　職責描述:

　　1.通過多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才;

　　2.定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排,并負責計劃和安排的'實施

　　3.銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程,保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行

　　4.銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓

　　5.銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調,銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調節(jié)、調度

　　6.銷售代表的考核及日常人員管理,銷售團隊建設,并提交人員使用與管理建議

　　7.定期向主管領導提交業(yè)務分析報告(客戶分析、銷售策略效果與建議等),并組織銷售代表進行市場調研

　　8.定期向主管領導提交工作計劃和總結

　　9.負責銷售資料的監(jiān)控和準備

　　10.完成上級領導交辦的臨時性工作

　　11.對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平,提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件,禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

　　12.嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經理的管理和工作安排。

門店營銷崗位職責4

　　1、根據公司的銷售任務、目標要求，承接門店的銷售任務和目標，分解至不同的銷售人員，并跟進銷售任務的達成情況；

　　2、根據客戶及市場信息，制定門店備貨計劃和季節(jié)性產品的銷售計劃，為銷售決策做依據；

　　3、收集門店所在商圈、競爭對手及顧客的相關信息與意見，編制門店銷售報告及市場信息匯總；

　　4、跟蹤所在門店及銷售人員應收賬款回收進度，加強還款計劃的'簽訂；

　　5、負責門店及下屬銷售人員的日常管理工作；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

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