- 相關(guān)推薦
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的首席執(zhí)行官崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)1
1、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督、財(cái)務(wù)分析等方面的工作；
2、負(fù)責(zé)分析、制訂公司融資需求、融資策略和計(jì)劃，進(jìn)行融資成本管理，配合資產(chǎn)負(fù)債指標(biāo)及現(xiàn)金流指標(biāo)達(dá)成；
3、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案；
4、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；
5、按照上市公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)管理要求，協(xié)助總裁制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)規(guī)劃的制定。
6、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
7、監(jiān)察并確保公司的各項(xiàng)運(yùn)作能符合上市規(guī)則、公司既定政策和流程，及有關(guān)法律法規(guī)及監(jiān)管條款。
1、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、大型互聯(lián)網(wǎng)公司10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有全面的.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、投資、法律等領(lǐng)域知識(shí)及豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、抗壓能力強(qiáng)，具備獨(dú)立發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題和提供決策支持的能力；
4、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和良好的表達(dá)能力；
5、獲得cpa和cma認(rèn)證證書(shū)的優(yōu)先考慮。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)2
1、參與制定并組織實(shí)施項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理方案，確保項(xiàng)目年度運(yùn)營(yíng)指標(biāo)及運(yùn)營(yíng)效益;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作，貫徹落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;
3、建立和保持與政府等良好合作關(guān)系，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司影響力。
4、打造室項(xiàng)目品牌，進(jìn)行宣傳推廣、資源整合等等。
5、建立健全運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理機(jī)制，包括內(nèi)部人員架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，并及時(shí)進(jìn)行結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化調(diào)整;
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)3
1、公司日常運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，需全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù);
2、對(duì)彩票行業(yè)有較深入理解，需把握彩票行業(yè)動(dòng)向，參與制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3、需帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓市場(chǎng)，建立公司與客戶、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道;
4、建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、業(yè)績(jī)達(dá)成。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)4
制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)
高層管理隊(duì)伍能夠有助于去發(fā)展戰(zhàn)略;投資商們可以批準(zhǔn)一項(xiàng)商業(yè)計(jì)劃;但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如：這家公司的目標(biāo)市場(chǎng)是哪些?要面臨怎樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?具體建立什么生產(chǎn)線?又怎樣樹(shù)立特有的企業(yè)形象呢?CEO來(lái)做出決策、制定預(yù)算、組織合作伙伴，當(dāng)然還要聘用一支高水平的管理隊(duì)伍去帶領(lǐng)著全公司向著既定的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。
創(chuàng)立企業(yè)文化
任何工作都要通過(guò)人去完成，而人又深受文化的影響。一個(gè)極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對(duì)于工作環(huán)境是有選擇的。當(dāng)然，一個(gè)好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。
企業(yè)文化的構(gòu)筑可以通過(guò)許多方法、途徑，但CEO要定主基調(diào)。他的一舉一動(dòng)都傳遞著文化的信息，他的穿著，可以體現(xiàn)出此刻的工作場(chǎng)合是何等的正式。他與某人談話，大家會(huì)認(rèn)為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對(duì)待錯(cuò)誤(無(wú)論是反饋回來(lái)的還是本身的'失誤)能夠傳遞出關(guān)于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)方面的信息。他雇用誰(shuí)，他忍耐什么，以及他鼓勵(lì)什么都有力地塑造了企業(yè)文化。
再舉個(gè)例子，某公司組建了一個(gè)項(xiàng)目小組，它的任務(wù)是要在規(guī)定的限期內(nèi)完成建設(shè)多媒體網(wǎng)站的工作，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員為此直到周末還在忙碌著。當(dāng)網(wǎng)站發(fā)送完成時(shí)，他們的CEO正在度假，且CEO也沒(méi)有致電團(tuán)隊(duì)成員表示祝賀。對(duì)于CEO來(lái)說(shuō)，這不過(guò)是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問(wèn)題，而對(duì)于這個(gè)課題小組的每個(gè)成員來(lái)說(shuō)，這一做法無(wú)疑傳遞了一個(gè)信息，相對(duì)于他們奮斗的日日夜夜來(lái)說(shuō)，相對(duì)于他們所努力爭(zhēng)取的最后期限來(lái)說(shuō)，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會(huì)工作得如此賣力。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
CEO要負(fù)責(zé)雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)高層管理團(tuán)隊(duì)，然后由他們：雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)其余的員工。CEO必須有權(quán)雇用人才和解雇不利的執(zhí)行者。必須能夠解決高層管理團(tuán)隊(duì)成員之間的分歧，并使他們?yōu)榱艘粋�(gè)共同的目標(biāo)同心協(xié)力。CEO通過(guò)傳達(dá)企業(yè)將要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略思想來(lái)確立工作的方向。戰(zhàn)略思想組成了工作目標(biāo)。由于目標(biāo)明確，整個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚在一起，從而圓滿地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
如果說(shuō)戰(zhàn)略目標(biāo)指明了公司將要發(fā)展的方向，那么價(jià)值觀念則告訴了怎樣去實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。價(jià)值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過(guò)他對(duì)其他人的一舉一動(dòng)傳遞出了她的價(jià)值觀。臨時(shí)取消了已定的行程去會(huì)見(jiàn)質(zhì)量管理層，這表明她很重視質(zhì)量問(wèn)題。當(dāng)一支團(tuán)隊(duì)共同避免了可能出現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，也不要過(guò)分宣揚(yáng)他們英雄般的挽救能力。這表明應(yīng)該能預(yù)防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價(jià)值觀中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動(dòng)中獲取同樣的信息——真誠(chéng)、信任、公開(kāi)。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)5
1、從戰(zhàn)略角度調(diào)研、收集、整理市場(chǎng)信息，在廣度和深度上均能近實(shí)時(shí)的掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，配合公司ceo快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)，推進(jìn)公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展；
2、拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋；
3、制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃協(xié)助營(yíng)銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)相關(guān)體系、流程、制度的搭建和優(yōu)化。
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)或營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，有十年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備數(shù)字化營(yíng)銷成功經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2、較強(qiáng)的`商業(yè)敏感度和市場(chǎng)敏感度，熟悉新?tīng)I(yíng)銷方式與渠道；
3、熟悉數(shù)字營(yíng)銷行業(yè)管理思路、管理模式和運(yùn)作模式，精通建立、管理公司或渠道建設(shè)流程；具有獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)，組織營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的管理能力；
4、具有敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，較強(qiáng)的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力，優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；
5、具備出從的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力，較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)6
首席執(zhí)行官CEO的職位要求：
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.接受過(guò)MBA職業(yè)培訓(xùn)，接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的。
3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)。
4.具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。
5.善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
6.親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)。
7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
8.有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
9.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程 ,掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念。
10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
11.熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程,具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
首席執(zhí)行官CEO 的工作內(nèi)容：
1.對(duì)公司的一切重大經(jīng)營(yíng)運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策，包括對(duì)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;
2.參與董事會(huì)的決策，執(zhí)行董事會(huì)的.決議;
3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng);
4.對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù);
5.任免公司的高層管理人員;
6.定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，提交年度報(bào)告。
CEO的其他職責(zé)還可以包括樹(shù)立、鞏固或變更企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)7
1、規(guī)劃公司私密養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品戰(zhàn)略方向，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、開(kāi)發(fā)進(jìn)度、產(chǎn)品渠道等方面的管理，對(duì)公司整體營(yíng)業(yè)額業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；
2、公司的市場(chǎng)運(yùn)作和管理，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理；
3、推動(dòng)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，組織完成公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作項(xiàng)目、重要客戶的談判及項(xiàng)目實(shí)施等，組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源完成項(xiàng)目；
4、建立和維護(hù)與合作單位、重點(diǎn)客戶的關(guān)系，保持密切聯(lián)系，組織拓展對(duì)外合作渠道和營(yíng)銷渠道；
5、完成ceo交辦的其他工作。
1、年齡28—40周歲，美容相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上相近崗位工作經(jīng)歷；
2、了解行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢(shì)，有較好的資源和人脈及整合能力；
3、良好的.決策能力和高效的執(zhí)行能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、能承受工作壓力，具有一定的人格魅力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)車聯(lián)萬(wàn)家—新能源汽車共享聯(lián)盟運(yùn)營(yíng)，協(xié)同開(kāi)發(fā)新能源汽車新車型
2、通過(guò)對(duì)核心聯(lián)盟企業(yè)的合作，提供上下游企業(yè)供應(yīng)鏈金融支持與聯(lián)合創(chuàng)新，促進(jìn)新能源汽車技術(shù)進(jìn)步
3、策劃上下游企業(yè)線上和線下活動(dòng)，管理和把控整個(gè)環(huán)節(jié)，并保證活動(dòng)的效果
4、對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并以此為依據(jù)不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)手段
1、3年以上汽車行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)
2、有很強(qiáng)的用戶需求分析能力，并能規(guī)劃符合用戶需求的運(yùn)營(yíng)方式
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)
4、溝通能力、推動(dòng)力及執(zhí)行力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)8
1、協(xié)助總經(jīng)理研發(fā)創(chuàng)建新產(chǎn)品，主導(dǎo)技術(shù)工藝改良。
2、負(fù)責(zé)從產(chǎn)品需求到上市交付的全套技術(shù)流程建立，對(duì)產(chǎn)品研發(fā)時(shí)間和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)；
3、研究當(dāng)前國(guó)內(nèi)外寵物市場(chǎng)的主流技術(shù)和核心產(chǎn)品，并能運(yùn)用到公司的產(chǎn)品研發(fā)和商業(yè)模式中；
4、根據(jù)市場(chǎng)需求，建立和執(zhí)行知識(shí)教育體系，為銷售提供技術(shù)支持，促進(jìn)公司渠道和終端市場(chǎng)健康快速的成長(zhǎng)；
5、負(fù)責(zé)與國(guó)內(nèi)外精英獸醫(yī)、寵物醫(yī)院等渠道的教育與合作，利用kol的影響力模型去教育、轉(zhuǎn)化更多的醫(yī)院類客戶；
6、收集和分析客戶的需求，與市場(chǎng)部緊密合作，在犬貓營(yíng)養(yǎng)科學(xué)的`角度，給出產(chǎn)品品類和產(chǎn)品組合的可行性建議方案；
7、負(fù)責(zé)處方產(chǎn)品臨床病例分享活動(dòng)，從而進(jìn)一步證明宣講公司產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)；
8、配合相關(guān)部門的處方糧新品臨床驗(yàn)證。
9、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)、監(jiān)督和績(jī)效管理；
1、具有20xx年以上寵物醫(yī)療保健或臨床營(yíng)養(yǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉寵物行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)，并具實(shí)際產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改良成功經(jīng)驗(yàn)。
2、了解國(guó)內(nèi)外寵物用品市場(chǎng)及具豐富資源，具國(guó)際視野，有國(guó)外留學(xué)或國(guó)外寵物行業(yè)或快消品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有獸醫(yī)臨床經(jīng)驗(yàn)佳。
3、市場(chǎng)商務(wù)意識(shí)佳，洞悉能力強(qiáng)，準(zhǔn)確把握行業(yè)動(dòng)向并引領(lǐng)企業(yè)技術(shù)提升；
4、具備同行知名外資企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，不低于10人的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，深厚而全面的技術(shù)背景。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度/季度/月度營(yíng)銷計(jì)劃和方案，完成銷售目標(biāo)
2、拓展?fàn)I銷渠道、創(chuàng)建營(yíng)銷形式，開(kāi)拓新客源；
3、制定團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷策略和激勵(lì)方案，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效、落實(shí)回款任務(wù)；
4、掌握市場(chǎng)信息與趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)及銷售活動(dòng)，并及時(shí)制定、實(shí)施應(yīng)對(duì)策略；
5、制定營(yíng)銷預(yù)算方案、控制營(yíng)銷預(yù)算、費(fèi)用、目標(biāo)的平衡發(fā)展。
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上汽車后市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，3年同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車后市場(chǎng)招商模式或互聯(lián)網(wǎng)連鎖營(yíng)銷模式；
3、擅長(zhǎng)渠道開(kāi)拓和互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷，具備獨(dú)立市場(chǎng)開(kāi)拓和市場(chǎng)推廣能力；
4、具備超強(qiáng)市場(chǎng)洞察力和優(yōu)秀的邏輯思維，能有效掌握、洞察汽車后市場(chǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)
5、擅長(zhǎng)商務(wù)談判，具備獨(dú)立制定商務(wù)合作方案的`n能力，抗壓能力強(qiáng)。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)10
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和策略，制定全年的工作計(jì)劃及安排，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的.實(shí)現(xiàn);
2、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，保證信息暢通;
4、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，確保企業(yè)良好的發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)部環(huán)境，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益;
5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)推進(jìn)公司管理水平，通過(guò)完善制度、流程、考核激勵(lì)等措施打造高效組織體系;
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)11
1、嚴(yán)格按照戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展方針、經(jīng)營(yíng)方針，組織對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)信息、合作信息、投資信息的收集及甄別工作；
2、組織對(duì)項(xiàng)目信息的跟蹤、調(diào)研，項(xiàng)目建議書(shū)的編制并組織評(píng)審；
3、對(duì)經(jīng)過(guò)評(píng)審的項(xiàng)目信息組織深入市場(chǎng)調(diào)研，編制項(xiàng)目投資報(bào)告，并組織評(píng)審；
4、組織擬投資項(xiàng)目的談判工作，確定項(xiàng)目投資的.交易結(jié)構(gòu)和核心交易條款；
5、組織實(shí)施項(xiàng)目招、拍、掛手續(xù)的辦理，組織所需的合同談判工作，協(xié)調(diào)相應(yīng)的政府關(guān)系；
6、每季度組織實(shí)施需求導(dǎo)向、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、土地情報(bào)、房地產(chǎn)信息等報(bào)告的編制工作；
7、參與公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及管理工作；
8、參與項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、招商及物業(yè)管理方案的評(píng)審；
9、參與項(xiàng)目目標(biāo)成本核算的編制與建成項(xiàng)目投資效益分析；
10、在制度規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本條線的人力資源管理工作。
1、年齡35以上，本科及以上學(xué)歷，政治經(jīng)濟(jì)、金融投資、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上大型房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，完整操作過(guò)3個(gè)以上的大型投資項(xiàng)目；
3、具有很強(qiáng)項(xiàng)目綜合管理能力，豐富的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有卓越的專業(yè)知識(shí)、積極、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團(tuán)隊(duì)精神；
5、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，承擔(dān)工作的內(nèi)外問(wèn)題及獨(dú)立解決困難的能力；
6、具有卓越的溝通技巧，能高質(zhì)高效地完成對(duì)分管部門的管理工作；
7、具備工作需要的英文能力。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施：制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善；
3、協(xié)調(diào)各部門之間的.關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；
4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，完成運(yùn)營(yíng)審計(jì)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；
5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
6、主持公司的營(yíng)運(yùn)會(huì)議，協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)理；
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
3、熟悉運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；
4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)13
1，規(guī)劃和設(shè)計(jì)公司所有產(chǎn)品的整體系統(tǒng)架構(gòu)（含技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)），能獨(dú)立輸出技術(shù)文檔及核心代碼；
2，在技術(shù)上能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和維護(hù)任務(wù)；在技術(shù)上指導(dǎo)和監(jiān)督整個(gè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行架構(gòu)培訓(xùn)和技術(shù)支持，解決技術(shù)難題。并對(duì)業(yè)務(wù)邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴(kuò)展性進(jìn)行檢查、分析、優(yōu)化；
3，負(fù)責(zé)新技術(shù)的研究探索和技術(shù)積累，進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)驗(yàn)證；
4，要對(duì)公司所在行業(yè)具有深入理解，要對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。
5，管理公司技術(shù)規(guī)范制定工作。制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程。
6，統(tǒng)籌管理技術(shù)部所有項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)成員，把控所有項(xiàng)目完成進(jìn)度、服務(wù)和出品質(zhì)量；制定工作計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)程、反饋信息等；組織、指導(dǎo)、監(jiān)控所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量，并及時(shí)處理過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題；能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司賦予的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)管理和業(yè)績(jī)目標(biāo)。
7、對(duì)公司的.業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，作為公司管理層支持和指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門工作。
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景，8年以上ja技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通java等主流體系架構(gòu)和設(shè)計(jì)模式，能夠進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)；有高負(fù)載、高并發(fā)、大數(shù)據(jù)量、分布式系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
3、極強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力，具有較大型商城、供應(yīng)鏈、團(tuán)購(gòu)類平臺(tái)、saas類企業(yè)服務(wù)平臺(tái)等產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、極強(qiáng)的管理能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，能承受巨大的工作壓力。
5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)能力。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)14
1、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告，包括滾動(dòng)實(shí)際和預(yù)測(cè)分析，結(jié)合情景規(guī)劃和準(zhǔn)備敏感性分析，解釋報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)表。能夠識(shí)別關(guān)鍵成功因素、差距、風(fēng)險(xiǎn)以及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和盈利能力的新機(jī)會(huì)。
2、分析業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、趨勢(shì)、成本、收入、財(cái)務(wù)承諾和義務(wù)。利用調(diào)查結(jié)果向管理層提供建議。
3、對(duì)改進(jìn)過(guò)程、程序和內(nèi)部控制的.持續(xù)審查和建議。
4、監(jiān)控預(yù)算流程、稅收、收入、現(xiàn)金流和支出。
5、對(duì)價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和影響業(yè)績(jī)的因素進(jìn)行研究。
6、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，進(jìn)行合同審查、工作流程優(yōu)化、項(xiàng)目分析，并根據(jù)需要提供財(cái)務(wù)建議。
7、支持業(yè)務(wù)回顧演示，深入了解財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)問(wèn)題。根據(jù)需要支持特殊項(xiàng)目和分析。
8、準(zhǔn)備并執(zhí)行集團(tuán)關(guān)鍵因素比較、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手參與者審查分析、確定新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
9、上級(jí)交辦的其他工作。
【首席執(zhí)行官崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
采購(gòu)計(jì)劃員崗位職責(zé) -崗位職責(zé)04-27
生產(chǎn)計(jì)劃部崗位職責(zé) -崗位職責(zé)04-27
旅游部經(jīng)理崗位職責(zé) -崗位職責(zé)04-27
財(cái)務(wù)崗位職責(zé) -崗位職責(zé)04-27
倉(cāng)管員崗位職責(zé)02-27
人事崗位職責(zé)02-28